1、1所辖人员数目：2工资级别范围：职系：晋升方向：本职概述：负责协调各部门进行工作分析，办理员工招聘和劳动关系工作，办理员工绩效考核和薪酬事务，维护和更新集团人力资源管理信息系统职责与工作任务：职责一职责描述：负责协调各部门进行工作分析工作，编制岗位说明书工作时间百分比：5%工作任务协调各部门进行工作分析组织编写和修订总部及各分公司的岗位说明书协助上级核定人员编制职责二办理公司本部员工招聘相关事务20%根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划提出招聘渠道选择的建议，办理相关事项联系应聘人员面试工作办理新员工入职手续和员工的转正定级工作职责三负责员工劳动关系管理
2、工作，管理人事档案办理员工劳动合同签订工作对员工人事档案进行整理、保管和使用对于员工调动情况，及时对人事档案进行更新解决出现的劳动争议和纠纷职责四协调员工绩效考核工作开展，合理运用员工绩效考核结果协调各部门主管开展员工绩效评价工作，实施绩效评价面谈统计员工绩效考核结果将绩效评价结果在员工薪酬奖惩等方面进行应用职责五负责维护和更新公司人力资源管理信息系统10%创建、维护公司员工信息资料及各类人事资料填制和分析各类人事统计报表维护集团人力资源管理信息网络的正常运行职责六完成上级交办的其他工作相关权限： 招聘渠道的选择建议权 对应聘人员的面试权及有关招聘问题建议权 人事档案保管权、更新权 公司薪酬方
3、案的建议权 社会保险费的收缴权 员工绩效考核的协调权 劳动合同的管理权 公司人力资源管理信息系统的维护更新权 相关事情的知情权汇报关系： 以上职责，向总经理汇报工作协作关系： 内部协作部门：总部所有部门、各所辖分公司 外部协作单位：人事局、人才服务中心、劳动局、社会保障部门、媒体、猎头机构工作环境： 一般办公环境使用工具设备： 一般办公自动化设备工作时间特征： 正常工作时间，偶尔加班所需记录文档： 员工档案、各种制度、员工薪资、绩效数据、岗位说明书、员工招聘计划、劳动合同、人事档案、员工考评表和考评报告、请示、汇报材料任职资格：最低学历要求： 大学本科所需教育专业背景： 管理、经济相关专业所需
4、工作经验： 5年以上行业经验，2年以上相关工作经验所需培训的科目： 人力资源管理、劳动法律法规所需知识： 熟悉工作分析和岗位说明书编制、招聘流程、员工劳动关系管理、绩效管理； 熟悉国家、地区及企业人力资源相关的法律法规及政策； 了解行业知识所需技能： 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 熟悉各种绩效评价方法及管理流程； 较好的中文表达能力； 熟练使用办公软件和办公自动化设备； 一般计算机网络运用能力个人素质要求： 原则性强，较好的工作责任心和主动性； 细致、谨慎、沉稳； 较好的沟通协调能力、规划能力； 团队合作能力较强； 较强的应变能力编制审核批准编制日期2013-2-23审核日期批准日期
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