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1、重庆科技学院重庆科技学院 毕业设计（论文） 题 目 20000m3/d生活污水处理设施初步设计（SBR法） 院 （系） 化学化工学院 专业班级 化工普2010-01 学生姓名 冉玲 学号 2010441955 指导教师 曹琳 职称 讲 师 评阅教师 职称 2014年 6 月 8 日 注 意 事 项 1.设计（论文）的内容包括： 1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作）2）原创性声明3）中文摘要（300字左右）、关键词4）外文摘要、关键词 5）目次页（附件不统一编入）6）论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论7）参考文献8）致谢9）附录（对论文支持必要时）2.论文字数要求：理工类设计（论文）

2、正文字数不少于1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2万字。3.附件包括：任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）。4.文字、图表要求：1）文字通顺，语言流畅，书写字迹工整，打印字体及大小符合要求，无错别字，不准请他人代写2）工程设计类题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有图纸应符合国家技术标准规范。图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画3）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印4）图表应绘制于无格子的页面上5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档5.装订顺序1）设计（论文）2）附件：按照任务书、开题报告、外

3、文译文、译文原文（复印件）次序装订3）其它学生毕业设计（论文）原创性声明本人以信誉声明：所呈交的毕业设计（论文）是在导师的指导下进行的设计（研究）工作及取得的成果，设计（论文）中引用他（她）人的文献、数据、图件、资料均已明确标注出，论文中的结论和结果为本人独立完成，不包含他人成果及为获得重庆科技学院或其它教育机构的学位或证书而使用其材料。与我一同工作的同志对本设计（研究）所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。毕业设计（论文）作者（签字）：冉玲 2014 年 6 月 8 日空一行五号宋体，页眉之下有一条下划线空一行三号黑体，居中小四号宋体摘 要城市污水包括生活污水、工业污水两种。

4、城市污水的性质特征与人们的生活习惯；环境气候条件；生活污水与工业污水所占比例；所采用的排水体制以及国家、地方部门对水质的要求等方面有关。城市污水排放至下水道时要满足污水排入城市下水道水质标准（CJ3082-1999），排放到水体时要满足污水综合排放标准（GB8978-96）。本文主要是对某小区20000m3/d生活污水采用SBR工艺进行处理。SBR是序列间歇式活性污泥法（Sequencing Batch Reactor Activated Sludge Process）的简称，是一种按间歇曝气方式来运行的活性污泥污水处理技术，又称序批式活性污泥法。SBR与传统污水处理工艺不同，SBR技术采用时

5、间分割的操作方式替代空间分割的操作方式，非稳定生化反应替代稳定生化反应，静置理想沉淀替代传统的动态沉淀。它的主要特征是在运行上的有序和间歇操作，SBR技术的核心是SBR反应池，该池集均化、初沉、生物降解、二沉等功能于一池，无污泥回流系统。经过这个废水处理工艺的废水可达到设计要求，可以直接排放。产生的污泥经过浓缩、压滤等处理后，进行堆肥产生一定的经济效益。关键词：生活污水 SBR工艺 传统污水处理工艺35个，关键词用一个空格分隔，小四号宋体小四号黑体用罗马字母编号 空一行Times New Roman,三号粗，居中空一行Times New Roman,小四号ABSTRACTPerformance

6、 assessment is to show enterprise organization to established standards for basic, For its staff in work on the working behavior and work in the case of the collection, analysis, evaluation and feedback process. Enterprise performance appraisal work to make the enterprise, the core problem is the st

7、rategic target realization smoothly. How to maximize the effectiveness of human resources, the peoples enthusiasm, make enterprise managers at all levels have mission, and creativity, make enterprise target in human resources under the action of optimization problems such as smooth realization, perf

8、ormance appraisal to solve the problem of the nature.The farmer mountain spring Co., LTD is mainly to accurately KA department seized key customers for the enterprise, focuses on the income create 80% of 20% service, with key customers management model, establish enterprise performance appraisal sys

9、tem. By law and appraisal target evaluation method, using 360-degree assessment methods, in order to clear the evaluation index system, the evaluation system to guarantee the smooth realization enterprise strategic objectives.Keywords：performance；appraisal；target key customers；administration scaleTi

10、mes New Roman,小四号加粗Times New Roman,小四号，35个，用分号分隔用罗马字母编号三号黑体，居中空一行小四号宋体空一行目 录右缩进两个字摘要IABSTRACTII一 员工绩效考核基本理论综述1(一)员工绩效考核概念及其理论基础. 11员工绩效考核含义12员工绩效考核建立的理论基础2 (二)员工绩效考核理论研究状况21国外状况.22国内状况3(三)员工绩效考核体系设计31绩效考核目的42绩效考核原则53绩效考核主体5(四)员工绩效考核方法7二 农夫山泉业代人员绩效考核现状及其诊断10 参考文献29致 谢30 空一格空一行空一行小四号宋体三号黑体，居中一 员工绩效考核基

11、本理论综述小三号黑体（一）员工绩效考核概念及其理论基础右缩进两个字四号黑体绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。1.员工绩效考核含义小四号宋体2.员工绩效考核建立的理论基础（1）绩效考核是人员任用的前提（2）绩效考核是决定人员调配的基础（3）绩效考核是进行人员培训的依据五号宋体，表格逐章单独编序（4）绩效考核是确定劳动报酬的依据第一五号宋体第二表1.2 工资构成工资系列基本工资绩效奖金销售系列基本工资标准*地区系数绩效奖金标准*销量系数非销售系列基本工资标准*地区系数月度绩效奖金标准 1空一行空一行三号黑体，居中参考文献五号宋体 1 韩毅宣.浅析杜邦财务分析的应用J.科技情报开发与经济,2003(10)：17-1929重庆科技学院 毕业设计（论文）附件附目 录A、任务书B、开题报告C、译文D、译文原文 件