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1、【推荐】劳动合同集合7篇劳动合同集合7篇随着法律观念的日渐普及，合同对我们的帮助越来越大，它也是实现专业化合作的纽带。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是精心整理的劳动合同7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1编号：甲方：中铁四局集团有限公司呼杀高速和托连接线土建二标项目经理部乙方姓名：性别：身份证：根据中华人民共和国劳动合同法和国家有关法律、法规、规章等规定，经甲乙双方协商同意，签订本合同。一、合同期限：本合同期为年月日起现场工程完工时止。二、工作内容：1、乙方同意甲方根据用工单位的安排，担任安全员岗位工作。2、乙方必须按照用工单位于本岗位生产任务和责任制的要求，完成规定的

2、数量、质量指标或工作任务。三、劳动保护和劳动条件：1、乙方在用工单位工作期间，乙方享受甲方同工种工人所享受的劳动保护待遇。2、乙方在用工单位工作时间、方式，按用工单位同工种劳动合同制同样规定执行。四、劳动报酬：1、用工单位未实行计件或承包兑现工资的，按月支付乙方工资3500元，不再支付奖金、津贴、社保基金等待遇，劳动报酬不低于当地最低工资标准。五、保险、福利待遇：1、乙方在劳动合同期内，与用工单位职工享受同等的政治待遇。2、乙方在合同期内因工负伤、患病或非因工负伤、死亡等，均按国家或用工单位有关规定执行。3、乙方在合同期内因工死亡，由甲方按国家有关规定进行处理。；4、甲方在合同期内为乙方办理养

3、老保险、工伤医疗和失业保险。六、劳动纪律：1、乙方在合同期内，必须服从甲方领导管理和教育，自觉遵守劳动纪律和国家的各项法律、法规。积极参加用工单位组织的政治、技术、安全质量和规章制度等方面的教育和培训。2、乙方必须严格遵守国家和用工单位制定的操作规程和规章制度，确保安全生产。3、乙方必须服从用工单位的工作安排，并根据工作需要进行的随时调整和派遣。七、劳动合同终止、解除条件：1、劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：无正当理由完不成用工单位规定的施工任务或不胜任用工单位安排工作的；严重违反劳动纪律、打架、斗殴、无理取

4、闹、不服从指挥，影响生产、工作秩序的；贪污行贿、赌博、盗窃、营私舞弊等违法行为，不够刑事处罚的；违反安全技术操作规程，造成人身或设备事故，或浪费材料、能源，造成经济损失的；患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的；法律、法规、规章规定可以解除劳动合同的其他情形如劳动教养等。3、有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：用工单位不履行劳动合同，损害乙方合法权益的；经国家有关部门确认，劳动、安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。八、违反劳动合同承担的责任：1、甲乙双方因劳动合同发生的争议，经双方协商或经劳动争议调解委员会调解无效时，应向所在地

5、劳动争议仲裁机构申请仲裁。2、劳动争议处理过程中，任何一方不得有激化矛盾和扩大事态发展的行为。该行为给另一方造成经济损失的，激化矛盾的责任方应赔偿另一方的经济损失。3、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家规定予以经济赔偿。九、其它事项：十、本合同一式三份，甲方两份、乙方一份。甲方：乙方：代理人签订日期：年月日劳动合同篇2甲方：北京安河清源信息技术有限公司乙方：甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议：一、双方劳动合同约定期限为年月日至年月日止，现乙方要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于年月日提前解除。二、在甲乙双

6、方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方遵守劳动合同中所规定的变更条款。三、自签订本协议后，甲、乙双方不再有任何法律权利义务关系，乙方不再向甲方提出任何要求。本协议没有约定的事项，均视为放弃。四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意愿表示，合法有效，双方共同遵守。五、本协议文本一式二份，双方各执一份，即双方签章生效，协议具有同等法律效力。甲方：北京安河清源信息技术有限公司乙方：日期：日期：劳动合同篇3甲方：_ 乙方：_ 性别：_ 身份证号：_ 根据劳动法、xx省劳动合同条例，经双方平等协商，自愿签订本合同。一、甲方义务遵守国家及

7、省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;按时足额为乙方缴纳社会保险费;按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;依法对女职工和未成年工实行特殊保护;依法支持乙方参加合法的社会活动;保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产数量、质量指标;自愿委

8、托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;在本合同期内，保守甲方的商业秘密。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付本合同期限选用_：A;B;C。A：本合同自_年_月_ 日起生效，至_年_月_日终止。其中生效后的前_个月为试用期。B：本合同自_年_月_日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前_个月为试用期。C：本合同自_年_月_日起生效，至_工作完成日终止，其中生效后的前_个月为试用期。本合同期内工时制度采用_：A;B;C。A.乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日

9、、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。B.不定时工作制。C.综合计算工时工作制。工作内容：乙方同意甲方安排其从事_工作。工资给付：1.甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。2.非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按 _标准发给生活费。3.加班工资：甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准150%支付工资;甲方安排乙方在休息日工作又不能

10、安排补休的，须按乙方日工资标准的200%支付工资;甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300%支付工资。四、劳动合同的终止、解除和续订经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动织律或甲方规章制度的：3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任及劳动教养的;5.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;6.乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;7.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同

11、无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;8.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。乙方有下列情形之一，又不存在上款第 2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2.患病或者负伤.在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.法律、法规、规章规定的具他情形。有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;3.甲方不按本合同第三条第款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行

12、本合同第一条第款义务的;4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;5.甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;6.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。五、解除劳动合同的有关补偿甲方因本合同第四条第款、第款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。甲方根据本合同第四条第款的第 7、8项、乙方根据本合同第四条第款的 2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方

13、按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。甲方根据本合同第四条第款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。六、医疗期及待遇乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资

14、;超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。七、违约责任及其它约定事项在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发

15、该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。双方约定：_。八、附则本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起60日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。甲方_ 乙方_ 签订时间：_年_月_日鉴证人_ 鉴证机关_ 鉴证时间：_年_月_日劳动合同篇4甲方名称：XXXXXXXXX_ 法定代表人或者委托代理人XXX_ 注册地址XXXXXXXXX_ 联系电话XXXXXXXXX_

16、乙方姓名：XXXXXXXXX_ 居民身份证号XXXXXXXXX_户口所在地_省_区_乡镇_村XX编码_ 现住址XXX_联系电话XXX_ 根据、及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的.原则签订本合同。一、合同期限第一条甲乙双方可以随时终止本合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任XXX工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间第三条乙方每周工作_日，分别为周_；每日工作_ 小时。四、劳动报酬：第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时_ 元。甲方向乙方支付工资形式为_。支付周期不得超过 _日。五、

17、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：。七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。八、其他第八条甲乙双方约定的其他事项XXXXXXXXXXXXXXX_。第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方乙方法定代表人或委托代理人签订日期：_年_月_日使用说明一、本劳动合同供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，

18、主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第八条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改劳动合同篇5编号：职工姓名：单位：某某市印刷厂根据吉林省国有企业全员劳动合同管理试点工作方案和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经某某市印刷厂法人代表

19、与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年个月。二、试用期限：自年月日起至年月日止，年个月。一、工作内容、劳动保护及劳动条件1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生

20、的劳动条件和工作环境。二、企业的权利和义务权利：有权按照国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院发布的国有企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条例的有关规定，对职工进行管理和奖惩。义务：1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。三、职工的权利和义务权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。义务：

21、1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。四、劳动报酬及保险福利待遇1.试用期工资：级月元。2.学徒工资：第一年月元。第二年月元。第三年月元。3.转正后工资：元。4.定级后工资：元。5.调资晋级：6.保险福利待遇。依据中华人民共和国劳动保险条例并结合我厂实际情况执行。五、劳动纪律1.遵守国家有关法律、法规。2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任1.劳动合同期满之前，企业与

22、职工协商一致，可以续订劳动合同。2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。4.下列情况企业可以解除劳动合同：在试用期内发现不符合上岗条件的。职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴

23、定符合评残等级的。女职工在孕期、产期和哺乳期的。6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。经批准出国或赴港、澳、台定居的。经企业同意自费考入大中专院校学习的。7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。8.劳动合同期满后自行终止。9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可

24、办理解除劳动合同的手续。10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。七、其他事项1.在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会。2.进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。劳动合同篇6未签劳动合同如何赔偿，终止劳动合同如何补偿?一、未签劳动合同如何赔偿?未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，

25、满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。二、终止劳动合同如何补偿?1、20xx年1月1日起正式实施的劳动合同法规定，劳动者与用人单位所签订的劳动合同到期，如果用人单位不愿与劳动者续签劳动合同，从而使原劳动合同终止，用人单位应按规定向劳动者支付在本单位工作每满一年一个月工资的经济补偿。而在劳动合同法未实施前，由于没有这样的规定，因此，劳动合同到期终止则没有经济补偿。2、劳动合同到期终止与解除劳动合同不一样，没有劳动合同终止必须提前三十天通知对方的规定。3、根据重庆市失业保险条例规定，失业人员需

26、具备下列条件方可领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年以上的;在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;已按规定办理失业和求职登记的。单位与职工终止、解除劳动关系后，应当及时为失业人员办理终止或解除劳动关系的证明，书面告知其按照有关规定办理失业登记和享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单及档案自终止或者解除劳动关系之日起七个工作日内送失业人员户口所在区县失业保险经办机构审查。失业人员自原单位签发有关证件之日起六十日内，到户口所在区县失业保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保

27、险费的时间确定。其中累计缴费时间满两年不足三年的为六个月。拓展：企业工伤事故处理工伤保险条例第2条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。同时，根据社会保险法的规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。就工伤保险来说，工伤保险应当由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险

28、费。当前，我国境内相当一部分用工单位和个人还没有树立为员工缴纳工伤保险费的法律意识，一旦发生工伤事故，又往往采取逃避或者推卸责任的方法，从而给企业发展造成不利影响，给社会和谐带来不安定因素。为此，凡用工单位都应当本着为员工利益、为企业发展、为社会和谐着想的原则，严格执行工伤保险条例和社会保险法的规定，为员工缴纳工伤保险，在员工发生保险事故时，依法及时为员工申报办理工伤保险待遇，否则，将承担有关费用的负担责任。那么，用工单位或员工个人该如何应对和处理工伤事故呢?一是要明确工伤认定的法定情形。根据工伤保险条例的规定，发生下列情形可以认定工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时

29、间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤情形的有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。二是