品质部化验室工作标准.docx

1、品质部化验室工作标准/有限公司企业标准/07.02品质部化验室工作标准A0版年 月 日发布 年 月 日实施镁业有限公司 发布目 录1.范围2.化验室职责概述3.化验室职责3.1贯彻公司质量管理体系3.2化验室检验规划与管理3.3质量管理3.4 安全管理3.5成本管理3.6设备管理3.7员工培训管理3.8员工绩效考核管理3.9薪酬管理3.10员工的流动管理4.化验室岗位设置5.部门关系 6.化验室岗位工作标准镁业有限公司工作标准品质部化验室工作标准（A0版） /07.021.范围本标准规定了的品质部化验室工作职责、工作关系、岗位设置和所辖岗位的岗位工作标准。本标准适用于镁业有限公司品质部化验室。

2、2.化验室职责概述在品质部长的领导下，全面负责检试验、安全、技术质量、成本、检验设备及员工管理工作，组织控制、检查公司各项决策、标准在化验室内的宣传与执行。3.职责3.1全面贯彻公司质量管理体系3.1.1组织部门员工学习掌握公司的质量方针和质量目标。3.1.2负责公司的方针目标在本部门的纵向展开，并贯彻实施，确保公司方针目标的层层实现。3.1.3按照公司质量体系要求，负责制定本部门的工作标准及管理体系文件。3.1.4负责组织本部门员工学习贯彻公司的质量手册、标准等质量体系文件，建立健全质量管理体系。3.1.5配合内部质量体系审核，对本部门审核发现的不合格项分析原因，采取纠正预防措施。3.2 化

3、验室检验规划与管理3.2.1据公司的年度生产计划，做好化验项目预算与分解工作，确保质检工作的顺利开展，为车间各项生产计划的圆满完成服务。3.2.2根据批准的检验规程对所有的进厂原料、辅料、部分包装材料、生产用水、成品、中间产品等进行检验。3.2.3负责化验工作的组织与管理，合理调配人员，提高工作效率。3.2.4负责工作现场全过程的管理、控制，配合生产安全部执行好生产和质量管理，配合企管部执行好人力资源管理。3.2.5负责上报化验所需试剂及其它物质的需求计划。3.2.6负责标准液、标准品、化学试剂、检验设备、检验用毒物的管理工作。3.2.7负责工作现场的管理工作，按安全与文明生产管理标准执行。3

4、.3 质量管理 3.3.1根据中华人民共和国国家标准、部颁分析标准等法定标准编制生产所用的各种物料检验操作规程，经品质部审核，管理者代表批准后，负责执行。3.3.2负责对所检的检品出具检验报告单,做到数据准确,记录完整,保存良好。3.3.3 负责检验测试所用仪器、设备的选型、安装、调试、定期检定及维修与保养工作；负责玻璃仪器的定期校正工作，以保证检验数据的准确性。3.3.4 负责对检验方法的验证工作。3.3.5 负责在检验过程发现的不合格信息、质量异常信息、质量事故提报和根据信息进行整改。3.3.6负责化验数据月终报表数据的收集、统计分析。3.3.6 负责配合产品研发人员做产品小试工作。3.4

5、安全管理3.4.1严格执行安全制度，实现部门的年度安全目标。3.4.2严格执行各项管理标准、工作标准、操作规程，确保安全工作。3.4.3积极配合公司按安全规范的要求，不断改善工作条件，提高安全水平。3.4.4负责公司各项安全管理标准和措施在部门内的宣传贯彻与执行。3.4.5定期开展部门内安全培训和应急救援演练，做到人人管安全，人人都是安全员。3.5成本管理3.5.1负责部门各种材料物资的管理，落实检验材料的预算与消耗。3.5.2不断挖潜提高工作质量与效率、减少过程浪费，降低化验成本，提高员工的成本意识。3.5.3负责制作消耗月报表和成本分析报告。3.6设备管理3.6.1负责检测设备、工器具的正

6、常使用和管理，确保设备的正常运行。3.6.2负责公司设备管理标准在部门的执行。3.7员工培训管理3.7.1 企业文化学习，使员工全面了解盾安核心价值观、基本规章制度、经营理念、创新意识、危机意识。3.7.2 基层骨干培训学习，使其具备一定的综合素质，能运用最适合的工作方法取得优秀业绩。3.7.3 对新员工进行二、三级安全教育，转岗安全教育，使员工了解部门和岗位情况，会熟练安全、正确的操作，紧急情况出现采取得当的应急措施，正确使用个人防护用品。3.7.4 开机前的岗位培训，使员工熟悉岗位操作、注意事项、技术要求、质量指标，熟悉设备性能、熟练掌握操作技能。3.7.5 检修前学习，使员工能运用最恰当

7、的措施和方法，安全有效地使设备以完好状态投入运行。3.7.6 防火、防爆、防毒、防腐蚀等消防知识学习，使员工掌握火灾、有毒物泄露等事故应急处理措施和报告方法，会正确使用消防器材。3.8员工的绩效考核管理3.8.1负责推行公司的绩效考核制度。3.8.2 建立、完善各岗位的绩效考核制度，负责员工的考核管理工作，确保考核的规范真实，使之具有激励效果。3.9薪酬管理3.9.1按公司薪酬管理标准完善薪酬结构，将薪酬管理与绩效考核有机结合，确保薪酬发放的公平、公正。3.9.2采取多种激励手段，调动员工的积极性，提高工作效率，降低产品成本。3.10员工流动管理3.10.1对部门内各岗位实行竞争上岗，实现员工

8、正常流动。3.10.2负责部门员工的流动管理工作和绩效考核的有效结合，确保实行“优胜劣汰”和“末位淘汰”的原则。3.10.3优化岗位分工及岗位设置，使岗位设置更趋于合理。4.岗位设置直接上级：化验室主任 高二级上级：品质部部长部门设主任1名，化验员28名，标准定员29人。化验主任（1人）铸钢炉前分析 （7人）机动工 （2人）原材料分析（1人）发货抽检 （1人）煤气分析（3人）计量器具校正（1人）煅白球料分析（3人）试剂配制管理（1人）煤炭分析（3人）镁产品分析 （6人）(共29人)5.部门关系5.1本部门提供给其他部门及上级领导的主要表单资料，见表15.2其他部门提供给本部门的主要表单资料，见

9、表2表1：本部门提供给其他部门及上级领导的主要表单资料序号本部门提供主要表单资料名称提供时间接受部门3部门每月原辅材料消耗盘存表每月1日财务部4物资采购申请表每月1日或紧急企管部6员工考勤表、工资考核激励情况每月5日前企管部8质量体系审核、管理评审不合格项纠正措施及纠正措施实施情况报告按计划企管部9临时性用工申请表需要时企管部10月度工作总结次月5日前总经理、企管部表2：其他部门提供给本车间的主要表单资料 序号本部门接受主要表单资料名称提供时间提供部门1部门年度方针目标展开表批准后10天企管部3特殊检验项目通知单不定期品质部4月度、季度、年度成本分析报告年底、年中、月底财务部5质量体系审核计划

10、通知、审核报告审核前后企管部6产品对策表、不合格项整改通知书不定期品质部7安全整改通知单不定期品质部8职工/管理人员调动通知单人员调动时企管部6.部门岗位工作标准6.1化验室主任岗位工作标准6.2镁产品分析岗位工作标准6.3原材料分析岗位工作标准6.4煤炭分析岗位工作标准6.5煅白球料分析岗位工作标准6.6计量器具校正岗位工作标准6.7煤气分析岗位工作标准6.8发货抽检岗位工作标准6.9铸钢炉前分析岗位工作标准6.10机动工岗位工作标准本标准由品质部化验室起草并负责解释本标准起草人： 本标准审定人：本标准批准人：化验室主任岗位工作标准/07.02岗位名称化验室主任岗位所属部门品质部岗位编号-0

11、7-02岗位定员1人岗位职级范围岗位类别管理类工作地点 工作环境2级工作设备笔记本电脑直接上级部长高二级上级总经理直接下级化验员内部主要关系本部门外部主要关系镁行业单位及其他政府相关质量检验部门岗位工作概述制订化验室质量管理规划及年度质量管理方案；镁冶炼的质量应用管理；质量资料管理；及时、准确分析生产过程中原材料质量和半成品质量检测，为公司领导各项生产任务下达提供依据。岗位工作任务主要工作任务1.根据公司整体规划，制订化验室质量管理规划及年度技术质量管理方案。2.负责冶镁行业相关材料等质量的调研工作。3.负责镁冶炼的质量应用管理工作。4.负责制定部门管理制度及考核细则。辅助任务1.完成上级交办

12、的其他工作任务。2.协助其他部门开展相关工作。岗位工作责任对人的责任对直接上级负完全工作责任。对财的责任1.对本部门公关费用的支出负管理责任。对物的责任1.对本部门6S管理负管理责任。2.对本部门办公设备与工作设备的管理负管理责任。岗位工作权限1.直接下级的工作检查权、监督权、考核权。2.直接下级的任免、报酬、奖惩等事宜的建议权。3.各类技术研发费用申报权和支出权。4.规定权限内的费用审批权。岗位关键业绩指标1.原材料、半成品、成品质量控制率。岗位任职资格年龄范围25-40周岁性别要求无最低学历要求大专证书或技术职称中级工程师身体要求健康、无妨碍工作的病症。工作经验要求3年以上镁业工厂技术工作

13、经验；1年以上品质控制岗位管理经验。知识、技能、综合能力要求基础知识与技能标准要求1、写作知识与写作能力有较强的公文写作能力。2、计算机与网络应用技能掌握常用办公软件的使用，能熟练使用互联网。3、商务礼仪能在商务事务中保持良好的个人形象与行为。4、财务管理基础知识了解财务管理基础知识。专业知识与技能标准要求1、镁行业专业知识熟悉镁行业的工艺控制过程。2、专业知识精通镁行业生产过程中所使用的原材料、半成品、成品的理化指标和检测方法。3、检、试验知识精通产品、各种原料的检试验技术。综合能力标准要求1、计划能力具体有良好的计划能力，以促进工作有明确方向和有序地开展。2、组织领导能力能采取各种方法和方

14、式，带领团队完成团队目标。3、沟通协调能力能用各种沟通技巧与各部门、各级员工进行平等的沟通，协调各种工作关系。4、学习能力不断从理论和实践中学习，并应用到工作中。5、创新能力运用管理手段，持续进行管理创新以提高工作业绩6、人才培养能力在工作中运用PDCA循环，教导、引导直接和间接下级不断成长。7、激励能力掌握各级员工的心里需求，应用合理激励手段，调动人员的积极性，充分挖掘潜能。其它要求具备良好的职业道德、工作责任心和工作激情。生效日期年 月 日制定人 审核人镁产品分析岗位工作标准 07.05.01岗位名称镁产品分析岗位所属部门化验室岗位编号 岗位定员6人岗位职级范围岗位类别技术工程类工作地点

15、工作环境3级工作设备检验设备直接上级化验室主任高二级上级品质部部长直接下级无内部主要关系本部门外部主要关系无岗位工作概述负责协助上级领导做好镁冶技术在生产过程中的质量检验工作；岗位工作任务主要工作任务1、负责执行公司质量检验资料管理制度内容。2、负责公司的成品镁及镁合金检测。5、负责公司成品检验单的整理、存档的工作。6、对公司质量管理工作予以现场监督，提出合理化建议。辅助任务1、完成直接上级交办的其他工作任务。2、协助其他部门开展相关工作。岗位工作责任对人的责任1、对直接上级负完全工作责任。对物的责任1、对本岗位6S管理负管理责任。2、对本岗位检测设备与质量管理负管理责任。岗位工作权限1、对化

16、验管理工作的建议权。2、对公司技术品质管理工作的检查权。3、公关费用申报权和支出权。岗位关键业绩指标工作计划完成率。岗位任职资格年龄范围20-40周岁性别要求无最低学历要求大专证书或技术职称身体要求健康，无色盲、色弱症工作经验要求1年以上化验员岗位工作经验。知识、技能、综合能力要求基础知识与技能标准要求1、数理统计能力有较强的数据分析与统计能力。2、计算机与网络应用技能掌握常用办公软件的使用，能熟练使用互联网。专业知识与技能标准要求1、镁行业专业知识精通镁行业生产、技术管理专业知识，并能应用在实际工作过程中。2、化验员专业知识熟悉产品、原辅材料质量检验技术和方法。综合能力标准要求1.沟通协调能

17、力能用各种沟通技巧与各部门、各级员工进行平等的沟通，协调各种工作关系。2.学习能力不断从理论和实践中学习，并应用到工作中。3.创新能力运用管理手段，持续进行管理创新以提高工作业绩其它要求具备良好的职业道德、工作责任心和工作激情。生效日期2010年5月1日制定人莫 波审核人原材料分析岗位工作标准 QZ/07.05.02岗位名称原材料分析岗位所属部门化验室岗位编号 岗位定员1人岗位职级范围岗位类别技术工程类工作地点 工作环境3级工作设备检验设备直接上级化验室主任高二级上级品质部部长直接下级无内部主要关系本部门外部主要关系无岗位工作概述负责协助上级领导做好镁冶技术在生产过程中的质量检验工作；岗位工作

18、任务主要工作任务1、负责执行公司质量检验资料管理制度内容。2、负责公司的镁冶炼所需的原材料检测。5、负责公司原材料检验单的整理、存档的工作。6、对公司质量管理工作予以现场监督，提出合理化建议。辅助任务1、完成直接上级交办的其他工作任务。2、协助其他部门开展相关工作。岗位工作责任对人的责任1、对直接上级负完全工作责任。对物的责任1、对本岗位6S管理负管理责任。2、对本岗位检测设备与质量管理负管理责任。岗位工作权限1、对化验管理工作的建议权。2、对公司技术品质管理工作的检查权。3、公关费用申报权和支出权。岗位关键业绩指标工作计划完成率。岗位任职资格年龄范围20-40周岁性别要求无最低学历要求大专证

19、书或技术职称身体要求健康，无色盲、色弱症工作经验要求1年以上化验员岗位工作经验。知识、技能、综合能力要求基础知识与技能标准要求1、数理统计能力有较强的数据分析与统计能力。2、计算机与网络应用技能掌握常用办公软件的使用，能熟练使用互联网。专业知识与技能标准要求1、镁行业专业知识精通镁行业生产、技术管理专业知识，并能应用在实际工作过程中。2、化验员专业知识熟悉产品、原辅材料质量检验技术和方法。综合能力标准要求1.沟通协调能力能用各种沟通技巧与各部门、各级员工进行平等的沟通，协调各种工作关系。2.学习能力不断从理论和实践中学习，并应用到工作中。3.创新能力运用管理手段，持续进行管理创新以提高工作业绩

20、其它要求具备良好的职业道德、工作责任心和工作激情。生效日期年 月 日制定人 审核人 煤炭分析岗位工作标准QZ/ 07.05.03岗位名称煤炭分析岗位所属部门化验室岗位编号 岗位定员3人岗位职级范围岗位类别技术工程类工作地点 工作环境3级工作设备检验设备直接上级化验室主任高二级上级品质部部长直接下级无内部主要关系本部门外部主要关系无岗位工作概述负责协助上级领导做好镁冶技术在生产过程中的质量检验工作；岗位工作任务主要工作任务1、负责执行公司质量检验资料管理制度内容。2、负责公司的煤炭检测。5、负责公司煤炭检验单的整理、存档的工作。6、对公司质量管理工作予以现场监督，提出合理化建议。辅助任务1、完成

21、直接上级交办的其他工作任务。2、协助其他部门开展相关工作。岗位工作责任对人的责任1、对直接上级负完全工作责任。对物的责任1、对本岗位6S管理负管理责任。2、对本岗位检测设备与质量管理负管理责任。岗位工作权限1、对化验管理工作的建议权。2、对公司技术品质管理工作的检查权。3、公关费用申报权和支出权。岗位关键业绩指标工作计划完成率。岗位任职资格年龄范围20-40周岁性别要求无最低学历要求中专证书或技术职称身体要求健康，无色盲、色弱症工作经验要求1年以上化验员岗位工作经验。知识、技能、综合能力要求基础知识与技能标准要求1、数理统计能力有较强的数据分析与统计能力。2、计算机与网络应用技能掌握常用办公软

22、件的使用，能熟练使用互联网。专业知识与技能标准要求1、镁行业专业知识精通镁行业生产、技术管理专业知识，并能应用在实际工作过程中。2、化验员专业知识熟悉产品、原辅材料质量检验技术和方法。综合能力标准要求1.沟通协调能力能用各种沟通技巧与各部门、各级员工进行平等的沟通，协调各种工作关系。2.学习能力不断从理论和实践中学习，并应用到工作中。3.创新能力运用管理手段，持续进行管理创新以提高工作业绩其它要求具备良好的职业道德、工作责任心和工作激情。生效日期年 月 日制定人 审核人煅白球料分析岗位工作标准QZ/ 07.05.04岗位名称煅白球料分析岗位所属部门化验室岗位编号 岗位定员3人岗位职级范围岗位类

23、别技术工程类工作地点 工作环境3级工作设备检验设备直接上级化验室主任高二级上级品质部部长直接下级无内部主要关系本部门外部主要关系无岗位工作概述负责协助上级领导做好镁冶技术在生产过程中的质量检验工作；岗位工作任务主要工作任务1、负责执行公司质量检验资料管理制度内容。2、负责公司炉料的煅白球料检测。5、负责公司炉料检验单的整理、存档的工作。6、对公司质量管理工作予以现场监督，提出合理化建议。辅助任务1、完成直接上级交办的其他工作任务。2、协助其他部门开展相关工作。岗位工作责任对人的责任1、对直接上级负完全工作责任。对物的责任1、对本岗位6S管理负管理责任。2、对本岗位检测设备与质量管理负管理责任。

24、岗位工作权限1、对化验管理工作的建议权。2、对公司技术品质管理工作的检查权。3、公关费用申报权和支出权。岗位关键业绩指标工作计划完成率。岗位任职资格年龄范围20-40周岁性别要求无最低学历要求中专证书或技术职称身体要求健康，无色盲、色弱症工作经验要求1年以上化验员岗位工作经验。知识、技能、综合能力要求基础知识与技能标准要求1、数理统计能力有较强的数据分析与统计能力。2、计算机与网络应用技能掌握常用办公软件的使用，能熟练使用互联网。专业知识与技能标准要求1、镁行业专业知识精通镁行业生产、技术管理专业知识，并能应用在实际工作过程中。2、化验员专业知识熟悉产品、原辅材料质量检验技术和方法。综合能力标

25、准要求1.沟通协调能力能用各种沟通技巧与各部门、各级员工进行平等的沟通，协调各种工作关系。2.学习能力不断从理论和实践中学习，并应用到工作中。3.创新能力运用管理手段，持续进行管理创新以提高工作业绩其它要求具备良好的职业道德、工作责任心和工作激情。生效日期年 月 日制定人 审核人计量器具岗位工作标准QZ/ 07.05.05岗位名称计量器具岗位所属部门化验室岗位编号 岗位定员1人岗位职级范围岗位类别技术工程类工作地点 工作环境3级工作设备检验设备直接上级化验室主任高二级上级品质部部长直接下级无内部主要关系本部门外部主要关系无岗位工作概述负责协助上级领导做好镁冶技术在生产过程中的质量检验工作；岗位

26、工作任务主要工作任务1、负责执行公司质量检验资料管理制度内容。2、负责公司计量器具的校准维护。5、负责公司计量器具校准记录的整理、存档的工作。6、对公司质量管理工作予以现场监督，提出合理化建议。辅助任务1、完成直接上级交办的其他工作任务。2、协助其他部门开展相关工作。岗位工作责任对人的责任1、对直接上级负完全工作责任。对物的责任1、对本岗位6S管理负管理责任。2、对本岗位检测设备与质量管理负管理责任。岗位工作权限1、对化验管理工作的建议权。2、对公司技术品质管理工作的检查权。3、公关费用申报权和支出权。岗位关键业绩指标工作计划完成率。岗位任职资格年龄范围20-40周岁性别要求无最低学历要求大专

27、证书或技术职称身体要求健康，无色盲、色弱症工作经验要求1年以上化验员岗位工作经验。知识、技能、综合能力要求基础知识与技能标准要求1、数理统计能力有较强的数据分析与统计能力。2、计算机与网络应用技能掌握常用办公软件的使用，能熟练使用互联网。专业知识与技能标准要求1、镁行业专业知识精通镁行业生产、技术管理专业知识，并能应用在实际工作过程中。2、化验员专业知识熟悉产品、原辅材料质量检验技术和方法。综合能力标准要求1.沟通协调能力能用各种沟通技巧与各部门、各级员工进行平等的沟通，协调各种工作关系。2.学习能力不断从理论和实践中学习，并应用到工作中。3.创新能力运用管理手段，持续进行管理创新以提高工作业绩其它要求具备良好的职业道德、工作责任心和工作激情。生效日期年 月 日制定人 审核人煤气分析岗位工作标准QZ/ 07.