东大离线电机拖动A李爱平参考答案.doc

1、学习中心： 院校学号： 姓名 东 北 大 学 继 续 教 育 学 院 电机拖动 试 卷（作业考核 线上2） A 卷（共 5 页）总分题号一二三四五六七八九十得分一、判断题（20分）正确：用表示，错误：用X表示，请将判断结果填入各题的（）中：1. 直流发电机的电枢电势是直流电势。（ ）2.电枢电流与电枢电势方向相同。（ ）3.直流电动机的电枢电势是交流电势。（ ）4. 电枢电流与电枢电势方向相反。（ ）5.直流电机电枢磁场对主磁场的影响称为电枢反应；由于它的存在使主磁路中励磁磁场波形发生畸变。（ ）6.将多轴电力拖动系统折算为等效的单轴系统时，应满足的折算原则是折算前后系统传递的功率不变和系统总

2、的动能保持不变。（ ）7.电力拖动系统稳定运行的必要条件是电动机的机械特性曲线与负载特性曲线相交。（ ）8.电机拖动系统过渡过程的三个要素是初始值、暂态值、机电时间常数。（ ）9.通过变压器空载实验可获得变压器的励磁参数；通过变压器短路实验可获得变压器的铜损耗参数。（ ）10.三相交流异步电动机的额定转差率计算公式是，机械特性的简化实用表达式。（ ）二、选择题（8分）请将正确答案填入各题的（）中：1、直流电动机在电动状态正常运行时，电枢电势和电枢电流方向 （ B ）A相同 B.相反 C.无关2、直流电动机在电动状态正常运行时，电磁转矩为 （ A ） 转矩。A拖动 B.制动 C.无用3.电力拖动

3、系统由多轴系统折算到等效单轴系统的负载转矩折算原则是 （ A ） A.传递的功率不变；B.系统动能不变；C.负载转矩不变4、直流发电机正常运行时产生的电磁转矩是（ B ）A.拖动转矩 B.制动转矩 C.输出转矩5、在研究直流电机主磁场的分布情况时，感应电势极性的分界线是（ A ）A. 物理中线； B.电刷轴线； C.几何中线6、直流电机的可逆性是指直流电机既可以作为（ A ）机也可以作为（ B ）机的运行特性。 A. 发电机；B. 电动机；C.变压器7、交流电机旋转磁场与转子转速相同的是（ A ）；不相同的是（ B ）A 同步机；B 异步机； C 都不是8、 变压器磁路中（ A ）漏磁存在。

4、A 一定有；B 一定没有； C 不一定三、作图题（共32分）1.（7分）一台直流电机，极数2p4，电机槽数为16，绕组为单叠绕组，请在下图中画出1、5、9、13、号元件，并指出图中所处时刻这几个元件感应电势是否为零的（注：元件形状是对称的）。2. （7分）判断下图三相变压器为何种联结组；并画出相量图。联结组： Y,y0 3. （6分）在下图中画出直流电动机的以下3种机械特性曲线：（1）自然；（2）电势反接；（3）电压反接。4. （6分）请画出他励直流电动机功率流程图。5.（6分）请画出他励直流发电机功率流程图。四、计算题（40分）1. （20分）他励直流电动机数据如下：PN=17kW，UN=2

5、20V，IN=93.1A，nN=1500r/min，Ra=0.24，在自然机械特性上运行。求：（1）电动机额定效率；（2）带额定负载时电枢电势；（3）额定电磁转矩。解：（1）电动机额定效率：（2）额定电枢电势：（3）额定电磁转矩2. （20分）三相绕线式异步电动机：， 。求：（1）额定转矩； （2）最大转矩；（3）额定转差率。 解：（1）（2）（3）以下内容可以删除：（一）非标准劳动关系产生的原因非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构

6、发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”另一方面，随着社会的发

7、展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术

8、相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。 （二）非标准劳动关系面对的挑战我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新

9、的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面： 1.法律适用和劳动主体方面我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。 此外，我国劳动法主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在劳动法或者劳动合同法调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。 2.劳动关系的建立方面根据劳动法的规定，只有

10、用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。不属于劳动法规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，

11、也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。 3.劳动关系和雇佣关系的处理劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。 4.社会保障方面在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。 课程名称：电机拖动8