人力资源统计学自考试题及答案Word下载.docx

1、C科学技术进步奖 D有关社会保险和职工福利方面的各项费用15（报告期实现利税总额报告期奖金总额）100，所得到的指标是（）A百元奖金的增加值效益 B百元奖金的销售收入效益 C百元奖金实现的利税 D总奖金率16教师负担数属于（）。A职业技能开发动态统计的总量指标 B职业技能开发动态统计的分析指标C职业技能开发投资费用统计的总量指标 D职业技能开发投资费用统计的分析指标17用报告期人工成本总额处于同一时期职工平均人数的道德是（）。A单位产品人工成本 B平均人工成本 C人工成本增减率 D人工成本投入产出比18下列现象称为劳动争议的是（ ）。A职工之间发生的争议或纠纷 B职工与本企业之外的单位发生纠纷

2、C职工与本单位之外的个人发生纠纷 D企业行政与职工之间发生的纠纷19劳动争议人数（或人次数）反映的是劳动争议的（）。A严重情况 B规模大小 C结构程度 D质量程度20工会办学情况统计属于（ ）。A工会参与企业经营管理活动统计 B工会参与企业技术进步活动统计C工会组织职工参与劳动竞赛统计 D职工文体活动统计21作为企业内部报表的资料来源是（）。A统计报表 B原始记录 C统计台帐 D车间报表22分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（ ）。A对比分析法 B分组分析法 C动态分析法 D预测分析法二、多向选择题（在每小题的备选答案中选

3、出二个或二个以上正确答案，并将正确答案的号码填在题干的括号里。正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共18分）23企业人力资源管理统计指标体系包括（ ）A企业人力资源与配置统计 B企业人力资源素质统计 C企业人力资源的生活日分配统计D劳动保护与劳动环境统计 E企业人力资源质量统计24统计企业人力资源数量时，下列人员应该在统计范围之内的有（）。A因故未出勤但工资由本单位支付的人员 B不在编制内但工资由本单位支付的人员C劳动计划外使用的，工资不由本单位支付的人员 D临时派到外单位工作其工资由本单位发放的人员E临时派到国外工作或试用期间的有本单位发放工资人员25下列属于企业人力资源素质指

4、标体系的有（ ）。A体能综合指标 B智力水平 C个体素质 D整体素质 E能力26非工作时间包括（）。A上下班路途时间B工间操时间C医疗保健时间D闲暇时间E家务劳动时间27对工伤事故的规模进行核算时，其主要指标有（ ）。A工伤事故次数 B工伤人数 C工伤频率 D工伤死亡率 E非永久性丧失劳动能力时间指标28以班组、车间和企业为对象，计算集体定额完成情况指标通常有（）。A分析计算法 B平均计算法 C综合计算法 D分组计算法 E平衡计算法29企业人力资源奖惩统计的指标有（ ）.A受奖认识和比例 B实行奖励类别构成指标 C获奖者人均奖金额和奖金率D受处分的人数及其比例 E申诉人数和申诉率30反映劳动争

5、议结构状况的分析指标有（）。A一次调解完结率 B职工与企业行政提出的争议件数各占争议总件数比重 C调解完结率 D某事项争议件数占争议总件数的比重 E个别（或集体）争议件数占争议总件数的比重31职工技术协作统计的主要内容有（）。A职工技术协作队伍情况 B技术协作活动阵地 C技术协作活动成果统计D全年提出技术改进的总件数 E全年奖励建议的件数三、判断改错题（判断下列每小题的正误。正确地在题后括号内打“”；错误的打“”，并改正划线部分。每小题分，共10分）32平均劳动简化率是职业技能投资效果统计的指标。（）33人工成本统计的对象是各机关、事业单位。（ ）34企业因使用劳动力而发生的费用，只要是直接支

6、付给职工的，都是人工成本的统计范围。（ ） 35根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为原始资料。 （）36对人力资源计划完成情况进行分析，通常有计划分析、定量分析和定性分析三种。（）四、论述题（每小题10分，共20分）37论述人力资源素质指标体系的主要内容。38试述如何对劳动保护措施费用完成额进行核算。五、因素分析题（10分）39某企业职工工资情况如下表所示，请分析企业工资总额报告期比基期增长的原因。某企业职工工资情况单位报告期基期指数%绝对增减额工资总额职工平均人数职工平均工资千元人元252042006002000400050

7、0126105120+520+200+100六、综合计算分析题（20分）40下表为某企业资料，请根据资料进行如下计算分析：（）月劳动生产率指数以及月劳动生产率水平绝对增加数；（）小时劳动生产率指数；（）工作日常度指数（）工作月长度指数（5 ）以上各指数对月劳动生产率水平的影响。某企业劳动生产率资料基数小时劳动生产率（件/人）工作日长度（工时）日劳动生产率（件/人）工作月长度（工日）月劳动生产率（件人）107272221584127691223209762004年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷参考答案及评分标准一、 单项选择题（每小题1分，共22分）1C 2D 3A 4A 5B 6

8、D 7C 8A 9C 10B 11D 12D 13B 14A 15C 16B 17B 18D 19A 20D 21B 22C 二、 多项选择题（正确答案未选全或有选错的，该小题无分。23ABCD 24ABDE 25ABE 26ACDE 27ABE 28CD 29ABCDE 30BDE 31ABC 三、 判断改错题（以下的表述中，有些是正确的，有些则是错误的，请加以判断。如果是错误的，请就划线部分加以改正。每题2分，共10分）判断正确，计1分；正确地改错，计1分。32、错。应为：职业技能开发投资费用统计。33、错。各种企业34、错。应为；无论是否直接支付给职工。35、错。统计台帐。36、错。进度

9、分析、定期分析和预计分析。四、论述题（每题10分，共20分）37、（一）简述人力资源素质指标体系的主要内容。设置企业人力资源素质的各项指标，对企业人力资源素质进行综合考评与分析，可使我们了解一个企业用人是否合理，应如何进行调整，才能使企业的人力资源配置达到最优化，对企业人力资源的衡量可以采用以下指标：（1） 体能综合指标（1分）：它又包括形态指标、机能指标两个指标。（2） 智力水平（1分）：目前可以反映智力水平的综合指标是智商。现在有很多可使用智力测验方法（0。5分）。（3） 健康状况指标（1分）：关于企业的人力资源素质的这一指标，我们常以患病与否来反映。常用的健康指标有：A发病率；B、职业病

10、感染率（1分）（4） 文化程度指标（1分）：通常是通过学历来反映。可以计算不同学历的人员在企业中所占的比重，来说明企业人力资源的这一状况（0。（5） 年龄性别指标（1分）：主要计算各类年龄和性别所占比例来衡量。（6） 劳动积极性指标（1分）：主要又通过这么几个指标来反映：A、出勤率；B劳动定额完成程度；C从学徒工到各级技术工人所经过的平均时（1分）。（7） 能力（1分0：现还没有一个公认的指标来进行考查。主要采用考试评分的办法进行。38、（二）试述如何对劳动保护措施费用完成额进行核算。劳动保护措施费用完成额，是一定时期内，实施劳动保护措施所支付和实现的费用（1分）。这是以货币形式反映劳动保护措

11、施的实施规模的综合指标，反映已经完成的劳动保护措施项目的工作量（1分）。通常劳动保护措施费用，是由专用基金性质的固定资产更新基金支付的，实行专款专用原则（1分）。劳动保护措施费用完成额，包括与劳动保护措施有关的设备、工具、器具的购置费，建筑安装工程费及其其他有关费用（1分）。在统计核算时，（1） 设备、工器具的购置费用，应当按验收入库核定的依据计算：（1分）（2） 建筑安装工程费用，按计算期实际完成的建筑安装量计算（1分）；（3） 为了统一计算价格口径，便于检查计算的实际执行情况，在计算劳动保护措施费用完成额指标时，一般应按预算价格计算（1分）。为了准确核算劳动保护措施费用完成指标，须注意划清

12、与其他费用的界限，以免造成遗漏和误算（1分）。这些界限是：（1） 划清劳动保护措施费用与固定资产投资、大修理基金、生产基金，以及更新改造基金中的其他用途资金的界限。（2） 发放给个人使用劳动保护用品，属于经常开支，并直接摊入生产费用，因此不作为劳动保护措施费用完成额计算（1分）。39、从表中可看出，企业工资总额报告期比基期增长了26%（1分），增长绝对额为520千元，这是职工人数与平均工资都增长的综合作用结果。（2分）由于职工人数增加了200人，所以使工资总额增加了200人500元=100千元（1分），使工资总额提高了100/2000100%=5%（1分）。由于职工平均工资提高了100元，所以

13、使工资总额增加了100元4200人=420千元（1分），工资总额增长了420/2000=21%（1分）。工资总额的增长，是职工人数增加和职工工资水平上升的综合作用的结果。126%=105%120%（1分）+520千元=（+100元）+（+420）（1分）+26%=（+5%）+（+21%）（1分）40、月劳动生产率（件/人）（1） 月劳动生产率指数=2097。6/1584=132。4%（3分）（2） 小时劳动生产率指数=127。623/1023=120%（3分）（3） 工作日长度指数=10223=105。6%（3分）（4） 工作月长度指数=1022=104。5%（3分）（5） 以上各指数对月劳动

14、生产率水平的影响。由于月劳动生产率提高了32。4%，使月劳动生产率水平的绝对数增加了2097。6-1584=513。6件/人；（1。5分）由于小时劳动生产率提高了20%，使月劳动生产率报告期比基期的绝对数增加了2097。6-1748=349。6件/人（1。由于工作日长度指数增加了5。6%，使月劳动生产率报告期比基期的绝对数增加了1748-1656=92件/人（1。5分由于工作月长度增加了4。5%，使月劳动生产率报告期比基期绝对数增加了1656-1548=72件/人（1。上述四种指数的关系为：132。4%=120%105。6%104。5%（1分）劳动生产率水平绝对数的关系为：513。6（件/人）

15、=349。6（件/人）+92（件/人）+72（件/人）（1分）二00四年七月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代号：第一部分 选择题（共40分）一、单项选择题（在每小题列出的备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1、企业人力资源管理统计是研究企业人力资源现象的（ ）。A、数量方面军B、质量方面军C、结构方面军D、关系方面2、进行人力资源数量的统计时，对外单位调入的人员应由（ ）。A、参加工作之起计算 B、起薪之日起计算 C、报到之日起计算中心 D、发调动函起计算3、衡量企业人力资源素质的主要标志是（ ）。A、文化程度 B、

16、劳动积极性能 C、体力和智力水平面 D、能力状况4、从范围上讲，工作时间不应包括（ ）。A、从事生产的时间 B、上班必须耗费的路途时间 C、工间操时间 D、生产管理活动5、所谓工程技术人员的连续工作，是指工程技术人员（ ）。A、从工作开始到工作结束之间的工作连续情况B、从工作开始到工作结束之间的工作频繁程度C、从工作开始到工作结束超过8小时的情况D、从工作开始到工作结束未超过8小时的情况6、保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，在法律、技术、设备、组织管理和教育方面，采取一整套综合性措施，称为（ ）。A、劳动过程 B、劳动保护 C、劳动环境 D、劳动环境统计7、评价劳动环境污染程度的指标超标

17、率，其计算公式为（ ）。A、超标率=超过容许浓度值的样品数/实测的样品总数X100%B、超标率=实测的样品总数/超过容许浓度值的样品数X100%C、超标率=实测的样品总数/超过容许浓度值的样品数D、超标率=超过容许浓度值的样品数/实测的样品总数8、企业在报告期内所创造的价值称为（ ）。A、劳动生产率 B、劳动生产效益 C、企业生产总值 D、企业净产值9、企业的实际收益与活劳动消耗量之间的比值称为（ ）。A、劳动生产率 B、劳动效益 C、企业生产总值 D、企业净产值10、在进行作业者实作工时，可用“倒算法”进行计算，公式为（ ）。A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用

18、工时+加班加点工时B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时-加班加点工时11、反映劳动定额调整幅度的指标为（ ）。A、产品式序定额制度面 B、产品工序技术定额面C、定额工时压缩率 D、生产工人定额实行面12、狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（ ）。A、工作态度进行考评功B、工作成绩的数量和质量进行考评C、工作能力进行考评 D、思想品行等进行考评13、根据劳动者所提供的劳动的数量和质

19、量，从为社会创造的价值中所取得的并归其占有与支配的部分价值量，称为（ ）。A、劳动总值 B、劳动成果 C、劳动报酬 D、劳动产品14、通过公式“报告期工资总额/基期工资总额 X100%”计算所得到的是（ ）。A、平均工资指数 B、可变组成工资指数 C、工资总额动态指标 D、固定组成工资指数15、每百元工资生产的利润代表的是（ ）。A、工资效益的产量成果指标 B、工资效益的销售成果指标C、工资效益的财务成果指标 D、工资效益的产品实物指标16、职工入学率属于（ ）。A、职业技能开发动态统计的总量指标 B、职业技能开发动态统计的分析指标C、职业技能开发投资费用统计的总量指标 D、职业技能开发投资费

20、用统计的分析指标17、企业教育培训费属于（ ）。18、根据我国目前的情况，人工成本统计的对象是（ ）。 A、机关单位 B、事业单位 C、各种企业 D、学校单位19、每千件职工劳动争议件数反映的是劳动争议的（ ）。 A、严重程度 B、普遍程度 C、结构程度 D、质量程度 20、主要反映职工代表大会活动的基本情况及其与企业经营活动之间关系的统计，属于（ ）。A、工会参与企业经营管理活动统计 B、工会参与企业技术进步活动统计 C、工会参与企业劳动竞赛活动统计 D、工会参与企业劳动保护监督检查统计21、根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册

21、称为（ ）。A、统计报表 B、原始记录 C、统计台账 D、企业报表 22、通过分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要统计分析方法，称为（ ）。 A、对比分析法 B、动态分析法 C、因素分析法 D、平衡分析法 二、多项选择题在每小题列出的备选项中有三个或三个以上是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。23、企业人力资源素质评价具有的特点是（ ）。A、数量化 B、综合性 C、模糊性 D、整体性 E、动态性24、 企业工伤事故的统计核算范围不包括（ ）。A、军工、建勤民工和学生等，在企业参加生产劳动时

22、发生的伤亡事故B、企业职工在外由于发生各种交通运输事故造成的伤亡C、企业职工在外，因作业造成外单位人员的伤亡事故 D、因救灾等造成的伤亡 E、因生产或工作负伤，休息在小于一个工作日的轻微伤害事故25、劳动生产率的计算公式有（ ）。A、劳动生产率=劳动产品总量活劳动消耗量 B、劳动生产率=净产值活劳动消耗量C、劳动生产率=生产工作量劳动产品总量 D、劳动生产率=活劳动消耗量实际收益 E、劳动生产率=产品实物总量涪劳动消耗量26、在进行实际消耗时间的计算时，劳动时间单位的核算方法通常有（ ）。A、以“年度”为单位计算 B、以“季度”为单位计算 C、以“工月”为单位计算D、以“工日”为单位计算 E、

23、以“工时”为单位计算 27、工资总额主要由（ ）等构成。A、计时工资 B、计件工资 C、奖金 D、有关社会保险和职工福利方面的各项费用 E、有关劳动保护的各项支出28、进行人工成本构成分析时，可通过（ ）等指标来表达。A、报告期人工成本中工资所占比重 B、基期人工成本中工资所占比重C、人工成本增减率 D、人工成本增减绝对值 E、工资在人工成本中所占份额的增减 29、反映劳动争议处理情况的分析指标主要有（ ）。A、劳动争议增减率 B、劳动争议增减数 C、胜诉率D、调解完结率 E、处理完结率30、统计台账按其内容分，有（ ）。A、汇总资料用的台账 B、职工变动台账 C、积累资料的台账D、职工工资台账 E、生产工人劳动时间利用台账31、企业统计分析报告通常由（ ）等几个部分构成。A、标题 B、基本情况