中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第4344篇Word格式.docx

1、B、评价量表法C、投射法D、他人评价法第6章心理测试D测量人格的方法有三种，分别是自陈量表法、评价量表法和投射法。5.下列关于工资水平的表述，错误的是（ ）。A、规模大的企业一定会支付较高水平的工资B、较高的工资有助于提高员工的生产率C、如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平D、较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为第12章工资水平本题考查工资水平：通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，但并不是大企业一定会支付较高水平的工资。6.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴

2、定委员会确认完全丧失劳动能力的男子的退休年龄为（ ）。A、45周岁B、50周岁C、55周岁D、60周岁第17章劳动者退休条件及基本养老保险待遇本题考查退休年龄的相关规定。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。7.当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率（ ），均衡就业量（ ）。A、下降；下降B、上升：上升C、下降；D、上升：第11章第4节劳动力市场均衡及其变动当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率下降，均衡就业量下降。8.不属于失业类型的是（ ）。A、被迫性失业B

3、、摩擦性失业C、结构性失业D、季节性失业失业的类型及其成因与对策本题考查失业的类型。失业的类型包括摩擦性失业、结构性失业、季节性失业和周期性失业。 9.关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（ ）。A、省、自治区人民政府可以决定在市、县设立B、直辖市人民政府可以决定在区、县设立C、劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立D、劳动人事争议仲裁委员会之间存在行政隶属关系第16章第3节劳动争议处理机构劳动人事争议仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。10.企业规模（）则员工的流动率（）。A、越大，越低B、越小，越低C、越大，越高D、无直接关系第13章劳动力流动的主要影响因素本题考查影响劳动力流动

4、的企业因素。从工资水平来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资，高工资往往与低流动率联系在一起。而且大公司工作岗位类型多样化，从而为员工不断晋级提供了较大的空间。11.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在（ ）年内未被劳动行政部门发现，也未被举报投诉的，劳动行政部门不再查处。A、1B、2C、0.5D、1.5第18章劳动监察程序本题考查劳动监察程序中的期限。如果违反劳动和社会保险、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报投诉的，劳动行政部门不再查处，如果违 反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或继续状态的，应自行为终了之日起计算。12.按社会保险责任划分的

5、主体不包括（ ）。A、社会保险的管理和经办机构B、投保人C、用人单位D、劳动者第14章社会保险法律关系的主体和客体社会保险法律关系可以从两个维度来划分，一个维度是从社会保险责任来划分，可以分为国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭;另一个维度是从保险业务来划分，可以分为保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人和监督人。投保人是按照保险业务而非按照社会保险责任划分的主体。13.能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用的是（ ）。A、薪酬水平B、劳动条件C、工资差别D、工资歧视工资差别C工资差别会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高

6、生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置，这对于社会经济的发展具有积极的作用。14.具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，对组织有很大依赖性的是（ ）型职业生涯锚。A、技术/职能能力型B、管理能力型C、安全稳定型D、自主独立型职业生涯管理的注意事项本题考査职业生涯锚的内容。职业生涯锚有五种基本类型，分别是技术/职能能力型、管理能力型、安全稳定型、自主独立型和创造型。题干所描述的是管理能力型的概念。15.（ ）是一种常见的参与管理的模式。A、质量监督小组B、共同设定目标C、参与新员工甄选D、初级董事会第1章参与管理质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。16.反映了一个人在反复

7、接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度的是（ ）。A、接近度B、信度C、难易度D、效度甄选的可靠性与有效性本题考查信度的概念。所谓信度，是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。17.关于组织变革程序的说法，正确的是（ ）。A、组织诊断确定问题实行变革变革效果评估B、组织诊断实行变革确定问题变革效果评估C、确定问题组织诊断实行变革变革效果评估D、确定问题实行变革组织诊断变革效果评估第3章组织变革概述本题考查组织变革的程序。组织变革的程序包括四个步骤，即确定问题组织诊断实行变革变革效果评估。18.关于目

8、标管理的说法，错误的是（ ）。A、实施目标管理时，既可以自上而下设定目标，又可以自下而上设定目标B、目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的且客观衡量的目标C、目标管理法既应该有具体的目标，也应该有笼统的目标D、目标管理要求限期完成目标管理目标管理有四个要素：目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。 其中，目标具体化是指要求明确，具体地描述预期的结果，不可笼统。19.具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件（ ）个月内提供协议国出具的参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。A、3B、6C、9D、12社会保险

9、法明确了各项社会保险制度的覆盖范围本题考查社会保险制度覆盖范围。题干为在我国境内就业的外国人的社会保险缴费制度。20.在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为（）领导。A、魅力型B、激励型C、影响型D、管理型第4章高绩效工作系统与人才管理本题考查人才管理。在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为影响型领导。21.薪酬的决策集中度比较高，这是与（ ）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。A、内部成长战略B、外部成长战略C、稳定战略D、收缩战略人力资源战略及其与组织发展战略的匹配企业采取稳定战略时，在薪酬管理方面更加重视薪酬的内部一致性，薪酬的决策集中度

10、比较高，薪酬的决定基础主要是员工所从事的工作本身。22.有效地与他人共事和建立团队合作的能力是（ ）。A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、整合技能第2章领导者的技能人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。23.当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候，劳动力供给曲线（ ）。A、缺乏弹性B、具有单位弹性C、富有弹性D、具有无限弹性个人及市场劳动力供给劳动力的供给弹性共有五种情况，分别是富有弹性、单位弹性、缺乏弹性、无弹性和无限弹性，对应的工时变动百分比与工资率变动百分比比值的绝对值分别是大于1、等于1、小于1、0和无穷大。当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候，其绝对值是大于1

11、的，劳动力供给曲线富有弹性。24.自然失业率是劳动力市场处于（ ）状态的失业率。A、供给大于需求B、供给等于需求C、供给小于需求D、供给和需求无法判断本题考查失业率的内容。正常性失业也就是美国著名经济学家弗里德曼提出的 “自然失业率”，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。自然失业率在4% 6%之间，它的存在并不影响充分就业的实现：25.对人极端关注，是管理方格图中的“乡村俱乐部”领导风格，其坐标为（ ）.A、（1,9）B、（1,1）C、（5,5）D、（9,1）管理方格图本题考查管理方格图的内容。位于坐标（1，9）位置的领导风格称为“乡村俱乐部”，这种领导风格主要表现为对人极端关注。26.当其他

12、条件不变而工资率上升时，人们享受闲暇时间的成本更高了，这种效应是（ ）。A、收入效应B、替代效应C、规模效应D、产出效应当其他条件不变而工资率上升时，除了收入效应外，同时还会发生替代效应，即工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本更高了。27.劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（ ）。A、行政性B、法定性C、专门性D、强制性劳动监察的含义和属性劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性和强制性。其中，行政性强调劳动监察属于行政执法范畴，是行使行政权力的具体行政行为;专门性强调劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施

13、情况进行的监督检查;强制性强调劳动监察代表国家强制力，被监察主体不能拒绝。题干所表述的是劳动监察的法定性的内容。28.文体影视“明星”们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（）工资差别。A、自然竞争性B、非自然竞争性C、自然垄断性D、非自然垄断性本题考查自然垄断所造成的工资差别。自然垄断所造成的工资差别中最典型的就是文体影视“明星”们的收入，他们的工资很可能会高到令人不可思议的地步。29.不属于组织结构的权变因素的是（ ）。A、组织环境B、组织战略C、组织生命周期D、人员结构组织设计概述本题考查组织结构设计的权变因素的内容。影响组织结构设计的权变因素包括组织环境、组织战略、组织技

14、术、人员素质、组织规模和组织生命周期等。30.绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（ ）。A、盲点效应B、过宽或过严倾向C、刻板印象D、晕轮效应第7章绩效评价本题考查绩效评价中易出现的问题。盲点效应指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。31.基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是（ ）。A、成长战略B、稳定战略C、集中战略第8章战略性薪酬管理收缩战略的薪酬管理的指导思想就是要将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还尝试实施员

15、工股份所有权计划以鼓励员工共担风险。32.某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除了所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（ ）。A、劳动标准法B、劳动关系法C、劳动保障法D、劳动行政法劳动关系法是由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的，包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。33.人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，（ ）A、在战略制定阶段将人力资源部门排除在外B、会把分析的结果报告给战略规划小组C、组织人力资源部门全面参与组织的战略制定D、战略规

16、划和人力资源管理之间的联系是动态的人力资源管理与战略规划和战略执行本题考查人力资源管理与规划之间的联系。在单向联系这一层次上尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外 34.企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为（ ）。A、高等教育的效率工资理论B、高等教育的信号模型理论C、高等教育的劳动力需求理论D、高等教育的劳动力供给理论教育投资的收益估计及高等教育的信号模型本题考查高等教育的信号模型。高等教育的信号模型理论将高等教育看成是一种信号，认为持有大学文凭确实比持有高中文凭的生产率要高。35.（ ）是独立

17、的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。A、企业培训中心B、专职培训科室C、人力资源管理部D、企业大学培训与开发的组织体系本题考查培训与开发的组织体系。一些大型的、实行分权化管理的组织，企业大学生负责组织的培训与开发。企业大学立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。36.找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。A、绩效计划B、绩效辅导C、绩效反馈D、绩效改进绩效改进本题考查绩效改进的概念。绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。37.不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同，是有效的绩效管理

18、的（ ）特征。A、敏感性B、可靠性C、准确性D、实用性绩效管理的作用、特征及影响因素有效的绩效管理具有可靠性的特征，即不同评价者对同一个员工所作的评价基本相同。38.企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是（）。A、高工资可以提高员工的工作技能B、高工资有利于降低员工的离职率C、高工资往往能够带来高生产率D、高工资往往能够更容易让人产生公平感效率工资和晋升竞赛本题考查效率工资。企业之所以愿意支付高工资，而不仅仅是市场通行工资率，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率39.关于劳动合同解除的描述，错误的是（ ）。A、劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况B、法定解除是指出现了法律

19、法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形C、劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同第15章劳动合同解除用人单位解除劳动合同分为三种情况：第一种情况是用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的，包括六种情形；第二种情况是用人单位因客观原因提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同；第三种情况是用人单位因实施裁员解除劳动合同。选项D属于第二种情况，不能随时解除劳动合同。40.在布莱克和默顿的管理方

20、格理论中，最理想的领导风格是（）。A、坐标（9，1）任务领导风格B、坐标（1，9）乡村俱乐部领导风格C、坐标（1，1）无为而治式领导风格D、坐标（9，9）既关心人，又关心任务的领导风格本题考查布莱克和默顿的管理方格理论。管理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格，方格的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”。坐标（9，9）是最理想的领导风格，既关心人，又关心任务。二、多选题1.下列影响发达国家的女性，尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升总体趋势的有 （ ）。A、女性的相对工资下降B、女性的劳动力市场工作偏好发生变化C、出生率下降D、离婚率下降E、工作机会增加家庭劳动力供给与周期性劳动力供给B

21、,C,E本题考査生命周期中的劳动力供给。发达国家的女性，尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升相关的因素主要包括女性的相对工资率上升、女性的劳动力市场工作偏好和态度发生改变、家庭生产活动的生产率提高、出生率的下降、离婚率的上升和工作机会的增加。2.关于职业生涯管理效果评估的说法，正确的是（ ）。A、职业生涯管理的有效性需要较长时间才能显现B、是否达到个人或组织目标及其程度是评估指标之一C、具体活动的完成情况主要是指员工参加职业生涯讨论会、参加具体培训课程和员工工作轮换等的情况D、绩效指数强调离职率降低、旷工率降低、员工士气提高等指标E、组织在评估职业生涯管理效果的时候，需要对各项内容进行全面的评

22、价职业生涯管理效果的评估A,B,C,D组织职业生涯管理效果很难在短期内显现，组织在评估职业生涯管理时，无须面面俱到地考察以上所有的内容，往往有所侧重。3.关于裁员的说法，正确的是（ ）。A、降低成本是其重要原因B、研发密集型公司进行裁员，就会提升企业的长期利润C、采用团队工作方式的企业，裁员负面影响相对较小D、成功裁员的关键在于，避免不加选择地任意实施全面裁员E、裁员又称为人员精减第5章人力资源供求平衡的方法分析A,D,E研发密集型公司进行裁员，就会降低企业的长期利润。在那些采用高参与工作实践方式（如采用团队工作方式）实施绩效奖励计划的公司中，裁员对生产率以及业绩的负面影响更大。4.下列选项中

23、，属于人才管理的是（ ）。A、建立一元化的员工价值主张B、构建灵活多样的人才获取途径C、实现人才匹配的一劳永逸D、培养新型组织文化E、加强人力资源能力建设B,D,E人才管理一般包括构建灵活多样的人才获取途径，实现动态的人才匹配；形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制；建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化：加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理等方面。5.政府促进就业的宏观经济政策主要包括（ ）。A、财政政策B、货币政策C、税收政策D、人力政策E、环保政策劳动力市场政策A,B,D本题考査政府促进就业的宏观经济政策。政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策。6.俄亥俄模式关注的维度包括（ ）。A、关心人