合同范本之劳务合同工资模板.docx

1、合同范本之劳务合同工资模板劳务协议工资【篇一: 劳务工资表】 劳务工资表【篇二: 劳动协议上工资怎么写】 篇一: 劳动协议(月薪工资) 劳动协议书 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 名称: 姓名: 身份证号码: 法定代表人（关键责任人）: 住址: 住所（地址）: 通讯地址: 联络电话: 联络电话: 依据中国劳动法、 中国劳动协议法和国家及省相关要求, 甲乙双方根据正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准签订本协议。 一、 劳动协议期限 协议期限 双方同意签署固定时限协议, 协议期限: 从 年 月 日起至 年 月 日止。 试用期限 双方同意试用期为个月, 从 年 月 日起至年 月 日

2、止。（试用期包含在协议期内）: 二、 工作内容和工作地点 乙方岗位（工种）为 , 职务为 , 从事工作内容为。 乙方工作地为。 三、 工作时间和休息休假 甲方须依据法律相关要求安排乙方工作时间和休息休假及其它法定休假日（甲方可调整休息日）。甲方因生产、 经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间, 在保障乙方身体健康条件下, 经与乙方协商后进行。 四、 劳动酬劳 甲方工资支付周期为 月 日至 月日（工资支付周期不得超出1个月）, 定每个月 30 日为发薪日, 如遇节假日或休息日, 则提前到最近工作日支付。 五、 社会保险和福利待遇 甲乙双方应依法参与社会保险, 甲方应每个月从乙方工资中代扣代缴

3、乙方个人应该缴纳各项社会保险费。 其它福利待遇: 六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护 甲方按国家和省相关劳动保护要求提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场所, 切实保护乙方在生产工作中安全和健康。 七、 劳动协议变更 甲乙双方经协商一致, 能够变更本协议, 并应办理书面变更手续。 八、 劳动协议解除和终止 劳动协议解除 1.经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。 2.有劳动法律法规要求劳动协议解除情形发生, 甲、 乙双方能够依据法律法规相关要求解除本协议。 劳动协议终止 1.本协议期满或法定终止条件出现, 本协议即行终止。 甲方应该在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议证实, 并在

4、十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、 因推行本劳动协议发生纠纷处理措施如乙方认为甲方侵害自己正当权益, 能够先向甲方提出, 或者向甲方工会反应, 寻求处理。无法处理, 能够向甲方所在地劳动保障行政部门投诉。 如双方因推行本劳动协议发生争议, 应该先协商处理; 协商不成, 按劳动争议调解仲裁法处理争议。 十、 本劳动协议条款与国家、 省、 市新颁布法律、 法规、 规章不符, 按新法律、 法规、 规章实施。 十一、 双方认为需要约定其她事项: 本协议（含附件）一式两份, 双方签字后, 甲方必需将其中一份交给乙方持有, 并按要求办理劳动协议签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有,

5、由甲方负担对应法律责任。 甲方(盖章): 乙方(签章): 法定代表人(签章): 协议签署日期: 年 月 日 协议签署日期: 年 月 日 劳 动 合 同 送 达 确 认 书 本人于年 月 日收到以上与 签署本劳动协议, 现予确定。 确定人: 年 月 日篇二: 劳动协议签署注意事项 劳动协议签署注意事项 1、 协议签署立刻性: 提议劳动协议在职员入职前先签署, 在职员报到当日, 在其填写入职表同时签署劳动协议, 报到当日不计入劳动期限。 理由: （1）劳动协议法第10条要求, 已建立劳动关系, 未同时签署劳动协议应该自用工之日起1个月内签订书面劳动协议。第82条要求, 如自用工之日起超出1个月不满

6、1年未签署劳动协议, 应该向劳动者每个月支付2倍工资。 （2）劳动协议法第14条要求, 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者签署劳动协议, 视为双方已经签署无固定时限劳动协议; 第82条要求同时又要求, 用人单位违反本法要求, 不与劳动者签订无固定时限劳动协议, 自应该签订无固定时限劳动协议之日起向劳动者每个月支付2倍工资。 以上要求, 均要求了比较高额处罚责任, 所以, 现在对于单位来讲, 最大用工风险就是最轻易发生不签署劳动协议, 由此所产生赔偿金额比其它绝大部分赔偿都要高很多。 2、 协议期限: 提议每人协议都签署3-5年为好。 理由: 第一, 劳动协议法第14条要求, 企业与职员签署两

7、次固定时限劳动协议后, 第三次续签时, 就要签署无固定时限劳动协议, 这么会增加企业无固定时限协议职员数量, 给未来管理增加成本; 第二, 在现在情况下, 职员流动性很大, 不易稳固职员, 如协议期限长一点, 可能会比较轻易稳定职员队伍, 如出现职员确想走情况, 她可能会以辞职方法离开, 这么, 无须支付经济赔偿金; 第三, 协议期限长一点, 职员试用期能够长一点, 便于企业对部分不理想职员考评和解聘。 3、 工作岗位: 岗位约定, 对于普工来说, 只写大类即可, 比如“普工”, 这么未来在调整其具体工作岗位时不致引发职员反对, 即使其反对, 只要是在同类岗位调整, 企业也有权利, 不致产生过

8、失。其它如管理类人员写: “管理人员”或者“行政管理人员”等等, 具体依据企业情况确定。 工作任务或职责: 对于部分特殊岗位, 替换性很小岗位, 或者必需要求尽职尽责岗位, 必需要清楚约定岗位职责要注明清楚, 这么避免部分人员未来有了责任向外推脱, 说当初我干别什么事了等等; 对于部分替换性比较强岗位, 能够约定模糊部分, 这么能够在需要时候对其岗位进行必需调整, 这么不致引发她不满。 工作地点: 对于企业有多个经营场所地方, 能够分大区说明, 如在龙岗和福田都有办公地址企业, 能够写“深圳”; 对于在深圳及广州都有办公地址企业, 能够写“广东”, 或者写“深圳及广州”, 这么便于未来调动工作

9、; 4、 劳动酬劳: 第一, 计时工资, 比如文员等, 如是每个月工资固定, 且比较高点, 能够约定: 每个月包薪xx元, 天天上班x小时, 每个月上班22（或xx）天, 如超出以上时间加班, 加班工资计算基数以深圳市公布最低工资为标准计发加班工资; 当然, 这么约定, 反算出来最低工资不得低于最低工资标准。 如每个月工资不太高, 简单约定以下即可: 乙方实施计时工资,乙方计时工资标准及工资计算基数按深圳市人民政府公布同期最低工资标准实施; 第二, 计件工资, 能够约定: 乙方实施计件工资, 计件工资标准以企业公布计件工资计发标准实施且在正常工作情况下, 不低于深圳市公布最低工资为标准。 5、

10、 发工资时间: 每个月发工资时间应注意, 若是这月发上月工资, 发工资时间法律要求不得晚于12日, 所以, 在协议中就不要出现12日以后约定, 即使企业在12号前不能发工资, 也不能写12号以后。哪怕写10号, 实际发时候在20号也能够, 不能书面约定已经违法。 6、 相关续签劳动协议问题: 在续签协议时, 企业应让职员签收申请续签劳动协议通知书, 内容以下: 续签劳动协议通知书: 先生/女士: 你与本企业签署劳动协议将于 年 月 日届满, 依据本企业要求, 续签劳动协议依据双方自愿标准进行。如你本人愿意与本企业续签劳动协议, 请你于 年月日向企业人事部门提出书面续签劳动协议申请, 并在原协议

11、期限届满前与企业续签完成劳动协议, 本企业与你续签劳动协议条件将不低于原劳动协议约定条件。如你逾期未向本企业人事部门提出以上续签劳动协议申请, 则视为拒绝与本企业续签劳动协议, 双方劳动关系将于协议期满时自动终止。特此通知。 此份职员留存。 深圳市xxxx企业 年月日 续签劳动协议通知书: 先生/女士: 此份企业留存。本人 于 年月日收到此通知一份。 深圳市xxxx企业 年月日 让职员签收此通知好处是: 法律要求, 协议到期, 如企业不续签或者要续签协议, 但给予条件低于原协议条件, 职员拒签, 企业是要根据职员工作年限, 支付经济赔偿金。如企业给出这么通知, 职员拒签或者不申请话, 协议到期

12、, 企业无无须支付赔偿金。 7、 双方需要约定其它事项: 企业能够依据本身情况约定可能会发生部分事项: 以下参考: 甲乙双方尤其约定: 1、 甲方依据企业实际情况有权对乙方工作职务和岗位进行调整, 乙方自愿服从甲方依据企业实际情况对乙方工作职务和岗位进行调整, 乙方有义务配合甲方对乙方工作岗位正常调整。 2、 双方同意, 甲方安排乙方加班, 甲方有权优先安排乙方以相同时间调休, 若甲方在乙方加班后2个月内无法安排乙方调休, 甲方应向乙方支付对应加班工资; 乙方不得无理拒绝调休或者领取加班工资。乙方未经甲方书面同意或者许可不得加班; 未经甲方书面同意或者许可, 乙方加班行为将不能取得对应加班工资

13、或者享受调休权利。乙方加班费计算基数为甲方所在地人民政府所公布当年度最低工资标准。 3、 乙方负有保守甲方商业秘密和知识产权秘密义务, 乙方不得宣扬泄露甲方商业秘密和知识产权秘密。甲方商业秘密及知识产权秘密包含但不限于: 产品价格, 原材料进货方法、 渠道, 销售方法、 渠道, 用户资料, 生产方法、 生产工艺、 产品原材料, 甲方全部工作人员个人身份资料、 联络方法等。 4、 乙方确定甲方企业全部规章制度, 厂规厂纪均已全部仔细阅读学习并知悉其含义, 乙方承诺严格遵守各项规章制度和厂规厂纪, 推行义务, 享受权利。 8、 劳动协议签收表: 企业要制作一份劳动协议及职员手册签收表, 表中列明签

14、协议时间、 协议期限, 起止年月日, 工作部门或岗位等基础情况, 职员署名栏, 签收日期等。这么能够避免有些职员说企业没有与其签协议, 或者签了协议没有给她一份, 诉请要双倍工资发生。篇三: 通用版劳动协议范文 编号: 劳动协议书 甲方: 乙方: 签署日期: 年月日劳动协议 编号: 号 甲方(用人单位)名称: 住所: 法定代表人: 关键责任人(或委托代理人): 乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月: 家庭住址: 居民身份证号码(或其她有效身份证件号码): 甲乙双方依据中国劳动法、 中国劳动协议法等法律、 法规、 规章要求, 在平等自愿、 协商一致基础上, 同意签订本劳动协议, 共同遵守本协议

15、所列条款。 一、 协议类型和期限 第一条 甲、 乙双方选择以下第种形式确定本协议期限: (一)固定时限: 自日起至月 年月日至年月日止, 期限为天。 (二)无固定时限: 自年日起至法定或本协议所约定终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止, 期限为天。 (三)以完成一定工作任务为期限。自年任务为: 二、 工作内容和工作地点 第二条 依据甲方工作需要, 乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、 乙双方协商同意, 能够变更工作岗位(工种)。 第三条 乙方应根据甲方要求, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量标准。 第四条 乙方同意在甲方安排工作地点从事工作。依据甲方工作需要, 经甲乙双方协商同意

16、, 能够变更工作地点。 三、 工作时间和休息休假 第五条 乙方实施下列第 项工时制。 (一)实施标准工时工作制, 甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时, 每七天不超出四十小时。每七天最少休息一天。 (二)经劳动保障部门同意, 实施综累计算工时工作制, 平均每日工作时间不得超出8小时, 平均每七天工作时间不得超出40小时。 (三) 经劳动保障部门同意, 实施不定时工作制, 在完成工作任务前提下, 工作时间和休息休假由乙方自行安排。 第六条 甲方延长乙方工作时间, 加点和法定节假日应依法支付加班加点工资, 休息日加班应依法安排乙方相同时间补休或支付加班加点工资。 第七条 乙方在协议期内享受国家要求

17、各项休息、 休假权利。 四、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护 第八条 甲方应严格实施国家和地方相关劳动保护法律、 法规和规章, 为乙方提供必需劳动条件和劳动工具, 建立健全生产工艺步骤, 制订操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。第十一条 乙方有权拒绝甲方违章指挥, 对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为, 有权提出批评并向相关部门检举控告。 五、 劳动酬劳 第十二条 乙方试用期工资标准为元月。(说明: 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者本协议第十三条约定工资8

18、0, 并不得低于所在地最低工资标准)。 第十三条 乙方试用期满后, 甲方应依据本单位工资制度, 确定乙方实施以下第种工资形式: （一）计时工资。乙方月工资标准为: 元。如甲方工资制度发生改变或乙方工作岗位变动, 经双方协商一致重新确定。 （二）计件工资。甲方应制订科学合理劳动定额标准（说明: 确定劳动定额标准上应该使本单位同岗位百分之七十以上劳动者在法定劳动时间内能够完成）, 计件单价约定为元。（或者依据甲方经过 方法公布确定计件工资标准文件为准。） （三）其她工资形式（如实施年薪制或者按考评周期支付工资）。详见本协议第四十五条约定。 （四）甲方依据本单位生产经营情况、 物价水平和政府颁布工资

19、增加指导线等情况, 依法确定本单位工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商形式, 依法确定工资正常增加具体措施和幅度。 1、 乙方绩效薪酬或奖金计发措施为: 2、 乙方津贴、 补助发放标准和措施为: 第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资, 发薪日为次月日前, 不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方工资, 应不低于本单位集体协议标准并不违反国家相关最低工资要求。 第十五条 乙方加班加点工资按法律法规要求实施。 第十六条 非因乙方原因造成甲方停工、 停产、 歇业, 未超出一个月, 甲方应按本协议约定工资标准支付乙方工资; 超出一个月, 未安排乙方工作, 甲方应按不低于三门最低工资标准80%支

20、付乙方停工生活费。 第十七条 甲方支付病伤假工资, 不得低于当地人民政府确定最低工资标准百分之八 十。 第十八条 乙方依法享受年休假、 探亲假、 丧假等假期期间, 甲方应按国家相关要求标准支付乙方工资。假如没有相关要求, 按乙方前 个月平均工资标准支付乙方工资。 六、 社会保险和福利待遇 第十九条 甲方应按国家和地方相关社会保险法律、 法规和政策要求为乙方缴纳基础养老、 基础医疗、 失业、 工伤、 生育保险费用; 社会保险费个人缴纳部分, 甲方可从乙方工资中代【篇三: 签署劳动协议应注意十大陷阱】 签署劳动协议时要注意十大陷阱 摘要: 劳动协议法实施后, 慑于赔偿双倍工资威力, 几乎全部用人单

21、位都实施全员签署劳动协议制度。不过, 用人单位处于强势, 其工作人员早就吃透了劳动协议法。而劳动者往往因为本身文化素质、 法律意识等原因, 造成“信息不对称”, 在签署劳动协议时对遭遇种种陷阱浑然不知。本文现针对在签署劳动协议时劳动者须提防陷阱做了部分分析总结。给广大劳动者提个醒。 一、 需搞清对方是否为正当用工单位 签署劳动协议时, 首先要搞清楚对方是否为正当用工单位, 是否含有用工主体资格。签署劳动协议后, 如不发生意外情况, 劳动者和用人单位将是一个长久合作过程。所以搞清楚对方情况是必需。 通常而言正当成立企业、 个体工商户、 事业单位如会计师、 律师事务所等都是含有用工主体资格单位。正

22、当成立是指有依法办理企业法人营业执照、 个体工商户营业执照、 相关主管部门签发执业许可证等。 任何一个公民凭个人身份证去当地工商行政管理局就能够查到企业和法定代表人基础信息。所以大家签协议时, 不妨先查询了再签。如在广东省中山市, 当地工商行政管理局指定由中山市接力工商信息咨询企业统一接收查询, 任何人只要花上六十元钱就能够查到中山市全部企业、 个体工商户资料, 查询后会拿到一份盖了公章工商登记信息资料表。（地址: 中山市悦来南路12号中山市工商行政管理局院内二楼） 对于不能经过以上方法进行查询企业、 企业、 个体工商户, 就绝对不是正当经营主体, 不含有用工主体资格。进了这些非法用工单位,

23、签了劳动协议也是无效。 二、 要搞清楚对方资产信用情况 通常而言, 有一定著名度企业企业是不存在用工主体资格和资产信用情况怀疑。不过, 假如你要入职是一家名不见经传小企业、 甚至是个体工商户。你就适当心了。除了按前面要求查一下工商登记和注册资金情况外, 最好是先调查一下此家企业是否资本是否雄厚, 是否拖欠工人工资, 是否曾有过工伤不予诊疗, 是否常常被劳动争议缠身。当然你假如是计划进该企业提任高层职务, 也能够委托专门资产信用调查企业去调查。 常常有这么情况, 一旦出现较大数额劳动争议或者较严重工伤、 安全生产事故, 小企业、 个体工商户老板往往是把门一关, 拍屁股走了人, 丢下劳动者不管了。

24、劳动者即使打赢了官司也无财产可供实施。而大企业则不会发生这种情况, 即使破产, 现有厂房机器设备搬不走。工资、 经济赔偿、 工伤待遇等属于第一次序受偿, 相对于企业资产而言, 金额不大。拍卖后也可受偿。 所以搞清楚你计划入职企业资产信用情况是很关键。 三、 要搞清楚签署是劳动协议, 还是劳务协议。 象我这么做过专职律师人, 对于劳动协议和劳务协议区分, 假如不翻书, 也讲不出多个所以然来。更别说一般劳动者了。于是乎有些用人单位开始玩文字游戏, 将劳动协议改为劳务协议。同部分不正规“劳务企业”“中介企业”合作, 由劳动者和“劳务企业”签署所谓劳动协议, 而让劳动者同自己签署“劳务协议（或协议）”

25、。劳动者则往往认为, “反正我人在你企业上班, 出了事你是要负责。怎么签都无所谓。”一旦发生劳动争议, 用人单位往往把责任往劳务企业身上推, 而这些劳务企业、 中介企业根本就不正规, 或者是资产规模太小, 即使劳动者维权取得法律支持, 不过裁判也无法得到实施。因为, 这些劳务企业要么关门走了人, 要么就是无财产实施, 根本就没有推行裁判能力。劳动者最终还是一场空。 所以, 当你签劳动协议时, 你一定要看清楚是劳动协议还是劳务协议。假如是劳务协议, 这个企业我劝你不要进了, 一开始就算计劳动者企业, 绝对不是什么好企业, 你假如进了, 以后苦难还在等着你。 即使劳动协议法经过后, 在这方面有所改

26、善, 但这类陷阱不得不防。 四、 要提防不足额按工资数额扣缴社保费用或者截留社保费用 有很多企业企业均未能为全部劳动者参与社会保险, 只给部分劳动者参保。大多数用人单位并没有足额参保, 明明劳动者工资每个月1500元, 可是只按最低工资标准770参保, 按个人和单位每个月缴社保费用为工资总额20%计算, 每月偷逃社保费用150元, 一年约为1800元, 一千名职员一年就偷逃社会保险费用约180万。 不足额参保, 短期对劳动者不会有损失, 不过会降低劳动者领取失业保险金、 退休后按月领取退休金, 会影响到基础医疗保险待遇。所以, 不足额参保会使劳动者在未来蒙受巨大社保待遇损失。 还有些单位, 扣

27、了劳动者社保费用, 却不足额交到税务或者社保部门。 所以大家一定要记得常常查询自己参保情况, 能够拨打统一劳动保障投诉电话12333进行查询。在广东省中山市, 还能够拨打进行查询, 输入身份证号即可。也能够持社保卡直接到劳动保障部门或者银行窗口进行查询。如发觉少交纳了, 或者不足额, 请立刻和单位交涉, 并可向当地劳动部门投诉举报。 五、 防范劳动协议上注明工资低于应发工资陷阱 现在大多数用人单位都用这一招来逃避个人所得税和社会保险费用。将工资分为两部分, 一部分用现金发放, 一部分经过银行发放。尤其是高层管理技术人员更是如此。协议上签署注明工资金额只是银行存折发放部分, 远远低于劳动者实际应

28、发工资。而有些劳动者对此警惕性不高。一旦企业解除劳动协议, 在支付经济赔偿金发生争议时候, 或者出现拖欠工资加班费争议时候, 往往根据协议上签署金额赔偿, 造成职员利益受到严重侵害。所以职员切不可大意, 注意保留证据, 在发生劳动争议时候, 就能够维护自己正当权益。曾有这么案例, 一位女士便巧妙经过录音证据, 证实了实际工资收入, 所以在劳动仲裁和法院两次审理都取得了胜诉。 所以, 当用人单位要求你在劳动协议上不足额写明工资时候, 你适当心了, 这其中就是陷阱。 六、 注意工资结构陷阱 有些单位喜爱在工资结构上做文章。如在劳动协议中约定工资是元。可是到发工资时, 单位就会提供一个工资台账和清单

29、, 上面注明: 工资xx元, 加班费xx元, 津贴xx元、 补助xx元等, 总数加起来恰好是元。你去找单位, 她说签协议时工资是总薪。工资清单里工资是法定正常工作时间基础工资（通常都是当地政府公布最低工资标准）。这么, 就达成了用所谓高薪诱人应聘目。对于这一点, 法律要求对劳动者有利。假如没有明确说明, 在劳动协议中注明工资就是法定正常工作时间工资, 对于工资差额, 劳动者能够随时主张权利, 进行索赔。但广东省高级人民法院有一个相关审理劳动争议案件指导意见, 说是明知工资调低, 经过六十天视为认可, 所以要立刻主张权利为好。所以, 在签署劳动协议时, 最好是注明“本协议所称工资是指法定正常工资

30、时间工资”, 免生争议。 七、 依法索要、 保留纳税凭证, 不要有“税后工资”概念。 有很多劳动者喜爱在劳动协议中与单位约定, “个人所得税由甲方（即用人单位）负担”。这么协议条款是无效。法律要求个人所得税纳税人是劳动者, 单位只是代扣代缴。所以 单位在法律上只是作为个人所得税法上代扣代缴义务人, 一旦就此问题发生争议, 仍然要从劳动者工资中扣除个人所得税。假如, 你认为扣税后工资低于你预期, 你不妨将工资待遇要求提升, 也要依法承诺由自己负担个税, 作一个光荣纳税人。 为预防单位以交纳税收名义向劳动者扣除了税收以后却没有向税务机关交纳。劳动者一定要索要和保留纳税凭证, 缴纳个税凭证往往有很多

31、用途, 如在贷款买房买车时, 作为自己收入证实, 可向银行申请贷款。重新找工作时, 纳税凭证也是自己最好工资收入和工作经历证实。 八、 注意劳动协议中工作地点和岗位条款。 很多用人单位在劳动协议中都明确要求, 服从单位调遣和安排, 单位有权调动劳动者岗位。劳动者必需注意, 若碰到这种条款, 必需和单位交涉, 能否改为“经协商一致, 甲方能够调动乙方工作岗位”, 假如单位不一样意变更, 签了也无妨, 因为这么条款是没有任何法律效力。 在实践中, 对工作地点约定是有效。对劳动者而言, 工作地点约定越少越好。实践中就碰到过这么案例, 某企业聘用王先生担任财务总监, 协议中就注明了“劳动者同意派驻到下

32、属分企业担任相同职务或者更高职务”, 在工作人王先生因为坚持标准得罪了领导, 结果一纸调令把王先生派驻到分企业去做总监了, 王先生不服去仲裁, 结果却以败诉而告终。 九、 注意奖金和分成和销售资金回笼挂钩陷阱: 从事销售工作人员, 劳动协议中往往约定将奖金和业绩挂钩。此时企业往往在协议中注明, 奖金是和回笼资金挂钩根据百分比提取, 而并非根据销售资金提取。此条协议条款含有一定合理性, 含有正当性。不过往往有这么不法企业, 在货物销售出去以后, 以多种理由立即和销售人员解除劳动关系, 假如销售人员主张权利, 则以资金未回笼为由拒绝支付奖金, 造成销售人职员资奖金利益受到严重损害。所以, 你作为销售人员, 当有企业同你约定奖