关于国有企业2020年干部选拔任用工作情况的报告.docx

1、关于国有企业 2020 年干部选拔任用工作情况的报告*（上级）党委：根据关于规范开展 2020 年上半年干部选拔任用工作情况报告的通知要求，现将我司干部选拔任用工作情况报告如下：一、总体情况2020 年上半年，我司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在上级党委的正确领导和党委组织部的精心指导下，严格落实全面从严治党各项要求，执行党政干部选拔任用工作条例，坚持党管干部原则，树牢正确选人用人导向，积极做好选人用人工作，为各项任务顺利完成提供坚强保证。目前，我司共有员工*名，其中局级干部*名，处级干部*名，科级干部*名。2020 年上半年，选拔任用*级干部*名，开展干部交流的*级干部*名。

2、二、选人用人工作开展情况一是深入学习，牢固树立正确的选人用人导向。根据上级党组织的要求，通过开展党委中心组学习、支部“三会一课”等方式，认真组织学习宣传干部选拔任用工作条例、企业领导人员管理规定、局 2019 干部监督工作实施方案等制度，认真贯彻落实党的十九大精神中关于建设高素质专业化干部队伍的要求，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，选优配强领导班子，培养锻炼年轻干部， 关心爱护基层干部。二是严格执行选拔任用程序。2020 年，分局按照上级党委关于进一步规范选人用人工作的通知要求，开展选 人用人专项检查。2020 年，选拔任用*级干部*名，干部选拔任用程序符合条例规定，选拔

3、任用过程中无任何异议出现， 没有程序不规范、违规违纪选拔任用干部情况。严格执行民 主推荐程序，动议提名、民主推荐符合规范；严格落实考核 环节，全面考察德、能、勤、绩、廉情况，形成考察报告， 提出建议方案；坚持民主集中制原则，召开党委会研究选拔 推荐及任职事项。认真开展干部任前谈话和廉洁谈话，并征 集纪检监督部们关于任用同志廉洁从业的意见，及时上报备 案制干部任免情况。我司严格执行回避制度，所有干部均不 存在应回避未回避情况。三是职数配备符合要求。我司班子配置、部门及人员配置符合要求，班子成员*名，设*、*、*、等*个部门， 人员编制按需配置。四是执行任期任职要求。按照“3、6、9、15”年限要

4、求，2020 年，均未达到必须进行轮岗或退出条件，任职不存在退出情况。五是强化干部监督管理。加强对干部的教育管理，坚决 执行领导干部谈话制度，规范开展干部经常性谈心谈话工作， 落实任职调整谈话、日常谈心谈话；组织领导干部认真填写 个人有关事项报告；及时建立并更新领导干部的廉政档案。三、存在的不足分局在贯彻执行干部选拔任用工作条例及制度方面，总体状况良好，但也存在一些不足。一是选拔任用干部的方式比较单一，以上级单位调配任用干部占主导地位；二是在干部管理方面，组织人事干部队伍的自身建设还有待进一步加强。四、下步工作重点为了推动干部选拔任用工作更加规范，结合工作中存在的不足，将从以下方面加以改进：一

5、是提升政治意识，坚持党管干部。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部原则，牢牢把握党要管党、全面从严治党的指导方针，贯彻好新时期好干部标准，始终把政治标准放在第一位，注重选拔任用牢固树立“四个意识”，自觉坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，通过开展党委中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日等活动，持续学习贯彻党政领导干部选拔任用工作条例、干部管理、选拔任用等制度，提升政治意识，突出政治标准，强化政治把关。二是加强自身建设，提升专业能力。建立健全干部选拔任用管理工作机制，按照党政领导干部选拔任用工作条例的总体要求，

6、结合单位工作实际，抓重点、抓关键，加大对条例以及相关制度宣传和执行力度，认真总结经验教训，积极向开展选人用人工作经验比较丰富的单位取经学习，完善过程管理，强化工作措施，不断提高干部选拔任用工作水平。同时，鼓励并支持相关业务人员参加局开展的业务培训，做到领导干部熟悉条例、组织人事干部精通条例、职工了解条例。三是加强干部交流，强化区域共建。对内，加强单位之间、部门之间干部交流力度，为员工发展提升拓宽渠道，提升综合能力。四是加强干部监督，匡正选人用人风气。按照干部监督 工作实施方案要求，以干部选用决策程序、任期管理、退出 管理、职数管理、优秀年轻干部使用等为重点内容开展过程 监督；加强对干部履职尽责情况的监督，强化干部选拔任用 民主评议结果和考核结果运用；做好干部日常监督，结合分 局实际制定谈心谈话实施细则，深入推进干部日常谈心谈话。特此报告。*党委2020 年 7 月 1 日