员工薪酬体系和工资标准(暂行)管理办法Word格式.doc

1、1、工程经理（三项之和不超过5000元/月） （1）岗位工资：3500元/月 （2）绩效工资：暂定三级（单位：元/月）级别一级二级三级说明标准200015001000根据工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准 （3）岗位补贴：500300200根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准 2、行政人事经理（三项之和不超过5000元/月）3000元/月 暂定四级（单位：四级1200800 3、客服经理（三项之和不超过5000元/月）600根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准 4、秩序维护经理（三项之和不超过4000元/月）2500元/月 700 5、环境管理

2、经理（三项之和不超过3500元/月）2000元/月 三、行政人事人员（含行政文员、人事专员、档案及仓库管理、采购、食堂人员等） 1、薪酬结构同部门经理。 2、岗位工资、绩效工资标准（二项之和不超过3000元/月）（1）岗位工资：暂定五级（单位： 四、工程部人员（含领班、技术工、综合维修工） 2、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准（三项之和不超过3500元/月）（2）绩效工资： （3）工程部领班岗位补贴：暂定二级（单位： （4）要求持证上岗的特殊工种人员：公司在每一个年度内将给予相应补贴。 五、客服部人员（含客户领班、客服管家、前台接待、礼宾、社区服务、档案管理） 1、薪酬结构同部门经理。 2、岗

3、位工资、绩效工资、岗位补贴标准（三项之和不超过3200元/月） （3）客户部领班岗位补贴： 六、秩序维护部人员（含形象岗及门岗、巡逻岗、监控室、车库管理） （一）方案一：上班时间为8小时/天，每月休息4天，实行三班轮流上班 2、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准（三项之和领班、形象岗最高不超2200元/月，一般人员不超2000元/月）1200元/月 （2）绩效工资： （3）秩序维护部领班（含副班长）岗位补贴：100 （4）形象礼仪岗根据工作情况增加200元/月人。 （二）方案二：上班时间为12小时/天，每月休息4天，实行二班轮流上班 1、薪酬结构同部门经理。 2、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准

4、（三项之和领班、形象岗最高不超过3000元/月，一般人员不超2800元/月）2000元/月（含延时加班工资增加部分） （4） 形象礼仪岗根据工作情况增加200元/月 七、环境管理部人员（含领班、保洁设备操作及高处作业人员、一般保洁人员、绿化维护人员等） 2、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准（二项之和不超过1800元/月）1000元/月 （3）环境部领班岗位补贴： （4）保洁设备操作及高处作业人员根据工作情况增加200元/月 说明： 1、试用期工资：所有试用期员工按不超过本人工资总额的80%发放。 2、工作餐：原则上公司提供工作午餐，秩序维护员、水电运行值班人员和其他因工作值守的人员公司同时提供

5、午餐和晚餐。 3、其他待遇：工龄工资、全勤奖、其他补贴、奖惩等将按照公司的相关规定执行。4、社会保险：按照国家相关法律法规的规定及贵阳市的具体规定办理。5、绩效考核（视具体情况细化）（1）考核依据：以该员工综合考评结果（思想意识、专业技术水平、服务意识及主动性、职业操守、管理能力、成本节约、团队协作等）作为绩效考核的主要依据。（2）考核周期：为保证考核的激励功能，体现员工的工作绩效，公司按照以下方式进行考核：部门经理（含主管）以季度为周期进行绩效考核，在下一季度的第一月发放绩效考核工资；基层操作人员（含班长、领班）以月度为周期进行绩效考核，在次月发放当月绩效考核工资。附：秩序维护人员二班制与三班制的比较： 1、三班制：优点：机动人员较多，有利于充分调动及利用；缺点：成本将增加。 2、二班制：可节约成本资源；可节约直接成本：1063.55元/月机动人员较少。 贵州半岛温泉物业管理有限公司 2017年2月17日修订