1、（2）有严格的培训流程（包括需求分析、培训实施）来保障培训效果（3）有一批素质较高、经验丰富的员工（包括业务人员、研发人员、实施经理和班主任/教辅人员）（4）成立初期与某高校管院合作，办公位置在著名高校校内；劣势-W（1）客户主要是国企，而政府机关、私企、外企较少（2）没有做好品牌营销、网络营销（3）没有自己的专职讲师、行业化产品，处于MBA即通用管理课程培训的阶段，产品单一（4）师资、场地费用在增长（5）公司人力资源管理这一块儿存在着较多的隐性问题：管理机制未进一步理顺，激励机制和奖励制度不健全，部分人员由于薪资低于市场1k-2k而导致抱怨、消极怠工；工作量安排不合理；没有相应的岗位说明书和
2、岗位职责，出现事故相互推诿、结果大家共同承担的现象，部分员工职业化程度不够；项目奖励制定机会-O（1）国内外有不少知名的合作机构和高校，如交大、上海行为科学会、CCL等。（2）经济危机的影响，要求加强政府机关人员培训；要求企业采取相应的对策来加强内功训练，如增加员工培训投入、进行技术练兵活动、提升决策层的经济管理知识、加强创新产品和技术的推出、稳定员工队伍、强化企业文化。（3）培训需求量大，培训市场大，培训费用每年以30%的比例在增长。（4）科技、知识日新月异、经济全球化，对人员素质更新要求更高（5）培训毛利在50%左右威胁-T（1）2009年经济形势不容乐观，企业资金紧张，企业裁员减薪、收入
3、下降（2）竞争激烈，上海市至少有3400家大大小小的培训公司，同样的师资，竞争对手培训报价低；有些竞争对手有自己的特色产品和行业化师资（3）高层不能很好地看待竞争对手的发展和竞争，太过于关系营销而实质上做不到位；（4）管理层为追求利润最大化而在师资、报价、费用上过于控制，导致多次失单（5）对外宣传力度不够（6）没有核心竞争力SO战略（1）开拓新的市场（2）继续提高原有市场的占有率（3）做好客户关系维系ST战略（1）在保证服务质量的基础上，降低报价，避免因报价高而再次失去客户，注重长期合作（2）培育自己的核心优势：培养自己的讲师，寻求有行业背景的优秀讲师，研发行业课程等（3）完善薪酬福利制度WO战略（1）推出自己的新产品（后备干部培养系统解决方案、金融行业产品等）（2）培养自己的师资（3）开发性价比较高的新师资（4）完善并实施人力资源管理制度，对于某些人予以辞退WT战略（1）开发政府机关公务员培训等新客户（2）开展咨询等多项业务，而不要拒企业咨询于门外
升级会员 