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1、未经批准，不得带外来人员到处参观。第二十一条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。第二十二条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。第二十三条本厂不有任何的歧视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权

2、利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。第三章 员工薪酬制度第一条 公司采用按天工作上班制，全年正常工作时间为7.5小时，夏天 上午7:00-11:00,下午13:30-17:00，需晚上加班的均为17:30-21:00。冬天 上午7:30-11:00-17:第二条 本厂员工有点工和计件两种, 如发现点工员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事, 将点工与计件双方皆须1天扣2天工资。第三条 公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月15至20号发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工资

3、, 特殊情况需延时的, 最多不能超过5天。第四条 每月加班时间平均为3.5小时。工厂加班薪酬按日工资半天计算； 注：（计件工人加班薪酬除外）如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。第四章 安全生产管理制度第一条 贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。第二条 各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。第三条 新工应在班组长的指导下，依照安全操作规程操作机电设备和危险工种。第四条 操作员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。第五条

4、 非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。第六条 危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。第七条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。第八条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。第九条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。第十一条各部门机电设备应制订安全检查制度

5、，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。第十二条安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。第十三条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。第十四条员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节人事制度第十三节有关程序规定处理。第十五条如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。第五章 人事制度第一节 员工的招聘第一条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写增员申请表，报部门部门主管核定生产量情况批准后，再

6、经公司核准，由行政部统一组织招聘。第二条 普通员工由行政部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行车间班组长现场培训。第三条 技术人员、各级管理人员的招聘，程序合格后，报总经理面试批准。第四条 年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。第五条 凡来应聘人员须真实填写个人简历，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。第二节 员工的录用第一条 凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。第二条 被录用的员工，到行

7、政部人事专员领考勤卡、安排上班手续。第三条 新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月。第四条 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同。第五条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。第六条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司行政部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。第三节 员工证件办理第一条 员工进厂后劳务合同、厂牌、考勤卡等证件手续由行政部统一办理。第二条 员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。第三条 员工故意损坏，丢失厂牌和

8、考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度相应处罚第四节 员工培训第一条 凡经录用的员工，统一由行政部发放此规章制度。第二条 各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。第三条 试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。第四条 在职员工必须按行政要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。第五节 人员调动第一条 公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由行政部办理。第二条 部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报行政部更改人事

9、资料。第三条 跨部门调动，必须填写人员调动申请表，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈行政部办理调动手续。第六节 考勤刷卡规则第一条 员工必须自行刷卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。第二条 上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在员工上班离开时间登记表上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由行政部签名确认。第三条 上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在员工上班离开时间登记表上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领导外出无法报告，应向行政部人事科请假备案。第四条 人事科每月底要认真核对各部门及各车间的考勤

10、真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至部门经理、下至一般人员上、下班要刷卡，外出者（无论因公因私，也无论时间长短）要填写出门单并要刷卡。第五条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导人事科执行考勤制度，若人事科徇私失责，则酌情另行处理。第六条 因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实开具未打卡证明报人事科备案，其余未打卡者不准补卡（签卡）。第七条 补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事科专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事科应对违章部门有关人员进行教育批评。第八条 工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。第九条 员

11、工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。第十条 本公司员工实行上下班考勤制度，一天刷卡4次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班），如有加班则6次（加班上班、加班下班）。第十一条刷卡时排队进行，如考勤人员发现情况异常，有权进行检查，由考勤人员验卡再进行刷卡，严禁代打卡的情况发生。如有出现，二者每人扣款100元。第十二条上班时间严禁擅自串岗、离岗或外出，未经有关领导允许擅自串岗、离岗的，每人次扣款20元，擅自外出扣款30元，门卫未见任何凭证私自放行的，每人次扣款30元。第十三条上班时间有事急需外出者，凭行政部签字后方可刷卡出门，紧急时，第二天应补办相关手续。计件员工在按计划完成任

12、务时，由班组长写请假条，由行政部签字后方可提前刷卡下班。第十四条上下班不得迟到、早退。上下班如出现漏打卡现象需签卡，必须在当天由班组长出具证明，否则以旷工论。如月底结算时发现打卡不全（只打上班卡、未打下班卡或只打下班卡、未打上班卡）一律不计算工资。无故旷工的，旷工一天扣三天工资。第十五条本规定自实行刷卡制之日实施。第十六条本规定由人事部负责解释及修改，并由行政部负责安排检查与考核。第七节 请假规则第一条 员工请假一天以内的（包括一天的）由班组长批准；两天以内的（包括两天的）由车间主任批准；三天以上由部门经理批准；七天以上由厂长批准方可有效。第二条 班组长请假一天以内的（包括一天的）由车间主任批

13、准并交衔接手续，三天以内的（包括三天的）由部门经理批准并交衔接手续；四天以上由部厂长批准并交衔接手续；七天以上由总经理批准方可有效。第三条 车间主任请假两天以内的（包括两天的）由部门经理批准并交衔接手续；三天以上由部厂长批准并交衔接手续；五天以上由总经理批准方可有效。第四条 经理级以上的请假一律由总经理批准。第八节 员工投诉规则第一条 员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或行政部投诉，任何人都有投诉的权利。第二条 员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。第三条 接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，可以另议。第四条 对滥用职权、损害公司集体利益、

14、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由行政部向公司申报给予重罚。第五条 接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由行政部或公司从严处理。第九节 奖励种类第一条、 书面通报表扬 2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪第十节 惩罚种类第一条、 口头警告 2、书面警告、批评或罚款 4、辞退或开除 第十一节 辞工制度第一条 任何员工辞工需提前一个月（30天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交行政部备案，由行政部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后20日内结算个人全部工资，否则不予结算工

15、资。第二条 在厂工作未满整年且公司为其购买保险的，请参照本章第十七节保险制度扣除相关费用。第三条 员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。第四条 如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理第五条 员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈交行政部办理离厂手续（结清所有工资）。第六条 如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则按照第十一节第一条的规定，上缴个人工具及钥匙清点无误后，20内日结算个人全部工资。第十二节 解除劳动关系条款第一条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前

16、15日以书面形式通知劳动者本人。 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二条 劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、行政法规规定的其他情形。第三条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通

17、知公司。第四条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：1、在试用期内的。2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十三节 奖惩处理程序第一条 由部门把事实的经过报行政部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核。第二条 属第八、九节1、2项由行政部直接处理。第三条 属第八九节3、4、5项由行政部核实后呈报公司，按照公司指示执行。第四条 违纪人接口头批评后，顶撞主管的、态度不好的，行政部可在宣传栏公开通知批评，态度较为恶劣者由行政部可向公司申报执罚违纪人。第十四节 厂服管理规定为规范公司厂服的管理，使其制定

18、、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。第一条 公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订，由行政部负责具体实施。第二条 本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供给员工。第三条 任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等。第四条 发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件。第五条 厂服领用程序 1、厂服发放由行政部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签

19、名；行政部人员需将记录备案存档。 2、工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为长期，冬装厂服使用期限为长期；按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。 3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写厂服领用申请单经部门主管核准、审批后，方可到行政部重新领取新的厂服 4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写厂服补领申请单呈部门主管核准后，并照行政公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写厂服补领申请单，由部门主管核准，总经理审批后，至行政部补领厂服第六条 超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。第七条 从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二

20、年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。第八条 有下列情况，一律扣厂服费用： 1、工作服发放即日起，员工离职，可带走工衣，离职时一律扣厂服费用。2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用第九条 穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。为方便工作，厂服可以穿出厂外。第十条 本规定自首次发放厂服之日起施行第十一条本规定由行政部负责解释及修改，并由人事科负责安排检查与考核第十五节 员工福利待遇第一条 公司可提供免费住宿。水、电费统一收起 元。

21、第二条 法定假日公司放假，并发放节日礼品。第三条 工龄单方满一年的员工结婚，双方入厂满三月合格转正员工，结婚可享有十天新婚假期。第四条 员工工作5年以上的可享有5天有薪假期，工作10年以上的可享有7天有薪假期，工作20年以上的可享有10天有薪假期，按国家规定有薪假最低工资为750元/月。第五条 在公司生产超标盈利的情况下组织员工外出旅游。第六条 三个月试用期考核合格员工，可享受正式员工级工资待遇。第十六节 优秀员工评比 为了提高员工的工作效率、产品质量以及对工作的热爱与积极性，经厂部研究决定现推出评选优秀员工奖励活动，奖励方法为两种：月奖金与年终奖金。月奖金、年终奖金评比标准：奖励评比实行积分

22、制由工厂规章制度与厂部管理者评定构成，每人每月30分，遵守工厂规章制度者即可得到20分。另厂部管理人员拥有10分权力，对工作积极能够提高工作效率的员工应给予加分奖励。月 奖 金 评 分类 别分 数奖 金（元）优秀员工27分-30分30.00良好员工24分-26.5分20.00及格员工21分-23.5分10.00注明：1、当月请假超过2次者，不给予参加评分。 2、当月评比分数，当月发放奖金。年 终 优 员 工 评 定奖项人 数奖 金 （元）优秀奖一名500模范员工模范奖300先进员工先进奖1001、总奖金金额在1000元不等。 2、进厂不足三个月试用期者不予参加优秀奖的评比。 3、进厂不足两个月

23、（含试用期）天者不予参加任何奖励评比。第六章 车间管理制度第一条 员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放,组长要 。保持工作台的整齐干净第二条 每天下班后打扫卫生，卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由班组长保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。第三条 不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；卫生间须每天用水清洗。第四条 员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，必须穿工作服上班。第五条 上班时,严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。第六条 每道工序必须接受车间主管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。第七条 对台面上的化油器要轻放

24、，违者重罚。第八条 所有员工必须按照操作规程操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。第九条 员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。第十条 下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面。精加工车间可提前10分钟打扫卫生。第十一条 员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚. 第十二条 任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。第三条 违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按人事制度有关条例规定另行处理。第七章 质量管理政策第一节 质量方针及目标：本厂遵循质量第一、客户至上的宗旨，尽全厂员工之努力、用科学合理之方法，切实执行质量管理之

25、规定，以期做到高质量的产品，以符合客人要求及符合相关产品及行业标准！第二节 产品质量标准：按客户的要求；按相关产品的国内及国际标准；第三节 品管组织人员编排：第一条工厂设立独立的质量管理部门，至少有一位部门主管人员负责对质量政策的执行及管理质量政策及产品质量；每个部门必需有一个品管小组，负责本部门的质量管理并负责向工厂质量管理部门部门主管汇报本部门的质量情况。每个部门的小组必需按排至少 1 位QC人员，负责对产品质量的质量检验并向本部门品管汇报；第二条质量控制及检验流程：1、来料检验（IQC）：所有五金必需 100% 全检，以使上线产品 100% 合格；2、在线半成品检验（LQC）：所有上线之

26、半成品必需按不低于30%的数量进行随机抽检；3、成品检验（OQC）：所有成品入箱之前必需进行 100% 全检；4、已包装成品检验（FQC）：所有完成包装的产品必需按 AQL 进行抽检，按相关标准，如属返工产品则需提高标准加严检验第三条 不良品除理：1、所有于不同生产环节上检出的不良产品必需分开摆放并加明显的不良品标记，返工、报废等不良品必需作分别注明。2、所有的不良品状况必需写书面报告呈主管部门；3、质量部分要及时通知生产或外协采购科对所发现的不良品作出及时处理。第四条 纠正和预防：1、对发现所有的质量状况必需于第一时间找出原因；2、及时研究所需纠正的措施，以防再度发生；3、实施控制，以保证纠

27、正措施得以执行并且有效；4、对所有的员工要进行不断的在操作技能及质量标准上的训练，以期每位员工能不断提高生产技能、不断熟悉质量标准、不断加强质量意识；5、对生产或质量管理上的不足需要不断地认识并作纠正第五条 文件记录：1、每个环节的质量检验必需作书面记录（检验报告）并存盘；2、对不良品的发现及处理必需作书面记录并存盘；3、对管理措施的执行或纠正必需作书面记录并存盘；第六条 一般检验标准及方法: 对所有物料、配件、成品、包装的检验必需有一只“合格”的客批样品作参考!第七条线上检验:品质标准需按客户的要求；前道工序的品质检验需要有更高的标准；第八条包装检验；检验产品的包装是否完好无损，检验产品名称是否正确，是否符合产品的要求。第八章 设备工具管理制度第一条机械设备、工具、工装是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。第二条凡外购、自制各种设备和工具、工装都必须办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管理。第三条各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。