职业健康安全体系审核检查表Word文档下载推荐.docx

1、如何向全休员工传达的？采取了哪些方式？询问员工，看员工是否了解职业健康安全方针？为公众获得职业健康安全方针提供了何种方便？公众如何获得职业健康安全方针？职业健康安全方针是否得到实施检查绩效测量结果，确认方针是否得到实施？职业健康安全方针的评审与修订是否有定期评审职业健康安全方针的规定？最高管理者是否定期评审过职业健康安全方针？如何对职业健康安全方针进行修订？评审、修订的依据是什么？注： “检查结果记录”栏：符合，轻微不符合，严重不符合（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。 续表 4.3.1对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划是否建立了危险源辨识、风险评价和风险控制策划的程

2、序OHSCOP01有无危险源辨识、风险评价和风险控制策划的程序？程序中是否包括危险源辨识、风险评价和风险控制策划的要求？是否对组织的活动及活动场所中的危险源及其风险进行了辨识是否按程序要求辨识危险源及其风险？是否规定了辨识的范围和对象？是否有危险源及其风险的清单？受审核部门的危险源及其风险有哪些？用什么方法和怎样进行危险源及其风险的辨识是否规定了辨识危险源及其风险的方法？方法是否适宜？辨识危险源及其风险时，收集了哪些原始资料？辨识危险源及其应把握的要点是否考虑三种状态？是否考虑三种时态？是否考虑了各种类型的危险情况？是否考虑到可对其施加影响的相关方带来的OSH风险？如何进行风险评价有无规定风险

3、评价的方法、准则和步骤？有无重大危险源及其风险清单？评价结果是否合理？对新项目和变化是否进行了风险评价和事前评价？如何对风险控制进行策划是否根据风险评价结果，制定了风险控制措施计划？对危险源及其风险的控制措施有哪些/对潜在职业健康安全风险是否制定的应急准备和响应措施？危险源及其风险的信息能否及时更新有无更新信息的规定？是否按规定实施更新？在制定职业健康安全方针、目标时，是否考虑了重大危险源及其风险哪些重大风险列入目标？其他风险如何控制？4.3.2法规和其他要求是否建立并保持了识别、获得和更新法规及其他职业健康安全要求的程序OHSCOP03程序是否规定了识别适合本公司的法规和其他要求的方法？程序

4、是否明确了获得法规的渠道？程序中是否规定了收集、登录、保存的责任单位和人员，是否规定了收集频次、途径、登录方法？该程序是否规定了对法规变更信息的跟踪及负责人？该程序是否规定了向员工和其他相关方传达有关法规和其他要求方面的方法和职责？适用于本公司的法规和其他要求有哪些受审核部门适用的法规有哪些是否建立了法规和其他要求的清单？有无遗漏？受审核部门适用的法规有哪些？法规信息是否及时变更由谁负责？做得如何？如何向员工和其他相关方传达法规和其他要求的信息法规信息如何进行内、外部沟通？谁负责？和需要了解法律法规和其他要求的员工面谈，看其是否充分了解？员工是否意识到不遵守法规的后果？本组织的守法情况及守法证

5、明性文件过去、现在有无违法？各项职业健康标准是否清楚？有限违背情况？有无守法证明性文件，如新建、扩建项目和技术改造项目的职业健康安全评价报告、三同时验收报告，噪声的监测数据等？4.3.3目标组织是否设定了职业健康安全目标目标是否形成文件？是否经领导批准？是否分解到有关的职能和层次？设定目标时应考虑的一些方面目标的内容是否符合方针的要求？目标的内容是否考虑了法规和其他要求？目标的内容是否考虑了重大职业健康安全危险源及其风险？目标的内容是否考虑了员工和相关方的观点？目标是否体现了持续改进的承诺？实现目标的方案是否可行，是否考虑了技术上的问题、财政及动作上的要求？目标是否尽可能的具有可测量性，有无测

6、量目标的方法？目标是否得到了落实受审核部门是否均有相应的目标？目标是否具体并尽可能量化？是否设置了必要的可测量参数？是否制定了实施目标的方案？企业资源是否能保证目标的实现？是否明确了招待部门和负责人？是否已向有关人员传达？有关人员是否清楚？有无职业健康安全目标实现的证据OHSCOP11检查绩效测量结果，确认目标是否得实现？目标是否定期评审、修订职业健康安全目标是否定期评审、修订？依据什么评审、修订？目标的评审、修订是否体现持续改进？4.3.4职业健康安全管理方案是否制定了职业健康安全管理方案方案是如何制定、批准的？受审核部门有否相应的方案？是否所有的目标都有相应的方案？职业健康安全管理方案的内

7、容是否满足规范要求是否明确了责任人？是否明确了实现目标的措施、方法？是否明确了时间要求？是否规定了资源保证？方案是如何监督实施的由谁负责方案实施的监督？如何验证方案实施的效果？方案能否保证目标的实现是否存在一个评审方案的过程？是否所所的目标都有相应的方案？有关人员是否参与方案的制定？方案是否及时修订什么情况下修订方案？是否进行过修订？4.4.1结构和职责是否明确规定了组织的组织结构、职责、权限OHSM - 00是否有清晰的职业健康安全组织结构图？相关职能部门或岗位（尤其是从事管理、执行和验证工作的人员）的职业健康安全职责是否得到规定并形成文件？受审核部门的职业健康安全职责是什么？最高管理者的职

8、责、权限最高管理者是否明确其各项职责？最高管理者是否指定了管理者代表、是否恰当地明确了管理者代表的职责和权限？管理者代表的职责权限管理者代表是否对体系的建立、实施、保持负责？是否向最高管理者报告职业健康安全管理体系的运行情况？管理者的作用管理者是否为实施、控制和改进职业健康安全管理体系提供必要的资源，包括人力资源、专项技能、技术和财务资源？提供资源的途径是否明确？承担管理职责的人员，如何表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺？是否指定了职业健康安全员工代表，其职责和权限是否明确？管理者如何参与和支持职业健康安全活动？有关职责、权限如何传达到位的各部门、各类人员的职责权限是如何传达的？各有关人员

9、是否明确各自的职责权限？各类人员是否明确完成职责任务与实现职业健康安全方针之间的关系？4.4.2培训、意识和能力是否确定了影响职业健康安全的各类人员的能力要求OHSCOP04对人员的能力要求，是否包括对教育、培训和经历的要求？是否对人员能力胜任与否进行了培训与考核？人员的安排是否满足要求？4.2.2是否建立了确定培训需求和实施培训的程序组织是否制定了实施培训的具体计划是否根据需要制定、评审和修订培训计划应接受培训的人员是否都经过了培训培训需示是如何确定的，是否考虑到职责、能力、文化程序以及风险的不同情况的要求？培训的对象是否包括所有员工？组织是否根据培训需求制定了培训计划？有没有进行职业健康安

10、全方针、目标、意识、程序的培训？有没有应急准备和响应要求方面的作用和职责的培训？对从事特殊工作的人员（包括可能具有重大职业健康安全风险岗位的人员）是否进行了培训并进行了资格认定？对内审员是否进行了培训？对临时工是否进行了培训？受审核部门员工培训情况如何？培训程序和培训计划是否得以有效实施是否对培训的有效性进行了评价？培训的记录上述重点内容的培训是否得以实施？培训是否有记录？培训后是否考核？以何种方式评价培训的有效性？实际效果如何？供方和承包方是否需要培训？效果如何培训的内容是什么？培训的效果如何？对从事可能产生重大职业健康安全风险的工作人员是否进行了培训，效果如何可能产生重大职业健康安全风险的

11、岗位有哪些？是否明确？这类岗位的人员是否都接受了适当培训？这类岗位的人员是否都能胜任所担负的工作？4.4.3协商和沟通是否制定了协商和交流的程序?OHSCOP05组织是否有协商和交流的程序？程序中是否对协商和交流的方式、内容作了规定？程序制定过程中是否听取了员工意见？程序中是否规定了与相关方的沟通和协商？外部人员获取职业健康安全方针的途径和方法是否可行？是否方便？内部协商的内容员工是否参与职业健康安全方针和程序的制定、修订与评审？员工是否参与商讨影响工件场所职业健康安全的任何变化。如引入新的或改进的设备、原材料、技术、程序或工作模式等？员工是否参与职业健康安全事务，包括危险源辨识、风险评价、风

12、险控制的策划和事故的调查处理等？员工是否了解谁是职业健康安全员工代表以及谁是管理者代表？协商和交流的记录涉及重大风险的外部信息有无适当处理和记录？是否保存有接收和答复员工意见建议的记录？通报组织职业健康安全方针和职业健康安全表现的过程将职业健康安全管理体系审核和评审结果通报组织内所有有关人员的过程异常、紧急情况下的信息如何交流是否同员工、周围进行过信息交流？是否将职业健康安全管理体系审核和评审结果通报组织内所有有关人员？信息通报采取何种方式？受审核部门涉及到哪些信息交流？同外部相关方的信息交流是否参加政府劳动保护机构组织的活动？是否同供方和承包方交流职业健康安全信息？4.4.4文件组织是否有文

13、件化的职业健康安全管理体系？相关文件是否齐全？文件是书面形式还是电子形式？与职业健康安全管理体系相关的文件有多少？与受审核部门相关的文件有多少？三同时报告、组织结构图等是否保存完好？电子形式文件的使用是否有效？职业健康安全管理体系文件是否覆盖了核心要素并符合其要求？要素之间相互作用关系是否给予确定及描述？职业健康安全管理手册的内容是否满足GB/T 28001的要求？职业健康安全管理体系要素间的逻辑关系、文件的接口是否清楚？查询相关文件的途径有否规定查询相关文件的途径？文件是否便于查阅？4.4.5文件和资料的控制制定的文件控制程序是否符合要求OHSCOP06程序内容是否完整，是否有可操作性？程序

14、中是否对文件的编制、批准、发布、存档、查找、修订、评审做出了规定？程序文件是否有效版本？外来文件（如标准）是否包括在控制范围之例？是否规定了文件的保管办法？是否规定了适时和定期评审文件的有效性？是否规定了对职业健康安全的运行起关键作用的岗位都应得现行有效文件？是否规定了失效文件的处置、管理办法？文件的编写、批准、发布、保管、修订、评审情况所有文件是否字迹清楚？所有文件标识是否明确？文件发布前是否得到授权人的批准？所有文件是否均注明制定或修订日期？文件修改后是否重新批准？识别文件现行修改状态的方法是什么？是否满足要求？使用处是否都使用适应文件的有效版本？文件的查找是否方便？文件的保管是否有效？外

15、来文件的控制是否对外来文件的收集、审查、批准、归档、发放、使用、评审、更新、补充和作废等作了规定？执行的如何？作废文件的管理是否对保留的作废文件进行标识和管理，以防止误用？4.4.6运行控制是否确定了与风险有关的运行与活动OHSCOP07OHSCOP08重大职业健康安全风险有哪些？与其相关的运行与活动确定了吗？受审核部门与重大职业健康安全风险有关的运行与活动有哪些？如何确定的？何时确定的？OHSCOP09对缺乏程序指导可能偏离方针、目标的运行是否制定和保持了管理程序？对确定了的与风险有关的运行与活动是否进行了策划，是否有程序之类的规定组织所使用的货物、设备和服务中已识别的重大职业健康安全风险是

16、否制定了管理规定？对组织活动、工作场所、过程、装置、机械、运行程序和工作组织的设计，是否制定了管理规定？与职业健康安全有关的设备，是否有日常管理规定？是否有原材料供应的职业健康安全风险评价程序？化学品和设备入厂前是否评价？有无程序？运行程序中是否有运行准则之类内容？对关键设备和工序是否明确了须监测的内容和控制限界值，有无支持的作业文件？运行控制是否充分？能否达控制重大危险源及其风险的目的？运行控制程序和作业指导书是否具备可操作性。有关的程序和要求是否通报供方和承包方？采用何种方式通报？运行控制程序的执行情况员工是否了解运行标准？实际运作是否严格按程序执行？是否超越控制界限？是否按要求记录？有关的运行记录是否证明其遵守程序？