安全生产目标责任制考核奖惩管理制度Word格式文档下载.docx

1、负责组织制订公司安全生产责任制，明确各单位、各级人员安全生产责任。3.2 安环部负责安全生产目标的日常管理，编制安全生产目标、组织签订安全目标责任书及考核。组织编制安全生产责任制和各级组织、人员的安全责任制考核。3.3 各单位负责人是本单位安全生产目标管理负责人，负责本单位安全生产目标的制定、落实和考核。负责本单位安全生产责任制履行情况的实现，同时向各自的直接上级负责。四、安全生产目标与责任制考核4.1 董事长是公司安全生产的第一责任人，对本公司的安全生产负总责，具体考核内容为：4.1.1 对公司的安全生产工作全面负责，并接受安全教育培训及考核。4.1.2 建立健全并落实安全生产责任制。4.1

2、.3 认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规和制度，对安全生产工作及时作出批示。4.1.4 健全公司安全管理组织机构，充实专兼职安全管理人员。4.1.5 组织制定并修订公司的安全规章制度、安全技术规程，批准重大安全技术措施。4.1.6 按规定足额提取安全费用, 保证本单位安全生产投入的有效实施，不断改善职工劳动工作条件。4.1.7 持安全管理人员资格证书上岗,督促职能管理部门抓好员工的安全培训教育工作。4.1.8 督促检查公司的安全生产工作，做好安全“五同时”工作，及时消除安全生产事故隐患。4.1.9 组织检查并考核同级副职和公司部门正职安全生产责任制落实情况。4.1.10 主持召开公

3、司安全会议，听取公司安全管理部门汇报，研究解决安全生产工作重大问题。4.1.11 审定安全生产工作计划，确定公司的安全生产目标。4.1.12 组织对生产安全事故的调查、处理，落实事故“四不放过”原则。4.1.13 组织制定并实施本公司的事故应急救援预案。4.1.14 发生事故时应立即实施救援,并采取相应应急处理措施,及时、如实上报各类事故。4.2 公司各级领导必须明确自己的岗位安全职责，并根据职责范围履行“谁主管谁负责”的原则，制定年度安全工作计划和措施，逐项抓好落实。4.3 公司领导根据公司安全生产责任制目标，实行安全目标管理，将目标层层分解，并逐级签订安全目标承包责任书，将目标责任从上到下

4、直至落实到班组和个人。4.4 各职能部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门安全生产负责，具体考核内容为：4.4.1 贯彻执行国家法律法规及公司安全生产方针、规章制度情况。4.4.2 建立健全安全生产责任制情况。4.4.3 建立健全本部门安全管理网络，基础安全工作建设情况。4.4.4 对本部门职工进行安全教育和培训，组织开展各项安全活动情况。4.4.5 组织制订、修订部门管理制度及安全技术规程，并监督检查执行情况。4.4.6 本部门主要安全职能履行情况。4.4.7 本部门事故发生情况及报告、调查、处理情况。4.5 职工是公司安全生产工作的具体落实者，对公司的安全生产起着重要作用，具体考

5、核内容为：4.5.1严重违章4.5.1.1在公司禁火区吸烟；4.5.1.2登高作业不使用安全带；4.5.1.2班前饮酒、酒后上岗，酒后驾车；4.5.1.3电气设备检修不按规定挂牌；4.5.1.4从事有毒有害作业不戴防毒面具；4.5.1.5未办理特种作业票证（动火、设备内、临时用电、登高等）而进行施工作业；4.5.1.6严重违反国家安监总局规定的动火作业六大禁令、机动车辆的七大禁令、进入设备内的八项规定行为。4.5.2 较严重违章4.5.2.1生产区不戴安全帽；4.5.2.2防爆区内使用手机；4.5.2.3上班时间睡岗、离岗、聚岗、干与生产无关的事；4.5.2.4违反工艺规定操作；4.5.2.5

6、非电气焊工进行电气焊作业；4.5.2.6用汽油等易燃气体擦洗设备、用具和衣物；4.5.2.7带未成年人非本岗位人员上岗；4.5.2.8移动式电动工具不安装触电保护器。4.5.3 一般违章4.5.3.1电气焊工不按规定分开放置乙炔、氧气瓶5米以外；4.5.3.2不按规定填写各种票证；4.5.3.3违章混放氢气、氧气、乙炔气瓶；4.5.3.4压力容器及附件不按规定监测、校验，失灵；4.5.3.5电机连轴装置缺防护罩；4.5.3.6焊接设备管道时，用设备当二次线；4.5.3.7劳动保护器材，消防器材管理保管不好，残缺不全，卫生差，滤毒罐失效，不及时更换；4.5.3.8地沟盖板损坏不及时更换；4.5.

7、3.9安全防护栏破损不牢；4.5.3.10设备法兰、螺栓不全；4.5.3.11用金属物撞击带有气体的设备、管线、活塞、活门等物体；4.5.3.12违反安全规定违章指挥；4.5.3.13施工完毕没按要求做到工完场地清；4.5.3.14乱接乱拉电线；4.5.3.15不按规定穿戴劳动保护用品上岗；4.5.3.16不按规定持证上岗；4.5.3.17其他不服从安全管理的各种行为、安全遗患。五、考核方法与奖惩5.1 考核分为自评考核和公司考核，坚持自评考核与公司考核相结合的原则。公司考核工作由公司安全环保部具体实施，每季度对安全生产责任制的落实情况进行一次检查，年终进行综合考核。5.2 各部门安全生产负责

8、人应认真总结安全生产工作情况，年终对照安全生产责任制考核表进行自评考核，自评考核表报公司安全环保部 。5.3 公司对部门安全生产负责人考核时成立考核小组，由安全、生产、职工代表等有关部门及人员组成。考核小组必须尽职尽责，遵守实事求是的原则。5.4 考核小组在组织考核时应充分肯定被考核人的安全工作业绩，认真听取被考核人的工作陈述、现场了解情况、查阅有关资料和记录，对照考核标准表进行考核。5.5 考核组应与被考核人当面交换考核情况，提出整改意见。5.6 职工的考核由各部门组织进行考核，考核情况报公司安全环保部。5.7 公司职能部门负责人、职工考核按照考核表内容进行，考核方法定量与定性相结合，考核总分90分以上为优秀，8090分为良好，7080分为合格，70分以下为不合格四个档次。部门负责人由公司安全生产委员会进行奖惩，职工由所在部门（车间）进行奖惩。5.8 公司对考核情况优秀、良好者分别进行奖励，安全责任制考核奖励资金从安全费用中列支。六、附则6.1 被考核人弄虚作假，提供假情况、假资料的，取消考核资格并通报批评。6.2 考核人员滥用职权，徇私舞弊，弄虚作假的，给予通报批评及行政处分。6.3 本制度由安环部负责解释。6.4 本制度自下发之日起施行。