专业技术人员业务考绩档案表可改Word文件下载.docx

1、四、本档案一律用钢笔填写，字迹端正清楚。五、表不够填写，请单位另附页。 基 本 情 况 表 一姓 名王闻性别男出生年月1979-9民族汉籍贯浙江单位及部门上海隧道工程股份有限公司参加工作时 间2004年5月文化程度硕士学 历 情 况学校名称武汉大学复旦大学所学专业测绘工程项目管理学 制4年2.5年学 历本科专业学位学 位学士毕业日期2003年6月2009年7月外 语语 种英语计算机能力能 力大学四级 专 业 技 术 职 务 任 职 资 格日期资 格 名 称所 在 单 位 参 加 学 术 团 体名 称职 务1、“文革”期间入学的大、中专生暂时按大专、中专学历填写。2、“学历情况”栏内填写中专以上

2、内容，工作前取得中专以上学历，工作后又取得其它学历的清分别填写。3、“文化程度”按最高学历情况填写。4、外语能力可填写通过制成外语，及其它考试情况。5、计算机能力可填写通过职称计算机，及其它计算机考试情况。工 作 单 位 变 动 情 况 表 二日 期所 属 系 统工 作 单 位2004年至今“所属系统”系指工作单位的上级局或相当于局的单位。 职 务 变 动 情 况表 三起止日期职称情况聘任专业技术职务情况行政职务工作单位2005年至今2006年至今助理工程师测量主管副主任工程师、测量主管1、续聘专业技术职务的，或连任行政职务的按职务变动处理另填一行。2、“行政职务”包括技术行政职务，如总工程师

3、、总会计师等。主 要 技 术 工 作 经 历 表 四任务名称担任工作内容技术行政职务专业技术职务所在单位2004-5至2005-42005-4至2006-52006-5至2008-112008-11至2009-52009-11至2009-92006-9至2009-8上海翔殷路越江隧道工程上海上中路越江隧道工程上海长江隧桥工程上海耀华支路磁浮隧道工程上海外滩通道工程863-超大特长越江盾构隧道关键技术研究863-泥水平衡盾构关键技术与样机研制测量工程师测量工程师，技术工程师测量主管、副主任工程师1、包括兼职从事的专业技术工作。2、技术行政职务系指担任该任务中的技术行政职务如：课题组长、主任设计师

4、、指认工艺师、总体设计师等。3、技术专业职务系指担任该任务时的专业技术职务（职称）。国内培训、进修情况表 五培训单位名称所学课时学时数备注1、“所学课时”应写出教材名称，编著者姓名等。2、本栏目也可填写较系统的专业培训、岗位培训。3、备注栏注明课程属于相当于研究生、本科、大专、中专等程度。出国或赴港、澳、台地区进修、考察、参加学术活动情况 表 六去 向目 的 与 内 容成 果1、“去向”应填写国（地区）名，单位名称等。2、“成果”填合作研究的项目，发表论文的情况等。专业技术工作奖惩情况 表 七获奖日期获奖项目名称奖励名称奖励等级排列名次批准机关证书编号惩罚情况培 养 人 才 情 况表 八授 课

5、培 养（指 导）课程水平课程名称授课时数培养内容被培养者姓名培养结果1、“课程水平”系指研究生（博士、硕士）、本科、大专、中专等课程，不包括零星讲座等；2、“培养（指导）”系指由培养、带教计划的；3、“培养对象”系指培养的层次，如指导研究生，培养见习生等；4、“培养结果”系指被培养者的实际效果。论 文、著 作 情 况表 九论文著作名称性 质字数所载刊物出版社名称出版日期完成方式1、上中路隧道施工测量技术2、上海长江隧道测量技术3、Attitude surveying of the tunnel shield4、上海长江隧道贯通测量技术5、 盾构自动化导向系统研发的项目管理应用6、管片纠偏选型系

6、统技术解决方案研究5000660015006000上海隧道2007年第三届上海国际隧道工程研讨会2008THE SHANGHAI YANGTZE RIVER TUNNEL THEORY,DESIGN AND CONSTRUCTION2009年第四届上海国际隧道工程研讨会上海隧道股份工程有限公司同济大学出版社Taylor&Francis出版社2006年6月2007年9月2008年9月2009年3月2009年底2009年底 合作第一作者1、“性质”系指所属于专著、论文、翻译、编著、研究报告等。2、“完成方式”系指独立完成或他人合作完成。3、“排列名次”系指合作完成的排列在第几位。4、“字数”即要填

7、论文著作字数，还要填自己所完成部分的篇章字数。考 核 情 况表 十形 式考 核 意 见考 核 单 位2004.122005.12群众评论打分结合专家鉴定 优 秀隧道股份盾构分公司 1、考核结果可分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。年度考核和任期考核的结果须记入专业技术人员考绩档案。考核优秀者可以低职高聘或续聘；合格者可以续聘；基本合格的，可以短期聘任或高职低聘，但要提出瘠土要求，限期改进；不合格的应予高职低聘或解聘；任职期间考核均为合格及以上的，并符合试行条例其它要求的，可以申报晋升；考核结果不合格又不服从单位安排的，应按有关规定予以处理。2、“形式”系指所采取的考核方式，如定性定量相结合、群众评论打分法、专家鉴定等。3、“考核意见”系指组织对工作情况的综合性意见。形 式