修订版道路运输企业安全生产管理制度文本修订版Word文档下载推荐.docx

1、主 任（组长）：xxx，总经理 副主任（副组长）:xxx，副总经理成员：xxx，车队队长（安全科长） xxx,办公室主任 xxx，财务科科长 xxx，物流中心主任安全生产委员会（安全生产领导小组）下设办公室，办公室设在安全科（部），由xxx任办公室主任，负责日常工作。“一岗双责”安全生产责任制暨岗位安全管理工作职责一、安全生产责任人公司董事长或总经理（法定代表人）为安全管理第一责任人，全面负责安全生产工作；分管安全的副总经理为安全第二责任人，具体负责组织领导安全生产工作；其他公司领导按“谁主管、谁负责”和“一岗双责”的原则，具体负责分管范围内的安全生产工作；安全科（部）科长为安全生产第三责任人

2、，具体负责安全生产工作的综合协调和督办，以及完成公司领导交办的其他安全生产工作。二、安全生产第一责任人工作职责 1、认真宣传、贯彻、执行国家及行业主管部门有关安全生产的法律、法规、规章、标准、规范，全面负责公司安全生产工作。 2、将安全管理工作纳入公司议事日程，坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立健全公司安全管理责任制，明确职责，落实安全管理机构和人员，落实安全生产管理经费。 3、负责制定公司安全生产年度工作计划，对安全生产进行年度总结。 6、负责对公司、车队长、安全员等安全生产重要岗位人员的聘用、解聘决定。 7、负责组织并建立本单位的安全生产事故应急救援体系。8、负责本公司安全生产事故的调

3、查、责任认定及处理决定等事宜。9、定期组织召开安全生产会议，检查安全管理工作目标实施情况，查找问题，分析形势，研究并制定落实措施。10、考核安全生产目标完成情况，督促检查安全生产工作，组织制定安全生产制度及措施，掌握行业安全生产动态，推广安全生产经验，对安全管理的重大问题及时进行研究并做出整改；三、安全生产第二责任人工作职责1、认真宣传、贯彻、执行国家和地方政府及主管部门有关安全生产的法律、法规、规章、标准、规范，具体负责公司安全生产工作。2、对安全第一责任人负责，按照要求制定和完善安全管理责任制，落实安全生产主体责任的管理办法和工作措施，在第一责任人外出不在本地时，对公司安全生产工作负全面责

4、任；3、组织实施安全管理制度、措施，督促检查安全生产工作及完成情况，及时掌握公司安全动态，认真分析总结经验教训，责令有关部门落实防范措施，整改安全隐患；4、安排部署安全生产检查，大力推进安全生产规范化管理，建立安全长效管理机制，组织开展“安全生产月”等重大安全生产活动，推广安全生产先进典型经验；5、领导和督促安全第三责任人认真开展日常安全生产工作，并及时向安全生产第一责任人汇报安全工作开展情况、存在的问题，提出合理建议；6、督促分管的部门加强安全管理，不断完善安全管理规章制度、基础管理工作，确保安全管理目标完成；7、发生安全事故，应赶赴现场，会同政府相关部门按照“四不放过”的原则调查了解情况，

5、做好善后处理。四、安全第三责任人安全工作职责：l、认真宣传、贯彻、执行国家和地方政府及主管部门有关安全生产的法律、法规、规章、标准、规范；2、建立安全管理长效机制，做好安全事故的预防、应急救援和事故处理工作； 3、严格执行公司各项安全生产岗位职责、岗位操作规程、安全生产应急预案、安全考核奖惩等各项规章制度。 4、认真落实公司安全生产年度工作计划并细化分解与驾驶员签订安全生产责任书。 6、负责驾驶员的管理、考核、教育、培训等工作，监督驾驶员的驾驶证、从业资格证等按规定时间审验，对驾驶员的违章行为按照公司制度进行处罚。7、负责筹备安全例会，并做好会议记录和会务工作；8、收集、整理、完善安全管理基础

6、资料，建立相关台帐和安全管理工作档案；9、按要求及时上报各类安全报表；10、完成领导交办的其他安全工作。五 其他公司领导安全职责（一岗双责）1、认真宣传、贯彻、执行国家和地方政府及主管部门有关安全生产的法律、法规、规章、标准、规范；2、按照“谁主管，谁负责”和“一岗双责”的原则，在其分管工作中贯彻执行安全生产法律法规，在安排、布置、检查业务工作的同时检查安全生产工作；3、督查分管工作中安全管理制度的建立和落实情况，督促分管工作安全事故隐患的排查、整改；4、督促分管科室根据部门工作职责建立和完善安全管理的基础资料。安全生产目标管理制度1、总则1.1目的 为明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等

7、环节内容，使公司安全生产目标管理规范化和制度化，确保公司安全生产目标能自上而下层层分解落实，以及自下而上层层保证实现，特制订本制度。1.2职责 1.2.1公司主要负责人负责制定公司年度安全生产目标。由主要负责人主持、安全生产领导小组成员参加的工作会议批准公司年度安全生产目标。1.2.2分管安全负责人负责组织实施年度安全生产目标。1.2.3部门负责人按主要负责人、分管安全负责人的具体要求负责组织车间、部门年度安全生产目标展开分解与对策实施细则的制定。1.3规定内容1.3.1 根据公司安全生产方针和总体指标，部门提出各自的年度安全生产目标。1.3.2安全办负责汇总各单位的安全生产目标的内容，由安全

8、生产领导小组对建立的安全目标进行审查，审查其全面性和合理性，经审查合格后形成公司年度安全生产目标。1.3.3公司将形成的年度安全生产目标分解到部门。1.3.4公司年度安全生产目标的完成情况，主要通过考核来反应。1.4目标的调整1.4.1年度安全生产目标的调整工作，每年进行一次。由各部门在管理评审会议上书面提出并须说明原因，经主管批准后交安全办备案报主要负责人审批，并作为检查和考核的依据。1.4.2除特殊原因外，原则上本年度中不得对本年度安全生产目标进行调整。1.5目标的形成和分解1.5.1公司突破以事故伤亡为唯一的安全指标，根据安全生产工作的各个方面建立全面先进的安全目标体系。1.5.2对整体

9、目标，特别是所管理部门的目标提出具体意见。1.5.3对各自职责范围内安全目标提出书面意见。1.5.4根据讨论结果及相关部门书面意见对初步方案进行修订。1.5.5对建立的安全指标进行审查，审查其全面性和合理性。1.5.6根据安全生产领导小组的审批意见，进行修改，形成全公司的安全目标体系。1.5.7将公司的安全目标自上而下层层分解到各部门。1.5.8根据分解到本部门的指标，结合本部门实际工作情况，建立本部门的安全目标体系。1.5.9每个目标体系都包括相应的目标和保证目标实现的对策措施，自下而上层层保证目标的实现。1.5.10安全办汇总、审查各部门安全目标体系，经过层层汇总，形成全公司安全目标体系。

10、 2、目标管理2.1安全生产管理目标2.1.1全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，学习领会各种安全会议精神、积极开展“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。2.12建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到班组及每个岗位。建立健全各级安全生产管理机构，按照法律法规设置安全管理部门或配备安全管理人员。2.1.3制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。依据公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本公司年度安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实公司各项安全管理制度，建立健全公司各级安全

11、生产制度和操作规程。2.1.4组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。每月召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工作，形成会议纪要。每月开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查，建立事故隐患排查台帐，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。加强危险源管理，开展重大危险源普查、登记、报告和监控工作，落实安全生产保障措施。加强职业危害防治工作，建立职业病防治台帐，开展职业病普查登记和申报工作，职业危害检查率100%。认真完成公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。2.1.5完善生产安全事故应急救援预案。制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应

12、急救援预案组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。认真组织开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。2.1.6制定落实年度安全生产培训计划。认真组织开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员工的安全生产防范意识和安全技术素质。2.1.7严格执行、落实公司对外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任；同步要求、同步制定计划；同步检查、考核。2.1.8按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，

13、防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行生产安全事故报告和调查处理条例（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向公司主要负责人报告。2.1.9全面持续的完善和改进安全生产管理的各项工作。2.1.10认真贯彻执行安全生产责任书。2.2安全生产控制目标2.2.1公司总的安全指标a.安全生产管理制度齐全b.不发生有人员责任的重大事故c.不发生恶性误操作事故d.不发生职业病危害事故e.不发生火灾、爆炸事故f.三级安全教育率达到100% g.月千人负伤率小于1h.

14、隐患整改率大于95%i.安全设施、设备完好率大于或等于95%j.特种作业人员持证上岗率100%2.2.2公司年度安全生产目标a全年实现事故零死亡；b有毒有害场所检测合格率达到100%；c千人重伤率控制在1以内d火灾、爆炸、恶性误操事故为零；e全年累计千人负伤率控制在5以内；f安全教育培训合格率达到99%；g隐患治理完成率达到98%；h安全设施、设备完好率大于或等于98%。i. 特种作业人员持证上岗率100%j. 年事故起数降低率达10%以上2.2.3对策措施：建立、健全企业的安全生产管理机构，配备专职的安全生产管理人员，全面提高企业安全生产管理水平。进一步完善安全生产条件，从完善设备设施等物质

15、条件、作业环境条件以及安全管理条件等三方面着手，保证安全生产投入，提高企业生产条件安全化水平，预防和减少生产安全事故的发生。健全和完善企业安全生产规章制度，规范员工的安全生产行为，将生产经营活动与安全工作结合起来，最大限度地保障员工的安全。 加强安全生产宣传教育，使广大员工掌握安全生产知识，提高安全操作水平，发挥自控自防的自我保护作用，有效地防止事故的发生。常态化的开展安全生产检查，及时发现生产过程中安全状况的各种变化和可能引起的事故隐患，及时采取治理和防范措施，以避免事故的发生。严格生产现场安全管理，加强对作业过程和人的行为管理，控制违章违纪行为；加强对设备设施和作业环境管理，控制物的不安全

16、状态。 重视职业安全与健康。建立健全职业安全卫生制度，积极推行职业危害监控，为从业人员提供符合国家规定的职业安全卫生条件。 强化应急管理工作。制定事故应急预案，建立应急救援组织，配备应急物资和装备，保持有效的应急能力。 做好生产安全事故管理。对于事故和未遂事故都应重视，按照“四不放过”原则加以处理，并从中吸收教训，防止类似事故再次发生。安全生产会议管理制度 安全工作会议是贯彻落实上级有关安全生产法律法规、规章制度、条例、文件及指示精神，掌握和分析公司安全生产状况，探索和掌握道路行车事故规律，研究制定公司安全生产相关的规定、防范措施、提出整改意见，采取有效对策，保证安全生产的重要方法，根据关规定

17、和要求，结合公司工作实际，就安全工作会议作如下规定：一、安全工作委员会（下称“安委会”，规模较小的企业可成立安全生产领导小组）会议制度。公司安委会会议每年至少召开4次，原则上每季度召开一次。安委会会议一般由主任主持，或受主任的委托由副主任负责组织。会议的主要议题是传达学习上级有关文件和指示精神，听取业务科室有关安全情况汇报，总结前段安全工作，分析公司安全形势，安排布置下一阶段安全工作；二、安全工作例会制度。每月召开一次安全工作例会，由安全第二责任人组织，相关部门负责人参加，主要是贯彻落实安委会会议精神，收集汇总当月有关安全生产情况，分析安全形势，小结上月安全工作，布置下月安全工作任务及明确工作

18、重点；三、根据道路运输安全工作的季节性和特殊性的特点，如春运、防汛等重要安全活动以及上级有关安全生产紧急会议及指示、本行业出现重大事故隐患或重特大事故等实际情况，安委会可以随时组织召开有关专题会议，及时传达上级要求和领导指示，积极采取有效措施尽快贯彻落实。安全生产投入保障制度 第一条 为认真做好安全生产经费管理，确保各项安全生产措施的落实,促进企业安全生产。根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国道路运输条例及企业安全生产费用提取和使用管理办法（以下称办法）等国家安全生产法律法规,结合企业安全生产实际，制定本制度。 第二条 安全生产费用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和

19、改进企业安全生产条件的资金。 第三条 根据 办法的规定，每年提取不少于营业所得1%作为安全经费。 第四条 安全生产资金是生产经营活动安全进行，防止和减少生产安全事故的资金保障。在以下范围内使用。1、 完善、改造和维护安全防护设施设备支出；2、 配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出；3、 开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出；4、 安全生产检查、评价、咨询和标准化建设支出；5、 配备和更新现场作业人员安全防护用品支出；6、 安全生产宣传、教育、培训支出；7、 安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用支出；8、 安全设施及特种设备检测检验支出；9、 其他与安全

20、生产直接相关的支出。车辆等设施、设备技术安全管理制度为了保证营运车辆技术质量，防止事故发生，根据公司安全管理规定，特制定此制度：一、车辆档案管理1、新车行驶证、营运证、驾驶员从业资格证等复印件及车辆照片等有关行车资料交给公司，建立车辆基本情况档案；2、车辆驾驶员要在每月25日前将车辆的月行程里程、保养维修、肇事情况上报公司安技部登记，由安技部负责人核实后填写车辆技术登记；3、车辆重要部件或证件如有改动，应将改动情况报公司登记备案；二、车辆检查1、司机平时出车前后要做好检查，严禁带病营运，一经发现，视情况轻重罚100至500元；2、公司每季将定期或不定期的对车辆进行检查，车辆技术状况必须达到以下

21、标准：（1）车辆号牌齐全、清晰，安装位置正确，无遮挡物；（2）灯光、喇叭、雨刮器、观后镜等装置齐全有效；（3）发动机汽缸工作正常，无异响、漏油、漏水等现象；（4）转向装置操作灵活，无过紧或过松现象，高速行驶时车辆不会出现跑偏或摆头现象；（5）制动系统良好，符合国家制动规范要求，前后四轮的定位准确；（6）车辆各种线路完好，接放安全牢固；（7）轮胎保持良好，轮胎胎冠上的花纹深度不得少于3.2mm；（8）其他部件符合安全行车标准。3、公司营运部管理人员上路检查车辆行驶情况时，在出示检查证后，司机必须停车配合，如发现车辆状况不佳的或违反公司安全管理规定的，管理人员有对车辆进行停驶、回场检查的权力。三、

22、车辆保养和审验1、关于车辆二级维护、季检、年审。（1）车辆每季进行一次二级维护，维修厂必须具有深圳市交通局核准的修配厂；（2）车辆进行二级维护后，司机要将二级维护单交到公司备案；（3）严禁车辆不进厂检测而取得二级维护单等弄虚作假现象，一经发现查实，除了重新进行二级维护外，公司将对司机进行500元至1000元的罚款；（4）车辆每年进行综合检测年审一次。2、按规定参加交警、运管部门组织的检测、年检、年审。3、车辆每行驶5万公里必须进行中修；4、车辆每行驶10万公里必须进行大修；企业员工和车辆保险制度（含驾驶员）第一章 车辆保险第一条 为认真落实中华人民共和国道路交通安全法、中华人民共和国安全生产法

23、和中华人民共和国道路运输条例，为增强公司车辆在营运生产中的抗风险能力，向人民群众生命财产安全高度负责，结合最高人民法院出台的关于审理人身损害赔偿案件的法律解释和公司安全管理实际，特制定以下车辆保险制度：第二条 凡公司所属营运车辆必须由公司统一在一家保险公司足额投入国家规定的“交强险”、车身险、第三责任险、承运人责任险、不计免赔责任险及玻碎险。第三条 我公司车辆保险不得发生脱保、漏保和低保等现象，由安全科负责事故处理和保险理赔，建立统一台帐和档案，财务科负责督办足额投保相关手续。第四条 安全科科长必须在车辆保险到期前三日内办理续保手续，不得遗漏。第五条 车辆保险事故处理及索赔：一、事故处理。凡发

24、生事故，驾驶员应报当地交警，保护现场，抢救伤员，及时（不得超过半小时）向公司安全科报告事故基本情况。二、公司安全科接到事故报案后，根据事故等级和大小启动安全生产事故应急处置预案或报告保险公司，开展事故调查处理，及时妥善处理善后事宜和办理保险理赔事项。三、事故结案后，要准备有效的行驶证、驾驶证、从业资格证及有关索赔手续统一交到公司安全科备案后向保险公司索赔。四、车辆保险事故出险索赔所需资料：（一）、车辆损失险（含第三者损失部分）：1、交通管理部门的责任认定书、调解书、裁定书、相关权力部门的事故证明、判决书或保险公司的现场勘察报告（单车事故）。2、保险公司认可的车辆定损估价单或财物鉴定书。3、事故

25、车辆照片或财物照片和农作物青苗照片。4、修车发票和财物货物发票等。5、驾驶证、行驶证、副本、及其从业资格证复印件。（有效期内）。6、保险单正本复印件（含批单复印件）。7、第三者签收经济赔偿凭证或收款收条（加盖交警部门证明签章）。8、损坏第三者固定设施的，另需承修单位开列的工程预算表。9、按规定填写盖有被保险人印章的出险通知书。10、单位对此事故的有关说明或申请。（二）、车上责任（驾驶员、乘客）险，第三者责任伤亡的： 除上述（1、5、6、7、9、10）项外，另需如下项目： 1、医院诊断书（门诊处方、住院证明和病历、转院证明、出院证明、手术记录、CT、B超、X光片等相关检查报告）。 2、致残的需医

26、疗机构的伤残鉴定书，死亡的需死亡证明、火化证明和户口注销证明复印件。 3、医疗费单据（门诊发票、住院费发票及费用清单）。 4、有抚养人生活费用的、需提供：户口所在地派出所证明，被抚养人的户口簿复印件。 5、有误工费的，需提供：医疗病假条，工资证明（事故前三个月工资表复印件。月工资达到个税交纳标准以上的要求提供个人所得税缴纳凭证）。 6、护理费需提供：医院证明、工资证明（事故前三个月工资表复印件以及个人所得税的缴费单），第三者签收经济赔偿凭证或收款收条（加盖交警部门证明签章）。 7、产生交通费、住宿费的，需提供与调解书对等的车票、住宿票。第二章 企业员工保险第六条 为落实公司福利，构造合理的员工

27、保险体系，特制定以下企业员工保险制度：一、社会保险险种第七条 离退休养老保险。 1. 公司各级职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统 筹； 2. 实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由政府文件规定； 3. 养老金的计发根据政府社会保险部门文件规定。第八条 公司具有较好财务状况时，可为职工办理补充性养老保险。二、医疗保险第九条 公司将按照国家相关规定，规范完善员工医疗保险制度。 1. 当地有医疗保险社会统筹时，公司应按规定参加，为全体职工办理相应的手续； 2. 当地总工会组织大病、重病统筹时，公司应积极参加。三、失业保险领取标准第十条 依法贯彻执行国家有关规定，公司协助员工按程序办理。 1. 失业前在企业连续工作1年以上不足5年，领取最长期限为12个月； 2. 失业前在企业连续工作5年以上，领取最长期限为24个月。 失业救济金相当于当地社会救济金的120150。第十一条 失业保险领取或失去资格的情形。1. 领取资格情形：（1） 公司依法破产后；（2） 职工在公司整顿期被精减；（3） 公司被撤销解散后；（4） 职工终止或解除了劳动合同；（5） 被辞退、除名或开除。2. 失去资格情形：（1） 领取期限届满；（2） 参军或出国定居；（3） 重新就业；（4） 无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作；（5）