《劳动法》期末综合测试题(附答案)Word格式文档下载.doc

1、30劳动法规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工作的_的工资报酬。”31我国劳动法规定，“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，但是每月不得超过 小时”。32延长工作日主要适用于 、 比较强的工作，应在闲季时安排补休或给予经济补偿。33劳动法规定，从事特种作业的劳动者必须经过 并取得 资格。34女职工应包括从事_劳动和_劳动的妇女。35女职工劳动保护规定中规定女职工的产假为_天。36.劳动法规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定 标准，实行 制度。37.劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用_经费

2、，根据本单位实际，有计划地对进行职业培训。38实现职工全员培训的基本形式是_。39我国目前社会保险基金的筹集遵循以支定收、 、 的原则。40根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定规定，我国建立城镇职工基本医疗保险制度工作从开始启动， 基本完成。41根据劳动法规定，我国社会保险新体制为建立多层次保险制度，即国家建立基本保险，用人单位建立保险，劳动者个人建立 保险。42劳动法第72条规定，用人单位和劳动者_依法参加社会保险，缴纳社会保险费。43根据有关管理规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的给予_的医疗期。44失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费

3、时间满1年不足5年的，；领取失业保险金的期限最长为_。45非因公死亡的丧葬非按企业平均工资_月的数额发给。46.劳动法规定，社会保险水平应当与 和 相适应。47.我国对违纪职工的处罚有行政处分、 和 三种。48根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐,由授予_。49劳动法第88条规定，各级工会依法维护劳动者的 ，对用人单位遵守劳动法律、法规定的情况进行 。50劳动争议的实质是基于劳动关系发生的，有关 和 方面的冲突。51仲裁程序包括 、 和结案三道具体程序。 三、简答题：1我国劳动法的适用范围有哪些？2简述我国劳动法的调整对象。3简述劳动关系的特

4、征。4简述劳动法的产生的主要内容。5简述国际劳动立法产生的主要内容。6简述国际劳工组织的主要内容。7简述国际劳动立法的形式和来源。8劳动法律关系的特征有哪些？9劳动法律关系的分类有哪些?10劳动法律事实的种类有哪些？11劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实有哪些？12简述劳动就业的特点。13简述劳动就业服务企业的特征。14我国的劳动就业原则有哪些？15劳动合同的种类有哪些？16简述劳动合同鉴证的主要内容。17简述劳动合同的履行原则。18简述用人单位违反劳动合同应承担的责任有哪些？19简述劳动者违反劳动合同应承担的责任有哪些？20哪些情况下劳动者可以解除劳动合同？21简述用人单位支付劳动者经济

5、补偿金的情况。22工资总量包括哪些种类？23简述最低工资的要件。24哪些企业支出不应列入工资总额范围？25工资等级制度分为哪几个部分？26简述加班工资的内容。27简述用人单位在什么情况下可以代扣劳动者的工资？28工作日可以分为几种？29缩短工作日主要适用于哪些工作？30我国现行的法定节日包括哪些？31简述延长工作时间应如何补偿。32延长工作时间不受劳动法第41条的限制的情况有哪些？33简述劳动安全卫生的意义。34简述我国现行的安全技术规程的主要内容。35简述我国女职工禁忌劳动范围的规定中规定了哪些劳动是禁忌怀孕女职工从事的？36简述未成年工特殊保护的主要内容。37简述职业教育的特点。38职业培

6、训有哪些分类？39我国就业前培训主要采取哪些形式？40我国在职培训采取哪几种方式？41简述我国职业技能考核依据的标准有哪些？42简要回答技术考核的种类有哪些？43简述社会保险与商业人身保险的区别。44支付社会保险待遇的法定依据有哪些？45简述社会保险法律调整的原则。46简述社会保险的作用。47劳动法关于负伤和疾病保险、非因工负伤和普通疾病保险待遇的规定有哪些？48劳动法关于死亡保险待遇和养老保险待遇、失业保险待遇的规定有哪些？49简述我国职工福利制度包括哪些部分？50简述我国劳动纪律的特点。51简述工会与职工代表大会的关系。52简要回答我国职工代表大会的职权有哪些？53简述处理劳动争议应遵循的

7、原则。54在我国劳动争议受理范围有哪些？55我国劳动争议处理机构有哪些？56我国劳动争议的处理形式有哪些？57简述劳动争议处理程序的主要内容。58目前，在我国劳动争议处理中法律文书送达制度主要采用哪些方式？59简述处理劳动争议的有关制度。 四、论述题：1试述我国劳动法的各基本原则的主要内容。2试述劳动法与民法的区别。3试述劳动法与经济法的区别。4试述劳动法与行政法的区别。5试述劳动法律关系与劳动关系的区别。6试述劳动法律关系主体的主要内容。7试述劳动法律关系主体、内容和客体三者之间的关系。8试述劳动法律关系产生、变更和消灭的劳动法律事实。9从我国现实情况看，解决劳动就业的途径主要有哪些？10试

8、述劳动合同的特征。11试述劳动合同订立原则的主要内容。12试述劳动合同无效的主要内容。13试述变更劳动合同的条件。14试述劳动合同解除的主要内容。15试述建立最低工资制度的特殊意义。16试述工资保障措施的内容。17试述我国工作时间和休息休假法律调整的意义。18法律上限制加班加点的意义是什么？19试述关于延长工作时间的主要规定。20试述我国劳动法调整职业培训的原则。21试述我国社会保险特征、体制和作用。22试述社会保险、社会福利和社会救济的主要内容。23诉讼和仲裁上调解与诉讼和仲裁外调解的相同点有哪些？五、案例分析题： 1职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，

9、黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析：（1）黄某与原企业的劳动合同是否已经解除?（2）合资企业在本案中是否应承担责任? 2郭某1992年12月8日与某制药厂签订了为期5年的劳动合同，合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。合同约定：任何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金按每年500元累计计算。1995年7月28日，郭某以帮助其母工作为由向该厂提出书

10、面辞职，并声明按合同约定赔偿厂方1000元，厂方不同意。郭某于8月30日要求该厂办理解除合同手续，并离厂而去。18天以后，郭某回厂办理解除合同手续时，该厂以郭某提出辞职未经批准擅自离岗旷工为由，对其作出除名决定。郭某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理后，经调查，上述情况属实。（1）该厂对郭某的除名决定是否合法?为什么?（2）此案应如何处理?3某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工

11、资。（1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。（2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。4林某为河北某县农民，在北京打工。1994年12月，经介绍，林某到某个体饭店当服务员。饭店老板李某是利用自家的临街房子开的饭店，经营大众化的家常菜。李某按每月150元支付给林某工资，并将擅自占用的附近一幢楼的地下室入口通道让给林某住，并告诉林某：“房钱不跟你要了，工资也不长了，就150。”林某不明真相，便同意了。1995年2月份，春节前夕，街道组织居民委员会进行清查，发现林某住在地下室通道处，便告诉她此处不能住，让她马上带东西走。林某只好带上东西到李某的饭店。李某仍欺骗林某，说这只是暂时的

12、，让林某到同乡那里去住几天，过些天就没事了。在与同乡同住期间，林某的同乡得知她一个月的工钱才150元，往处又不是李某的，遂同林某一起找到李某，要求给林某增加工资。李某不同意，说：“不愿意在这儿干，可以到别处去干。林某的同乡告诉林某，北京市的法定最低工资是每月210元，李某不给，我们可以告他。林某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求责令李某按法定最低工资标准支付其工资报酬及赔偿金。（1）对于劳动者的最低工资标准，法律、法规有哪些规定？（2）李某的行为是否符合法律规定？（3）若李某的行为不符合法律的规定，应如何处理？（请回答具体的处理方法）劳动法期末练兵综合测试题参考答案一、名词解释题（见教材

13、各章中）1.劳动关系2.社会主义 社会主义3劳动关系 劳动合同关系4社会劳动关系5企业职工6学徒健康与道德法720世纪初8国际劳工大会9. 1919 创始会员国1016周岁11512.本单位 兼职单位13.劳动权利 劳动行为14.个人 集体15.主体双方的合法行为16.劳动部门介绍 自愿组织起来17自愿组织起来 从事个体经营18.职业介绍 专门19约定 6个月20不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的21集体合同22商业秘密23劳动行政部门2415 即行生效25526按劳分配 同工同酬27经济发展 工资总额2815029职工福利费用30200313 3632突击性 季节性33专门

14、培训 特种作业成员34体力 脑力359036. 职业技能 职业资格证书37职业培训 劳动者38在岗业余培训39略有节余 留有部分积累401999年初 1999年底41补充 储蓄性42必须43324个月4412个月452个46社会经济发展水平 社会承受能力47经济处罚 刑事制裁48国务院49合法权益 监督50劳动权利 劳动义务51. 案件受理 案件审理1见教材第14页。2见教材第5页。3见教材第6页。4见教材第27页。5见教材第56页。6见教材第57页。7见教材第58页。8见教材第66页。9见教材第67页。10见教材第74页。11见教材第75页。12见教材第78页。13见教材第87页。14见教材

15、第81页。15见教材第100页。16见教材第106页。17见教材第107页。18见教材第118页。19见教材第119页。20见教材第113页。21见教材第116页。22见教材第136页。23见教材第139页。24见教材第137页。25见教材第143页。26见教材第150页。27见教材第152页。28见教材第157页。29见教材第157页。30见教材第159页。31见教材第164页。32见教材第163页。33见教材第166页。34见教材第169页。35见教材第187页。36见教材第191页。37见教材第207页。38见教材第200页。39见教材第200页。40见教材第208页。41见教材第212

16、页。42见教材第214页。43见教材第222页。44见教材第227页。45见教材第225页。46见教材第222页。47见教材第231页。48见教材第232-235页。49见教材第237页。50见教材第242页。51见教材第266页。52见教材第265页。53见教材第274页。54见教材第274页。55见教材第275页。56见教材第278页。57见教材第280页。58见教材第286页。59见教材第284页。1见教材第1925页。2见教材第10页。3见教材第11页。4见教材第11页。5见教材第66页。6见教材第69页。7见教材第6972页。8见教材第75页。9见教材第8386页。10见教材第96页

17、。11见教材第98页。12见教材第105-106页。13见教材第109页。14见教材第110-117页。15见教材第140页。16见教材第152页。17见教材第155页。18见教材第162页。19见教材第163页。20见教材第197页。21见教材第222、223、226页。22见教材第221、222、236页。23见教材第279页。1分析要点： （1）黄某由原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。黄某只以口头形式提出解除合同，不符合劳动法规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方。”的程序要件。同时，企业对其要求未

18、作答复，因而协商解除合同也不成立。（2）根据劳动法第99条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，合资企业应承担连带赔偿责任。2答题要点：（1）该药厂对郭某的除名决定不合法。企业职工奖惩条例第18条规定，对职工予以除名有两个重要条件：一是职工经常无正当理由旷工；二是经批评教育无效。此案中，职工郭某没有这方面的原因。郭某提出与该药厂解除劳动合同符合法律规定。劳动法第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第32条对这一规定作了明确的解释，即：劳动者解除劳动

19、合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。可见，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意。本案中，郭某提出解除劳动合同并已提前30日用书面形式通知厂方，也表明了按照合同约定赔偿违约金的态度，符合法律规定的程序和条件。郭某依照法定程序和条件办事，离厂不属旷工行为，该厂不能对其按旷工予以除名。（2）此案的处理：根据上述分析，仲裁委员会应撤销该药厂对郭某作出的除名决定，

20、裁定该厂为郭某办理解除劳动合同手续，郭某应在办理解除劳动合同手续时向该厂缴付违约金1000元。3答题要点：（1）该企业招用未满16周岁的未成年人做职工，违反劳动法规定。（2）企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款：以身份证作抵押物，违反劳动法规定；劳动法规定试用期为 6 个月，该劳动合同规定试用期为 1 年，超过 6 个月，属于违反劳动法的有关规定。劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动法规定法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，该劳动合同规定法定节日需照常工作，但

21、工资不变是违法的。工资应当以贷币形式按月发放，而不能三个月发一次。4答题要点：（1）我国劳动法第49条对于确定最低工资标准的依据作了明确规定：“确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。企业最低工资规定第17条规定：“下列各项不作为最低工资的组成部分：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。（2）本案中，李某的个体饭店是“雇工的个体工商户”，属于北京市最低工资规定调整的对象。李某支付给林某的月工资为150元，虽然李某提供住宿，以房钱来折抵工资，但事实上李某并没有提供合法的住宿条件，因而林某的月工资只能以150元为准。这远远低于北京市规定的最低工资标准。李某的行为违反了法律、法规的规定。（3）李某的行为不符合法律、法规的规定，按北京市最低工资规定）第11条规定：“企业支付劳动者工资低于最低工资标准的，劳动者有权要求补足，并可以按下列标准请求企业支付赔偿金：欠付六日以上（不含六日）一个月以内的，支付所欠最低工资部分20的赔偿金；连续欠付一个月以上三个月以内的，支付所欠最低工资部分50的赔偿金；欠付三个月以上