人事劳动法规复习题.docx

1、人事劳动法规复习题人事劳动法规复习资料一、单选1、用人单位自（ A ）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日 B. 签订合同之日C. 上级批准设立之日 D. 劳动者领取工资之日2、 用人单位招用劳动者，（ D ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以 B. 不应 C. 应当 D. 不得3、 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B ） 内订立书面劳动合同。A.十五日 B. 一个月 C. 二个月 D. 三个月4、 以下属于劳动合同必备条款的是（ A ）。A.劳动报酬 B. 试用期 C. 保守商业秘密 D. 福利

2、待遇5、 2013年 4 月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未 订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（ C ）。A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起 建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立6、 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ）。A.一个月 B. 二个月 C. 半个月 D. 一个半月7、 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的（ D ）

3、，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十8、 2011年 3月 1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于 3月 5日正式上班，A.3 月5日 B.3 月 1日 C.4 月1日 D.4 月15日 9、周某于 2011 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2012 年 4 月 11 日才与其签订劳动合同。 已知周某每月工资 2000 元，已按时足额领取。 甲 公司应向周某支付工资补偿的金额是（ ）元。A.0 B.2000 C.22000 D.2400033、非全日制用工双方当事人（ ）。A. 可以订立口头协议 B. 不得订

4、立口头协议C.必须订立书面协议D.不得订立书面协议34、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日A. 三 B. 七 C. 十 D. 十五15、无效劳动合同从（ ）之日就没有法律效力。A. 从劳动合同订立 B. 从提起劳动仲裁C.从劳动合同解除起 D.从提起民事诉讼16、方某工作已满 15 年，2009 年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年 休假）5 天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补 休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）。17、某企业实行标准工时制。 2012年 3 月，为完成一批订单，企业安排全体职 工每工作日延长工作时间 2 小时，关于企业向

5、职工支付加班工资的下列计算标准 中，正确的是（ ）。A.不低于职工本人小时工资标准的 100%B.不低于职工本人小时工资标准的 150%C.不低于职工本人小时工资标准的 200%D.不低于职工本人小时工资标准的 300%18、 工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废， 给工厂造成经 济损失 6000 元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某 每月工资收入 1100 元，当地月最低工资标准 900 元。该工厂可从李某每月工资 中扣除的最高限额为（ C ）。A.500 B.220 C.200 D.11019、 甲公司为员工张某支付培训费用 3万元，约定服务期 3年。

6、2年后，张某以 公司自他入职起从未按照合同约定交纳社会保险为由，向单位提出解除劳动合 同。以下说法正确的是（ ）。A.张某违反了服务期B.公司可以要求张某支付3万元违约金C.公司可以要求张某支付1万元违约金D.张某无需支付违约金20、 某公司为员工张某支付培训费 10000元，约定服务期为 5年，3年后，张某 以劳动合同期满为由， 不肯再续签合同。 公司可以要求其支付的违约金最高数额 为（ ）元。A.10000 B.6000 C.4000 D.010、竞业限制的人员限于用人单位的（ ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员 B. 中层管理人员 C. 高级管理人员 D. 一般管理人

7、员11 、变更劳动合同应当采用（ ）形式。A. 书面 B. 口头 C. 书面或口头 D. 书面和口头12、 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。A. 继续有效 B. 失去效力C. 效力视情况而定 D. 由用人单位决定是否有效13、 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ） 劳动合同的履行。A. 影响 B. 不影响 C. 不一定影响 D. 法律未规定是否影响21、王某在乙公司工作满 5年，工资收入为 10000 元，当地上年度职工月平均工 资为 3000 元，乙公司违法解除合同时，王某可以得到的补偿金为（ ）元。A.3000 X 3X 5=45000 B.1

8、0000 X 5=5000023、孙某与甲公司签订了为期 3 年的劳动合同，月工资 1200 元（当地最低月工 资标准为 800 元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准 续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（ ）元。A.800 B.1200C.2400 D.360024、 老侯在甲公司已工作 15 年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知老 侯在劳动合同解除前 12 个月平均工资为 1000 元，当地最低月工资标准为 1200 元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（ ）元。A.12000 B.15000C.14400 D.1800025、 劳动者拒绝用人

9、单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）违反劳 动合同。A.视为 B. 有时视为 C. 不视为 D. 部分视为26、 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。A. 即时终止 B. 续延半年后终止C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止27、劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A. 七日 B. 十五日 C. 一个月 D. 三个月28、劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三 B. 十 C. 十五 D. 三十29、用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同， 不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提

10、供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的30、 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费31、 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查A.）内未提出异议的，集体合一 B.二 C.三 D.五 32、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（同即行生效。A.十日B.十五日C.三十日D.五日35、用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向

11、劳动者收取财物 的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚款。A.五百元B.五百元以上二千元以下 C.二千元以下D.二千元36、用人单位安排加班不支付加班费的， 由劳动行政部门责令限期支付； 逾期不 支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付 赔偿金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十 38、在解除或者终止劳动合同后， 竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类 产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ）。A.三个月B.六个月C. 一年D.二年39、 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人

12、民法院确认。A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构40、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准 向劳动者支付。A.半个月B. 个月 C. 一个半月D.二个月二、多项选择1、 下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（ ）。A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D .诚实信用原则2、 某化妆品公司招聘了 10 名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳 300 元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据劳动合同法的规定，下列 对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（ ）。A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金B.劳动行

13、政部门可以对该公司处以 500元的罚款C.劳动行政部门可以对该公司处以 2000元的罚款D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任3、 张某 2010 年 8 月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与 张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ ）。A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿4、 以下说法，有关非全日制用工表达正确的有（ ）。A.可以签订口头合同B.不得约定试用期C.只能跟一个单位签定劳动合同D

14、.可以随时通知对方解除劳动合同5、 根据劳动合同法律制度的规定， 下列各项中， 属于无效或者部分无效劳动合同的有 （ ）。A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同6、 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。A.劳动者在该用人单位连续工作满 10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳

15、动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 5年且距法定退休年龄不足 15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足 10年的7、 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（ ）。A. 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B .请事假累计 20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的）。8、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等B.工资至少

16、每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时 支付工资C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务 后即支付工资D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付9、 赵某日工资 300元，元月 1日至 3 日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门 责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金 符合规定的有（ ）。A.1050 元B.1200 元C.2100 元D.4200 元10、 某公司拟与张某签订为期 3 年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符 合法律制度规定的有（ ）。A.不约定试用期B

17、.试用期1个月C.试用期3个月D.试用期6个月11、 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单 位解除劳动合同的有（ ）。A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件12、 甲公司承接一仓库建设工程，为缩减工程成本，手脚架未设防护栏及防护网。甲公司 安排其员工老赵进行施工作业，老赵以施工设施不安全为由拒绝作业，公司领导为保证工 程进度要去老赵必须进行施工作业，否则将对老赵进行毒打。根据规定下列说法中正确的有（ ）。A.老赵可以提前30天书面通知甲公司解除劳动合同

18、B.老赵可以随时通知甲公司解除劳动合同C.老赵无需通知甲公司即可解除劳动合同D.老赵与甲公司解除劳动合同甲公司应当支付补偿金13、 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（ ）。A.劳动合同期满B .劳动者达到法定退休年龄C.用人单位被依法宣告破产D .女职工在哺乳期14、 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（ ）。A.劳动合同期满B.用人单位决定提前解散C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者达到法定退休年龄15、 下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（ ）。A.员工赵某从事农药的灌装工作，其未进行离岗前职业健康检查B.员工

19、钱某在工作期间生病，医疗期满后不能从事原工作，经调岗后仍然无 法胜任C.员工孙某处于哺乳期D.员工李某在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年1 6、用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的 有（ ）。A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的17、根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的 有（ ）。A.主营业务岗位B.替代性岗位C.临时性岗位D.辅助性岗位18、 劳务派遣制度中，用工单位对劳动者

20、的义务包括（ ）。A.告知工资报酬B.劳动保护C.提供相关福利D.相关的岗位培训19、 根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（ ）。A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会20、 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳 动仲裁的有（ ）。A. 确认劳动关系争议B .工伤医疗费争议C .劳动保护条件争议D.社会保险争议21、 下列关于劳动仲裁参加人的说法中错

21、误的有（ ）。A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和劳动 者为当事人，用工单位为第三人B.劳动者与个人承包经营者发生争议，申请仲裁时，应当将发包的组织和 个人承包经营者作为当事人C.发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举1 至5名代表参加仲裁活动D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，劳动争议仲裁委员会为其指定代 理人参加仲裁22、 天津的赵某和重庆的钱某与北京的 ABC 公司签订劳动合同，担任 ABC 公司驻上海办 事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度， ABC 公司以二 人违反公司禁止员工内部婚恋的制度，与两人解

22、除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人拟 申请劳动仲裁，则其可以向（ ）劳动争议仲裁委员会提出申请。A. 北京市B.天津市C.重庆市D.上海市23、 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提 出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（ ）。A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起 1 年B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起 2 年C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起 1年24、 下列劳动争议除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决的有（ ）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准 12个月金额B.工作时间C .休息休假D.服务期三、简答题1、 无效劳动合同的类型有哪些？2、 劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形？3、 用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同的情形？4、劳动合同终止的情形有哪些？5、不得解除劳动合同的情形有哪些？6、签订集体合同应当经过哪五个程序？7、劳动就业基本原则是什么？8、劳动合同的作用是什么？9、工资的基本职能有哪些？ P10510、工作时间立法的意义有哪些？ P13311、工会的职责有哪些？ P20812、工会的权利有哪些？ P21413、集体合同和劳动合同的区别有哪些？14、劳动争议的受案范围有哪些？