考试大论坛经济师《中级人力资源》模拟试题14Word文档格式.docx

1、A.500B.800C.1000D.15009.对持有再就业优惠证的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过（）年。A.2B.3C.4D.510.劳动合同法律关系的客体主要指的是（）A.劳动行为B.自然人、法人和其他组织C.劳动权利D.劳动义务11.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行（）的有关规定。A.哪个标准高执行哪个B.劳动者与用人单位协商决定C.劳动合同履行地D.用人单位注册地12.劳动合同法规定：用人单位直接涉及劳动者切身利

2、益的规章制度违反法律、法规规定的，（）。A.由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任B.由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任D.如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿13.在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）年。C.5D.614.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资（）数额以内的部分，免征

3、个人所得税。A.0.5倍B.1倍C.2倍D.3倍15.下列不属于劳务派遣单位法定义务的是（）。A.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C.劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬D.劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用16.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.1.5C.2D.2.517.下列对劳务派遣岗位的范围陈述正确的是（）。A.一般都会选择在临时

4、性的工作岗位上实施B.一般不会选择在替代性的工作岗位上实施C.一般不会选择在辅助性的工作岗位上实施D.一般都会选择在实时性的工作岗位上实施18.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.10B.15C.30D.6019.从事非全日制用工的劳动者（）A.只能与一个用人单位订立劳动合同B.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同具有合同优先权C.至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响D.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行20.按劳动合同法的规定，集体合同订

5、立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日21.劳动法调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。A.职工个人B.自然人代表C.工会或职工代表D.法人代表22.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。23.协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。24.依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干

6、问题的解释（二），在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由（）作为当事人。A.分立前用人单位代理人B.分立后的实际用人单位C.分立前的用人单位法人D.分立后的所有单位25.劳动争议（）须同时具备三个条件：一是须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼;二是须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系;三是须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。A.代理人B.第三人C.当事人D.双方当事人26.在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效（）。A.终止B.中止C.中断D.消灭27.劳动争议因不可

7、抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（）。A.中止B.中断C.救济D.终结28.根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。D.连续计算29.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理。按普通民事纠纷诉讼时效一般为（）。A.90天B.半年C.1年D.2年30.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳

8、动者发生的劳动争议，可以（）。A.列新的用人单位为第三人B.列新的用人单位和劳动者为共同被告C.列劳动者为第三人D.以上都不对31.人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后（）内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。C.2个月D.3个月二、多项选择题1.用人单位在招用人员时不得有下列（）行为。A.以招用人员为名牟取不正当利益B.扣押被录用人员的居民身份证C.以担保名义向劳动者收取财物D.招用未满18周岁的未成年人E.招用无合法身份证件的人员2.用人单位在招用完职工后，通过对劳动者就业实行登记，可以（）。A.有利于维护劳

9、动者的权利B.鉴别劳动者的个人情况是否真实C.便于及时调整就业促进的相关政策D.掌握人力资源市场的基本情况E.加强就业管理3.外国人在中国就业必须具备的条件有（）。A.年满16周岁，身体健康B.有确定的聘用单位C.无犯罪记录D.具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历E.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件4.在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要包括（）。A.由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员B.经文化部批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人C.由企业出资聘请，具有国际权威技术管理部门确认的高级技术职称的外籍专业技术人员，并持有外国专家局签发的

10、外国专家证的外国人D.由事业单位出资聘请，具有本国行业协会确认的特殊技能资格证书的外籍管理人员，并持有外国专家局签发的外国专家证的外国人E.持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员5.符合下列（）条件的台、港、澳地区居民可以向劳动和社会保障部门申办就业证。A.年龄16至60周岁B.身体健康C.持有有效旅行证件D.有确定的聘用单位E.从事国家规定的职业（技术工种）的，应当按照国家有关规定，具有相应的资格证明6.下列关于再就业基本政策陈述正确的是（）A.对合伙经营和组织起来就业的，可根据人数和经营项目扩大贷款规模B.对其他不持有再就业优惠

11、证的城镇登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，由财政给予30%的贴息C.对持有再就业优惠证的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过3年D.对持有再就业优惠证人员从事个体经营的，在规定限额内免收管理类等各项行政事业性收费，期限最长不超过3年E.社会保险补贴标准按照企业应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险费计算，个人应缴纳的养老、医疗和失业保险费仍有本人承担7.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（）。A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C.内容合

12、法，不违背有关法律法规及政策D.向劳动者公示E.经过民主程序制定8.下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有（）。A.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用C.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金E.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金9.在劳务派遣中，下列属于用工单位法定义务的有（）。A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者B.告知被派遣

13、劳动者的工作要求和劳动报酬C.不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬D.连续用工的，实行正常的工资调整机制E.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训10.劳动合同法有关非全日制用工的规定主要有（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工C.非全日制用工双方当事人可以相互约定试用期D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日11.发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其（

14、）作为共同当事人。A.工会B.出资人C.开办单位D.主管部门E.职工代表12.下列属于劳动争议当事人的权利的有（）。A.有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解D.劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔E.有权在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼13.在劳动争议诉讼活动中，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定，因用人单位作出的（）、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决

15、定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A.开出B.除名C.辞退D.公有住房转让E.解除劳动合同14.下列（）纠纷不属于劳动争议。A.劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷E.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷15.劳动争议仲裁员有下列（）情形的，应当回避。A.与本案有利害关系的B.会见当事人、代理人的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.私自会见当事人、代理

16、人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的E.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的16.当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的B.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的C.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的D.仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的E.适用法律确有错误的2010年经济师中级人力资源模拟试题（14）参考答案1.答案D解析参见教材P23

17、22.答案B解析参见教材P2322333.答案A解析参见教材P2334.答案A解析参见教材P2345.答案B6.答案B7.答案D解析参见教材P2358.答案C9.答案B解析参见教材P23610.答案A11.答案C12.答案B解析参见教材P23713.答案A解析参见教材P23814.答案D15.答案D解析参见教材P23916.答案C解析参见教材P24017.答案A18.答案B19.答案D20.答案C解析参见教材P24221.答案C22.答案B解析参见教材P24323.答案D解析参见教材P24524.答案B解析参见教材P24625.答案B26.答案C解析参见教材P24827.答案A28.答案C29.答案D解析参见教材P25030.答案A解析参见教材P25131.答案D二、多项选择题1.答案ABCE2.答案ACDE3.答案BCDE4.答案ABDE5.答案BCE6.答案ACDE解析参见教材P2352367.答案CDE8.答案ACDE9.答案BDE10.答案ABDE11.答案BCD12.答案ABCD解析参见教材P247。选项E是劳动争议当事人的义务。13.答案ABCE14.答案BCDE解析选项A属于劳动争议范围。参见教材P24915.答案ACDE16.答案ACDE