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1、第题、同一用人单位与同一劳动者只能约定 次试用期。第题、根据工会法第二十一条规定，企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业处分职工缺少法律依据，缺少事实理由，或者依据不合法，导致处分不当甚至超过法定处理权限，则工会有权要求企业重新作出正确的处理决定，若企业坚持错误处理决定，工会应当帮助、支持职工依法 。申请仲裁 起诉 提起诉讼 申请仲裁和提起诉讼第题、女职工劳动保护特别规定第六条第三款规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入 。病假时间 产假时间 劳动时间 事假时间第题、政体是指国家政权的组织形式。我国的政体是 。政治协商会议制度 人民代表大会制度 民主集

2、中制 少数服从多数制度第题、竞业限制时间由当事人事先约定，但不得超过 年 第题、工会法第五十条规定了阻挠职工依法 工会应承担法律责任。参加 撤销 组织 参加和组织第题、如果用人单位实施经济性裁员后，在 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。第题、根据云南省实施办法的规定，基层工会具备中华人民共和国民法通则规定的法人条件的，经地方总工会审核后，取得 资格。企业法人 机关法人 社会团体法人 事业单位法人第题、根据云南省职工劳动权益保障条例的规定，用人单位应当每年不少于 向职工公示本单位及职工社会保险缴纳情况，接受职工监督。次 次 次 次第题、根据社会保险法第五

3、十八条的规定，国家建立全国统一的社会保障号码。个人社会保障号码为 。公民身份证号码 公民生日号码 公民电话号码 公民自设号码第题、用人单位招用劳动者， 以传染病病源携带者为由拒绝录用。可以 不可以 视劳动者携带何种传染病病原而定可以 视所从事工作行业性质而定可以第题、根据云南省集体合同条例规定，依法签订的集体合同对企业全体职工具有约束力。劳动合同约定的劳动标准低于集体合同约定的劳动标准的，按照 执行。劳动合同约定的标准 集体合同约定的标准 国家标准 行业标准第题、 是国家筹措资金的重要方式，是国民收入的重要来源。印发国债 地方财政 国企缴税 税收第题、宪法第一条第一款规定：“中华人民共和国是

4、领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”资产阶级 小资产阶级 农民阶级 工人阶级第题、 是各级工会依法对劳动法律法规执行情况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。社会监督 群众监督 政府劳动保障监察 工会劳动法律监督第题、根据云南省职工劳动权益保障条例的规定，生产经营单位违反规定将生产经营项目发包给不具备安全生产条件的单位或者个人，造成职工伤亡或者职业危害事故的，由 赔偿责任。发包方承担 承包方承担 发包方与承包方连带 发包方与承包方承担共同第题、根据 第三十四条的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其

5、后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。劳动合同法 云南省职工劳动权益保障条例 劳动法 职业病防治法第题、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止合同的 书面证明 函 协议 决定第题、根据云南省职工代表大会条例的规定，企事业单位职工代表大会职工代表中，一线职工的代表不得低于代表总数的 。第题、 负责全国劳动合同制度实施的监督管理。党中央 国务院 劳动行政部门 国务院劳动行政部门第题、 是人们赖以生存的基本权利，也是其他权利的基础。平等权 劳动权 选举权 财产权第题、实行计件工资的用人单位 执行最低工资标准。需要 不需要 视情况而定 以上答案都不正确第题、在分

6、配方面，我国在社会主义初级阶段实行的是以 为主体、多种分配方式并存的分配制度。按劳分配 按需分配 按劳分配与按需分配相结合 国家分配第题、工会法第十二条规定，任何组织和个人不得随意 工会组织。工会组织是依法成立的社会团体，其合法权益受到国家法律保护。撤销 更改 撤销、合并 合并第题、用人单位法定假日安排劳动者工作的，工资报酬不低于正常工资的 。第题、违反劳动法律法规的行为在 内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。个月 年 年 年第题、劳动合同法第条规定， 是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。临时工 钟点工 劳务派遣工 合同工第

7、题、 是国家的根本大法，它规定了国家的根本制度和根本任务，具有最高法律效力。宪法 民法 刑法 劳动法第题、根据社会保险法第五十八条的规定，用人单位自用工之日起 内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。日 日 日 日第题、工会法第十条明确了建立基层工会委员会的条件。企事业单位、机关有会员 以上的，应当建立基层工会委员会。人（含人） 人（不含人） 人（含人） 人（不含人）第题、劳动法第十五条规定：“禁止用人单位招用未满 的未成年人”十五周岁 十六周岁 十七周岁 十八周岁第题、 是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申

8、请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。劳动争议 劳动争议仲裁 劳动仲裁 劳动争议诉讼第题、工会劳动法律监督意见书，是指对用人单位不接受工会提出的整改意见或者拒不整改的行为，由 向同级劳动行政部门递交的书面查处建议。县级以上工会 市级以上工会 省级以上工会 基层工会第题、劳动合同法第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上 生效。签字 盖章 签字或盖章 签字并盖章第题、婚丧假时间由各省自行规定，一般为 天，并可视路程长短给予路程假。 第题、工会是工人阶级的 ，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会组织主

9、要依靠两种机制来实现其维护职能，即平等协商、集体合同制度和以职工代表大会制度为主要内容的职工民主管理制度。自发组织 群众组织 社会组织 自愿组织第题、根据劳动法和劳动争议调整仲裁法的规定，调解组织调解劳动争议，应当遵循 的原则。自愿、合法、公正、及时、说服教育 自愿、合法、公正、及时自愿、合法、公正 自愿、合法第题、劳动合同无效包括 。全部无效 部分无效 全部无效或部分无效 以上答案都不正确第题、劳动者或者职工发现直接危害及人身安全的紧急情况时，有权 。立即停止作业 采取可能的应急措施后撤离作业场地 停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业 立即撤离作业办法的规定，工会主席、副主席、委员必须经

10、工会会员代表大会或者会员大会 产生。民主推荐 民主选举 协商议定 讨论任命第题、云南省集体合同条例规定，在集体协商中，职工方的首席代表由 担任。工会主席 党委书记 企业法人 企业行政领导第题、由于第三人的原因造成工伤，第三人拒不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，由 先行支付。用人单位 本人 医院 工伤保险基金第题、最低工资 加班工资。包含 不包含 视情况而定是否包含 以上答案都不正确第题、 是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同 劳动协议 口头劳动写以 以上答案都不正确第题、产假是女职工生产前后的休假待遇。依据女职工劳动保护特别规定第七条，女职工生育享有 天产

11、假，其中产前可以休假天。第题、根据社会保险法第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，生育保险待遇包括 。生育医疗费用 生育医疗费用和生育津贴 医疗费用 生育津贴第题、根据劳动争议仲裁法、企业劳动争议协商规定等相关法律法规规章的规定，劳动争议发生后，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出申请。调解组织接到当事人的调解申请，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在 内受理。个工作日 个工作日 个工作日 个工作日第题、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 个月。第题、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原

12、工资福利待遇 ，由所在单位按月支付。减少 不变 下降 提高第题、 是指劳动争议双方当事人不服仲裁裁决，或者对劳动争议冲裁委员会不予受理、逾期未作出仲裁裁决的，在法定期限内向人民法院起诉，人民法院依法进行审理和判决的活动。劳动争议 劳动争议诉讼 劳动仲裁 劳动争议仲裁第题、根据云南省企业工会条例的规定，本省行政区域内的企业工会组织应当自企业开业或者设立之日起 内组建。个月 个月 年 年第题、工会委员会是工会的领导机关，工会委员会的成员必须能够积极履行职责，代表和维护职工合法权益。工会法第九条规定，企业主要负责人的 不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。朋友 直系亲属 近亲属 本人第题、劳动合同

13、法第十七条规定：除 外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。书面合同 书面协议 必备条款 主合同条款第题、解除劳动合同的经济补偿金对 没有上限规定。低收入劳动者 普通劳动者 高收入劳动者 所有劳动者第题、根据社会保险法第十六条规定，按 领取基本养老金必须符合两个条件：一是必须达到法定退休年龄；二是参加基本养老保险的个人累计缴费满十五年。天 周 月 年第题、集体协商的双方代表人数应当对等，每方至少 人，并确定一名首席代表。第题、 是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。劳动争议

14、仲裁 劳动争议协商 劳动仲裁 劳动协商第题、单位与劳动者签订的劳动合同应当按照 的规定具备法定各项必备条款，出于维护劳动者安全生产方面权益的考虑，还必须载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。劳动合同法 云南职工劳动权益保障条例 劳动法云南省企业工会条例二、多选题（题）第题、根据云南省职工代表大会条例的规定，下列 职权属于国有企业职工代表大会的职权。听取审议企业改制、改组和关闭破产实施方案；审议通过集体合同、工资集体协议草案；选举、罢免、聘用、解聘企业负责人；审议决定职工生活福利的重大事项。第题、根据云南省职工劳动权益保障条例规定，下列 的劳动权

15、益受本条例调整？与企业建立劳动关系的职工 与事业单位建立聘用关系的职工与国家机关建立劳动关系的职工 国家机关公务员第题、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过 小时，每周工作时间累积不超过 小时的用工形式。 第题、综合计算工时制以 为周期计算工作时间。周 月 季 年第题、根据法律规定， 的生产、经营、存储单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。矿山 金属冶炼 建筑施工 道路运输单位 危险物品第题、女职工 等应算作出勤。孕前检查时间 怀孕 产假 哺乳时间第题、劳动定额标准有两种基本表现形式，即 和 。时间定额 产量定额 任务定额 差别

16、定额第题、根据云南省工资集体协商条例的规定，云南省行政区域内的 单位应当开展工资集体协商。企业 企业化管理的事业单位 民办非企业单位 个体经济组织 国家机关第题、就业促进法第十七条规定：“国家鼓励企业增加就业岗位，扶持 和 就业。 毕业生 残疾人 失业人员 待业人员第题、我国的非公有制经济主要包括三种 。个体经济 集体经济 私营经济 外商投资经济第题、工会干部违反工会法规定，损害职工或者工会权益的，应承担 。 行政责任 民事责任 刑事责任 罚款第题、根据中国工会章程的规定，工会 须经会员大会或者会员代表大会选举产生，并报上一级工会组织批准。主席 委员 副主席 会员第题、工会在劳动合同制度实施方

17、面有 。知情权 参与权 协商权 建议权 监督权第题、妇女权益保障法第七十二条规定：“任何单位不得因 等情形，降低女职工的工资。结婚 怀孕 产假 哺乳第题、云南省总工会推动出台的涉及职工权益保障和工会工作的“一办法五条例”六个地方性法规分别是 。云南省实施办法云南省集体合同条例云南省职工劳动权益保障条例云南省职工代表大会条例云南省企业工会条例云南省企业工资集体协商条例第题、我国目前主要有三种工作时间制度，即 。标准工作时间 综合工作时间 不定时工时制 特殊工时制第题、根据劳动法、劳动争议仲裁法的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本制原则包括 。合法原则 公正原则 及时处理原则 着重调解原则第题、企

18、业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 到 的医疗期。 个月 个月 个月 个月第题、当事人通过协商解决的劳动争议，应当遵循 原则。协商主体合法 当事人地位平等 在等法律允许的范围内协商 工会参与协商第题、订立劳动合同应遵循 协商一致、诚实信用的原则。合法 公平 平等自愿 平等第题、按照社会保险法规定，社会保险包括 。养老保险 失业保险 生育保险 工伤保险 医疗保险第题、根据企业民主管理条例、全民所有制工业企业职工代表大会条例等法律和政策的规定，职工代表享有 权利。知情权 共决权 选举权 监督权第题、劳动法律监督检查，是指国家有关机构和社会

19、主体为保障和推动劳动法律法规贯彻执行所开展活动的总称。一般而言，政府及其相关部门是劳动法律监督检查的主要承担者。 等，也有权对劳动法律法规的执行情况进行监督。 各级人大 政协 工会组织 人民法院第题、我国宪法规定公民有 方面的基本权利。平等权 政治权利和自由 宗教信仰自由 人身自由 文化教育权利 社会经济权利 监督权第题、劳动争议协商有 形式。 政府参与协商 当事人自行协商 工会参与协商 第三方参与协商第题、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的 ，并保存两年以上备查。 明细 数额 领取者姓名 签字第题、根据云南省集体合同条例的规定，集体合同是指以企业职工为一方与企业为另一方就 等事项通过双方平

20、等协商订立的书面协议。 生产经营 劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利第题、职工累计工作已满一年不满十年的，年休假 天；已满十年不满二十年的，年休假 天；已满二十年的，年休假 天。第题、按照社会保险法第三十条规定，以下 不纳入基本医疗保险基金的支付范围。应当从工伤保险基金中支付的医疗费用应当由第三人负担的医疗费用应当由公共卫生负担的医疗费用在境外就医的医疗费用第题、特殊工时主要包括 。缩短工时制 不定时工时制 综合计算工时制 延长工时制第题、工资一般包括 延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴第题、职工在工作中受到事故伤害，不能被认定为工伤的情形有 。故意犯罪 醉酒或者吸毒 自残或者自杀 法律法规规定的其他情形第题、工会法明确规定，在中国境内的 中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，部分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。企业 事业单位 公务员 机关