人事作业程序与管理Word格式文档下载.docx

1、计划力经 历创造力技语 言体脑 力专业知识体 力操作设备工作环境执 照汽车 摩托车附表617 人事权限划分表请购资遣退休考核加速请假出差奖励升薪调免任非文具用品的原物料文具用品300元以下一律不分职等干部人员一般人员5小时以上半天（4小时以上）干部人员不分长一般人员一日以上（不含）一般人员一日以内（含）一般人员半天以内半天以上或干部人员不分职等干部人员调动单位外互调单位内互调临时人员或一般作业员免职或辞职（一律）干部人员特殊人员，事务职务非技术人员的 任用区分核定核检定核检核核转核准建议复核核定核定核定核转核定建 议核建定议 厂经长理 代行初复核核转呈建建议议科长初核核转组长 附表6.1.8

2、名 额 编 制 表 （单位：人）单 位经 理科 长组 长职员或专员室秘书室财务室管理部行政科（人事、财务）11行政科（出纳）电脑科营业部营业科开发科业务科生产部厂务科（采购、生管）总务科（警卫）总务科（财务、人事）总务科（储运）制版科（打字、画稿）印刷科主机组 3台追印组 2 台转订组 3台包装组合版组附表6.1.9 人 员 增 补 申 请 单 年 月 日申请单位 部 科 组增补职称 增补员工 人申请增补理由扩大编制 储备人力辞职补充 短期需要备注希望报到日期：应具资格条件姓别：男 女婚姻：已婚 未婚 不拘年龄： 岁、 岁学历：小学 初中 高中 科系： 大专外文：无所谓英文：尚可 普通 很好日

3、文：经历： 个性：技能：增填加补充人员工作内容申 请 人单 位 主 管副 总 经 理事意见总 经 理附表6.1.10 初试通知单 先生/女士：一、谢谢您来信应征本公司 职位，您的学识与资历都给我们留下了良好的印象，为了彼此进一步的了解起见，请您于 月 日（星期 ） 时，驾临本公司参加专业笔试性格测验面谈。 二、希望您准时到达本公司，并携带下列有关资料（1）身份证（2）本单（3）详填甄选报名单（4）笔（5）其他（ ） 三、如果您时间上不方便，请电话或来函与本公司人事单位联络。 此致 敬礼 某某股分有限公司管理部 附表6.1.11 甄 选 报 名 单 填表：姓名性别籍贯已婚 未婚相 填片 表时贴印

4、出生年龄身高体重血型应征职务希望待遇户籍地址电话通讯地址身份证号最高学历毕（肆）业年份年地 点经 历（ 机 关 名 称）积 称起讫薪 津家 庭 状 况职 业专长：父服兵役情况： 退役： 年 月母汽车驾照：嗜好：语文类 别汉 语法 语类 语日 语程 度批 示单位主管意见人 事 单 位 意 见试用日期工作知识：须训练 其本具备 充分认识工作经验：无经验 有 经验（多久？ ）仪容态度：印象坏 平 实 印象深刻领悟反应：缓 慢 普 通 极 好测验成绩：月日附表6.112 面谈记录表姓 名应征项目用表提要请主持面谈人员，就适当的方格内划，无法判断时，请免打。评 分 项 目配 分5432仪容 礼貌 精神极

5、 佳佳平 实略 差极 差态度 整洁 衣着体格、健康普 通稍 差领悟、反应特 强优 秀平 平稍 慢极 劣对其工作各方面及充分了解很了解尚了解部分了解极少了解有关事项的了解所具经历与本公极配合配 合尚配合未尽配合未能配合司的配合程度前来本公司服务的意志极坚定坚 定犹 疑极 低好略 通不 懂外 文 能 力英文日文 总 评 口拟予试用 面谈人： 口列入考虑 口不予考虑 日期： 月 日 附表6113 复试通知单先生：女士： 年 月 日 一、承蒙您对本公司的热诚与爱护，谨致谢忱之意。 二、前请参加本公司初试，业经评审绩优，为做更进一步的了解，本公司希望跟您面谈，以做最后的决定，敬请于 年 月 日（星期 ）

6、 时前来本公司人事 科，本科将派人为您引介。 三、如果您时间上有不便之处或任何困难，请电话与本科联络，谢谢! X股份有限公司 管理部 启附表6114 报到通知单 先生： 一、应征本公司 之职，经复审结果，决定录用，谓于 年 月 日 （星期 ）上午 时，携带下列物品文件及详境函附表格，向本公司管理部报到。 （1）身份证影印件。 （5）保证书及服务志愿书。 （2）个人资料卡。 （6）扶养亲属申报表。 （3）体检表。 （7）二寸半身照片 张。 （4）全户户籍誊本。 （8）私章。 二、按本公司规定新进员工必须先行试用 个月，试用期间暂支月薪： 三、报到后，本公司会在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括

7、让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间满足愉快，如果您有疑虑或困难，谓与本科联络。 x股份有限公司 管理部 启 附表6115 服务自愿书 股份有限公司! 今承贵公司任用，愿恪遵下列条款，忠诚服务： 一、遭守公司规章，服从公司任何调遣与指示。 二、严守职务机密。 三、原按公司规定，自开始服务之日起 个月为试用期间，试用期间经考核合格，始得正式任用。 四、公司可因试用不合，随时通知停止试用，或于适用期满因情况变更暂不正式任用 时，愿即离职决不请求任何补助。 五、试用期满正式录用后，如未能配合公司作业要求时，愿无条件接受公司迁调或解 雇。 六、公司因经济情况不

8、良，或营业清淡，或以机器代替人工，而必须裁减员工时愿遵照公司通知始时解职，绝不作资遣或任何补助要求。 七、如有损毁或遗失公司设备财物时，愿遵照公司估定价值，与保证人连带负责履行赔偿义务。 八、具服务志愿书人经公司录用开始服务后，中途如因故须离职时愿尽早提出辞职申 请，并经人事组送达批准书后方离开工作岗位，否则依公司规定以旷工论处。 具服务自愿书人： 签名盖章：附表6116 聘 任 书 聘字策 号 兹敦聘 君为本公司 部职称： 敦聘期间： 自 年 月 日起 至 年 月 日止 此 聘 ）（x股份有限公司 总经理 年 月 日发 附表6117 住宿申请单填单： 姓 名任职单位 到 职年 月 日职 称

9、籍 贯性别 出 生 年 月 日（ 岁） 学 历 学校 科系口毕业口肄业 本人户籍地址： 家 长联络地址关系：电 话 紧 急 联络人 嗜 好 申 请 理 由 入 舍人 事 床 位 楼 室 号 审 核 领棉 被 领退舍移交 登记 总 务 床 垫物 登 记 用枕 头枕 套签单 位 公 被 套章 主 管 钥 匙NO 舍 监 其 他 备注：附表6118 到 职 通 知籍 贯 出 生 年 月 日血 型口已 婚口未 婚 学 历 现住址 永久住址 经 公 司 名 称 担 任 职 务 起 讫 年 资 历 任职单位人事承办签章人事主管签章该员报到手续大致办妥谨此派向贵单位报到，请依“职前介绍表”逐项给予解释说明。

10、 担任职务 职 级 等 级 该员报到手续大致办妥谨此派向贵单位报到，请依“职前介绍表”逐项给予解释说明，并妥善保管本资料。 此致 年月 日 贵主管 附表6119新进人员职前介绍检查表新进人员姓名： 职务： 报到日期： 本表系供给你一些可遵循的，欢迎新进人员时有系统介绍的大纲，职前介绍是你赢得一位同仁忠于职守，增加工作兴趣以及产生绩效的最佳机会，请检查每一项目，并将他所需要的事务、规定都告诉他，当本表各项都完成后，请新进人员与他的主管签字于本表下方，并于一周内送回人事室备查。 1准备接待新进人员 A了解他的工作经验、教育程度与所受专业训练。 B他的工作说明书、他的职责与责任的说明都准备妥当。 C

11、将他的工作场所，所需用具准备妥当。2欢迎新进同仁 A使他放松心情。 B将你与他之间的从属关系说明。 C指派他工作场所，并发给他所需用具。3对他表示真正的关切与兴趣 A与他讨论他的背景与兴趣。 B问他居住有无问题。 C上下班交通有无问题。 D在发薪水之前财务上有无困难。4解释本单位任务 A本单位任务。 B他的任务。 C他在单位职责。 D解释与其它单位的关系。 E他的上级以及他的属员。5介绍他与单位主管以及同仁认识。 A向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责。 B向他解释每位同仁的工作并略加赞许。 C安排同仁与他共进午餐（第一日）。6指示他的工作与可以帮助他的人。 A逐次指示他的工作。 B解释工作标准

12、。 C指示他工作场所。 D指示他当工作发生困难时，何人可帮助他。 E将有关工作规定，技术手册等交他阅读。 F指导工具与装备的使用。 G强调工作安全。 H强调公司机密不可外泄。7绩效追踪 A常常查看他进步情况。 B鼓励他提出疑问。 C改正错误并给予鼓励与嘉许。 日 期 附表6120 人员异动记录簿类别区分：任、辞、免类 别 生 效 日 姓 名 单 位 职 称 编 号 年 月 日6121 会计科薪资通知单 通 知 事 项 停 薪 通 知 口初任核薪 原 总 薪 口该员旷工三天，自然免职。 口调职（不调薪） 口试用期满（调薪） 口调职（调薪） 口该员试用不合通知停职。 口该员已提出辞呈奉准。 口该员

13、已奉准离职。 以上生效日： 截止计薪日： 奉核准职薪 姻婚口已 口未 等 级 新 任 原 任本薪职务津则生活津贴技术津见外勤津贴其他合计单位 批示： 单位主管： 人事：附表6122 员工考核表 考核期间：自 年 月 日至 年 月 日单位 评分95857560初 核 说 明 事 项 工作态度 15 优良好 可 劣 工作效率10 合群性 服从性 5 判断力 复 专业常识 责任感 品 德 创 意 进修心 以上考核由人事单位换算为 分 一、调整薪资 加扣分记大过 次 分 记 功 次 分 嘉 奖 次 分 全 勤 月 分 记大过 次 分记 过 次 分申 诫 次 分事 假 次 分病 假 次 分旷 职 次 分

14、建议事项：（人事主管、单位主管会商建议）口 晋（ ）级 口 降（ ）级 二、晋 升 口 另附人事异动申请单 三、调 职 口另附人事异动申请单 口试用不合或辞退 累计加 分 累计扣 分 考核结果： 分评 等 总 经 理 副总经理 人 事 主 管 填表说明1初核人在考核每一项目后，只须在适当栏内加一勾（）。 2复核人对初核人员的评分如认为必要更改，应以红字作标记， 以资识别。 3凡列优或劣者应于“说明事项”栏内补充说明原因。 4考核时应以员工在全部考核期限内的平均表现为依据。 5考核时应以员工在全部考核期限内的平均表现为依据。附表6123 试用期满通知 您自 年 月 日进入本公司 部 科（组）担任

15、 职务，依自愿书载明试用期间，自到职日起 个月，在此期间，各项服务成绩，经各级考评如下： 口 正式任用，留任原职，调整职薪为 等 级。 备 注： 口 工作表现不适本公司需要请 月 日前办妥移交手续离职。 管理部人事科附表6124人事异动申请单 申请日期： 异动种类 任用升 职降 职调 职免 职 复 职 调 薪资 遣留职停薪现 任 部 希生日望效期 原 任 职 称单 位： 科 组新 组 职 称：任 职 科 组 到任日：称 区 分 职 等 级 本 薪职务津贴 技术津贴合 计 原 薪 调整薪 申请 单位主管 批 示 复 核 敬 会 单 位 附表6125 资遣通知单 年 月 日通知受文者 任职单位 职

16、称 因下列原因（打者）呈奉各级考评核定资遣 工作份量太少及无法改派 本公司因不可抗力因素而停业 本公司因业务紧缩而裁员 对本身工作不能胜任 患有传染病或其他疾病妨碍工作或安全卫生 请于 年 月 日至人事单位办理离职手续为荷，并于办妥手续后 由会计单位发给核准资遣费。 万 仟 佰 拾元整。 （副本抄发会计单位查照） 人事科 启 人事主管：附表6126 留职停薪通知单年 月 日通知生效日期期 间 年 月 失效日期现薪总额原 因注项 1接到本通知单后，应于生效日期前日办妥离职手续。 2留职停薪人员于失效日期时就下列三项择一办理申请手续 A 申请复职 B 申请延长期限 C 申请辞职。（凡未办者以免职论） 3留职停薪人员，概不保留底缺，申请复职时，如原服务单位无缺额或业务上 已无需要时得不准其复职。附表6127 员工加班报告单部别单位： 月 日卡号加 班 时 间备 注 起 讫 小时 附表6128 公出单外出时交守卫转送人事单位存查级 职 公出时间自 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分 公出地点 事 由 核 示 科 长附表6129 奖 惩 建 议 申 请 单申请日期 月 日建议类别奖励 记大功小功两次小功一次嘉奖两次嘉奖一次表 扬惩罚 记大过小过两次小过一次警告两次警告一次警 告 被单位： 职称： 姓名：实