职业化员工的职业化素质.ppt

1、员工的职业化素质TAI WAY。人力資源部,前言：我们不斷埋怨工作时间长，可工作时间却感觉有增无减；我们经常报怨工作太辛苦，可劳动量和强度却在感觉一天天加大；我们的工作压力很大，可工作要求和管理规范却比以往越来越具体；我们骂企业无人性,我们工作认真程度一天比一天减弱,我们得过且过,少部分员工甚至会对公司财产顺手牵羊.,职业化素质的定义一、素质：素质是由精神意识和行为能力组成的。二、职业化素质：职业化素质包括职业化精神和职业化能力两大部分。,职业化精神,一见锺情以及从一而终的感情是不切实际的，我们需要的不是这种不切实际而虚幻的感情。有人形容跟异性交往，就好像在海边捡石头，大家都会捡喜欢的那一颗。

2、一旦捡到一颗你最喜欢的石头，便把它带回家去，好好对待它，因为那是你唯一的石头。而且要记住，从此後不要再到海边去。永远相信，我已经找到最大、最美、最适合我的那一颗。,责任职业人的责任意识 责任传递效应（自身责任意识就是要营造以身作则的习惯）以工作绩效来衡量责任（产量、效率、品质、现场管理、员工成长）工作不要60分，工作没有100分（成长就是永无止境）不做事和做错事 积极主动承担压力与责任（允许做错事，不允许不做事）提前行动，主动承担责任 对自己负责，对工作负责（对工作负责，对自己负责）,职业化精神,职业化精神 专业 专业化是人才职业化的基础（你可以没有文凭，但是不能没有水平！）专业才会简单,常识

3、学习（运作其实很简单，关键是否有真正掌握。）职业敏感，发展你的“雷达系统”（问题并不可怕，关键是能否发现问题。）储备专业知识与技能（不要只盯住自己的碗，要看着别人的锅。）敬业更要专业（效率与效果的源头。）专心致志，专业化的金钥匙（把工作做到極致，差距摆在面前。）专业化的必由之路：终身学习,创新 职业化精神的生命力-创新（认识差距，不要满足现状）创造力来源于不同的思维方式（换位思考，触类旁通）创新的关键方法制胜（不要怨天尤人，我们的有效措施在哪里）创造力技巧“头脑风暴”（三个臭皮匠顶个诸葛亮）创新是通向成功的天梯（创新则生）营造创新的环境（改善机制与氛围营造）冲破创新的障碍（固步自封与不思进取）

4、创新贵在屡败屡战（尝试是最好的朋友）应对变化创新的使命（我们已经落后了，而我们的核心在我们的班组管理）,职业化精神,但是如果有一个人本身已经很好了，对你又是真心真意，真心爱你，那麽你真的可以把一生托付给他。现在女性考虑婚姻的唯一条件，应该就是你爱不爱他，他爱不爱你，是不是真心真意对你，跟他在一起会不会有压力，会不会快乐，而非他有什麽！,协作 协作，职业化精神的核心（社会不只一个人活着）群体与团体的区别（凝聚力的关键是有紧密的链接,自主性、思考性、肯協性）团队良好协作的优势（胸怀与责任）团队协作失败的原因（自以为是与推脱）团队领导者的影响力（拓展正面影响力，团队的认识代表着管理者的认识，管理者的

5、认识影响整体运作）如何创建积极健康的团队？信任，协作的基石 团队协作的润滑剂 团队协作的领军人才,职业化精神,人间的真爱是很难得的。在人的一生中，很难找到一个你真正爱，真正可以跟他过一辈子的人。如果你怯於表达，或害怕会有什麽事，错失一辈子可能只有一次的真爱，那就太可惜了，所以一定要采取主动，把心里的话说出来。,规范 职业化的信条规范（没有原则就没有职业化，按规范做事）法律规范道德规范职业道德 正直的原则 忠诚的原则 诚信的原则 公正的原则 规范与自律 规范与约束意识,职业化精神,职业化能力 思维能力 卓越决策 学会有效思考 把握命运，主动选择 如何批判性地思考 直觉思维的利剑 当机立断，果断抉

6、择 整合资源，共羸发展 挑战习惯 习惯是什么？性格、态度与习惯的关系 哪些习惯是职业人的禁忌？别无选择，行动才能改变 摒弃不良的心理习性,另外，刚毅木纳并不能讨女孩欢心，所以要学习对女孩子甜言蜜语，多说好话。男人，为性而爱；女人，为爱而性。,执行能力 自我管理 价值观管理 时间管理 情绪管理才能管理 服从指挥 首先是服从 站好自己的岗受制于人，操之在我 令必行，言必果 执行三原则：效果、效率、效能 主动积极地接受任务 怎样执行更有效？如何赢得上级的信任,职业化能力,超越目标 树立远大目标，创造事业奇迹 目标管理，是成功的保障 如何制定目标 行动就是一切 关注反馈，协调过程 评估结果，奖罚分明

7、超越目标，是永远的追求,客户第一 你在为谁工作？你的客户在哪里？如何缩小与客户需求的差距,千万不要为了爱情之外的任何一个理由结婚。感情的可贵不在於可从对方获得什麽，一方面是一种被依赖、被需要的感觉。有人依赖我，需要我，我会得到满足。,职业化能力,管理上司 上司，不仅要服从，还要管理/影响对上司不能期望过高，会产生情绪把上司当成客户 上司与原则，哪一个更重要？支持上司就是支持自己,开发指导 创造环境/发现优势 能力培养/绩效指导 考核提升学习生涯指导 激发员工的潜力,其实爱情是人生唯一的、真正珍贵的；也是唯一的、真正值得追求的东西。只要你有一个心爱的人，你就有了原动力，你就能面对全世界。,职业化

8、能力,万能沟通 沟通能力，是万能的吗？有效沟通的障碍在哪里？（驴唇不对马嘴）提高沟通的影响力 增强沟通中的说服力，（有理有据，具体事例）沟通中交谈的技巧 如何正视批评 如何有效倾听,表达能力 口头表达能力 综合的语言表达艺术,主题深刻，内涵丰富,掌握语言的基本功,与现实相关,抓住听众所期望,强调重点,激情四射.（效率是靠士气激励的）,职业化能力,书面表达能力你的书面表达能力过关了吗？表之于外，达及他人的技巧突出重点条理清晰通俗易懂,表情表达能力表情表达能力影响更大 人气磁场影响喜形于色/不苟言笑,学习能力 学会学习 学习是人类生存与发展的推动力 终身学习的职业人 工作与学习，如何兼得？职业人如何有效地自主学习？从阅读中学习 从实践中学习,职业化能力,知识管理知识管理是什么 知识管理的主体：人 知识管理提升个人竞争力 高效的个人知识管理,职业化素质关键还是操之在我,表现自我,需要激情管理自我,需要智慧战胜自我,需要勇气完善自我,需要冷静,改变一种习惯不难,难的是改变看待这种习惯的心态和眼光,