圣保罗医学院对级劳动法参考答案Word文档格式.docx

1、D 锅炉工6、 下列竞业限制条款，错误的是（ A ）。A、不得提前从工作单位辞职B、不得到与本单位生产同类产品的其他用人单位任职C、不得到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职D、不得自己开业经营同类产品7、 下列社会关系中，属于劳动法调整的是（ D ）A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C两个企业之间签订劳动合同而发生的关系 D某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系8、 下列关于劳动法对人的适用范围的表述，正确的是（ D ）A家庭聘用的保姆适用劳动法B个体经济组织聘用的劳动者不适用劳动法C事业单位聘用的劳动者不适用劳动法D国家机关和与之形成事实劳动关

2、系的劳动者适用劳动法9、根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（ D ）。A计时工资B计件工资C加班工资D职工福利费用10、以下属于劳动合同必备条款的是（ A ）。A. 劳动报酬 B. 试用期 C. 保守商业秘密 D. 福利待遇11、某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？（ D ）A告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在B至少提前30天向周某发出书面通知C先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇D如周某同意解除劳动合同可与单

3、位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿12、某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？ A责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工 B责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿 C收缴雇主在非法用工期间的经营所得 D告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔13、关于集体合同的下列哪一表

4、述是错误的? （ A ） A甲未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订 B劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定 C并非所有的企业都必须签订集体合同 D集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效14、在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到劳动法有关限制性规定的约束？ A、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B、生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D、用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的15、张某在工

5、作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定?A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200元C.按照A、B方案平均计算，每月扣除190元D.按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除500元16、某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。”据招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并

6、认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求?（ B ）A将劳动法“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞B根据劳动法的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法C应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复D通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定1、根据劳动合同法规定，试用期最长不得超过（ B ）3、某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：4、某民办科研所与技术员周某

7、签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。5、某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。6、关于集体合同的下列哪一表述是错误的?7、在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到劳动法有关限制性规定的约束？8、张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。9、关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合劳动合同法规定？10、下列哪一项不属于虚假招聘信息的基本特征（ A ）11. 我国有关劳动法律法规规定，企业的（ B ）可以实行不定时工作制。12. 下列竞业限制条款，错误的是（ A ）。13. 下列

8、社会关系中，属于劳动法调整的是（ D ）14. 下列关于劳动法对人的适用范围的表述，正确的是（ A ）15、根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（ D ）。职工福利费用16、以下属于劳动合同必备条款的是（ A ）。二、多项选择题1、赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是正确的? （ BD ）A.赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认B.赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立C.赵某有权要求公司支付医疗

9、费，但无权享受工伤待遇D.公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资2、某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定? （ CD ） A、李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金 B、张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金 C、吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除 D、肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿2014

10、年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称“松园公司”）与天利房地产开发有限责任公司（简称“天利公司”）签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定，请回答。3、松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：（ ABD ） A、李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定 B、李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年， 每个周期结束前订立新的劳务派遣协议 C、李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定 D、双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露4、松园公司

11、和天利公司对李某的下列做法中，不符合法律规定的有：（ ABCD ） A、松园公司与李某签订到期可续签的一年期劳动合同 B、松园公司从李某每月工资中提取5%作为员工集体福利费 C、天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金 D、天利公司告知李某无权参加本公司工会5、天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：（ A ） A、天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回 B、松园公司可以因李某已无工作而解除劳动合同 C、李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请

12、人，申请劳动争议仲裁 D、李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任李世民为一农村青年，2014年大学毕业后工作一直没有着落，就随同乡一起加入了去东莞打工的行列。2014年9月他们行16人来到莞大建筑集团，成为一位农民工。到2015年12月，临近新年，他们一行人欲返乡过年，向老板讨要工钱。老板一直以各种理由拖欠不给，使他们一行人生活陷入困境。请回答下列问题。6.现在李世民一行人可以通过哪些途径来获得救济?A.请所在地居委会作为第三方与莞大协商，达成和解协议B.可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令C.他们一行人共同推举李世民作为代表参加

13、调解、仲裁D.向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理7.如果李世民一行人向法院提起了诉讼，要求莞大集团尽快支付劳动报酬及迟延支付给他们造成的损失。对于该争议的举证，下列说法正确的是：（ ABD ）A.李世民行应就与莞大存在劳动关系和欠薪数额举证B. 李世民一行无须举证，由莞大集团举证C. 李世民一行如果主张工资记录由莞大集团第三项目部保管，则京望集团应当提供该证据D.如果与争议有关的证据属于莞大掌握，则莞大拒不提供应承担不利后果8.经调查，莞大集团一直没有与李世民一行人签订劳动合同，下列说法正确的是：（ ABC ）A.视为莞大集团已经与李世民一行人已订立无固定期限劳动合同B. 莞大集

14、团应当向李世民一行人每月支付2倍的工资C. 李世民一行人可以随时解除该劳动合同D. 莞大集团应当向李民一行人支付相对于李世民等人两个月工资的经济补偿1、某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的？（BCD ）A该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会B因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同C如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金D如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的

15、赔偿金2、友田劳务派遣公司（住所地为甲区）将李某派遣至金科公司（住所地为乙区）工作。在金科公司按劳务派遣协议向友田公司支付所有费用后，友田公司从李某的首月工资中扣减了500元，李某提出异议。对此争议，下列哪些说法是正确的？（ ACD ）A友田公司作出扣减工资的决定，应就其行为的合法性负举证责任B如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉C李某既可向甲区也可向乙区的劳动争议仲裁机构申请仲裁D对于友田公司给李某造成的损害，友田公司和金科公司应承担连带责任3、2016年1月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件?A.柳经理于1995年1月到某公司工

16、作，1999年2月辞职，2000年1月回到该公司工作。B.王女士于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满48岁的王女士与公司签订了4年期的劳动合同。C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期3年、到期自动续期3年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理。D.张先生原为甲忪司的资深业务员，于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果张先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同。李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，

17、李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。请回答第48题。4关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是：A因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁B申请时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口头申请C乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任

18、D对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉5关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是：A甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行B如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限C甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同D如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限6关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是：（ BD ）A劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍

19、继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资B劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资C李某的该项仲裁请求已经超过时效期间D李某的该项仲裁请求没有超过时效期间7关于恢复用工的仲裁请求，下列选项正确的是：A李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工B李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工C根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止D该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法8如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救，下列选项正确的是：A李某可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金B李

20、某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求即时辞职及支付经济补偿金C李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金D违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的经济补偿金三、判定题。1、劳动合同是实践性合同（ X ）2、鉴证是集体劳动合同订立合同的必要条件（ X ）3、竞业限制的人员不包括用人单位的哪些人员工勤人员（ X ）竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员4、劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务（对 ）5、我国全日制用工劳动合同的订立，应当采取书面形式（ 对 ）6、劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序（对 ）1、劳

21、动合同是双务合同（ 对 ）2、个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力（ X ）3、竞业限制的人员不包括用人单位的哪些人员高级技术人员（ X ）4、劳务派遣单位注册资本不得少于二十万元。5、我国全日制用工劳动合同的订立，可以采取书面形式（ 对 ）6、我国劳动法中的“拒绝作业权”就是一种罢工权（ X ）四、案例分析1、大连某信息技术发展有限公司（以下简称“技术公司”）于2012年至2015年期间聘用罗某等16人为其公司员工，公司未与这些员工签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，经常不按时支付工资，让其经常加班，却一直拖欠加班费。2014年3月末，技术公司以罗某违反单位规章制度，给单位造成重大损

22、失为理由，将罗某等16名员工解雇。（1） 罗某等可以通过哪些证据来证明自己与公司存在劳动关系？ 没有劳动合同的情况下，员工名册、入职登记表、工作服、工作牌、考勤记录、同事证人证言、工资发放记录、社保记录等体现劳动者接受用人单位管理提供劳动获得报酬的证据也可以证明存在劳动关系。（2） 对于罗某是否违反单位规章制度，给单位造成重大损失，负有举证责任的是哪一方？用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任（3） 根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，罗某等人就该劳动争议申请仲裁的时效期间为？劳动争议调解仲裁法劳动争议申请仲裁

23、的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算2、张无忌在练九阳神功的时候不小心走火入魔，一觉醒来，发现穿越到了2005年，成为了一名刚满14周岁的女生张有忌。由于身为分文，只能到碧贱园工地搬砖。入职时，碧贱园集团要求张有忌提交劳动合同复印费1块钱，却一直没有签订劳动合同。张有忌任老任怨，只要管饱，不计报酬，每天都起得比鸡早，干得比牛多，碧贱园建设到哪里，张有忌就跟到哪里，不管井下，还是高层，不管高温还是高寒，她都冲在最前头。但是，张有忌有一个问题，就是经常痛经，在2015年12月广东省女职工劳动保护特别规定征求意见之际，张有忌向单位提出了申请“痛经假”一天，未获单位批准，于是愤而辞职。试分析：（1） 本案例中有哪些地方违反了劳动法律法规？