1、幼儿园发展与swot分析,行政组,2011年1月,赤天化幼儿园,小组简介,小组名称:行政组,1,2,3,成员:张静 金波 罗利 郑永刚 钟丽,口号:做强自己 勇于突破,赤天化幼儿园背景资料:,赤天化幼儿园创办于1977年3月,隶属贵州赤天化集团公司,是一所全日制幼儿园贵州省一类园遵义地区卫生保健一类园教育部“九五”重点课题“幼儿科技活动”“幼儿环境教育”实验基地、中国沈阳“蒙台梭利创新发展”实验基地省级“巾帼文明示范岗”省级“青年文明号”,赤天化幼儿园占地面积3500,使用面积3150,户外活动面积1184,园内外绿色环绕、清洁整齐、设施配套、设备先进。现有2至6岁幼儿240余名,共计8个教学
2、班(大班、中班、小班、亲子托班),员工44人,平均年龄32岁(其中教师24名、保育员8名教职工与幼儿比例1:5)。,赤水市城区幼儿园背景资料:,2010,赤水市公办园1所民办园13所,可容纳幼儿2000多名,2011,赤水市1所公办园,金华1所公办园,文华1所公办园,2010,2010,6万9162人,2010,2015,35%,15万人,赤水市总人口,赤水市“十二五”规划,856人,出生人口,公办园入园新生容纳量,160人,4人,18人,10人,21人,医师1人高级营养师1人中级厨师2人,高级育婴师3人舞蹈考级获教师证4人会计证3人珠心算教师证2人,师资,其他人才,1、幼儿园在发展管理上有一
3、定的成功经验,是省级一类园;,2、提供双语、蒙台梭利特色教学,并与艺术学校联合办学;,3、幼儿园环境优美,硬件设施一流,师资力量雄厚,小班化教学,形象佳,口碑好,对社会各阶层有一定的吸引力;,1、地属郊区,交通不便,影响部分生源;2、用工制度多样,师资队伍流动性大,不稳定;,3、队伍年轻化,教学教研水平有待学习和提高;4、幼儿园园舍老旧,结构不合理,无扩建的空间,容纳生源有限;,5、公司企业内部新进员工人数较少,造成内部子弟入园率逐年递减。,1、幼儿园整体形象好;2、经过多年的发展和宣传,有一定的知名度;,3、周边教学环境资源利用率高;4、幼儿园层次高,家长对选择入园有一定的要求;,5、周边高
4、等级公路的修建,交通逐渐便利;6、根据国发2010(41)号文件政策:加大对师资培训力量的力度,逐渐提高幼儿教师地位及待遇;,1、未来城区公办园和普惠性幼儿园逐渐增多,造成生源威胁;,2、由于属于企业办园,现在公司又面临”二次创业“的艰难发展,对幼儿园发展的投入递减;,3、现有政策不明朗化,对进一步发展拓展市场风险大;,SO战略:,1、做好本职工作,增强团队凝聚力,提升品牌效应;,2、通过社会、家长、幼儿、教师的烘托,制造幼儿园文化氛围,形成一类园的专业市场;,3、利用硬件、软件设施形成有利于幼儿学习、生活的环境;,SO战略:,1、加强师资培训,提升教师教研教学的水平;,2、形成特色园并有一定
5、的不可替代性,创造让家长专门送幼儿入园的动机;,3、加大宣传力度,完善办园条件,提高服务质量;,SO战略:,目前我们属于可持续发展型,师资水平和园舍建设还需要进一步的加强,做强做好幼儿园,进而超越地理位置、管理模式、竞争条件的局限,成为赤水市区不可替代的特色园。,SO战略:,1、结合市政府的政策寻找一种特色的办园模式,突破地理位置的局限(走出去),吸引生源。,2、通过对幼儿园定位,增加师资队伍的建设,打造优质团队。,4、以现在的状态,幼儿园还没有具备走出去发展的条件;,3、继续坚持加强员工队伍建设,形成品牌优势;,2、从目前来看,幼儿园暂时没有形成对市场巨大的吸引力;,1、幼儿园的发展定位方式,至少要有三种;,结论:,5、除非幼儿园坚持做好现在的工作,否则实际的发展效果与当初的设想会产生非常大的距离。,Thank you!,欢迎大家指导!,
copyright@ 2008-2023 冰点文库 网站版权所有
经营许可证编号:鄂ICP备19020893号-2