薪酬管理历年真题Word文档格式.docx

1、10. 关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是 （） A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬 B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬 C.工资、奖金、薪酬、福利 D.工资、薪酬、红利、全面薪酬11. 销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是 （） A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制12. 下列选项中被称为风险薪酬的是 （） A.固定薪酬 B.浮动薪酬 C.社会保险 D.集体保险13. 领先型薪酬政策指的是 （） A.混合政策 B.市场追随政策 C.拖后政策 D.薪酬领袖政策14. 通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价

2、方法是 （） A.排序法 B.分类法 C.要素比较法 D.要素计点法15. 根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是 （） A. 1-5人即可 B. 3-8人即可 C. 5-10人即可 D. 8-12人即可16. 一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为 （） A.服务薪酬 B.可变薪酬 C.间接薪酬 D.基本薪酬17. 绩效加薪属于 （） A.长期绩效奖励计划 B.个体绩效奖励计划 C.群体绩效奖励计划 D.短期绩效奖励计划18. 目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是 （） A. 1-2个 B. 2-4个 C. 4-

3、8个 D. 15-20个19. 专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快的时期是大学毕业之后的 （） A. 1- 4年 B. 5-7年 C. 8- 14年 D. 15-20年20. 劳动法规定法定休假期安排劳动者工作的，支付的劳动报酬不低于工资的 （） A .100% B.150% C. 200% D. 300%二 、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。1. 能力与薪酬挂钩的主要模式有 （） A.职位评价法 B.直接能力分类法 C.传统职位能力定薪法 D.行为目标达成加薪法 E.能力水平变化加薪法2. 技能的类型通常有 （） A.心智技能 B.深度技能 C.专门技能 D.广冷枯能 E

4、.特殊技能3. 薪酬管理一般要实现的目标有 （） A.公平性 B.激励性 C.有效性 D.合法性 E.创新性4. 要素计点法中的报酬要素主要有 （） A.责任 B.技能 C.努力 D.工作条件及相关子要素 E.学历5. 我国法定社会保险的类型有 （） A.养老保险 B.失业保险 C.医疗保险 D.工伤保险 E.生育保险三 、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。1. 全面报酬 2. 外派员工3. 职位分析4. 胜任能力模型5. 弹性福利计划四 、简答题：本大题共4小题，每小题5分，共20分。1. 简述职位评价工作的主要步骤。2. 简述个人绩效奖励计划的种类。3. 简述宽带型薪酬结构

5、的特点和作用。4. 简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。五 、论述题：本大题共1小题，每小题30分，共30分。1. 试分析技能薪酬体系的优点和不足。06091薪酬管理历年真题试卷（四）1. 员工福利中被使用最多的福利项目也是最受重视的福利项目之一是 （） A.员工授助计划 B.咨询服务 C.健康服务 D.饮食服务2. 企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位，这样的外部竞争性决策属于 （） A.混合政策 B.拖后政策 C.市场追随政策 D.薪酬领袖政策3. 员工可以在福利计划组

6、合之间自由进行选择，但是没有权利来自行构建自己认为合适的福利项目组合，这称为 （） A.附加福利计划 B.混合匹配福利计划 C.核心福利项目计划 D.标准福利计划4. 下列不是全面薪酬战略特征的是 （） A.战略性 B.自主性 C.激励性 D.沟通性5. 下列不属于法定社会保险的是 （） A.养老保险 B.失业保险 C.生育保险 D住房公积金6. 可变薪酬的突出作用是 （） A.稳定性较强 B.激励性强 C.能为一些不测事件提供保障 D.提高员工购买力7. 固定薪酬是指 （） A.基本薪酬 B.浮动薪酬 C.短期奖励薪酬 D.长期奖励薪酬8. 下列属于长期激励计划的是 （） A.员工持股计划

7、B.绩效加薪计划 C.一次性奖金计划 D.年终奖9. 长期绩效奖励计划的绩效衡量周期是 （） A. I年以内 B. 2年以内 C. 3年以内 D. 4年以内10. 通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能经验是 （） A.广度技能 B.深度技能 C.胜任能力 D.核心能力11. 国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过 （） A. 42小时 B. 43小时 C. 44小时 D. 45小时12. 双重职业发展通道针对的对象是 （） A.专业技术人员 B.销售人员 C.管理人员 D.普通员13. 简单地根据职位的价值大小从

8、高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是 （） A.配对比较法 B.交替排序法 C.直接排序法 D排序分类法14. 适用范围最狭窄的能力模型是 （） A.核心能力模型 B职能能力模型 C.角色能力模型 D.职位能力模型15. 运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指 （） A.标准工时计划 B.直接计件工资计划 C.差额计件工资计划 D.可变计件工资计划16. 某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为 （） A . 2000元和4000元 B. 2400元和3600元 C

9、. 2500元和3600元 D. 2400元和3750元17. 下列不属于薪酬管理中重要决策的是 （） A.薪酬体系决策 B.薪酬水平决策 C.薪酬形式决策 D.薪酬结构决策18. 目标分享计划又称 （） A.团体奖励计划 B.收益分享计划 C.利润分享计划 D.成功分享计划19. 一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是 （） A.技能薪酬体系 B.职位薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.绩效激励与认可计划20. 需要层次理论的提出者是 （） A.赫兹伯格 B.弗洛姆 C.马斯洛 D.亚当斯1. 销售人员薪酬方案的类型有 （） A.纯佣金制 B.基本薪酬加直接佣金制 C.基本薪酬加间接佣金制

10、D.基本薪酬加奖金制 E.基本薪酬加佣金加奖金制2. 定量的职位评价方法有 （） A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法 E.市场定价法3. 群体激励计划包括 （） A.利润分享计划 B.收益分享计划 C.提案建议奖励计划 D.成功分享计划 E.小群体奖励计划4. 企业薪酬管理体系一般要同时实现的目标有 （） A.一致性 B.公平性 C.有效性 D.合法性 E.竞争性5. 全面报酬体系包含的要素有 （） A.薪酬 B.福利 C.工作和生活的平衡 D.绩效管理与赏识和认可 E.开发和职业发展机会三 、填空题：1. 薪酬管理需要关注四个方面的问题:外部竞争性、 、绩效报酬的公平性及

11、 。2. 激励计划可以分为 和 ，激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。3. 要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异. 指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。4. 总薪酬通常包括 、 以及间接薪酬或员工福利与服务三大部分内容。5. 员工福利主要包括 、企业补充保险计划、 和弹性福利计划。四 、名词解释题：1. 薪酬宽带2. 职位评价3. 可变薪酬4. 特殊绩效认可计划5. 薪酬调查五 、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。1. 简述影响薪酬水平决策的主要影响因素。2. 简述薪酬的功能有哪些。3.

12、职位说明书包含哪几项要素?4. 简述技能薪酬体系的设计流程?5. 职位评价工作的主要步骤?六 、论述题：本大题共1小题，每小题10分，共10分。1. 请结合实际谈谈技能薪酬体系的优缺点06091薪酬管理历年真题试卷（三）1. 近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是 （） A.特殊绩效奖励 B.股票所有权 C.福利计划 D.绩效提成2. 企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是 （） A.薪酬拖后政策 B.市场追随政策 C.薪酬领袖政策 D.混合薪酬政策3. 我国劳动法第45条

13、规定，国家实行带薪休假制度。劳动者要享受带薪休假，要连续工作的年限是 （） A.1年以上 B.2年以上 C.3年以上 D.4年以上4. 通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是 （） A.职位薪酬体系 B.技能薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.弹性薪酬体系5. 在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是 （） A.核心能力模型 B.职能能力模型 C.角色能力模型 D.职位能力模型6. 行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的 （） A.消费者需求特点 B.技术经济特点 C.市场竞争特点 D.资本模式特点7. 简单地根据职位

14、的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是 （） A.直接排序法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.排序分类法8. 固定薪酬是指 （） A.基本薪酬 B.浮动薪酬 C.短期奖励薪酬 D.长期奖励薪酬9. 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是 （） A.核心能力模型 B.职位能力模型 C.角色能力模型 D.职能能力模型10. 员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受重视的福利项目之一是 （） A.员工援助计划 B.咨询服务 C.饮食服务 D.健康服务11. 最简单的职位评价方法是 （） A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法12. 长期绩效奖励计划的周期界

15、定为 （） A.一年以上 B.三年以上 C.五年以上 D.十年以上13. 被称为自助公式的福利计划指的是 （） A.弹性福利计划 B.固定福利计划 C.可变福利计划 D.保险福利计划14. 在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指 （） A.核心能力模型 B.职能能力模型 C.角色能力模型 D.职位能力模型15. 通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积专业知识、技能经验是 （） A.广度技能 B.深度技能 C.胜任能力 D.核心能力16. 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护 （） A.绩效加薪 B.绩效提成 C.奖金提成 D.可变薪酬17. “搭便车”行为是

16、_计划中面对的重大隐患 （） A集体激励 B代表激励 C物质激励 D特殊激励18. 国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过 （） A. 42小时 B. 43小时 C. 44小时 D. 45小时19. 双重职业发展通道针对开设的对象是 （） A.管理人员 B.销售人员 C.专业技术人员 D.普通员工20. 目标分享计划又称为 （） A.团体奖励计划 B.收益分享计划 C.利润分享计划 D.成功分享计划1. 薪酬对于员工的重要性主要体现在 （） A.经济保障功能 B.激励功能 C.社会信号 D.功能需要满足功能 E.价值功能2. 企业的主要薪酬管理决策包括 （） A

17、.薪酬体系决策 B.薪酬水平决策 C.薪酬结构决策 D.薪酬管理政策决策 E.薪酬控制决策3. 能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统包括 （） A.培训 B.薪酬领袖 C.基本薪酬 D.浮动薪酬 E.福利4. 绩效加薪计划的关键要素包括加薪的 （） A.幅度 B.时间 C.地点 D.实施方式 E.策略5. 在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有 （） A.责任 B.技能 C.学历 D.工作条件 E.努力1. 直接经济报酬称为 ，间接经济报酬称为 。2. 常见的股票所有权计划可以分为三类:现股计划、 以及 。3. 薪酬宽带是 和 体系赖以建立和有效营运的一个重要平台。4

18、. 正式薪酬调查可分为商业性薪酬调查 和 。5. 法定社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、 和 _。1. 效率工资2. 绩效加薪3. 职位薪酬体系4. 纯佣金制 5. 薪酬调查2. 简述员工福利对企业的影响作用。3. 简述技能薪酬体系的主要优点。4. 职位评价工作有哪些主要步骤?5. 简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。1. 试述高层管理人员的薪酬构成及其薪酬战略。06091薪酬管理历年真题试卷（二）本大题共15小题，每小题2分，共30分。1. 职位评价的结果是 （） A职位分析 B职位描述 C职位评价过程 D薪酬结构2. 绩效薪酬分为业绩薪酬和_两种 （） A加班费 B差旅费

19、 C激励薪酬 D提成3. 最早出现的薪酬理论是 （） A最低工资理论 B差别工资理论 C工资基金理论 D集体谈判工资理论4. 职位评价委员会的人数通常为 （） A2-3 B3-5 C5-7 D7-95. 维克多.弗鲁姆创建了 （） A期望理论 B公平理论 C保健理论 D激励理论6. 双因素理论_年提出的 （） A1958 B1959 C1560 D15627. 中国的生育保险法始于_年 （） A1949 B1951 C1978 D19848. _是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别 （） A一岗一薪制 B一岗数薪制 C资历工资制 D岗位技能工资制9. 结构工资又称 （） A多元化工资 B资历工资 C业绩工资 D奖金10. 传统工资形式是 （） A职位工资制 B资历工资制 C知识工资制 D结构工资制11. 薪酬体系设计的起点是 （） A工作计划 B人员配备 C职位评价 D业绩12. “搭便车”行为是_计划中面对的重大隐患 （） A集体激励 B代表激励 C物质激励 D特殊激励13. 职位评价以_为评价对象 （） A个人 B业绩 C职称 D职位14. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是 （） A战