众软计件管理系统解决方案docWord文档下载推荐.docx

1、,简称，是一家专业从事项目系统规划、系统集成、企业管理软件研发的高新技术企业，荣获广东省高新技术企业、软件行业协会会员、守合同重信用等荣誉称号，公司成立于1997年，拥有多个著名品牌。是国内最知名的人力资源管理软件开发商之一。我司的研发的人事/考勤/工资/饭堂消费/门禁/计件工资/一卡通/人权验厂/考勤AB 帐等系统居业内领先水平。公司技术实力雄厚，由专业人力资源咨询顾问、软件高级工程师、实施顾问、客户服务工程师组成核心队团（其中本科学历以上占85%，博士学位2人）。 服务的领域囊括了行政事业、电子，玩具，塑料，五金，陶瓷，礼品，丝花，家具，电器，服装，以及鞋类等。公司以其服务上的贴心、高效，

2、技术上的不断创新及产品功能上的不断扩充、完善、先进、实用、性价比高等优势赢得了广大客户的广泛赞誉，客户群无论从数量，还是质量都远远领先于同行同类产品。作为一家历史悠久的专业HRM 软件提供商、研发商，众软科技十分重视人才机制，以专业团队深化服务，创新革新管理技术，十年风雨，造就8000多直接家户。 众软科技一直致力于以信息技术推动企业管理变革，以市场为导向，以领先技术为第一生产力，逐渐形成基础技术研究、市场应用研究、产品开发研究与项目跟踪反馈的技术运营机制，通过加强对每个研究环节的可行性论证分析与严格的项目管理来指导和规划技术行为，开发与跟进适合客户未来发展人力资源需要，进而创建实效应用，再配

3、备规范服务，以技术立足市场，以创新功能领导行业的进步，以综合质量取信于广大用户。 现公司已形成了包括（自主研发、自主版权）：人力资源管理系统、人事档案管理系统、智能考勤管理系统、工资管理系统、计件工资管理系统、人权验厂系统、智能一卡通管理系统、饭堂消费管理系统、门禁控制管理系统等多门类、深层次、跨行业的软件产品。众软科技建立了完善、规范的服务运营体系、服务资源体系和服务质量体系，在服务质量体系化基础之上构筑起众软市场化、专业化、规范化的客户服务平台，能够从客户的方案制定、系统规划、系统建立、项目监督、培训、技术支持到系统维护运行等方面全程为客户提供完整的专业服务。 众软科技致力于服务体系标准化

4、和规范化，将所有服务环节标准纳入企业管理体系之中，最终保证对客户能持续地、始终如一地提供优质服务，产品功能上不断创新、完善，积极将世界各种先进的管理思维纳入系统软件中。二、前语概述当今世界，中国是世界公认的世界制造、加工中心，其中以世界级制造中心中国东莞为最，这是事实。现代企业分工愈来愈精细、竞争愈来愈激烈，各企业都想尽办法在管理上要效益、出成果。在近年涨薪潮等诸多利空之下，企业利润不断被摊薄；扩大规模避险，又被“招工荒”困扰。目前众多企业都不可避免的会碰到如下问题：1、 低工资标准：新的最低工资标准的执行，特别是基于此基本上的加班成本，让企业倍感人力成本的大幅提高，如东莞由2007年的770

5、元/月涨到920元/月，涨幅19.5%。2、 涨薪潮：最低工资标准的大幅提高、“招工荒”等已产生了一波接一波的涨薪潮，特别是众所周知的富士康近乎翻倍地加薪。而一般劳动密集型代工企业而言，人力成本一般要占广州众软电脑科技有限公司到营业额的30%左右；3、 人民币升值：这种升值的不确定性仍在不时地侵占着工厂利润，特别是一些用美元或与美元挂钩的货币结算的企业；4、 出口退税：“现在什么行业有17%的利润？现在出口型企业的利润都很薄，一下子取消17%的出口退税，就等于在剥夺他们的利润。”东莞台商协会会长叶春荣在接受中国经营报记者采访时表达了对国家调整出口退税政策的担忧。取消出口退税可能成为压垮很多纯代

6、工企业的最后一根稻草！5、 有单不敢接：经济好了，订单多了，但有订单接还是不接，让众多企业陷入两难的困境。接下来，利润很薄，因人力成本没法控制而产生亏本；不接，可以会失去这个重要的客户。在度过了近30年“美好时光”之后，在涨薪潮、人民币升值以及出口退税政策等因素的冲击下，东莞的代工企业走到生死边缘。众所周知，东莞有很多的纯粹代工企业，虽然制造能力很强，但是利润很薄。就一般劳动密集型代工企业而言，人力成本一般要占到营业额的30%左右。公司利润主要来自低廉的劳动力和低价的土地。但近年来，这个“先天”的优势在逐渐而又快速地消失。那么企业碰到上述问题怎么办？有些问题是没法改变的，但有些却是完全可以改善

7、的。众所周知，中国境内的企业管理水平跟世界有不小的差距，这是事实。而其中采用成熟、科学的技术管理手段，是其中最有效、最主要、最常用的手段之一。现代企业分工愈来愈精细、竞争愈来愈激烈，各企业都想尽办法在管理上要效益、出成果，大力减低人力成本。对于众多的计件企业来讲，采用科学有效的计件工资管理软件系统，大力减低人力成本是目前唯一的有效方法。使用有效的计件工资管理软件,一则可以有效监控计件工资的各种情况，杜绝员工虚报、多报计件数量。二则可以实时了解产品在各个加工环节中的进度，实时撑握生产进度，能不加班则不加班。 在传统的手工计件或基于Excel 计件的薪资计算过程中，常出现以下问题：1、 每个月初，

8、财务人员忙着做出各种税务报表，以赶在申报期限内报税，一边又得加班加点忙着核算或核对工资，忙得焦头烂额，大幅支付财务人员和生产线文职人员的加班费用。2、 薪资核算速度慢，无法按时发工资，员工情绪大，产品质量不稳定，很有可能因此而丢掉客户的下一个订单。同时，也无法快速做好成本和费用预算，为企业决策提供依据。而核算速度稍微快一点，又容易出错，算多了，增加了企业成本，算少了，劳资关系出问题。 3、 经常超订单量计件，可能从来就没有发现，甚至几个月后才发现某个月某款产品生产了1000件，计件工资却是1200件，多付了不少工资出去。 4、 工人要求查核工资时，到处找资料和数据，企业却无法提供足够、有效的明

9、细和凭据。5、 业务部门接单时，对人工成本进行了评估，并预留了企业利润对外进行报价。但在实际生产中，生产部门经常变更工价，原来预算的利润可能就在工价变更中“蒸发”，企业利润得不到保障。因此，产生的问题是：生产部门变更工价是否在被允许的范围内，怎么去控制？ 6、 想找查询一些历史数据，以便做出相关的分析报告，却无处可查，要对相关数据项目进行比对更是不现实。 7、 每个制单的实际人工成本是多少，无法统计，总是要等到决算报告出来以后，才知道一个总额。 8、 每天都有人员在统计计件数量，却还要安排一些人员来统计各个制单、每个工序的生产进度，重复劳动带给企业的是：浪费了时间，也浪费了人工成本。 9、 这

10、个月工人很辛苦，为激励士气，经理/厂长提议给员工多发点奖金，老板同意了。可是工资要到25号才能做出来，就意味着要再等一个月员工才能拿到手，这无疑给亟待鼓励的团队泼了一盆冷水。 使用众软计件工资管理系统，是上述问题的最佳解决方案： 1、 可设定计件数量是否允许超过订单数量，解决了超量计件的问题。 广州众软电脑科技有限公司2、 提供成品工序成本（即单位工价）上限管制功能，超过工序成本上限将不能保存，也不能通过审核，解决了成本问题。3、 系统具备数据导入功能，对一些基础数据，完全可以从Excel 导入到系统中（如人事资料、工序资料等），解决了基础数据输入的烦恼。4、 提供多角度数据查询，同时提供条件

11、查询、模糊查询等方式。您需要的数据，一清二楚，再也不用翻箱倒柜找纸张资料了。5、 制单可按工序类别打印空白计件单，以便分发到各车间和组线，且可记录制单的类别、打印时间和打印人员，以免重复打印和商业机密外泄。6、 制单可分款审核工序，即无须等整个制单全部审核完后，就可开始录入计件。7、 制单提供结案功能，结案的制单将不再参与计件的输入，解决了跨月计件数据可能出现的重复和超量。 8、 只需按原来每天输入计件的习惯，生产进度报表在系统中自动生成，各制单的生产进度一目了然，再也不用劳心劳力到车间里去统计了。9、 原来需要很长时间才能算出来、可能错误百出的工资，轻点鼠标，工资单一会儿就出来了。 总而言之

12、，实施众软计件工资管理系统，使繁琐、易出错的计件工资计算和生产进度统计工作，都可能通过系统得以快速高效完成，节省时间和精力，降低成本。同时，通过系统数据的收集、整理、分析，为企业的薪资管理策略与实施提供有力的支持，提高企业的信息化管理水平，解决了采用计件方式薪资核算企业管理中“剪不断，理还乱”的计薪问题，使企业运作变得更有序、明晰、优化。从此，您再也不用为计算工资又怕出错而加班加点了，再也不用为查找一份资料而翻箱倒柜大半天了，不用为某个计薪人员离职导致的衔接问题而头痛不已了。 三、系统简介众软计件工资管理系统，简称ZRJJM ，于1997年开始自主研发，是一种按照“通用性、继承性、扩展性、及时

13、性和先进性”原则设计的计件工资管理平台。完全适应家具、服装（制衣）、制鞋、电子、五金塑胶、玩具、手袋、印刷、橡胶化工等众多计件行业。众软计件工资管理系统畅销国内近十年，以实用、性价比高、技术领先在计件工资管理系统行业内名称前矛。除此之外，众软人事、考勤、工资、人权验厂/查厂、食堂消费等管理系统也是大幅提高企业管理水平、大幅减少人力管理成本的必备管理工具。 本系统历经10多年时间的锤练及众多各行各业的用户需求反馈，并结合国内外先进的人力资源管理思维，经我司不间断、持之以恒的对此系统升级、完善，现已发展成为一套适应面广、功能强大、运行稳定、操作简单的计件工资管理系统，是一套无论从功能、技术实力、实

14、用性、操作方便性、稳定性，还是售后服务来讲，都远远超越其它同类产品，一直得到众多用户的好评，正因为如此，到2008年底就拥有6000多家直接用户，目前已广泛应用于各行各业的计件部门。简单的来说，本系统主要具有如下功能特点： 系统总述 系统轻松处理各异地分厂考勤资料情况等，即异地分厂与总厂的解决方案； 系统拥有简体、繁体等多个版本可供选择，默认版为简体； 系统支持广域网、VPN 、ADSL 等远程互联协同作业，支持ICP/IP 、232、485等通讯协议； 企业组织架构采用公司树形分层、分级管理技术，各部门从属关系一目了然，支持多公司、多部门编码，人员选择、管理更方便； 系统采用MDI 结构，可

15、以同时打开多个功能模块，随意切换操作，方便查询、比照各种数据； 用户可以动态自定义表格的显示宽度、是否显示该项、位置（项目的先后顺序）、各项的显示标题等，以确保项目名称、顺序与实际一致，相关设置保存至数据库中，一次设置重新开启系统后其设置不变，直至再次修改为止；【独创特色功能：表格自定义】 强大的查询、排序、分组统计功能，支持对任意的单个或多个项目、多条件操作； 部分主要功能模块支持批量操作，如批量新增、批量修改，让数据的批量新增、修改更简单、更方便； 强大自定义计算公式，全面运用于考勤、工资等子系统以及特殊的汇总、分析报表中，公式的计算可以具体到某个工员或其个项目。 用户可以自由、任意对所选

16、资料进行各种汇总等操作，汇总支持所有的单个或多个项目来分类汇总（如：按员工、部门、日期/月份、职务、等级等）；汇总自定义】 系统具有灵活、严格、强大的权限设定功能，给指定用户分配权限更方便、快捷。目前本系统采用与操作系统类似的权限模式（权限组），具有非常周密、高效的权限组设置，严格确保企业各类资料。系统总体权限层多达5层（操作系统级、数据库级、网络互通级、防火墙级、管理软件级等），你的数据多层保护。权限设置项目主要包括：使用、新增、修改、删除、导入、导出、汇总、打印、表格设置、超级权限等，权限组个数不限； 系统除支持功能级权限设置，还支持数据内容/范围权限的设置，如：在同一功能模块中不同的操作

17、用户显示或处理的数据可以不同（以部门或分公司为单位），例如某一操作用户只能操作或显示自已所管部门的数据，其它部门不显示，也不能进行操作或修改，操作用户可以拥有一个或多个部门的数据权限，特别适合集团或处理数据分级的企业； 系统各种资料都可根据用户的查询条件成批或独自导成Excel 文件、文本文件、网页、CSV 格式文件、RTF 格式文件、PDF 格式文件、甚至图片（BMP 、JPG 等图片格式）等，方便数据的交换、保存、携带、银行代发工资、二次分析、或其它软件的数据共享等； 系统集成第三方商业报表设计系统，报表种类、格式齐全，除预设各种报表外，以外用户还可使用系统内置报表设计系统随意增加、修改、

18、删除报表，其数量、格式、种类不限；报表自定义】 人事方面 全面管理人事日常事务，个人资料详细周到，同窗多页的界面方式让你轻松完成所有工作。 除人事的基本功能模块外，还支持证件管理、人事提醒（试用到期提醒、合同期满提醒、员工生日提醒、证件到期提醒）以及齐全的人事档案管理（人事基本资料、社会关系、工作经历、教育经历、专业技能、证件管理、变动情况、奖罚情况、合同管理等）、人事黑名单管理等； 全面支持各种工卡、证卡打印，此外还可以根据工厂需求自定义工卡样式，支持员工照片全自动打印（具体可参考相关样版）； 人事汇总分析报表，让你详细掌握人力的各种汇总情况（如：学历汇总分析、职位汇总分析、人事变动分析、流

19、动率汇总分析、奖励汇总分析、惩罚汇总分析、奖惩汇总分析.）； 人事决策分析图形，让你简洁明了掌握人事总体情况（如：学历分析图、职位分析图、工龄分析图、年龄分析图、籍贯分析图、辞工分析图、流动率分析图等.）； 计件工资方面 系统内置参数，可以适应不同行业的计件实际需求，如家具行业、服装行业等； 系统支持数据导入（从Excel 或其他系统导入，如ERP），系统上线不再是繁琐的基础资料和数据（如人事资料、产品、产品BOM 、工序工价资料等）的输入，让上线变得轻松、无忧！ 系统支持Excel 数据导出，并可自行设计所需导出Excel 格式模版，完全可满足用户使用Excle 的习惯。 支持同一工序代号在不同的部件时重复使用；