医疗集团招聘岗位Word文件下载.docx

1、4、具有有指挥应对突发事件的经验和能力，能有效解决医疗纠纷等重大问题。5、具有良好的敬业精神、团队精神和集团意识，诚信勤勉，廉洁奉公。1、在集团总裁、主管副总裁及医院管理事业部总经理领导下，执行对医院全面管理工作，对医院的日常行政、医疗和其他事务负总责。依法执业，守法经营。对所分管部门的工作运行情况进行部署、指导、监督和检查。受理直接下级的合理化建议，并按工作程序及时处理。2、负责医院医疗质量和服务质量的管理和总结，积极采取有效措施，研究解决医疗和服务质量问题，不断提高医疗护理服务质量。3、根据集团的经营理念及经营目标要求，运用现代医院经营办法，分解落实经营指标，完成全年经济目标。4、认真贯彻

2、执行国家医保、新农保政策，制定医院相关管理制度，加强管理。5、根据集团绩效管理指导意见制定和执行本医院的绩效考核方案并适时调整方案；制定和执行医院职能科室负责人和临床科室主任、护士长等中层管理人员考核方案、岗位职责。6、组织制定、实施医院学科发展规划，负责医院医务人员的中长期规划和合理配备，优化医院人才队伍建设。7、负责组织安排卫生行政主管部门或其他行政管理部门的各项检查工作；待遇：1、年薪50万+；2、提供具有竞争力薪酬待遇；3、工作满5年享受奖励集团下属长兴二院所在地商品房一套;4、按照国家要求缴纳社会保险.医疗总监集团医疗总监1、具有临床专业本科以上学历，副高级以上技术职称。2、五年以上

3、三级医院工作经验，熟悉医疗安全和质量管理，熟悉医疗管理法律、法规，担任过学科带头人者优先考虑。3、熟悉医疗纠纷处理流程，具有相关经验者更佳。4、具备医疗管理制度体系建设能力，具有相关经验者优先。1、在医院管理部总经理领导下开展工作。2、全面负责集团下属医院学科建设和新技术开展。3、全面负责集团家属医院医疗质量和安全管理，指导和建立医疗质量持续性改进方案并逐步实施。4、全面负责集团下属医院临床路径的实施和指导，同时指导医院单病种管理的不断改进。5、指导和检查下属医院医疗制度体系的建立、完善和实施，并建立监督和改进机制。6、指导下属医院建立医疗纠纷防范和处理机制，并直接参与重大医疗纠纷的处理，对医

4、疗纠纷和医疗差错产生的原因进行分析和总结。7、建立集团医务人员专业培训体系，并参与绩效考核方案的制定和实施。8、定期和不定期提出医院信息系统（HIS/LIS/PACS/电子病历/移动护理等）改进意见，并协助信息人员改进信息系统。9、认真执行上级领导分配的其他各项任务。1、按照国家要求缴纳社会保险；3、享受集团高管福利待遇。财务总监集团财务总监1、财务管理、会计等相关专业全日制大学本科及以上学历；2、中级会计师以上职称，高级会计师和注册会计师优先考虑；3、十年以上财务管理工作经验，两年以上集团财务总监工作经验；4、有丰富的财务审计、战略管理和投融资管理工作经验，有医疗行业从业经验者优先考虑；5、

5、熟悉国家财税法律法规和公司法、证券法等法律法规体系；6、有上市公司财务总监工作经验或者熟悉公司上市操作规则者，优先考虑。1、在董事长领导下，总管集团财务管理、会计核算、会计报表、内控管理与预算管理制度体系的建立，负责集团及所属医院预算编制、执行与控制工作。2、负责协调集团财务资源与业务规划的匹配运作，集团财务战略规划的制订与执行。3、负责制订集团投资计划、财务规划、支出预算与成本费用标准。4、组织、指导集团内部核算与会计核算。5、会同集团运营部门开展经济活动分析，提升集团运营效率；6、协助集团发展事业部完成投资项目的尽职调查、财务分析；7、完成董事长临时交办的工作任务。1、 年薪50万+，享有

6、集团股权激励；2、 提供具有竞争力薪酬待遇；3、 工作满5年享受奖励集团下属长兴二院所在地商品房一套;4、 按照国家要求缴纳社会保险。营销总监集团营销总监1、35-40岁，市场营销及相关专业，本科及以上学历。2、5年以上医疗行业营销工作经验，至少3年以上本职位管理经验。3、熟悉医疗行业相关知识、医疗市场的需求倾向。4、卓越的沟通能力，较强的组织协调能力、计划能力、营销策划能力等。5、责任心强，执行力强，具备良好的敬业精神和职业道德操守，能承担较大工作压力。6、具有良好的沟通合作技巧及丰富的团队管理经验。7、在知名医疗行业同级别岗位工作经验者优先考虑。1、负责集团整体营销规划，制定各所属医院具体

7、营销方案，组织营销方案的执行、效果评估。2、组织和监督实施年度市场推广计划。3、进行市场调研与分析，研究医疗行业发展状况，定期进行市场预测及分析，为医院决策提供依据。4、制度集团整体公关策略及危机公关的应对处理。5、建立集团营销部及所属医院相关部门的工作流程及制度规范。6、管理整个集团的市场团队，并对团队成员和相关部门进行培训及指导。1、年薪20-30万；5、 提供具有竞争力薪酬待遇；6、 工作满5年享受奖励集团下属长兴二院所在地商品房一套;7、 按照国家要求缴纳社会保险。策划总监集团策划总监1、大学本科以上学历，以广告、新闻、媒体传播等相关专业为优先。2、5年以上策划工作相关工作经验，3年以

8、上企业品牌及产品项目策划工作经验，3年以上本职位管理经验。3、文字功底深厚，并具有较强的创意能力；擅长软文、广告、活动策划案的撰写；逻辑思维能力强；具备较强的学习能力，以及发现问题、解决问题的能力。4、工作细致，善于沟通、协调，有医疗行业成功策划案例优先。5、要求熟悉创业或投资，有集团公司担任过策划、市场、品牌等高层管理岗位者优先。6、有良好的媒体资源，具有良好的职业道德，具备成熟的团队管理经验。1、负责集团及所属医院的整体策划、宣传和市场开发工作。2、负责与媒体渠道等合作，拓展外部资源，借力活动开展，策划创意的活动，提升品牌影响力。3、负责策划所属医院形象设计和各类设计工作。4、负责带领所属

9、医院策划团队共同完成品牌及其产品策划指标。5、负责新媒体运营，建设微博、公众号等，推送高质量文章，提升关注度。6、负责对所属医院策划人员的素质、业务指导和培训。7、参与并执行集团制定的阶段发展目标，针对业务目标做好执行策略的制定，组织协调资源确保目标完成。8、定期主持召开集团策划工作会议，协同相关部门推进集团运营。8、 提供具有竞争力薪酬待遇；9、 工作满5年享受奖励集团下属长兴二院所在地商品房一套;10、 按照国家要求缴纳社会保险。器械公司总经理集团器械公司总经理1、五年以上医疗器械临床销售管理经验。2、熟悉当地市场，有成熟的采购、销售渠道。掌握或熟悉器械设备耗材品类广（本公司器械公司配送业

10、务种类全覆盖）。3、有能力制定市场拓展目标，共同开拓当地市场，完成销售计划。4、具有较强的独立工作能力和社交技巧，较好的沟通能力。5、遵守集团规章制度，服从管理，有责任感。岗位职责:1、负责集团内部的采购配送任务2、根据市场营销计划，完成销售指标；3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划；1、年薪30-40万，社会业务按利润另行制定奖励办法；11、 提供具有竞争力薪酬待遇；12、 工作满5年享受奖励集团下属长兴二院所在地商品房一套;13、 按照国家要求缴纳社会保险。医疗咨询公司总经理二、岗位职责1、制定公司年度发展计划及实施方案；2、主持公

11、司日常工作，领导公司完成工作目标；3、逐步完善公司的管理体系和组织体系。三、任职要求1、工作经验：10年以上；2、学历要求：医学相关专业本科以上学历；3、在医疗或咨询行业有年以上的管理岗位经历；4、要有现代企业科学管理的相关知识及医疗行业经营项目的相关专业知识；5、熟悉“互联网+”的大数据医疗模式；6、男女不限。4、工作地点杭州自动化工程公司招聘岗位自动化主管设计师1、有较强的机械设计理论水平，能独立完成机电自动化流水线方案及自动化产品的设计2、熟悉AUTOCAD、SOLIDWORKS、ProE等制图软件3、能够独立进行项目机构的设计、绘图、归档等工作，熟悉自动化设备中各种标准件和非标产品的设

12、计4、具有良好的组织、协调、沟通能力，思维开阔、工作积极主动、能独立的在压力下完成工作1、制造业流水线自动化产品和机器人应用相关的产品及整体方案的设计2、配合售前绘制流水线、机器人应用项目的3D图形3、负责流水线、机器人应用项目的机构设计、加工、组装和调试1、年薪20万-50万；3、按照国家要求缴纳社会保险；4、享受公司股权。手机品牌招聘岗位浙江省人事培训招聘主管1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历优先；2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；3、有大型门店人力资源总监或人力资源部经理相关工作经验；4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对

13、人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；1、负责零售科人力资源储备池的建立；2、负责全省促销员招聘、培训；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；1、年薪12万+；3、按照国家要求缴纳社会保险。智能燃气表科技公司

14、招聘岗位测试经理（或总监）1、 大学本科或以上学历，计算机或电子与通信技术专业；2、 具备数据结构、数据安全与计算机安全、编译系统、软件开发环境与开发 技术、程序设计及其语言等专业技术，掌握多种编程语言例如C、C+、C#、Labview等，熟练掌握多种测试工具，熟习C语言软件代码标准例如Misra-C；3、 熟练掌握黑盒测试、白盒测试、应用负载压力测试、兼容性测试和安全测试与评估等各个环节测试方法和工具，能够独立完成测试计划及方案设计等工作，有软件静态分析和动态分析工具使用经验；4、 有测试团队管理经验，具备良好的表达能力和沟通协作能力，具备良好的团队协作精神，责任心强，能够承受较大工作压力。

15、1、 制定团队工作计划，管理测试团队，指导测试人员编制测试计划和测试报告；2、 负责监督测试计划的实施，负责测试工具和测试手 段的开发与创新，提高测试效率和质量；3、 负责产品缺陷管理，负责培训测试人员，选拔高级测试人员。1、年薪20万-35万；传感技术研究经理1、硕士学位（985/211高校）或博士学位；2、仪器仪表技术专业，具备光学、流体传动、传感器等专业技术；3、具有电子电路软硬件开发、传感器开发和项目管理经验，沟通能力强。1、 负责组织实施传感技术研究，开展流量计量、机器视觉、电磁感应等相关传感技术研究，培养传感技术人才；2、跟踪国际传感技术发展趋势，支撑公司传感技术相关产品开发。1、

16、年薪40万-50万；公共平台研究主管1、重点院校硕士学位及以上，电子技术或电子与通信技术或仪器仪表技术专业；2、具备丰富电子电路软硬件开发经验和较高软件编程能力，对标准化技术研究有一定认识；3、具有较丰富项目管理经验，沟通能力较强。1、负责整理公司公共平台建设需求并组织实施；2、负责公共平台研究部日常管理工作；3、完成公司既定科研目标及公司下达的其它任务。1、年薪30万-50万；教育科技发展有限公司培训经理1、管理专业，本科及以上学历，职业形象气质佳；2、5年以上销售体系培训经理岗位工作经验，团队人员管理幅度不少于10人； 3、具备系统解决问题的能力和学习能力；4、具备良好的组织协调能力、应变

17、能力及团队管理能力； 5、具备良好的职业素养及奋斗精神。1、根据公司战略需求及人力资源规划，建立健全符合公司发展的培训体系（包括新员工培训体系、城市经理培训体系、总监管理培训体系），制定培训课程体系、讲师体系、运营体系的整体规划；2、根据市场总部需求，组织进行年度培训计划的设计及课程开发；3、建立公司讲师培养体系，对各业务模块专兼职讲师队伍架构设计提供支持；4、进行培训过程的管理，对授课效果不断优化并建立有效的培训评估体系；5、维护培训渠道，优化培训合作。1、年薪30万-40万，13薪，基本工资+业绩；2、按照国家要求缴纳社会保险；3、公司分红、公司庆典、带薪假期、年度活动、节日礼包、双绿基金

18、、生日福利、下午茶等。网络医药科技有限公司1、 会计相关专业大专及以上学历，8年以上中型企业财务管理工作经验，具有中高级会计职称；2、 接受过管理学、组织变革管理、人力资源管理、经济法及财务管理软件等方面的培训；3、 具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；4、 参与过较大投资项目的分析、论证和决策；5、 具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与 执行能力。1、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助上级领导制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；2、建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进

19、行有效的内部控制；3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；4、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式；5、筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；6、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；7、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；8、参与公司重要事项的分析和决策，为企业业务发展及对外投资提供财务方面的分析和决策依据；9、审核财务报表，提交财务管理工作报告；10、完成总裁临时交办的其他事项。1、年薪20-40万，14薪；3、期权奖励、通讯津贴、话费补贴。品牌PR总监1、

20、管理、市场营销、公共关系、新闻等专业本科以上学历；2、受过品牌战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、公关危机管理等方面的培训；3、5年以上企业营销管理、市场推广工作经验，3年以上品牌建设，运营推广工作经验；4、对品牌推广工作有深刻认知；5、具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力。1、组织制定品牌战略规划，设计并实施品牌与产品推广方案；2、定期、准确向公司提供有关市场情况等反映公司品牌经营工作现状的信息，为公司重大决策提供信息支持；3、负责组织搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势；4、媒体沟通,有效利用媒体推动公司品牌宣传；5、负责品牌市场研究分析工作，进行产品市场定位，确定市场目标；6、负责制定新品牌市场推广计划并组织实施；7、负责公司网站关于市场及产品内容的更新；8、负责提供公司相关市场与产品宣传的文字材料；9、 媒体关系拓展,根据业务需求,开拓新媒体,建设富有成效的宣传通路。3、期权奖励（面谈）、通讯津贴、话费补贴。上市高科技有限公司集团人力资源副总监1、熟悉人力资源各大模块的工作，有较强的招聘和团队管理能力；2、本科以上学历，有6年以上科技型公司人力资源管理经验；1、负责集团工业板块子公司人力资源的建设和管理工作；2、配合集团做各类人力资源工作。杭州滨江