大学生暑假实习劳动就业合同Word文档格式.docx

1、 第二工作内容第一条工作内容和工作地点甲方根据经营需要，安排乙方到部，从事岗位工作。 乙方工作地点为上海,如甲方因生产经营需要,经与乙方协商同意后,可调整工作地点。 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时按质按量完成本职工作，未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 甲方因工作需要，依据乙方的专业特长工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A甲方确因生产经营需要，临时安排乙方从事其他岗位工作的；B乙方因技能身体等因素达不到甲方要求，不能胜任工作的。 第二条双方确认：基于在本合同期内可能会发生甲方因生产经营工作任务等或乙方的技能或表现发生变化，为此，双方

2、约定发生以下情形之一的，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方应当服从：一甲方因业务范围缩小等情况发生变化，导致乙方降低或丧失工作任务的；二甲方因组织结构发生变化，导致乙方丧失工作岗位的或乙方所在岗位被撤销的；三乙方因未达到所在岗位考核标准的。 甲方调整乙方的工作岗位应以书面形式或口头形式通知乙方。 乙方在接到甲方正常的岗位调整书面通知后，应当按通知书所规定的日期到新的岗位工作，如不去新岗位工作，则视为旷工。 调整工作岗位后，乙方的薪金按新的岗位标准确定，本合同所约定的工作岗位随之变更。 第五条乙方应按照甲方确定的岗位责任，按时按质按量完成工作，并确保和其他部门及时沟通。 乙方的岗位责任及考核标准由

3、甲方制定，经向乙方示并告知后作为衡量乙方是否如约履行劳动义务的标准。 第三工作时间第一条工作时间与休假不定时工时乙方应遵守甲方所制定的工作日程。 甲方若因生产需要调整工作日程时，乙方应配合遵守。 甲方严格遵守国家有关规定，确实因生产经营需要或不可抗因素需延长工作时间或调整休息休假时间的，乙方须配合加班或调休事宜。 休息休假甲方严格执行国家有关休息休假的规定，确保乙方休息权。 第二条劳动保护和劳动条甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规定和标准，对乙方进行教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害,乙方应按甲方要求使用劳动防护用品。 第四劳动报酬第一条劳动报酬本合同采用计时形

4、式计发工资，乙方月基本工资为：元。 甲方每月日以银行转帐或现金等货币形式支付乙方工资，并提供相应的薪资明细单。 本合同履行期间，乙方的工资调整，按照甲方的工资分配制度确定。 第二条社会保险甲方根据乙方符合之条，按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加转移社会保险，乙方应于社会保险办理转移过程中积极配合，如因乙方原因影响社会保险的办理和转移，甲方不承担责任。 如保险缴纳中有乙方个人承担部分，其执行标准参照国家和本市相应规定执行。 第五劳动纪律第一条乙方应严格遵循国家法律法规及政府政策性规定和甲方依法制定的各项管理制度，保守企业密，维护企业利益。 第二条乙方应服从甲方的领导和管理，积极完成规定的工

5、作任务。 第三条乙方违反甲方以及外派员工所在司的劳动纪律奖惩管理制度及其它相关规制度，甲方可按企业奖惩规定给予通报批评警告记过记大过等处分，直至解除劳动合同。 第四条劳动合同的履行和变更甲方应当按约定向乙方提供适当的工作场所劳动条和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。 乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作内容。 本合同履行期间，乙方同意甲方在薪资中代扣或代缴以下相关费用：涉及如个人所得税社保积金个人承担部分等有关法规政策规定需由乙方个人负担部分的费用；经甲乙双方协商一致，可以变更本合同，并以书面形式确定。 第五条劳动合同的解除经甲乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 乙

6、方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。 乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条的；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；法律行zd规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。 在试用期间被证明不符合录用条的；因下列行为严重违反甲方的规制度的：违反本合同及相关约定的保密规定的；违反国家和上海市法令规

7、定的；从事与甲方利益冲突的活动经营同类产品从事同类业务，或者从事损害甲方利益的活动；隐瞒事实，伪造身份证学历经历或提供虚假不实的个人资料学历经历健康报告体检证明等或用其它不正当手法受雇的，致命本合同无效的；其他依照甲方规制度明定的严重违规行为。 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据前述款的约定解除本合同：乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；法律行zd规规定的其他情形。 本合同解除后，乙方必须按照甲方的要求完成相应的离职交接工作，甲方在乙方按照规定完毕交接工作后，为其办理相关离职手续，并按

9、照上海市有关规定完成退工登记工作。 第六条劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 本合同期满，有第款约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是，第款第项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。 合同续签如乙方就甲方维持或提高本合同约定条的前提下，不同意续签的，视为本合同期满。 甲方无需支付经济补偿金。 第七条福利待遇除基本工资以外，甲方为鼓励乙方努力工作，视乙方的岗位不同与工作绩效成果和对生产经营做出的贡献,设立相应的奖金形式，比

10、如：绩效奖金岗位津贴等。 奖励甲方对乙方的出色工作有益的行动和建议，给予表扬和嘉奖或给予甲方认为合适的奖励。 甲方可因以下理由给予奖励：对改进甲方经营管理或工作环境作出贡献；提出有用的建议，并因此防止意外事故发生和/或防止甲方遭受损失；其它按照甲方规定应予奖励的模范行为。 乙方同意甲方可根据内部需要和外部环境等变化，变更工资奖金和津贴补贴等分配制度。 甲方保证乙方工资将不低于本市最低工资标准。 乙方基本工资将随甲方工资调整机制而调整，如发生重大调整，甲方将通过书面或口头等方式告知乙方本人。 甲方根据经营状况等因素可实施相应的福利制度，具体参照甲方适时示之内容，所适用之对象均平等享受。 第八条违

11、反劳动合同责任甲乙双方任一方违反本合同约定给对方造成损失的，根据相关法令规定甲方之内部规制度甲乙双方所签订的其他相关协议予以赔偿。 第九条知识产权服务期保密义务竞业限制乙方于本合同有效期间及本合同终止后一年内所创作的职务作品，知识产权和相关权利均归属甲方所有，乙方享有署名权。 乙方因本合同的签订和履行，已经知悉甲方具有经济效益之商业密，且该商业密具有竞争优势，并经甲方采取保密措施。 甲方之商业密包括但不限于技术信息经营信息等各类相关信息，乙方应承担严格的保密义务，不得泄露或非法使用，且该保密义务的承担不因本合同的终止而终止。 乙方知悉，甲方之商业密对甲方的生产经营具有重大作用，如违反该保密义务

12、，将给甲方造成不可估量的损失。 第六其它第一条甲方的各项规制度，以及甲方制订并随时颁布的其它各项规制度和各类通知作为本合同不可分割的部分。 乙方确认在签订本合同时已阅知甲方现已实行的各项规制度和通知。 第二条本劳动合同未尽事宜，按国家和上海市现行有规定办理。 在合同履行过程中，部分条款与国家和上海市新出台的劳动管理规定有抵触的，按新规定执行。 第三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。 甲方盖乙方员工名称：上海祥舰劳务派遣服务有限司姓名：签字：法定代表人/主要负责人：栗海生身份证号码：法定地址：浦东新区福路号D邮政编码：邮政编码：x联系电话：联系电话：-xx联系地址：代表人签字：日期：乙方收到本劳动合同壹份特签字确认：年月日欢迎您下载我们的文档，整理范文，仅供参考资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求觉得好可以点个赞哦如果没有找到合适的文档资料，可以留言告知我们哦