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1、09企业工资形式12企业工资形式工资形式是对劳动者实际付出量和相应劳动报酬所得量进行具体的计算与支付的方法。是工资制度的重要内容之一。它的不同形式的运用直接决定着职工劳动量与报酬量间的比例是否合理，对分配公平与否以及对工资分配的激励作用的发挥，都有着重要的作用。本章主要介绍基本工资形式的种类、特点和适用范围，计时工资的具体形式与计算，计件工资的具体形式与计算，以及计件工资的分配方法。本章内容的展开顺序：121基本工资形式工资形式，从对劳动量的计量方法上可划分为计时工资和计件工资两种基本形式，另外，还有奖金和津贴两种主要补充形式。这里主要介绍计时工资和计件工资两种基本形式。一、计时工资计时工资是

2、按照劳动者的工资标准和工作时间的长短来计算并支付劳动报酬的形式。由于劳动者的劳动报酬取决于本人的工资标准和实际劳动的持续时间，是直接以工作时间来计量的，因此，它具有以下特点：（一）、简单易行，适应性强，实用范围广。（二）、能使员工比较注意产品、工作的质量。（三）、员工的收入稳定，易于管理。（四）、员工不至于为追求产量过分紧张，有益于身心健康。但是，在实现按劳分配中也有它明显的局限性，对员工付出的劳动量和质量难以准确反映出来，不易于激发员工的积极性和创造性。因此，计时工资一般适用于劳动成果无法直接准确计量的管理工作人员，产品质量重于数量的操作人员等。二、计件工资计件工资是按照劳动者生产的合格产品

3、数量或完成一定作业量和预先规定的计件单价支付劳动报酬的一种工资形式。（一）、计件工资的特点与计时工资相比，计件工资是以劳动者提供的合格产品数量计量的，能够把劳动者的劳动成果与劳动报酬紧密地联系在一起，对于激发员工的积极性、创造性、提高劳动生产率、提高企业经济效益等方面都有着促进作用。因此，它具有以下的特点：1.能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，更好地体现了按劳分配原则。2.可以激励劳动者的物质利益上关心自己的劳动成果，努力提高专业技术水平、工时利用率、增加产品数量。3.易于计算出单位产品直接人工成本。4.有助于促进企业加强管理工作，提高经营管理水平。但是，计件工资也有明显的局限性，

4、具体表现在容易出现片面追求产品数量，忽视产品质量，不注意安全，不爱护机器设备的现象，并且会使劳动者为追求多收入而过度紧张工作，有碍身心健康。（二）、实行计件工资的条件实行计件工资制需要具备一定的条件，否则，不顾条件盲目推行也会给生产带来一定的损失。实行计件工资制的条件是：1.产品的数量能够单独准确地计算，能够正确反映劳动者支出的劳动量。2.产品的质量容易检查，有明确的产品质量标准和严格的产品质量检验制度。3.有先进合理的劳动定额和比较健全的统计制度。4.生产任务饱满，产供销正常，原材料、燃料和动力供应正常。5.具有一定的管理水平。122计时工资实行计时工资制，劳动者的工资收入是用劳动者本人的工

5、资标准乘上实际工作时间计算的。其计算公式： 计时工资= 工资标准实际工作时间一、计时工资的形式计时工资，按照计算的时间单位不同，我国常用的有三种具体形式。（一） 月工资制月工资制，也称月薪制，它是按月计发工资的制度。实行月工资制不论大月小月，员工出满勤，都要按月工资标准计发工资。遇有加班加点、缺勤需要加发或减发工资时，一般按日工资或小时工资标准处理。（二） 日工资制日工资制，也称日薪制，是按日计发工资的制度。它是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资的。（三） 小时工资制小时工资制是按小时工资标准和实际工作小时数来计算工资的制度。小时工资制适用于按小时计付工资的用工或非全日制用工。目前

6、我国的计时工资，一般采取的是以月工资制为基础，实行月工资制、日工资制和小时工资制相结合的办法。劳动者出满勤，按月工资标准支付工资；缺勤、加班加点按日工资标准、小时工资标准和实际缺勤、加班天数、加点小时数加发或减发工资。西方发达国家一般以小时工资率为基础，对高层管理人员实行年薪制。二、计时工资标准的计算（一）全日制用工的计时工资标准的计算1.月工资标准的计算月工资标准一般是企业与员工在劳动合同中约定或根据企业规定的工资标准确定的。但是，在员工缺勤的情况下，还必须减发相应的工资。因此，实际支付给员工当事人的计时工资要少于月标准工资。当月员工实得计时工资的计算公式：当月计时工资 = 月标准工资 -

7、缺勤天数日工资率 - 病假天数日工资率相应的扣发比例或 = 月标准工资 -（缺勤天数 + 病假天数相应的工资扣发比例）日工资率病假工资扣除后的工资支付，可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。例 某公司员工甲月标准工资为1500元，日工资率为62.14元，7月请事假3天，病假2天。按该公司的规定员工病假按日工资率的80%支付，求其当月实得计时工资。根据公式，则为：当月实得月计时工资 = 1300元 3天62.14 2天62.14（1-0.8）= 1088.72（元）或 = 1300 3 + 2（1 - 0.8）62.14 = 1088.72（元）2.日工资标准的计算日工资标准

8、，也称日工资率。其实发工资是按员工的实际工作天数计算的，其计算公式：实得日计时工资 = 实际工作天数日工资标准例 某公司员工乙为临时性用工，事先商定的日工资标准为45元，7月份实际工作16天，求其实发工资。根据公式，则为：实得日计时工资 = 16 45 = 720（元）在实行月标准工资的情况下，其日工资标准是按当月法定平均工作天数计算出来的。其计算公式：日工资标准 = 本人月工资标准 20.92例 公司员工甲月工资标准为1300元，求其日工资率。根据公式：日工资率标准= 1300工日 = 62.14元 20.923.小时工资标准的计算小时工资标准，也称小时工资率，它是根据小时工资标准和实际工作

9、小时数计算工资的。其计算公式是：实得小时计时工资 = 小时工资标准 实际工作小时数在实行月工资标准的情况下，小时工资标准是按月工资标准或日工资标准计算出来的，其计算公式：小时工资标准 = 月工资标准 167.4或 = 日工资标准 8按上例，其小时工资标准为：小时工资标准 = 1300 =7.76元 167.4或 = 62.14 = 7.76元 8（二）非全日制用工的工资计算非全日制用工是指用人单位对劳动者以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的

10、工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。非全日制用工工资的计算公式：非全日制用工工资 = 小时工资标准实际工作小时数例某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为6元，8月份累计工作80小时，计算其当月实得工资。 根据公式，则为： 当月实得工资 = 680 = 480（元） 123 计件工资实行计件工资制，劳动者的工资收入是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的作业量，乘以预先规定的计件单价计算的。其计算公式：实得计件工资 = 合格产品数量计件单价或 = 实际完成的定额工时小时工资率一、计件工资的

11、常用形式计件工资的具体形式有以下几种，企业可以根据自己的生产经营特点和需要来采用。（一）无限计件工资制。指不论完成定额多少，均直接按同一的计件单价计算工资，超额不受限制。其计算公式：实得计件工资 = 实际完成的合格产品数量 计件单价或 = 实际完成的定额工时小时工资率 例 某工厂在一个月内共生产合格产品300件，每件产品规定的计件单价为3.50元，计算其实得计件工资。 根据公式，则为： 实得计件工资 = 3003.50 = 1050（元） （二）有限计件工资制。指对实行计件工资的工人规定超额工资不得超过本人工资标准的一定比例或金额的限制。超过限额不给计酬，也可采用计件单价累退办法。超额越高，计

12、件单价越低。如超额10%以内，每件1元，超过10-15%，每件0.5元，超过15%以上，每件0.2元（也叫累退计件工资制）。实行这种形式，一般是由于管理水平低，定额不够先进，为防止超额过多而采取的一种限制办法。其公式：最高计件工资额 = 定额产量计件超额最高限额百分比计件单价或 = 月工资标准计件超额最高限额百分比例 某车间共有10名工人，月标准工资9000元，规定定额产量为3300小时，小时计件单价为2.73元，计件工资最高限额为标准工资的135%，计算最高计件工资额。根据上式，则为：最高计件工资额 = 3300 135%2.73 = 12162（元） 或 = 9000135% = 1215

13、0（元）（三）累进计件工资制。在完成合格产品的条件下，定额以内部分按正常计件单价计算工资，超额部分按照一种或几种在原计件单价基础上递增的计件单价计算工资。可直接累进，也可分段累进。适用于超额难度大，而又急需增加产量的产品。累进计件工资激励作用大，能促进劳动生产率的较快提高。实行这种计件时，必须制定先进合理的劳动定额和预先计算其经济效益。否则，定额偏低，超额过高、成本加大，会影响经济效益。其计算公式：实得计件工资 = （定额内部分一般计件单价）+ （超定额部分累进计件单价）例 某厂规定完成产量定额200件以内，计件单价为2.8元，超额完成1%10%部分累进计件单价3元，超额完成10%20%部分，

14、累进计件单价3.2元，超额完成20%以上部分累进计件单价3.4元计算，工人甲当月实际完成产量250件，求其实得计件工资。根据公式，则为：实得计件工资 =（2002.8）+（203）+（203.2）+（103.4）= 718（元）（四）超额计件工资制。又称分段计件工资制。工人完成劳动定额发给月计时标准工资。超额完成定额部分，按规定的计件单价发给计件超额工资。没完成定额的，适当减发月计日标准工资。其计算公式：实得计件工资 = 定额内应得标准工资+超额部分应得计件工资超额部分应得计件工资 = 超定额产量计件单价例 某工人月标准工资为800元，实行超额计件工资，规定的定额产量为250件，计件单价为3元

15、，实际完成定额280件，求其实得计件工资。根据公式，则为：实得计件工资 = 800 + 330 = 890（元）（五）最终产品计件工资制。以整个企业或车间为单位，以最终产品或最终产品销量计数的计件工资形式。首先核算产品计件单价（即单位产品工资含量），然后按其产品数量和计件单价计算工资。也叫单位产品工资含量包干。要考核品种、质量、消耗、成本等。其计算公式：实得计件工资 = 计件单价最终产品数量（六）浮动单价计件工资制。是指工人的计件单价根据车间承包的经济技术指标完成情况而浮动的一种计件工资形式。车间承包的经济技术指标完成的好，效益提高，得到的工资多，反之，计件单价要降低。（七）包工工资。是指按一

16、定质量要求的工作量折算为用工数，并考虑等级工人的平均工资计算出全部工资总额，预先规定完成工作的期限，包给工人（班组或工程队）。按期完成工作任务后，就可领取全部包工工资。（八）间接计件工资制。是指对辅助工人实行的计件形式。主要取决于他们所服务的直接计件工人的劳动成果。其目的是促使辅助工人关心一线工人的产量，提高服务质量，加强协作，以保证生产任务的完成。间接计件工资的计算方法有以下几种：间接计件工人工资 = 辅助工人的单位时间工资标准所服务的直接工人单位时间平均完成定额百分数间接计件工人工资 = 辅助工人的计件单价辅助工人所服务的计件工人的产品数量（九）提成工资提成工资是一种按照企业的销售收入或纯

17、利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。这种形式适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方法计量，不易确定计件单价的工作。目前，在部分饮食业、服务业和商业中多实行这种工资形式。提成工资的具体形式可分为两种：1.超额提成。扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式：员工收入 = 基本工资 + 超额收入提成比例2.全额提成。取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。员工收入 = 利润或销售收入额提成比例 提成工资能够把员工的工资收入直接同本单位的销售状况或盈利状

18、况联系起来，有利于调动员工的积极性，促进员工关心企业的经营状况。二、计件工资制的组成要素计件工资制有工作物等级、劳动定额和计件单价三个要素组成，三者相互联系，相互制约，又各有独特的作用。（一）工作物等级它是根据工作物的技术复杂程度、劳动繁重程度划分的等级，按照技术等级要求，规定从事该项工作的工人所应达到的技术等级。工作物等级也是确定劳动定额水平、计件单价、合理安排劳动力的主要依据。（二）劳动定额劳动定额是指在一定生产技术和组织条件下，对劳动者生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗所预先规定的限额，它是考核和衡量工人生产效率的尺度，也是合理组织劳动和计算工资报酬的依据，劳动定额合不合理，

19、直接影响到计件工资后的经济效益，因此，劳动定额必须具备先进合理水平。（三）计件单价计件单价是完成某种产品或某项工作的单位产量的工资支付标准，是支付计件工资的主要依据之一。在正常情况下，计件单价是根据与工作物等级相应的等级工资标准和劳动定额计算出来的，所以，计件单价是否合理，主要取决于工作物等级和劳动定额是否正确。其计算公式如下：1.个人计件工资单价的计算按产量定额计算，其公式：个人计件单价 = 该工作物等级相应的单位时间工资标准 单位时间产量定额 例 生产某产品的日产量定额为20件，工作物等级为3级，日工资标准38.20元，求其计件单价。根据公式，则为：计件单价 = 38.20 = 1.91（

20、元） 20按时间定额计算，其公式：计件单价 = 该工作物等级单位时间工资标准单位产品时间定额。例 某产品工作物等级为3级，其小时工资标准为2.40元，单位产品时间定额为12小时，求其计件单价。根据公式，则为：计件单价 = 2.4012 = 28.80（元）2.集体计件工资计件单价的计算按产量定额计算，其公式：计件单价 = 计件单位全体成员单位时间工资标准总额 单位时间产量定额 例 某班组共10人，合计月工资标准为8500元，月产量定额为300件，求其计件单价。根据公式，则为：计件单价 = 8500 = 28.33（元） 300按时间定额计算，其公式：集体计件单价 = 计件单位全体成员单位时间工

21、资标准总额单位产品时间定额。例 某班组共4人，小时工资标准合计32元，单位产品的时间定额为20小时，求其计件单价。根据公式，则为：计件单价 = 3220 = 640（元）三、计件工资的分配实行计件工资，有个人计件和集体计件两种，其分配方法如下：（一）个人计件工资的分配个人计件工资，是以个人为计算单位的，工资取决于个人的劳动成果，是按照个人生产的合格产品的数量乘以计件单价，计算出应得的计件工资。其计算公式：个人应得计件工资 = 生产的合格产品数量计件单价 或 = 实际完成的定额工时小时计件单价例 某工人实行个人计件工资，某月生产的合格产品共120件，生产一件产品的计件单价为9元，计算其应得计件工

22、资。根据公式，则为：个人应得计件工资 = 1209 = 1080（元）例 某生产工厂实行个人计件工资，某月完成定额工时为250小时，小时计件单价为4元，求其实得计件工资。根据公式，则为：个人实得计件工资 = 2504 = 1000（元）（二）集体计件工资集体计件工资，是以工作队（组）为计算单位，工资取决于计件单位集体的劳动成果，它是以工作队（组）生产的合格产品的数量乘以计件单价，计算出应得的计件工资总额，然后在班组或工作队内部工人之间根据每个人的技术熟练程度和贡献大小等情况进行合理的分配。分配的办法，一般有以下三种：1.按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际

23、工作天数进行分配。其计算公式：个人实得计件工资 = 个人日工资标准实际工作天数工资分配系数其中：工资分配系数 = 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额集体应得计件工资总额 = 工作队（组）生产合格产品数量计件单价 集体应得标准工资总额 = （个人日工资标准实际工作天数）例 某生产班组共有甲、乙、丙、丁四名工人，该月生产某产品2000件，每件计件单价为3元，班组成员日工资标准和实际工作天数如下表。工人月工资标准（元）日工资标准（元）工作天数甲150071.7022乙130062.1422丙100047.8021丁80038.2420合计85根据上式，按下列步骤计算：1 求集体计件工资总额和

24、集体标准工资总额。集体计件工资总额 = 20003 = 6000（元）集体标准工资总额 = （71.7022）+ （62.1422）+ （47.8021）+ （38.2420）= 4713.08（元）2 求工资分配系数。工资分配系数 = 6000 = 1.273 4713.08 3 计算每个人实得计件工资。甲实得计件工资 = 71.70221.273 = 2008（元）乙实得计件工资 = 62.14221.273 = 1740（元）丙实得计件工资 = 47.80211.273 = 1278（元）丁实得计件工资 = 38.24201.273 = 974（元）2.按照实际工作天数平均分配。它适用于

25、工人技术熟练程度相差不大的情形。其计算公式： 个人实得计件工资 = 工资分配系数个人实际工作天数 工资分配系数 = 集体实得计件工资总额 集体应得标准工资总额 集体实际工作天数 = （个人实际工作天数）按前例，根据公式按下列步骤计算：求集体工作天数。集体工作天数 = 22+22+21+20 = 85（天）求工资分配系数。工资分配系数= 6000 = 70.59（元） 85计算每人实得计件工资。甲实得计件工资 = 2270.59 = 1553（元）乙实得计件工资 = 2270.59 = 1553（元）丙实得计件工资 = 2170.59 = 1482（元）丁实得计件工资= 2070.59 = 14

26、12（元）3.定额内部分，按照个人日标准工资和实际工作天数分。超额部分，按照每个人实际工作天数分配。其计算公式：个人实得计件工资 = 定额内部分应得工资 + 超额部分应得工资定额内部分应得工资 = 个人日标准工资个人实际工作天数超额部分应得工资 = 超额部分工资分配系数个人实际工作天数工资分配系数 = 集体实得计件工资总额-集体应得标准工资总额 集体实际工作天数按上例，根据公式，计算如下：1 求工资分配系数。工资分配系数 = 6000-4713.08 85 = 1286.92 =15.14 85计算个人实得计件工资。甲实得计件工资 = （71.7022）+（2215.14）= 1910（元）乙实得计件工资 = （62.1422）+（2215.14）=1700（元）丙实得计件工资 = （47.8021）+（2115.14）=1322（元）丁实得计件工资 = （38.2420）+（2015.14）=1068（元）