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1、人力资源招聘与选拔（三）【单选题】一个单位中最关键的资源是（B）。A、制度B、人C、信念D、资本【单选题】人力资源管理与人事管理的根本区别是（D）。A、服务对象B、组织架构C、奖惩方式D、对人的不同定位【单选题】当代企业越来越趋向的视角是（B）。A、权利B、服务C、金钱D、能力【单选题】人力资源管理要以什么为本（A）。A、人B、管理C、理论D、科学【单选题】人力资源专业学生最最需要沉淀的是（C）。A、知识B、技能C、思维方式【单选题】以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（C）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理【单选题】人力资源最高的服务对象是（B）

2、。A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会【判断题】管理咨询是服务工作。【判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。【判断题】专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。人力资源招聘与选拔（四）【单选题】人力资源管理的宗旨是（D）。A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标D、人岗匹配【单选题】人力资源管理的两个基本要点是（B）。A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱【单选题】“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？A、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效管理【单选题】人力资源工作的要点是（B）。A、薪酬和福利

3、B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发【单选题】个人与组织的平衡，最核心的是（C）。A、动态平衡B、人事匹配C、指标的一致和协调D、工作分析【判断题】人力资源规划的第一步是培训与开发。【判断题】人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。【判断题】八卦中最难的是动态平衡。人力资源招聘与选拔（五）【单选题】“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？A、薪酬与福利B、招聘与选拔C、培训与开发【单选题】以下哪个是面试演练的岗位？A、薪酬主管B、绩效专员C、招聘主管D、培训师【单选题】对于面试演练，大家要思考的问题不包括（B）。A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有

4、什么区别，如果有区别，那区别是什么B、应聘者的风格是什么C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D、如果你来回答，你会回答哪些内容【单选题】于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（D）A、四件B、三件C、二件D、一件【单选题】于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（A）。A、成绩如何B、自我介绍C、最大的优势D、有待完善的地方【单选题】于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（B）A、五句B、三句C、一句D、二句【判断题】人力资源规划不包括工作分析。【判断题】学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。人力资源招聘与选拔（六）【单选题

5、】问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？A、半结构化问题B、结构化问题C、行为问题D、压力面试【单选题】什么类型的面试可以很大程度上消除造假？A、无领导小组讨论B、文件筐处理C、背景调查D、行为化面试【单选题】真实反应一个人能力和特征的面试是（B）。A、笔试B、行为化面试C、结构化面试【单选题】“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（B）。A、能力大小B、责任心C、困难强度D、如何艰难【单选题】当代人力资源面试比较倡导的模式是（C）。A、非结构化面试B、集体面试C、行为化面试D、结构化面试【判断题】面试问题的次序可以随意调整。【判断题】纯粹的结构化问题

6、是比较少的。【判断题】“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。【判断题】半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。人力资源招聘与选拔（七）【单选题】以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物？A、心理学报B、心理科学发展C、硬科学D、中国人力资源开发【单选题】如果想在人力资源方面继续深造，首先要看哪一本书？A、 Journal of Organizational BehaviorB、Personnel PsychologyC、Journal of Applied PsychologyD、Annual Review of Psychology【单选题】下面哪本著作是于海

7、波老师的？A、员工招聘与素质测评B、人力资源管理新政C、人力资源管理未来D、 招聘统一选拔实务手册【单选题】要学做一名考官，第一个需要对（C）。A、自我做好认知B、岗位要领C、对人的能力和素质把握很准确D、岗位职责【单选题】笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？A、评价B、选拔C、录用D、准备【单选题】以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？B、人力资源计划C、建立胜任特征模型D、网络招聘【判断题】具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。【判断题】学习人力资源管理就是学习管理的方法。【判断题】策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。【判断题】人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展

8、示。人力资源招聘与选拔（八）【单选题】以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（D）。A、作出决策B、确定薪酬C、发出通知D、计划制定【单选题】16PF指的是对（D）的测试。A、知识B、技能C、能力D、性格【单选题】Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？A、130多份B、30份C、150份D、50份【单选题】人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？A、选拔B、招募C、宣传D、笔试【单选题】人力资源管理的第一个步骤是（C）。B、策略C、准备D、实施【单选题】评价的工作不涉及（D）。A、程序C、效率D、经历【判断题】笔试考察的内容一般只包

9、括专业知识。【判断题】渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。【判断题】招募的重要性小于选拔。【判断题】人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。人力资源招聘与选拔（九）【单选题】招聘过程中较难的是（A）。A、评价指标的确立B、简历的获取D、笔试安排【单选题】案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（D）。A、文献分析B、岗位说明书分析C、领导和部门主管访谈D、沿用其他公司的模式【单选题】年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。A、中长期战略规划B、部门内部日常工作C、短期计划D、整个组织的日常计划【单选题】下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？B、聊天C、岗位说明书分析D、领导和部

10、门主管访谈【单选题】对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（C）。A、岗位性质B、能力评价C、设立评价指标D、如何选拔【判断题】文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。【判断题】评价目标不涉及个人魅力。【判断题】企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。人力资源招聘与选拔（十）【单选题】人力资源管理一个很基本的理论是（D）。A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D、人和环境匹配【单选题】战略规划部门更加注重（B）。A、谨慎B、大局意识和规划意识C、创新性D、沟通能力【单选题】做管理的三点不包括（B）。A、为人B、影响力C、做事D、修己【单选题】一个单位里面的什么能够很大程度上影响

11、招聘和选拔？A、文化氛围B、领导C、人力资源总监D、管理理念【判断题】人和部门要匹配，与行业要匹配。【判断题】事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。【判断题】在我们国家，做管理要求的是平衡。【判断题】作为一个人力资源工作者，只需要听领导的话即可，不需要去引导他们。人力资源招聘与选拔（十一）【单选题】企业发展稳定后需要的是怎样的人才？A、成绩优异的人才B、专才C、通才D、阅历丰富的人才【单选题】我国人力资源共用的选拔方法不包括（B）。A、申请表格B、评价中心C、面试【单选题】我国人力资源招聘常用的方法不包括（C）。A、网络招聘B、人才市场C、内部推荐D、招聘广告【单选题】一个特别具有创造性的人，

12、最适合他的平台是（D）。A、衰退的单位B、刚刚起步的单位C、稳步发展的单位D、改革创新的单位【单选题】企业在刚开始创业阶段更需要的是（A）。A、通才C、天才D、冒险人【单选题】我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（A）。A、越来越主动B、越来越被动C、越来越奇特D、越来越轻视【单选题】我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（D）。B、面试C、笔试D、心理测试【判断题】目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。【判断题】大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。【判断题】企业在刚开始创业阶段，更加需要规范化、制度化。人力资源招聘与选拔（十二）【单选题】“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，

13、我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？A、定位不高远B、准备不足C、指标模糊D、招聘被动【单选题】“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？A、评价主观B、指标模糊C、招聘体系错位D、准备不足【单选题】招聘选拔第一步是（C）。C、确定指标【单选题】下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？A、注重工作经验B、重业务轻道德C、注重学历D、注重年龄【单选题】招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（A）。A、会不会做B、能不能做C、适合不适合做D、愿不愿意做【判断题】目前我国人力资源招聘既有缺少专

14、家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。【判断题】评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。【判断题】很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。【判断题】招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。人力资源招聘与选拔（十三）【单选题】员工招聘目的不包括（C）。A、获得所需要人才B、树立企业形象C、履行企业的盈利义务D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性【单选题】美国员工甄选与录用工作的模式是（D）。A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法B、“封顶”法C、“砌石墙”法D、“砌砖墙”法【单选题】“砌砖墙”法指的是（B）。A、组织先选人后定岗B、组织先定岗、划分各自的工作范围，

15、然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配【单选题】一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（D）。A、一个月B、三个月C、五个月D、半年【单选题】招聘和选拔的成本（A）。A、非常高B、比较高C、比较低D、非常低【单选题】根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（B）。A、美国B、日本C、中国D、德国【判断题】招聘与选拔就是指找人与招人。【判断题】“砌砖墙”模式强调的是团队。【判断题】广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。人力资源招聘与选拔（十四）【单选题】招聘的原则不涉及（C）。

16、A、公开B、平等、择优C、单面、迅速D、竞争【单选题】平衡计分卡的内容不包括（A）。A、忠诚B、客户满意度C、业务流程D、学习与创新能力【单选题】战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（D）。A、计划B、方向C、目标D、价值【单选题】下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？A、招聘计划的制定与审批B、招聘信息的发布C、应聘者初选D、录用人员名单【单选题】企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（C）。A、信息不畅B、操作方法不对C、沟通不畅D、公开程度不够【单选题】人力资源管理价值首要考虑的是（A）。A、财务B、资本C、资产D、人员【单选题】以下哪项工作一般属于用人部门？A、面试、考试工作的组织B、通知

17、参加者面试的人员名单C、正式合同的签订D、招聘计划的制定与审批【判断题】战略人力资源管理就是人力资源管理战略。【判断题】绝对的公平是不存在的。【判断题】战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。11【判断题】招聘中，只要完全公开，就能达到好的效果。人力资源招聘与选拔（十五）【单选题】招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（C）。A、组织需要招聘人员吗B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C、外包业务D、组织的人员现状怎样【单选题】招聘和选拔的替代性措施不包括（D）。A、调配现有的组织机构和人员B、培训员工相应能力C、成立临时团队或特别任务小组D、减少加班【单选题】企业的发

18、展目标和竞争的市场业务属于（A）。A、组织战略B、组织愿景C、组织文化D、组织人力资源战略【单选题】人力资源管理是战略的（C）。A、基础B、前提C、伙伴D、领导【单选题】战略性招聘首先要考虑的是（A）。A、单位是否需要招人B、怎么招人C、招什么样的人D、怎样培养人【判断题】人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。【判断题】战略人力资源管理可以提升人力资本。【判断题】人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。人力资源招聘与选拔（十六）【单选题】可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？A、低成本B、差异化或创新C、服务性D、多元化【单选题】科举制在什么时候出现了？A、魏晋B

19、、隋朝C、春秋D、明清【单选题】我国历史上人才选拔的方式不包括（A）。A、擂台B、推举C、世袭D、推荐【单选题】我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了？A、尧继位B、舜继位C、禹的儿子建立夏朝D、禹继位【单选题】多元化需要什么样的人才？A、主动寻找人才B、保留关键员工C、尽可能保留现有人才D、高效获取新业务所扩张所需要的人才【单选题】我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？A、20世纪初到建国前B、20世纪70年代C、20世纪70年代到90年代D、20世纪90年代至今【单选题】文官考试制度盛行于什么时期？A、魏晋南北朝B、民国C、春秋战国D、秦汉【单选题】原始社会我国人员选拔的方式是（B）。A、世

20、袭B、选贤任能C、察举征辟制D、科举制度【判断题】文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。【判断题】“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。【判断题】考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。12【判断题】做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。人力资源招聘与选拔（十八）【单选题】招聘的首要程序是（C）。A、策略B、实施方案D、评价【单选题】招聘程序中，选拔的下一个步骤是（B）。B、录用C、实施D、策略【单选题】招聘和选拔准备不包括（D）。A、人力资源规划B、工作分析C、胜任特征模型建立及推广D、评价中心【单选题】内部管理分析的内容不包括（C）。A、人员结构的分析B、管理和员工的比例分析

21、C、流失率过小D、高端人才相对缺乏【单选题】传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（A）。A、7-8人B、3-4人C、5-6人D、10人左右【单选题】战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括（C）。A、人力资源的规划B、工作的分析C、实施方案D、胜任特征模型的建立和推广【单选题】人力资源规划的三个逻辑基础不包括（D）。A、业务和战略分析B、供给与需求分析C、采取的具体措施D、产生的后果【判断题】一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。【判断题】整个企业的内部状况和外部环境的分析是准备阶段的工作。【判断题】胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作。【判断题】人力资源规

22、划工作第一步是总量需求的预测。人力资源招聘与选拔（十九）【单选题】人力资源规划的工作不涉及（D）。A、人员的补充B、人员的淘汰C、加强员工技能的培训D、物质激励【单选题】对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？A、加班B、晋升C、培训D、招聘【单选题】人力资源规划工作的第二步是（C）。A、业务的分析B、人力的分析C、供求的分析D、工作的分析【单选题】对于整个企业来说，关键岗位指的是（D）。A、销售人员B、经理C、领导D、关键业务所在的岗位【单选题】人力资源的起点是（B）。A、改革企业B、了解企业C、扩大企业D、重塑企业【判断题】通过回归模型可以预测未来的销售规模。【判断题】对于同一公司

23、员工的淘汰应采取统一的方式。【判断题】人员的淘汰要分门别类，不能一刀切。【判断题】能力的建设和人才的储备对于企业作用不大。人力资源招聘与选拔（二十）【单选题】人力资源管理的第一个工作是（C）。A、绩效管理B、培训与开发C、人力资源规划【单选题】管理学中的伟大思想这本书的作者是（A）。A、肯史密斯和迈克尔希特B、丹布朗C、托马斯杰斐逊马斯洛D、迈克尔希特和丹【单选题】工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的（B）。B、岗位C、单位D、发展【单选题】做人力资源首先要从哪个层面分析？A、背景B、行业C、环境D、单位【单选题】单位层次的分析不包括（A）。A、未来B、文化C、架构D、财务【判断题】人力资源规划只需要解决当前的问题。【判断题】战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。【判断题】人力资源是单位中人员发展的所有，是全能的。【判断题】做人力资源的战略规划是非常难的。人力资源招聘与选拔（二十一）【单选题】人力资源预测的方法不包括（D）。A、转换比率法B、管理人员判断法C、回归分析法D、关键绩效指标法【单选题】专家独立判断，综合答案，然后再专家独立判断，综合答案反复进行的过程指的是（A）。A、德尔菲法B、无领导小组讨论C、管理人员判断法D、回归分析法【单选题】我们国家招人选人的关键时间是（B）。A、年