2015年正式劳动合同(无社保)Word格式.doc

1、三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。4、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。5、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立合同时；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。用人单位名称： 湖北金科置业有限公司 （以下称“甲方”）性质（类型）: 有限责

2、任公司 单位地址：宜昌市高新区发展大道16号 通讯地址： 邮政编码：4 4 3 0 0 0 法定代表人或主要负责人： 金 城 劳动者姓名： （以下称“乙方”）身份证号码： 家庭住址: 邮政编码4 4 3 0 0 0户籍所在地: 邮政编码4 4 3 0 0 0联系方式：_ _（固定电话） _ （移动电话）紧急联系人：_ _联系电话：_ _（劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处）甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下

3、简称合同），确定劳动关系。一、合同的类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为（ _A_）。A. 固定期限，_年_月_日起至 _ 年_ 月 _日止，共_年（ 个月）。B. 无固定期限，自_/_年_/_ 月_/_ 日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。C. 以完成一定的工作任务为期限：自_/_年_/_月_/_日起至_/_工作任务完成时即行终止。（二）试用期甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_ _个月，试用期工资为：_见第四条_。二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事_ ，具体任务或职责是_ 。（二）乙方的工作地点为: 。（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、

4、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、工作时间与休息休假（一）乙方所在岗位执行工时制度（_A_）。A.标准工时制。B.不定时工时制。C.综合计算工时制。（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四、劳动报酬（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式（_C_）。A.计时形式：乙方的月工资为：_/_。其中加班加点计发工资基数为_/_元/小时，事假扣除标准为_/_元/小时，病假扣除标准为_/_元/小时。B.计件形式：乙方的劳动定额为_/_，计件单

5、价为_/_。C.其他工资形式： 基本工资+加班工资+绩效+其他，每月基本工资为 元/月 。此外，乙方提出自行交纳社保，甲方对乙方自己应缴社保费不从工资中代扣代缴，甲方另外发放给乙方社保费 200 元。（二）甲方于每月_20_日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴

6、纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。（三）甲方为乙方提供以下福利待遇：提供工作餐 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提

7、供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。七、劳动合同的变更、解除和终止（一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。（二）甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。（三）有关解除或者终止劳动合同的事项，按照中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定执行。八、经济补偿法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准

8、和时间向乙方支付。乙方主动提出辞职经甲方同意后协商解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿金。九、培训服务期与竞业限制（一）乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自_ /_年_/_ _月_/ _日起至双方解除合同。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用_ _元人民币，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。双方可另行签订培训/教育协议，约定具体服务期、赔偿标准等并执行。 （二）乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。乙方的竞业限制期限自_

9、/_年_/_月_/_日起至_/_年_/_月_/_日或者_/_。竞业限制的范围为_/_。地域为_/_。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为_/_，支付方式为_/_。若乙方违反上述约定的，应支付违约金_/_人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。十、劳动争议处理甲、乙双方发生劳动争议均可依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。十一、其他规定（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等

10、。（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。（四）本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议的规定与本合同不一致的，以本合同为准。（五）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。（六）甲、乙双方另行约定条款：1、甲方

11、有权根据岗位的需要，了解考察乙方个人、家庭社会背景，发现有个人不良记录或对企业经营、信誉可能产生直接和间接影响，甲方有权调整乙方岗位或解除劳动合同。2、如果乙方提起劳动争议要求甲方向社保机构交纳社保费，则甲方有权追回已发放给乙方的社保费。3、乙方有如下行为，甲方可立即解除劳动合同：殴打或者辱骂企业（即甲方）领导或同事；偷窃或者故意毁损单位的物品；损坏单位物品拒不赔偿；故意或重大过失引起较大安全事故。4、因乙方失职、渎职，直接或间接造成甲方的经济损失或给企业带来不良影响，甲方有权调整乙方岗位或解除劳动合同并追究乙方经济、法律责任。5、涉及甲方发展战略、经营策略、重要技术方案、财务数据资料等商业秘

12、密，乙方擅自对外泄露，无论是否造成损失，甲方有权调整乙方岗位或解除劳动合同并追究乙方经济、法律责任。6、严重违反企业各项规章制度、利用职权谋取个人利益、扰乱企业正常工作秩序或者有其他损害公司利益行为的，甲方有权对乙方按规章制度处理，直至解除合同。7、因甲方生产经营需要或乙方工作技能、综合素质不能胜任所从事岗位工作，甲方有权调整乙方工作岗位或解除劳动合同。8、本合同执行中，如乙方提出辞职或甲方解除劳动合同，乙方须与甲方办理相关手续，并移交甲方配备乙方的所有物品、资料。否则，甲方有权追偿。因乙方主动提出辞职后协商一致解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿金。9、甲、乙双方另行约定条款：双方同意：乙方

13、加班加点及绩效工资按照公司管理制度执行 本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同及附件内容，双方签字后即行生效。甲方：（签字盖章） 乙方：（签字或盖章）签订日期： 签订日期：签订地点： 签订地点：鉴证机构盖章： 鉴证编号：鉴证日期： 劳动合同续订书经甲、乙双方协商一致，同意续订 年 月 日签订的劳动合同，续签类型为 期限合同，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。甲方（盖章） 乙方（签名）法定代表人（主要负责人）：（签名） 年 月 日 年 月 日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更： 甲方（盖章） 乙方（签名） 年 月 日 年 月 日