最新最新最全工伤认定标准以及工伤赔偿标准.docx

1、最新最新最全工伤认定标准以及工伤赔偿标准(最新最全)2022工伤认定标准以及工伤赔偿标准2022工伤认定标准以及工伤赔偿标准一、工伤认定标准： 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 ?工伤保险条例?第十四条规定：职工有以下情形之一的，应当认定为工伤： 一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 前提条件是“工作时间和“工作场所是两个必须同时具备的条件，

2、同时还得是“因工作原因而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后，但是有一点那么特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比方为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到

3、暴力等意外伤害的。 “工作时间和“工作场所必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。 四患职业病的。 即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。 “因工外出期间含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落

4、不明。 六职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、 二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 三职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据?革命伤残军人评定伤残等级的条件?之规定，军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价，为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。 最高人民法院

5、司法解释中认定工伤的四种情形： 依据?最高人民法院关于审理工伤保险行政案件假设干问题的规定?第四条规定，以下四种情形可认定为工伤： 一职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的； 二职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的； 三在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的； 四其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。 国务院法制办有关答复中认为可认定为工伤的三种情形： 一国务院法制办对?关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示?的

6、复函国法秘函2022315号中认为，职工所受伤害只要符合?工伤保险条例?第十四条第六项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的规定，就应当认定为工伤。 二国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室?关于工伤保险条例第十四条第六项适用问题的请示?的复函国法秘复函2022375号认为：职工李某从单位宿舍至其父母家的情形，属于?工伤保险条例?第十四条第六项规定的“在上下班途中，认定为工伤。 三国务院法制办公室对?关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示?的复函国法秘函2022311号认为，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照?工伤保险条例?第十四条第一项中关于

7、“因工作原因受到事故伤害的的规定，认定为工伤。 最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤的七种情形： 一最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用?工伤保险条例?问题的答复2022行他字第6号认为，根据?工伤保险条例?第2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用?工伤保险条例?的有关规定处理。二最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复2022行他字第9号认为，职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息

8、时受到他人伤害的，应当认定为工伤。 三最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复 2022行他字第17号认为，个人购置的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用?劳动法?和?工伤保险条例?的有关规定认定是否构成工伤。注：依据最高法院民一庭2022年的答复意见，个人购置的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的根本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。 四最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件假设

9、干问题座谈会纪要法2022139号认为，低温雨雪冰冻灾害期间，用人单位为维护国家利益和公共利益的需要，在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障食品、饮用水、燃料等根本生活必需晶的供给、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照?工伤保险条例?的规定进行处理。 五最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复2022行他字第2号认为，鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘用、未参加工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照?工伤保险条例?认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工

10、伤待遇费用由聘用机关支付。 六最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用?工伤保险条例?请示的答复2022行他字第10号认为，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用?工伤保险条例?的有关规定进行工伤认定。 七最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复2022行他字第236号认为，职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当依据?工伤保险条例?第十四条第五项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。 不得认定为工伤或视同工伤的情形：依据?工伤保险条例

11、?第十六条的规定，职工有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 一成心犯罪的； 二醉酒或者吸毒的； 三自残或者自杀的。 二、2022年最新工伤赔偿标准 一一级至四级工伤伤残待遇 标准： 1支付一次性伤残补助金： 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资： 2按月享受伤残津贴： 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额： 二五级、六级工伤伤残待遇 1、标准： 1享受一次性伤残补助金：五级伤残为1

12、8个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保存与用人单位的劳动关系 2按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。难以安排工作的，才发放此伤残津贴 2、要求： 保存与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人

13、民政府规定。 三七级至十级伤残待遇 标准： 享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 因工死亡待遇标准 据国家统计局公布，2022年全年，全国城镇居民人均可支配收入33616元，比上年名义增长7.8%，实际增长5.6%。而这个数据，直接影响工亡待遇。 依据?工伤保险条例?第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照以下规定从工

14、伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 说明：如果用人单位已参加工伤保险，那么上述费用由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险，那么全部由用人单位承当。 故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下： 1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。 公式：全国城镇居民人均可支配收入20 依据国家统计局公布的最新数据，2022年度全国城镇居民人均可支配收入33616元。 故2022年度一次性工亡补助金标准为33616元20=672320元。 因?工

15、伤保险条例?在全国统一执行，故2022年度一次性工亡补助金全国统一标准为672320元，相比上年度的623900元，增加了48420元。这个标准没有地域之分，全国统一价。 2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化。 公式：当地社平工资6； 比方，北京目前社平工资为7086元，那么丧葬补助金为7086元6=42516元。 3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的根底上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资； 公式：配偶：死者本人工资40%按月支付； 其它亲属：死者本人工资30%每人每月； 孤寡老人或孤儿：上述标准的根底上增加10%； 初次核定时上述抚恤金之和应职工月工资按月计算。