工商管理学院用人单位来校招聘方案.docx

1、工商管理学院用人单位来校招聘方案 在用人单位与我院毕业生双向选择的就业模式下，加强对用人单位的招聘宣传，有助于毕业生全面客观的认识企业，从而做出理性的职业岗位选择，有利于毕业生入职后的人才稳定。我院全面开展对用人单位的招聘需求宣传活动，有助于用人单位尽早在毕业生中树立良好形象，促进企业在我院校园双选会的人才招聘效果。用人单位招聘宣传的数据内容一般要包括：用人单位基本情况介绍，未来几年的企业发展战略，用人单位的用人机制，毕业生入职后的待遇问题。用人单位可根据自身情况，选择以下几种宣传方案，所有宣传免费提供。一、宣传方式：1、网络宣传。将用人单位招聘宣传数据和需求计划等内容挂到我校就业网站上，供我

2、院毕业生随时浏览和分析。2、广告宣传。我院设有固定的就业信息宣传栏，用人单位可将已经印制好的大幅面宣传品寄送我院就业部门，由我们代为在校园内张贴宣传。3、入校宣讲会。一些用人单位高层领导非常重视人才招聘工作，希望亲自到我院与毕业生进行面对面宣讲交流。学校高度重视并热烈欢迎用人单位领导来访，就业部门可提供专门的宣讲场所，并组织相关专业的毕业生参加，积极协助用人单位办好宣讲会。二、实行规定：为规范用人单位在校内进行招聘活动和与毕业生签定就业协议书等行为，维护学校正常的教学秩序和毕业生的合法权益，特制定如下暂行规定： 第一条、学校毕业生就业指导处对用人单位来校招聘应届毕业生负有接待、服务、安排、协调

3、招聘活动等管理职能。毕业生就业指导处应尽可能给用人单位在校开展招聘活动提供方便。 第二条、用人单位来校招聘应届毕业生（包括各院自行组织的招聘活动），应首先与学校毕业生就业指导处取得联系，经就业办公室同意后，才可进行。对在校园内举办的大型招聘活动，必须上报省教育厅批准（或备案）。 第三条、用人单位应将举办招聘活动的时间、地点、内容、方式、具体要求、负责人、联系电话等与学校毕业生就业指导中心协商、备案，并服从学校毕业生就业指导处的统一安排。 第四条、学校不接待用人单位除招聘毕业生以外的其它目的的招聘活动。 第五条、用人单位来校招聘毕业生应遵守公开、公平、公正、自愿、性别平等原则。 第六条、用人单位

4、在招聘活动中必须实事求是不得作虚假宣传。 第七条、用人单位在招聘活动中需张贴标语、横幅和宣传广告品，应经学校毕业生就业指导处同意并在指定地点张贴。 第八条、用人单位在招聘活动中不得干扰、诋毁其它用人单位的招聘活动和声誉。 第九条、用人单位通过洽谈决定录用毕业生后，应将录用毕业生的名单及时通知学校毕业生就业指导处予以公布。如毕业生提出要求需思考，则用人单位应留给毕业生思考时间至少一天以上。 第十条、对在同一时间内被多个用人单位选中的毕业生，毕业生有自愿选择用人单位的权利。用人单位无权要求学校毕业生就业指导处劝阻毕业生与其它用人单位签约的行为或改变已签约的用人单位。 第十一条、用人单位面试毕业生应

5、采用简便快捷的方式进行，不应反复多次频繁的面试，避免伤害毕业生的感情。 第十二条、用人单位在面试过程中不得有侮辱毕业生的人格、涉及隐私的行为和语言。有此类行为的,毕业生有权拒绝回答，并可及时向校毕业生就业指导处汇报。 第十三条、用人单位招聘工作人员不得擅自进行毕业生的体格检查。如有医务人员随同确须检查的，须经学校毕业生就业指导处同意后方可进行。 第十四条、用人单位不得以招聘保密为由,进行秘密面试活动。学校毕业生就业指导处有权派出工作人员检查或旁听用人单位的面试活动，用人单位不得以任何理由拒绝。 第十五条、用人单位在招聘活动中有违反本规定行为的，学校毕业生就业指导处有权制止。情节严重的责令停止招

6、聘活动，不予办理有关的就业手续。 第十六条、本规定由学校毕业生就业指导处负责解释。三、招聘单位须知： 1、招聘单位招聘时提供：营业执照副本复印件、单位介绍信、企业简介及招聘岗位、要求、待遇等资料。在市场部信息科进行登记，审查合格后方可进行招聘。 2、若批量招聘，招聘单位需与就业指导处签订批量招聘协议。 3、招聘单位对毕业生面试后，如须复试，请马上与我院就业处工作人员联系，确定复试时间、地点，以便通知学生复试。 4、招聘结束后，招聘单位应尽快确定被录取名单和上岗时间，并通知就业指导处，由就业指导处通知各系、院收取被录用学生就业协议书，交招聘单位统一签署盖章协助办理上岗手续。 5、招聘单位与被录用毕业生自行签订就业协议后通知就业指导处，方可办理相关手续。 工商管理学院 2015年11月10日