员工离职申请表Word文档下载推荐.docx

1、1.试用期员工提前7天，正式员工提前30天提出离职申请；2.做好各项交接并填好员工离职交接表后按规定发放工资。3.本表作为员工档案进行归档。离职调查问卷表离职人姓名所在部门职务 感谢您为医院的付出与贡献，为您选择离开公司，我们表示深切的遗憾。为更深入了解您离职的真实原因，从而改进我们的工作，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使医院以后的各项福利措施及政策能够更加完善，谢谢您的配合！1请指出你离职最主要的原因 （请在恰当处画“” ）内部原因工资低 工作环境 工作时间 没有事业发展机会 无晋升机会 领导分工不公正与领导关系不和谐 同事关系不融洽 工作量太大，压力大不满意医院的政策和措施 福

2、利 其他，请说明 外部原因找到更好的企业工作 自己经营生意 家庭原因回校深造 转换行业 个人身体健康因素 交通不便，离住处远 其他，请说明 2你认为医院在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）政策及工作程序 部门之间的沟通 上层管理能力 员工发展机会 工作环境及设施 工资与福利 教育培训与发展机会 团队合作精神 其他，请说明3是什么促使你当初选择加入医院？4在你做出离职决定时，你发现医院在哪些方面与你的想像和期望差距较大？5在医院你感觉最满意的地方是什么？最不满意的是什么？6你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？你对你的主管领导有何评价？7你对医院的管理模式、工作氛围

3、、企业文化有什么建议或意见？8你认为医院应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？9如果医院在哪一方面做出改善，你觉得会继续留在公司工作？ 提高薪资/福利待遇 制定个人职业发展规划 提供升迁机会 调换科室/主管领导 提供更多培训和学习机会 其他_10你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回医院？ 是 否 简单陈述理由：备注承诺以上调查内容属保密资料，仅作人力资源部参考。离职员工签名离职面谈人签名附件五： 员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职手续，并在相应位置签名确认交接完成。正式离职日期交接情况交接明细：（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况，可另付交接清单）移交人签字

4、：日期： 年 月 日接收人签字：库房交接情况宿舍钥匙 工作服（套） 床上用品 办公用品无借领 未归还 已归还 损坏 无损坏 遗失应赔偿 元。 仓库办理人签名：办公室交接情况工作牌 员工手册无借领 已归还 未归还 损坏 无损坏 遗失应赔偿 元。 办公室办理人签名：财务科交接情况借款情况：无借款 已归还 未归还，尚欠款元报账情况：无报账 已报账 未报账，尚欠报元 财务办理人签名：此表在员工填写离职申请表取得医院同意后，於正式离职日当天填写后交财务科，作为发放工资依据。财务科：该员工已办理好离职手续，请按有关规定结算工资，谢谢。合同有效期至职位申请日期预计离职日期离职类型 辞职 辞退 自离 开除 其

5、他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：部门负责人意见行政人事部 同意申请 其他意见财务部 日期:总经理注：1、试用期员工必须提前3天提出申请，并在审批后及时提交综合部，特殊情况除外；2、离职当日，请按员工离职交接表进行交接工作； 3、此审批表结束后,交由行政部保存。员工离职交接表请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。姓名 ： 工号： 部门： 正式离职日期：所属部门意见无需交接 指定交接其工作不附工作交接表 附工作交接表移交人签名：部门负责人： 无借款 已归还 未归还，尚欠款 元 无报账 已报账 未报账,

6、尚欠报 元财务办理人签名：行政管理部部固定资产：已归还 未归还办公用品:钥匙：备注：工资在月底前打入其工资卡里行政部办理人签名：- 财务部：现有_部门员工_,身份证号_，已办理好离职手续，于20_年 _月 _日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。行政部负责人签名：年月日财务部负责人签名： 年月日YFW-HR-ZD-024姓 名部 门司龄职 位 试用期内辞职 辞职 辞退 自离 开除 合同期满 协商解除劳动合同其他_离职原因简述：请另附一份辞职申请报告，与本申请表一并递交。您好，首先非常感谢您为优服网所做出的贡献，其次为了帮助我们更好的留住人才，我们真诚的希望就入职以来您对公司所见所想，向我们提

7、出您宝贵的意见或建议。部门负责人意见部门负责人签名：年 月 日 同意申请 其他意见 未面谈 已面谈，面谈情况如下：总经理意见 1、原则上试用期员工提前3天，转正员工提前30天提出离职申请，审批结束后须及时交回行政人事部； 2、离职当日，请至行政人事部领取员工离职交接表进行工作交接及离职结算手续申办；YFW-HR-ZD-025 入职日期：部门： 最后工作日期：无需交接先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。 附工作交接表_页； 不附工作交接表 移交人（签名）/日期：交接人（签名）/日期：部门主管：年 月日部门负责人审批：科技开发部后台权限关闭：经办人签名：

8、工具房（行政人事部）工具交接： 无借领 已归还 未归还 损坏 无损坏 遗失损坏或遗失应赔偿RMB_元。 经办人签名： 无借款 已归还 未归还，尚欠款 元 无报账 已报账 未报账，尚欠报 元笔记本电脑补助： 无申请 已满三年 未满三年，应按总期限/实际服务月数扣回补助元其它财务情况：_财务经办人签名：一、行政相关：1.固定资产、办公设施、办公用品、客服耳机等物品交接:电脑主机资产编号：_；电脑显示器资产编号：_：密码：_如有其它，请注明：2.办公权限关闭： 企业邮箱钉钉 二、人力资源相关：1 考勤确认：当月应出勤：天；实出勤：天 ；2.各项保险截止日期：_年_月_日，公积金扣款_元，社保扣款_元

9、，小计扣款_元；3.其它行政扣款：_元；4.劳动合同终止日期：_年月日；5.薪资计算：应发工资：RMB元/月；扣款合计：RMB元/；实发工资：RMB元；6.离职薪资将于下一发薪日统一打入您的银行账户；7.离职证明： 需要不需要行政人事部经办人签名：本人已清楚上述事宜，并确认正确无误。离职员工本人签名（留指纹）：总经理审批意见1、按表单流程进行逐级审批，请各经办人认真负责经办。2、此表审批完结后归入员工档案一并保存。YFW-HR-ZD-026员工离职面谈记录表单位/部门岗位/工种学历专业职称联系 到职时间合同到期时间预订离职日期谈话时间谈话方式面谈 谈话人问答记录1、公司的整体感觉记录：2、所在单位的氛围记录：3、培训和技能提升的问题4、企业文化方面记录：5、薪酬待遇方面记录：6、职业发展问题记录：7、 8、离职去向： 考研或其他进修 出国 本市 外省市 外企 同行业 从事本专业 自己开公司 其他行业若能挽留需要解决的问题：增加薪酬 调整工作部门 调整工作岗位 调 爱解决其它问题（可以描述）：给公司的建议：新的联系方式： ： 邮政编码： E_mail：