北语15秋《国际人力资源管理》作业3答案Word文档格式.docx

1、题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:以下不属于出口部门主要职责的是（）A、安置外派人口归国B、协调与海外代理商的关系C、与当地代理商达成出口协议D、与分销商达成出口协议学员答案:A正确性:正确2下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）A、宗教信仰B、对于权威的态度C、教育D、物质文化B3下列哪些项目属于外派人员的培训项目（） 管理训练 实地训练 语言训练 文化调整训练 心理训练 沟通训练A、B、C、D、C4以下哪个属于外派人员派遣的类型（）A、自主自立型B、长期驻地型C、适应型D、文化型5国际人力资源管理的一般模式是（） 本国中心模式 多中心模式 全

2、球中心模式 混合中心模式A、B、C、D、D6跨国公司的初期组织设计不包括（）A、设立出口部门B、设立国外分公司C、设立国际部门D、设立产品开发部7下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式（）A、本国中心模式B、中心模式C、全球中心模式D、混合中心模式8国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）A、弥补母国人员的不足B、增强当地人的责任感C、母公司容易控制海外子公司的经营D、当地人的薪酬福利等费用可能降低9下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）A、选拔B、培训C、准备D、回任10下列哪个不属于跨文化管理策略（）A、凌越B、折中C、混合D、融合11下列哪些不属于全球中心模式优点的是（）A、培养国际

3、管理人员队伍B、提升企业创造价值的能力C、大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本D、推动思维创新12国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处（）A、面临的风险相同B、所从事的活动相同C、活动的范围相同D、所需考虑的内容相同13下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）A、传统社会B、高度消费C、声誉D、科学技术14是非题与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向1、 错 2、 对 215裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员116赫兹伯格认为保健因素只能消除不满、不能提高员工工作的积极性17韩国企业强调能力主义和学历主义18年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度19对母国外派人员或第三国人员的选聘标准主要是重视海外工作经验和跨国经营管理才能20在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇