后备干部现实表现材料完整版.docx

1、后备干部现实表现材料完整版后备干部现实表现材料后备干部现实表现材料（样本)，男，,19年月生，甘肃武威人,19年月参加工作，19年月入党,在职大学学历(年月高等教育自学考试汉语言文学专业毕业)。现任县局。身体健康。工作简历:1980.09-1983。07xxxxx师范学校普通班学习1983。071983。09待分配（或待业）1983。091990.11xx县局科员(其间:1986.09-1988。07自治区党委党校函授学院经济管理专业学习）1990。111995。02xx县局副主任科员1995。02-1998。10xx县局主任科员1998.10-201X.06xx县局局长（其间:1999.05

2、-201X。10xx高等教育自学考试汉语言文学专业学习）201X.06至今任现职（其间：201X.09-201X。12xxx地委党校第22期中青班学习；201X。04-201X。07xxxx党委党校县处级干部培训班学习） 说明：基本情况、工作简历要与干部任免审批表中相一致；各简历段要连贯,不能断档；在相应简历段后撰写工作以来参加地区及以上党校、行政学院培训情况以及超过3个月以上的学习情况。现实表现（一般不超过1500字)：注重学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，有一定政策理论水平。在大是大非面前,头脑清醒，旗帜鲜明.坚决反对民族分裂和非法宗教活动，自觉维护祖国统一和民族团结，在政治上、思想上

3、同党中央保持一致。(工作表现主要是反映干部的组织领导能力、专业知识水平、品德修养和工作作风等情况,着重介绍干部在贯彻执行党的路线、方针、政策和履行岗位职责过程中取得的工作实绩.用观点统帅材料，用材料说明观点.）有较强的组织领导能力。从事党务工作时间较长，积累了较丰富的实际工作经验.有魄力，开拓创新意识较强，能够打开工作局面。任县委副书记期间,分管党务、政法等方面工作，在干部制度改革中，进行了积极的探索，推动了县干部队伍建设。担任县委书记以来，在调查研究的基础上,提出了“融合各方优势,发展区域经济”的工作思路，并确立了“全方位开放,优势资源转换的发展战略，以经济建设为中心，大力推进军地、兵地联合

4、，调动方方面面的积极性，促进了本县的开发、开放和建设进程.熟悉经济工作,为加速优势资源转换，制定并落实了各种优惠政策,取得了一定成效。有较强的事业心和责任感，工作积极主动,有吃苦精神.作风民主，注意维护领导班子团结,能够调动班子成员的积极性。善于思考问题，处理问题比较果断，工作敢于承担责任。对自己要求比较严格，在干部群众中有一定威信。主要不足：个性较急，工作中有时批评同志方式、方法欠妥(主要不足要准确客观,不要用模棱两可、含意不确切的语言）。年度考核结果：201X年称职(优秀率*.%），201X年优秀（优秀率*。*）,201X年称职（优秀率*.%）。(如201X年度考核结果还未确定，应表述为“

5、201X年度考核优秀率为*。%”).家庭成员及主要社会关系情况：妻子(丈夫）：，年月出生，新疆塔城市人民医院科医生，主任医师;儿子（女儿）：,年月出生，团员，新疆塔城市第中学学生；父亲：,年月出生，中共党员,新疆塔城地区局干部(已退休）;母亲：，年月出生，家庭妇女（已去世）； 岳父(公公）：,年月出生，新疆额敏县乡村农民;岳母（婆婆）：，年月出生，新疆额敏县乡村农民。 （主要是配偶、子女、父母情况，父母已退休或去世的,也要详细列出,注明已退休或已去世，以及原工作及职务。直系亲属或重要社会关系中有海外关系、副县处级以上干部的也要详细列出）注：落款规定,县级干部不需要落款;正科级干部统一落款为“中

6、共xx县（市）委组织部”，并署落款日期“201X年5月*日”第三篇:信访后备干部人选现实表现材料后备干部人员现实表现材料xx，男,汊族，1979年9月生,该同志于201X年1月在xx乡参加工作，先后任xx乡党委委员、计生办主任、纪委专职副书记等职务;201X年4月调区信访局工作,201X年4月任信访局综合科科长，201X年7月兼任区群工中心综合办负责人。该同志自工作以来，积极恳干，先后被评第五次全国人口普查市级先进个人,人口与计划生育全市先进工作者，“xx区级先进个人，xx会期间市级优秀信访工作者等。该同志在思想上积极要求进步，工作上勤勤恳恳，学习上力求上进,具体表现在:思想上，积极向上，能够

7、矢志不渝地坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想不动摇，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活的始终。并时刻能够以党员的“八条标准”严格要求自己。该同志立场坚定，坚持党性原则，在政治上,始终与区委、区政府保持一致，坚持党的群众路线,关心群众疾苦，倾听群众呼声，善于用辨证唯物主义观点分析和解决现实问题，经常与信访群众交谈，使理论和实践相结合，使得思想和行动有机统一起来，达到事半功倍的目的。工作上，踏实勤恳，能够创造性地开展群众（信访)工 - 1 -作.具有强烈的事业心和责任感,坚持实事求是的原则,自觉实践党的宗旨,在自己的工作岗位上作出了突出成绩:1、在政府门户上建立了“

8、区长信箱”群众来信处理系统.通过积极协调全区各级各部门，共办理回复群众来信201X余件,较好地保障了群众合法权益，维护了“区长信箱”形象。2、建立视频xx系统。组织全区50家乡镇、部门开通了视频接访系统，进一步减少了群众上访成本。3、组织开展业务培训。亲自制定培训计划、培训课件,对全区信访战线上的400余人次进行了8期信访知识、xx操作知识、区长信箱操作等知识的培训,进一步提高了信访工作人员工作能力。4、为群工中心的建立贡献力量。在时间紧、任务重、人员少的情况下,能根据领导安排，一个人“5+2”、“白+黑”，完成了建立xx中心的图纸设计、科室设置、装修监督、人员配置、制度建立、办公设备配置等一

9、系列工作。5、完成xx中心、信访局各次计划、总结、汇报、方案等重要文件的撰写。6、 带领科室人员，完成各次大小会议的筹备和服务。7、组织完成中心9名工作人员选调工作。8、组织完成中心中心各类档案规划化建设.9、参与201X年度政府工作报告撰写，取得较好效果。学习上，能够抓住点滴时间,汲取精神食粮，丰富自我，提高自己为人民服务的本领。一是积极参加中心(局）组织的政治理论学习,学习党的路线、方针、政策、法律和法规，学习知识；二是积极主动加强业务理论知识学习。在工作闲暇时间,能自觉学习现代管理知识和应用文写作，提高了驾驭整体工作的能力;三是积极参加各类培训学习,虚心向老师求教，诚恳与周围同志交流经验

10、，在理论和实践上都取得了很大的进步。总之，xx同志无论在思想上、工作上，还是生活上的表现都很突出,达到了较高的标准。根据该同志的表现,中心(局）领导班子和全体工作人员一致同意其为副科级后备干部.xx区群众工作中心xx区信访局201X年3月28日第四篇：关于某某同志的现实表现编办后备干部现实表现干部现实表现材料干部现实表现材料法院干部现实表现材料后备干部现实表现材料附送：后备干部竞聘演讲后备干部竞聘演讲本站原创 浏览:287 次如果我是班子成员，我将始终坚持以经济建设为中心,以努力构建和谐为目标，认真履行职责，以做好分管工作为重点，统筹兼顾，积极参与全镇各项事业的发展和管理，做一名合格的人民公仆

11、。一、尊重和服从组织安排，强化自身建设，牢固树立和践行“立党为公，执政为民”的工作理念（一）尊重和服从组织的人事安排和工作分工。要充分认识到这是组织的关怀和信任,充分认识到“官”是为民的岗位，“权”是为民的工具。我将勇挑重担,站好岗,用好权,努力践行“立党为公，执政为民”的工作理念，以实际行动，做一名合格的人民公仆。（二）团结一致谋发展。发展是第一要务，一个地方要实现全面协调可持续发展，关键在于人,在于地方的领导班子。一个班子就是一个团队,作为班子成员必须讲团结，团队才有凝聚力和战斗力。在工作中要做到大事讲原则，小事讲风格,不论大小事情都讲团结，和睦相处，努力塑造一个顾大局、重事业、一心一意搞

12、建设，团结一致谋发展，齐心协力干事业的良好班子形象。（三）加强自身建设，不断提高为人民服务水平。经济在发展，社会在进步，人也要进步才能适应社会发展的需要，否则，将被社会淘汰.作为一个地方的领导班子成员必须不断加强学习，提高自身综合素质，提高领导水平，提高驾驭各项工作的能力，提高为人民服务的水平。1、要钻研业务.要学习法律法规，掌握好政策，提高驾驭业务的能力，做到依法行政。2、要加强领导的人格修养。一是要重德。做官先做人，做人先重德。要加强官德修养，一要忠诚,忠诚于社会主义伟大事业。二要为民,要把为民作为崇高的人生追求，为民是官德的核心。我将恪守为民之责，为民办实事.三是要真情.要始终怀有对党和

13、人民的的深厚感情做人做事。四是要秉公。做到用人公正，处事公道，为民正派。五是要笃实。做到为人要诚实，谋事要崇实，干事要踏实,作风要平实。六是要清廉。从政一要干事，二要干净，在干净中干事,在干事中干净,要有廉洁自律的人格。3、要深入基层和群众。“群众是最好的老师，从政要恪守一切从群众中来，一切到群众中去的群众路线。多搞调查研究，多听取群众意见，多了解基层情况。根据调查情况，及时总结和反映,以确保施政真正代表人民的利益，使各项方针政策赢得人民群众的充分理解、信任和支持。二、摆正位置,履行职责根据集体的决定和分工，我将摆正位置，正确处理好集体领导和个人分工的关系，切实履行自己的职责，高度负责地做好分

14、管的工作,保证政令畅通。（一）要严格服从集体领导,执行集体决定。要深刻领会集体的决定和领导的工作意图，想方设法执行好,完成好。（二）要协调好各方面关系，创造一个团结和睦、务实有效的工作氛围。建立正常的人际关系是做好工作的润滑剂。作为一个班子成员要有协调好各方面关系的能力.一是要有协调好上级领导的能力。要向领导多请示,多汇报工作,争取领导的理解和支持;二是要有协调下属的能力。要多与下属沟通,征询部门或下属的工作意见,要充分发扬民主，形成“讲真话，讲实话”的良好氛围,做到依靠集体智慧,充分发挥集体效能。对一些具体工作形成共识之后，要准确和及时对下属明确工作目标和任务，以便有效实施.三是要有协调社会

15、各届人士的能力。平时要与社会各届人士建立人际关系，广泛听取各方意见,有效灌输党委政府的工作设想和工作意见，以赢得社会各届人士对党委政府的大力支持.(三）要制订科学的工作目标,明确工作任务.作为一名班子成员,要对分管的工作高度负责，围绕如何履行好职责,要对分管的工作做深入的调查研究，制订科学的长远目标和近期目标，采取切实可行的方法和措施，扎实有效地推进分管工作的落实和完成。（四）要善于用人和培养人才.作为一个班子成员，事务很多，无可能事事躬亲,必须充分发挥属下的主观能动性和积极性。一是要建立和健全管理制度,用制度管权、管事、管人；二是坚持正确的用人导向，要善于用人。要知人善用，就要了解下属的工作

16、能力、个性特点和长短处，用人就是善于用人的长处，要扬长避短，人尽其才，才能发挥个人的最大效能。三是要敢于用人.对一般性工作要放手让人干，对待下属的缺点和不足要有宽容精神，对每一位下属要多引导、少苛斥，多理解、少指责，多帮助、少挑剔，做到容人容事容物.四是要培养人才。采取形式多样的方式立法培养下属成才。一是提供工作空间让下属自由发挥，累积工作经验，磨练成才；二是在实际工作中提供指导，言传身教，帮助成才；三是创造良性竞争平台，让下属竞争上岗,竞争成才；四是按照“德才兼备，注重实绩，群众公认”原则选拔人才.(五）要有开拓进取，敢于创新精神。作为一名班子成员不能固步自封，因陈守旧，要用科学发展观武装头

17、脑，与时俱进，要有开拓进取精神，工作中要敢于带头改革，敢 于创新，有创新才更有活力和生命力。（六）要及时总结经验，巩固工作成果。在经济社会发发展过程中，不断总结工作经验，剖析问题，采取措施，对症下药，使工作更加扎实，效果更加理想.三、统筹兼顾，积极参与全镇各项事业的发展和管理班子成员既有分工又有合作。在做好分管工作的同时，必须围绕全镇的中心工作，统筹兼顾，积极参与 全镇各项事业的发展和管理,主动做好参谋和参与两个角色。（一）做好参谋角色.全镇事务很多，涉及到政治、经济、文化、教育、社会稳定、公共管理等领域。作为班子成员，要对全镇的各项事业高度负责，对关系到全镇的重大事情要当好参谋角色，在党政班

18、子联席会议上进行集体讨论和研究工作中要敢于直言，发表自己的想法和意见,当好集体领导的参谋。要做好参谋角色必须加强学习和调研。一是要学习好政策和法律法规；二是要学习别人先进经验，取长补短；三是要深入基层和群众开展调查,掌握第一手真实材料，确保施政更符合社情民意；四是要时刻关心和关注镇、村两级集体经济和城市建设等公共事业,想方设法促进全镇各项事业又好又快发展。（二）做好参与角色.作为班子成员，对全镇的各项事业必须带头参与,率先垂范。一是对自己分管的工作要亲自抓,一抓到底，抓出成效;二是对班子之间合作的工作要协调好，处理好。建立班子成员之间互相信赖，互相配合，互相支持的工作局面;三是对全镇各项事业和

19、管理要积极参与，在处理好分管工作的同时，要关心和参与全镇各项事业,尤其关注经济发展、城市建设以及民生等大事，切实帮助群众解决生产和生活中的实际困难，全心全意为人民谋福利,统筹兼顾，尽个人能力，为全镇各项事业做好应有的贡献。如果我是班子成员，将用科学发展观武装头脑，与时俱进,不断创新，认真履行好职责,把工作做得更实、更好第五篇：后备干部竞聘稿后备干部竞聘稿尊敬的各位领导，各位同事：大家好我叫李兆锋,现是生产部生产科一班管理员，今天能够来参加咱们公司的这次竞聘我心里感到非常荣幸.在此，对于在百忙中抽出时间来指导这次竞聘活动的各位领导、各位同事表示衷心的感谢.此时此刻，我内心感到非常激动，这是一个挑

20、战与机遇并存、成功与失败并存的舞台，在这里我将展示自我、接受建议与批评。时刻做好勇于拼搏,敢于挑战的思想准备。我是今年四月份来到咱们公司的，虽然我是沾化本地人,但和多数人一样，那时只知道一松公司是销售农资的。每次回家“一松到财运来”。的声音就萦绕在耳旁。来到公司后，我真正接触到了一松人，公司冲击世界五百强的雄心壮志，科技为先,信誉为本的企业宗旨。特色的销售管理模式，全心全意为人民服务的价值理念都给我留下了深刻的印象,看到职工大会上那惊人的销售业绩，我的感觉只有两个字。震撼！现在我已经是公司生产部的一员了，在同事们的悉心帮助下,在自己的努力下，我已经掌握了工作流程，掌握了基本的工作方法。高质量的

21、产品是公司运营的大心脏，关系到整个公司的命运。工作中，我带领一班工人，狠抓质量。安全生产。和谐团结关系到公司的稳定与发展。我经常和班组长做好沟通，和同事们加强交流,分享工作中的经验教训。今年是公司发展的跨越年，是公司实现201X年目标的关键性一年,企业的发展壮大,需要更多的技术和管理人员，公司为每位员工提供了施展才华的平台，是赛马不是相马，文凭是学历，工作看能力公司良好的人才观为我们指明了方向，此次我参加这次竞聘活动目的就是锻炼自我，获取经验，提高自己的综合素质。无论结果如何，都会使自己增长了阅历,充实了才干。首先让大家了解一下我的工作原则和风格：第一，以“勤恳务实、勇于创新为信念，加强学习，

22、提高自身的管理素质。在工作实践中辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短，不断充实完善，使自己更加胜任第二，以扎实的工作，锐意进取的精神。配合好领导的工作. 在工作中既要发扬埋头苦干的传统作风,扎实工作，又注重在工作实践中摸索经验、探索路子。第三,以吃苦耐劳，求实创新的态度,找准工作切入点,加强生产技术创新，思维方式创新.第四、饱满的热情和高度的责任感，强烈的团队意识。虽然参加工作的时间不是很长,我认为好的工作作风是良好工作的开端，是工作顺利开展的基石.如果能够竞聘成功，下面我重点介绍一下下一步的工作重点和具体的措施：工作方面:以公司战略为导向，认真贯彻执行公司下达的各项任务工作.配合好领导的工作

23、，做好领导的左膀右臂。同时做好工作计划与安排，分配好各个部门的工作任务，使工作有条不絮的开展团队建设方面：一个团队的和谐团结与精神面貌是关系到工作是否能顺利开展的重要组成部分，深刻学习理解4r经营管理理念，定期召开分享会、质询会，加强学习交流与沟通；积极听取每一个员工的关于工作中的合理化建议，并进最大努力落实实施；走进员工，关心员工生活中的一点一滴,让每一位员工都能感受到这个集体带来的温暖;在工作之余，利用现有条件,举办各种活动，加强员工的团结协作精神。一个团队必须在定期有一个明确的目标，才能在面临挑战时充分调动员工的干劲和行动热情。制度落实方面：在生产任务中，认真明确执行公司计划；日常事务中

24、做到是非分明赏罚有据。在公司大的指导方针下，结合本部门实际情况制定出符合本部门实际的相应制度;生产过程中，严格按照公司、车间制度生产。确保产品及时高效的输送到公司大前方。安全方面：落实公司安全制度，生产过程中严格规范操作规程，确保安全质量。配合消防员做好消防工作；安培食堂管理员做好食堂的卫生工作。做到顿顿监督，日日检查。合理安排厂区值班人员，做好厂区保卫工作;制定各种安全应急措施,确保各种安全隐患消灭在萌芽状态。日常事务方面：做好外来人员的接待工作。搞好本部门和当地政府部门的公共关系；及时和公司内勤做好做好沟通，及时下达公司的各种活动文件。做好新员工的帮扶工工作，建立一对一帮扶责任制，使新员工

25、尽快适应工作。后备力量培养方面：1、对于新加入的员工做好培训与指导工作，对他们要多鼓励少批评,给他们一些简单的工作来让他们独立完成，第一是锻炼他们独立完成工作的能力，第二是通过它自己独立完成一件工作，对他进行表扬，使他们心里产生成就感，从而更积极的进行工作。2、在工作不是很忙的时候,在部门内进行专业技术及实践操作的练习，做到责任下移,首先是让老员工带领大家进行学习,然后让员工以小组的形式进行练习，在学习的最后阶段进行测试或评比，评选出比较优秀的给予奖励，比较落后的给予负激励，在部门内形成一种你追我赶的学习氛围,更好的督促大家的成长。3、对所有员工进行4r等管理知识的培训学习,让大家以4r的方式

26、来工作和进行自我管理,积极鼓励员工参与后备干部的竞聘，指导员工书写后备干部竞聘方案与年底的竞聘方案，关注所有员工的成长，每天关注员工书写的日结果，并给予回复.争取培养出更多优秀人才,更好地为公司贡献力量.以上是下一年的具体工作安排,欢迎领导监督。由于工作时间不长，经验的缺乏可能考虑不周,对于工作中的一些突发性问题，还是要根据具体情况相应解决。我们中的大多数人注定要扮演过路人的角色，但这绝不代表可以碌碌无为、得过且过，它的积极意义是将这段旅程变成我们一生的风景。那么，如何去做呢?我们认为是学习、不断地学习,永远独立思考，永远换位思考，永远逆向思考.我们的原则是开放性思想、建设性行动.我相信每一次的工作机会都伴随着一份善意的期待。竞聘给了我快速成长的机会，同时也面临着很多挑战，机遇无处不在，挑战无处不在，是机遇大于挑战，还是挑战大于机遇,全在于我们自己，运用之妙，存乎一心.但我有信心有勇气接受挑战。今天能够站在这个舞台，本身就是一种进步,不论结果如何，我都将认真工作，虚心学习.做有思想，有准备，有计划，有行动，敢创新的现代化一松人！各位同事:天下有大智者,暗夜潜行而不躁,烟柳繁华而不堕，草叶寂寂而不忧，鹰曲飞扬而不骄，此其所挟持者甚大,而其志甚远也。与大家共勉之！生产部 李兆锋后备干部竞聘演讲