川大《人力资源法规管理1162》16秋在线作业12答案Word文件下载.docx

1、. 自然代理人3.根据劳动法规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（ ）. 省歌舞团. 某边远地区企业. 省体工队. 某特种工艺单位4.下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（ ）. 劳动就业法. 社会救济法. 劳动标准法. 失业保险法5.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，劳动法第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（ ）. 劳动争议调解委员会. 工会调解委员会. 劳动争议仲裁委员会. 职工调解委员会6.国际上对劳动关系的认识主要有"五大学派&，有学派认为，在经济中代表工人的&劳动&的利益，与代表企业所有者和管理者的&

2、资本&的利益，是完全对立的。持这种观点的是（ ）. 新保守学派. 管理主义学派. 正同多元论学派. 激进学派7.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ ）. 成年人. 经期女工. 哺乳期女工. 患病女工8.下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）. 劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织. 劳动争议调解成功，将制作调解意见书. 劳动争议调解不成功，将制作调解协议书. 调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。9.下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（ ）. 报酬权. 社会保障权. 就业权. 生存权10.我国拉动合同的合法形式是（

3、）. 书面形式. 口头形式. 书面口头均可. 无固定的形式11.下列关于劳动合同期限的说法，不正确的是（ ）. 无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件. 劳动者连续工龄满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立，应当订立无固定期限的劳动合同. 劳动合同还可以以完成一定的工作为期限. 劳动合同可以约定试用期，但是长度不能超过6个月12.第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（ ）. 国际劳工标准. 国际劳动宪章. 费城宣言. 世界人权宣言13.下列纠纷中属于劳动争议的是（ ）. 厂长与职工因个人债务的纠纷. 公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点

4、不同的纠纷. 企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷14.劳动法第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ ）. 提出意见. 起诉. 控告. 申诉15.下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（ ）. 当事人和共同当事人. 第三人. 仲裁代理人. 证人、鉴定人16.历史上出现的最早的劳动法规是（ ）. 劳资关系法. 学徒健康与道德法. 职业安全卫生法. 疾病保险法17.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为 （ ）. 3

5、0日. 35日. 40日. 60日18.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？. 劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系. 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位. 劳动关系双方是平等的，不具有从属性. 劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则19.发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（ ）. 15. 30. 45. 6020.下面的社会关系中，属于劳动关系的是（ ）. 个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系. 承揽人与定作人之间的关系. 弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖

6、关系. 劳动者与需要方之间的劳务关系 二、多选题（共 3 道试题，共 30 分。） V 1.劳动关系发生的方式有（ ）. 行政方式. 合同方式. 自然方式. 法定方式2.劳动者个人的权益有（ ）. 劳动就业权. 报酬请求权. 休息休假权. 自主择业权E. 劳动安全权E 3.对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（ ）. 职工代表大会的制约. 工会的制约. 劳动者本人的制约. 劳动行政部门的制约E. 企业主管部门的制约 三、判断题（共 3 道试题，共 30 分。V 1.私营企业可以以性别为由拒绝招用名女工。 （ ）. 错误. 正确2.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是不平等的。3.劳动关系主体双方有统一的经济利益。