中石化新员工自我鉴定及评定　.docx

1、中石化新员工自我鉴定及评定中石化新员工自我鉴定“玉不琢，不成器。”大学培养的仅仅是一种思维方式 和学习方法，过惯了在学校慵懒散慢的生活，虽说自身个 性得到了充分地展现，但当我真正走上工作岗位上时，才 发觉这一切都是那么地行不通。艺术学校毕业的我是活泼 有余严肃不足，如何尽快退掉学生时代身上的散漫天真， 尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本知 识更好地发挥到工作实践中，如何将自己个人的发展与企 业的发展相统一，如何顺利完成这一蜕变是我这一时期的 主要课题，也三新员工必备基本条件。刚来公司报到时，主任的一席话，让我深思。好高鹫 远、缺乏定性是80后的通病，现实的残酷很快让我的梦想 破灭

2、了。“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行”，好高鹫远、 心态漂浮，结果终究是一事无成。痛定思痛，端正心态， 下定决心，本想用最快的速度融入中石化这个大家庭，却 发现摆在我面前的不都阳光坦途，也有些或大或小的坎。初到市片区45站觉得一切都很新鲜，大家很热情。站 长给我进行了岗前培训，同事们为我细心讲解，在短期内 对加油站工作有了较全面的了解，并且能够胜任基本业务 操作。在加油、发卡、记账等业务的学习过程中，大家都 给与我很大的支持和帮助。从无所是从到代岗主办，我不断地学习和成长着，但 不知为什么心里却总是酸酸的。刚到加油站就逢圣诞、元 旦俩个节，虽然加油站也有聚餐庆祝，可总觉得自己格格 不入。原来工

3、作就是这个样子啊，在学校的时候多热闹， 虽说明白加油站的工作性质，但内心还是不能释怀，突然 觉得自己很孤单，很悲哀，也很失败。不久，我的手指冒 出一些小红点，有时还痒，过了没几天手指就肿起来了， 站上的同事告诉我这是冻疮，当时我第一反应是我的手完 了，心里委屈极了中石化新员工自我鉴定及评定。后来， 我发现站上的同事都有冻疮，大家想办法预防、治疗，还 将有效地方法介绍给我在不知不觉中，我已融入45站 这个大家庭并真真切切的体会到，为中石化奉献热血与青 春的一线员工，无悔的付出与执着的追求。石化人的热情、认真和专业，这是每个从业者都向往 的一种职场氛围。在这段实习期间我了解公司的基本现状 和发展方

4、向，并由部门的业务范畴来规划自身的发展计划。 同时，我也发觉有些工作环节可以进行更为有效的改善：第一，员工素质参差不齐亟待解决。加油站是公司销 售的前沿阵地，隶属于服务行业，加油员的素养直接影响 着加油站的业绩。而加油站的员工素质参差不齐，文化程 度高低悬殊。大中专生与中小学文化程序的人并存，高级 职称的人与无各称的人并存，高级技工与初学工并存。受 当前的体制局限，不可能将低素质的员工全部辞退而去大 量招聘高档次的人才，只能在现有的制度和条件下，尽量 改善这种普遍现象中石化新员工自我鉴定及评定。着重岗 前培训，将差的员工和新进入的员工送到培训基地去进行 系统的培训，加强员工手册的学习，包括技术

5、业务，规章 制度，职业礼仪道德等。员工应要有文化、勤学习、精业 务、职责强、品德好、遵章纪、乐助人、团队心强，培训 合格后上岗。建全培训基地，多开展技术知识竞赛、岗位 练兵。通过竞赛，促使员工争当岗位能手、业务尖子，以 提高技术业务水平，提升公司整体形象。第二，信息交流、汇总工作亟待加强。在这个信息化 的时代，对于信息的掌握速度和程度对企业发展产生着深 远的影响。促进公司内、外部信息交流与沟通，加强信息 的汇总、日常管理与维护。天下大事必作于细，古今事业 必成于实。做好每天的每一件小事，加强交流与学习，大 处着眼，细处着力，加强时间观念，提高办事效率。第三，员工的工作、生活环境亟待改善。企业是

6、一个 团结战斗的集体，这个集体靠什么来维系、来支撑呢?那就 是精神和理念，而精神理念的体现是以每一位员工为依托 的。真正的深入基层、关心基层设施建设，改善和提高员 工的工作、生活环境是重中之重、当务之急且应长期坚持 的基本性工作。短短两月时间，谈不上什么深刻见解，对于工作各个 环节只是初步了解和认识中石化新员工自我鉴定及评定。 因此，在今后的实践中会继续虚心的学习，不断钻研，积 累工作经验，不断提高工作能力在加油站实习期间，我经历了一个从学生到职业人的 转变，感受到了一个人的成长。那些让我获得成功和认可 的事，那些让我至今想起来依然遗憾和尴尬的一线实习生 活，都给了我最大的馈赠一一性情的修炼，

7、让我真正学会 了独立和勇敢、隐忍和坚持。在实践中对我从事的这份工 作的理解得以不断深入，站长、同事以及许多朋友，给了 我数不清的帮助、指点和教诲，这一切使我心存感激。器必试而后之其利钝，马必骑而后之其良弩。尽管我 所学的知识和公司的要求还有一定差距，但我相信通过虚 心努力和锐意进取，能够迅速弥补自身的不足，并发挥自 己的特长。中石化新员工自我鉴定123 45时光飞逝，为期两周的中石化销售华北分公司 的新职员入职培训转眼过去了。作为新入职的员工，这是 我第一次深入的了解石油石化行业，了解中石化，了解销 售华北分公司。经过此次培训我对石油知识进行了补充式 学习，对管道储运有了基本认知，对公司的运营

8、有更加深 刻的了解，主要的学习心得感悟总结为如下几点。一、通过学习公司历史与公司制度，我了解到中石化 集团的企业使命是“为美好生活加油”，公司的核心价值观 是“人本、责任、诚信、精细、创新、共赢”，公司愿景是“建设成为人民满意、世界一流能源化工公司”。中石化作 为一家大型国有企业，不仅担负着创收的重任，更加要服 务于人民需求，实现真正服务于人民的职责，产品的价格、 质量、安全都有较高要求。企业代表着国家形象，员工代 表着企业形象，这就要求每一个中石化人都要严格要求自 己，这也是我们这些新员工特别需要注意的一点。二、对于新员工来说，实践格外重要。培训期间，我 们新员工非常荣幸的与公司的于金广总经

9、理进行了交流。 在交流过程中于总对我们新员工的加入表示欢迎的同时也 对我们提出了一点要求一一要注重实践的力量。经验的积 累对成长至关重要，实践的积累对管理能力的提升、对解 决问题的能力的提升、对建立个人良好的形象都至关重 要。我们作为刚刚走出大学校门的新员工，理论知识已经 基本达到要求，但是实践动手能力还非常的薄弱。于总要 求我们要在有知识储备支撑的前提下，注重身体力行的能 力，注重实操能力。而提高自己的实践能力的一个好的途 径就是在基层不断学习，不怕累不怕苦中石化新员工自我 鉴定及评定。作为一个青年员工，我并不怕在基层锻炼自 己，相反，我认为基层的工作经验会为我以后的发展提供 强有力的支持，

10、让我在有冲劲的同时还有后劲。三、安全工作在于全员努力。在整个培训的进行中， 出现频率最高的一个词是“安全”。培训之前，我对于“安 全”这个词语并没有很深刻的认识，但自从加入中石化这 样一个石油化工型企业开始，我发现安全工作关系到每一 位员工的切身利益，确实需要全员参与实施。在培训课上, 老师们不断强调安全工作的重要性，现场参观油库及输油 首站，我们配备的安全服、安全帽让我们真正感受到安全 是件大事。在今后的工作中，我一定会更加关注安全问题, 真正达到安全生产的要求，达到H SE的要求。四、榜样的力量是巨大的，向前辈学习中石化新员工 自我鉴定及评定。十天的培训，时间虽然不长，但是紧凑 的时间安排

11、让我们新员工基本接触了大部分部门的业务， 为我们授课的老师也都是在这个领域非常专业的带头人 物。从这些前辈的身上我看到了他们对于本职岗位的专注 与热爱，而这份专注与热爱也正是他们具备如此扎实的专 业基础的源泉。作为一名新员工，我们还有很多需要学习 完善之处，这些老师就是我们的榜样，我们会不断向前辈 学习，完善自己，争取成为一名合格员工。通过这次培训，我们完成了从学生到员工的一次转变。 对于刚走出大学校园的我们来时，入职培训的一切都是新 鲜的，而步入自己岗位之后，我相信一切的新鲜都会归于 习惯，但是我不会忘记刚刚进入公司时的初心，保持对工 作的热情，保持对公司的热爱，做好自己的本职工作，在 岗位

12、上发光发亮。公司给我们提供了肥沃的土壤，我们要 在这方土地上生根发芽，茁壮成长，汲取土壤中的养分， 同时为土地带去一片阴凉。中石化新员工自我鉴定我是来自数质量管理岗的吕金，很高兴能够进入中国 石化销售有限公司华北分公司工作。我是今年X月大学本科毕业后进入公司培训的，能够 成为一名中国石化人让我感到非常荣幸!虽然到目前为止我 对公司还没有一个全方位的了解，但是在这短短的时间里, 我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导, 他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的 位置、明确自己的目标;这里有帮助我们了解公司职能的领 导和老师，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、 实现由学

13、校人向职业人的转变;这里更有一个广阔的事业舞 台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩!能够在这样 的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、 我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当初的决定而 庆幸，我会永远做一个忠诚的中国石化人，用优秀的工作 业绩来为公司的发展作出自己的贡献！这次培训虽然也只有短短的十天时间，但是课程安排 紧、内容充实，使我收获颇丰。首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人 的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足 以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的 重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训 他们无不作了精心的准备，那一

14、次次深入浅出的讲解无不 凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认 真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取，这种精神 更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神 财富！其次，我得到了知识上的收获中石化新员工自我鉴定 及评定。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：戴处长的讲 解高屋建令瓦，使我对公司的有了进一步的认识，更坚定了 我作为一名中国石化人的自豪感与归属感；刘处长的油品 计量和詹老师及质量知识使我深刻的认识到自己知识储备 的不足，也让我更加坚定了以后要加强知识学习的决心； 于总能够在百忙之中抽出时间与我们进行动员和交流，我 们感到非常的荣幸，通过这次交流我们明白了实践积累对 提

15、升工作能力的重要性；孙处长的管道知识培训，让我们 了解了公司运输成品油的主要途径和管道运输的优化运行; 陈处长的安全知识培训，让我们知道安全生产对于企业的 重要性，也让我们树立了安全第一的信念在以后的工作中 要时刻遵守HSE要求；通过程越老师的物流优化知识培训, 让我们了解了如何完成安全、经济、高效、精准的物流工 作；宋主任的公文写作让我们了解了公文的特点、作用、 文种等；王铁存老师的企业内控知识培训，让我们知道了 内控对于企业的重要性；通过关君老师和哈增慧老师的绩 效考核和违纪违规处分的讲解，我们更加了解了公司的奖 惩制度。能够通过十天的培训让我有如此多的收获，这离不开 公司各级领导的关怀，

16、也离不开人力资源部的精心安排和 雅丽姐无微不至的照料。在此，我表示衷心的感谢！十天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。 如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。首 先我们应该尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的 环境，其次着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意 识，最后时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作。12 345未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样 或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确 领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努 力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自 己、无愧于公司、无愧于“中国石化”的工作业绩！ 中石化新员

17、工自我鉴定为期两周的培训时间已悄然离去，时间虽然短暂但是 起到的作用非常巨大。通过培训让我们在工作中学到很多 书本上不能学习到的知识，也认识到了自己很多的不足， 感觉收益非浅。以下是我在培训期间的一些自己的心得体 会。当我第一天来这里时，和其他同学一样怀着兴奋的心 情踏进华北销售培训中心，或许是单纯的对这个新环境的 好奇、也或许是曾经对这儿有一点了解想亲自见证一下。 就这样在既紧张又好奇的心态下开始了我人生的第一次培 训。初到华北销售公司给我的第一印象就是大气、整洁、 员工之间的关系特别好，给我们讲课的也都是各个部门的 处长、副处长、主管，体现出了公司对我们这批新学员的 重视中石化新员工自我鉴

18、定及评定。通过这次的实习培训, 我对今后自己的工作进行了深入的思考，总结一句话是： 励精图治、爱岗敬业、艰苦奋斗、无私奉献。作为一个年 轻人，要如何在工作中为公司的发展做出最大的贡献，值 得我们每一个人认真考虑。特别是在社会经济快速发展的 今天，如果我们不改变固有的、守旧的观念，积极地与时 俱进的用新思路和新办法去解决各种各样的新问题和新困 难、不用积极的心态去面对工作和生活，最终逐步将被社 会淘汰，因为我们现在面临的事一个现实的、不断变化的 社会。通过思考，我感到要让自己的青春在事业中闪光，我认为有以下几点我们应做到：一、要有积极的心态，用一种“我愿意、我负责、我 奉献”的激情投入到工作中，

19、不断转变自己的思想观念， 适应不断变化的社会和快速发展的公司中石化新员工自我 鉴定及评定。二、要有一种敢想敢干的魄力，面对自己的工作要敢 于阐述自己的想法和观念，做到与时俱进，创新对自己岗 位的工作思路和举措，在解决问题中创造出新的经验和特 色，为公司的发展出谋划策。三、要有一种边干边学的能力。没有一次性能够学完 的知识，只有通过学习不断丰富的才干，因此我们必须要 做到边工作边学习、边学习边工作，通过理论加强实践能 力、通过实践提高理论知识，形成一个良性的循环，最终 促进自己工作的能力。四、要有一种不怕错、不服输的精神在变革中求发 展、错与对的胶体循环最终形成事物的向前发展，没有一 成不变的事

20、物，只有不断变化才能获得进步中石化新员工 自我鉴定及评定。两周的培训生活，回顾下来感触是很深的，收获是丰 硕的。总之，我觉得态度是很重要的，态度决定着我们的 工作成就，无论在哪个单位，做什么事情，只要自己的态 度端正和积极，我们总会找到辛苦工作的价值和乐趣。在 实习培训的过程中，我走进了社会这个大课堂，体验着与 以往完全不同的世界，从而进一步巩固自己所学到的知识, 为以后真正走上工作岗位打下基础。感谢公司给的这次宝 贵的培训机会。竞聘班组长，改变员工人生路1234 5x月2日，采气厂刚刚落幕的班（站）长竞聘成绩 公示后，卢云凯的名字特别引人注目，大家都为他的变化 感到惊喜。20xx年，卢云凯来

21、到采气厂工作，当初个性特别强， 工作中愿意干就干，不合意就是不干。还经常与同事发生 冲突，为此调换了几个站，让多数领导都感到头疼。然而, 几年时间，这个被大家认为不可调-教的顽固青年，怎么发 生如此大的变化呢？“我刚来气田时，采气厂安排我们到川西培训，跟我 坐同桌的赵航，在培训考试时取得的成绩还不如我。而他 在回到采气队后，通过自己的努力，在20xx年的竞聘中当 上了副站长。那时候我跟他一个队，他成了我的领导，心 里就特不平衡，心想一定要努力超过他。”小卢说。那你是如何改变自己的呢？小卢说：“从2 Oxx年，我努力改变以前火爆的脾气， 虚心向同事和领导请教业务知识，领导看到我有变化，也给我提供

22、了很多学习的机会，让我参加技能比赛、拆装阀 门比赛，各类演讲比赛，使我有了很大进步，20 xx年参加 竞聘当上了副站长，今年我又通过努力实现了当站长的梦 想中石化新员工自我鉴定及评定。”张通权以前在私企干过，深刻体会到在社会上挣钱的 艰辛，来到采气厂后，看到工作环境和人际关系都这么好, 非常珍惜来之不易的工作。尤其是让他认识到，只要通过 自身努力，还可以干上集气站站长，这就更加坚定了在采 气厂干下去的决心。20 xx年，张通权是第一批通过竞聘走上副站长岗位的, 之后工作更加有激-情。小张说出了最让他感到自豪的一件 事：“24号站有两名青工，因之间存在矛盾，怎么也不在一 起工作，而当时由于人员紧

23、张，又无法调换，经过我三番 五次的做思想工作，才使两人相处在一起，现在成为分不 开的好朋友了。” 20xx年，小张又顺利通过竞聘当上4号站 站长中石化新员工自我鉴定及评定。“我的下一个目标就是转为正式工，通过努力实现更 高的人生目标。”他若有所思的说。晋升通道，点燃劳务工激-情前不久，采气一队24号站站长抄国伟转为正式工这一 消息传出后，在劳务工群体中产生极大反响，一下子成为 大家羡慕的对象。“抄站长转正了，让我们都有点嫉妒恨 了！”不少劳务工这样开玩笑说。20xx年，抄国伟来到采气厂，很珍惜来之不易的工 作，抱着“凡事尽力，永不后悔”的想法，尽心做好工作 中的每一件事。在参加2 Ox x年华

24、北局举办的第一届“技 术运动会”上，他天天捧着采气工专业技术书籍看，记不 住，就一边读，一边手写，以此加深记忆。同事开玩笑说： “你想考第一名埃”果然，抄国伟真的在这次大赛中取得了采输工第一名 的成绩，并从中级工直接晋升为高级工，成为他转变“身 份”的硬件条件中石化新员工自我鉴定及评定。“现在的政策是逼着我们进步，只要用心走好每一步, 目标一定能够实现的。我的下一个目标也是要转正。”起点 高、进步最快的16号站站长元东方如实说。“元站长是爱一行，专一行，精通一行。”他的工友评 价说。站上的注醇泵出现故障，他通过采用聚四氟乙烯垫 片，更换原注醇泵上123 45的铜质垫片，解决了垫片易生锈损坏的难

25、题。20x x年，在华北局举办的技能鉴定考试中，小元取得 了优异成绩，直接从中级工晋升为高级工，为转正增添了 一项重要“秩码”。“只要好好干，总能得到回报的。”张亚峰很坚信这样 一个道理。他通过对集气站的注醇量的把握，掌握了 “间 隙注醇”的好方法，减少了甲醇用量，降低了生产成本。20xx年也通过竞聘当上了 1 5号集气站站长，他说自己的下一个目标也是要转变自己的“身份”。只要有特长，谁都可以当明星“发挥员工的特长，让员工做自己喜欢做的事，最能 调动员工的积极性中石化新员工自我鉴定及评定。”采气一 队领导深有体会地说。张亚峰的一个强项就是善于组织文艺晚会，为此，队 上就充分给他提供展示自己才华

26、的舞台，他每年组织的春 节晚会，质量一年比一年高。为编排节目，他连续几年的 春节都是在采气队过的，有一年都累病了仍乐此不疲。今 年的春晚上，他自创的相声、小品等节目，在员工中受到 了较高的评价，成为展示采气人精神文明的窗口，营造出 积极向上的企业文化氛围。自进入中石化以来，在单位领导的精心培育和教导下, 通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上, 都取得了长足的发展和巨大的收获，现将工作总结如下：思想上，积极参加政治学习，坚持四项基本原则，拥 护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规中石化新员工自 我鉴定及评定。工作上自XX年X月份进入中石化以上，本 人先后做过加油、开票、计量、站助。蒙

27、受各位领导的厚 爱，今年X月底将我调站XX站担任站长一职。收到任命的 消息时，说实话我真的挺意外的，平时总是对自己说，需 要再多学习，多锻炼，一定会有机会的，没想到机会来的 这么早，真是有点儿喜出望外。来到一个崭新的站，首先 是适应，在员工积极的配合中，短时间内我已经熟悉了该 站。接下来就是发现问题，解决问题的时候了，XX站地处 市区，是一个租赁站，员工多数来自于其他省市，该站是 个标准站，站内设施较为陈旧，本站最大的缺点就是服务 质量不高，每月神秘客户的成绩均在平均线下，员工服务 意识淡薄，来到这个站之后我便开始想办法改变，力求进 步，比如服务意识的教育，神秘客户的奖罚力度的提升， 班组连带

28、责任制，站长每日进行现场不定时的抽检打分制 等等方法都用了经过长达三个月的严抓整体服务质量有所 提高，但还是有很大的提升空间，20xx年的月份我站的神 秘客户成绩不理想，主要原因分析如下：三个月神秘顾客 均为夜里7点左右来访，站内行政人员均已经下班，员工 意识开始松懈，放松了警惕，从而服务质量开始下降中石 化新员工自我鉴定及评定。夜间的服务是我站紧急需要提高的，也是接下来会重点关 注的。来站已经近5个月了，站内安全状况良好，每周进行 有关安全的教育和谈论。油品的损耗现在得到控制，油品 也是稳步销售，非油品也保持平稳，随着20xx年新指标的 几近下发，我站X月份非油品通过鼓舞员工销售，加大对 外宣传力度，站长站助出去做销售等已经有了一个不错开 端，希望今年能完成并且超指标的完成。通过这一年多来的学习，我认为我已经具备的一个站 长的基本素质，我知道想成为一个优秀的、样板型的站 长，我要走的路还很长，但是我会严格要求自己，刻苦钻 研业务。力争做到最好，因为站长不是我的最终目标，石 化给了我展示的平台，我就应该舞出最美的精彩！希望领导给我机会，把XX站带出一个新模样！