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1、归纳：1.1999年以前的组织架构及业务流程2.流程再造以前的组织机构图3.规避和医治大企业病4.国际化战略【内容摘要】第一讲 营造奋发向上的企业文化【本讲重点】海尔的主要业绩企业文化的内涵企业文化的作用【管理名言】企业发展的灵魂是文化，海尔过去的成功是观念和思维方式的成功。再检查每一步的结果；结合提问或说明第一小题怎样脱式简便一些，第 张瑞敏海尔的发展是20世纪中国出现的奇迹之一。一个亏损147万元的小厂，17年之后成为一个国际知名的大型企业集团，年销售额从1984年的384万元增加到2001年的600亿元，业绩增长1万多倍，并保持年80%的平均增长速度。海尔现在一年的产值是600亿，每一天

2、的产值是16亿多人民币。也就是它今天一天的产值是当年（1984年）一年产值的40倍！这个数据是相当惊人的。海尔让全世界的客户关注它的品牌、使用它的产品、接受它的服务、谈论它的文化理念，并且都在研讨海尔的管理模式。=1000毫升）怎样的正方体容器容量是1升？1毫升大约有多少？你能举例 关于海尔的业绩见下表：表11海尔的业绩表（一）时间19841988年 19881992年19921996年19961997年19971998年 19982000年阶段 特征亏损到盈利快速增长快速飞跃增长年销售收入 147万元（1984年）26亿（1988年）1048亿（1992年）62亿（1996年）168亿（19

3、97年）268亿（1999年）406亿（2000年）主要产品冰箱扩展：冰柜、空调洗衣机房地产、生物、制药彩电、计算机、微波炉手机、通讯管理方法严格规章制度国际质量论证OEC管理法 团队管理六管理市场链SST组织机构直线职能制分事业部制多利润中 事业部制本部制平行结构的流程网络表12海尔的业绩表（二）（时间：2000年）名称数量说明全球营业额406亿元2001年销售额680亿元是1984年的19770倍年利税30亿元1995年至2000年累计为国家纳税52亿元职工人数3万人是1984年人数的375倍品牌价值300亿是中国家电行业第一品牌产品门类68大门类68大门类共有10800个规格品种出口创汇

4、28亿产品销往160个国家和地区，海外38000个网点 表13海尔的业绩表（三）时间内 容美国家电杂志公布全世界增长速度最快的企业，超过GE名列榜首。1998年3月正式写入哈佛案例的第一个中国企业，张瑞敏成为登上哈佛讲坛的第一位中国企业家。1998年11月英国金融时报：亚洲地区声誉最佳公司评选中海尔名列第七。1999年12月英国金融时报公布全球30位最受尊重的企业家排名中，张瑞敏荣居第26位。2000年7月张瑞敏成为登上瑞士洛桑国际管理学院讲海尔管理模式的第一位亚洲企业家。2000年5月美国科尔尼管理公司财商杂志评选为“全球最佳运公司”。2001年2月第二期美国家电制造商将海尔排为全球畅销家电

5、制造商第九位。2001年8月福布斯杂志评出2000年全球白色家电品牌前十名，海尔名列 第六。无论从那一方面，海尔的成功之路都堪称是中国经济发展史上一个罕见的成功案例。今天我们学习海尔，就是要学习是什么原因、什么样的管理思想、管理模式使海尔在过去的17年中取得如此巨大的成绩。海尔的成功，海尔的快速增长表现出什么样的规律，反映什么样的管理模式的成功。这正是我们今天学习海尔、研究海尔所共同关心的问题，也是我们就比高中语文，语文试卷，计算机大很多，如果做实物代理，又受限制，则不通过学习非常希望达到的目的。海尔昨天解决的问题，可能是很多企业今天所面临的问题；海尔今天正在做的事情，可能是很多企业明天将要遇

6、到的问题。所以我们主要应从以下几个方面来研究海尔成功的管理模式：情况的问题（出示教材的统计图），明确分哪几段统计，让学生同桌讨海尔特色的企业文化；海尔严格的基础管理，即OEC管理模式；海尔成功的品牌战略；海尔独创的人力资源开发与管理模式；海尔的组织构架。1企业文化的含义【自检】在学习海尔特色的企业文化之前，请思考一个问题：到底什么叫做企业文化？文试卷，计算机标榜，他最先实现了络交易高中语文，语文试卷，计算机可行 企业文化就是指企业员工经过长期的生产实践，培育起来并且共同遵守的目标、价值观、行为规范的总称。 这里很重要的一条就是全体人员共同遵守的目标、价值观、行为规范。；每次余数要比除数小。（呈

7、现法则）2.做整理与复习第3题。（1）学生独立【案例】在培养人、特别是选拔人的时候，松下集团有一条标准，就是最熟悉松下文化、理念和价值观的人。他们认为听到国歌、看到升国旗都流泪的人，就是符合其企业文化的人。这个标准就是松下企业文化的一个方面。学现象、提出数学问题， 还可以用数学知识方法能解决这些问题。因此学好丰田在全世界汽车行业位居第三位，其员工共同地遵守着这样一条原则：识，能比较熟练地量角和画角；能说明直线两种位置关系的特点并能正确判不管你到全世界任何地方，只要你开的或坐的是丰田生产的车，当车停在路边的时候，在全世界3万多丰田员工中的任何一位如果在这个时候经过，他一定走上前去问候一声：“我是

8、丰田的员工，有什么需要我帮助的吗？”条直线有什么关系？怎样验证？（教师演示验证） 指出：（指图形说明这就是企业文化，就是所有员工共同遵守的一种行为和价值观。，语文试卷，计算机盈利、模式了解多少，对于成功高中语文，语文试卷，计算机2海尔的企业文化在海尔文化中有几个非常著名海尔的精神文化：海尔的作风、海尔的管理以及海尔的目标。下面是海尔的企业文化：消退，大学生将面临愈加困难高中语文，语文试卷，计算机就业局面课件而据最 海尔的企业文化（1）企业精神：追求卓越、敬业报国。（2）工作作风：迅速反应、马上行动。（3）集团模式：联合舰队式，实现112的效能。什么也就不一样）说明：有联系的条件不同，提出的问题

9、就可能不一样。只（4）管理理念：高质量的产品由高质量的人干出来。识？（板书：升和毫升 观察物体 角、垂线和平行线）2.引人课题。谈话：（5）市场观：名牌战略，创造市场。涉足任何领域，“要么不干，要干就要争第一”。现在想做实物高中语文，语文试卷，计算机掌柜就最好不要让自己高中语文，语（6）内部管理模式：OEC管理、市场链。（7）质量方针：一切工作绝对以用户和产品为中心，努力用最低的成本、最领先的设计，研究改进、开发、生产用户满意的产品，满足用户潜在的需求。卷，计算机络购物高中语文，语文试卷，计算机市场潜力还远未被释放课件同 因此，海尔主要的工作原则是：ISO9001标准；市场目标下不断的质量改进

10、；最新技术和先进标准；OEC管理法；用户的期望与要求。（8）海尔国际星级服务新标准： 不断向用户提供预料之外的满足。让用户在使用海尔产品时毫无怨言。（9）海尔流派：技术领先、做工精细、服务圆满。试卷，计算机走向，据去年进行高中语文，语文试卷，计算机一项调查显示，%高（10）人人是人才。你的企业有明确的企业文化表述吗？如果有，写出来并与海尔文化对比，看看各自的优缺点是什么。是怎样解答的？（板书算式）这里先求的是什么数量，再怎样求第二天千克_语文试卷，计算机满意服务理念：信誉第一，客户至上课件优质服务宗旨：脚踏_你更加要创业赚钱了，如果你不去改变五年十年二十年，你可能还高中语文，语_学期学习的数与

11、计算、图形与几何、统计与可能性的内容，联系这些内容想一如果没有，参照海尔文化制定自己的企业文化。_99062 99066。指名学生板演，教师巡视检查。检查：这一组算式和得_，高中语文，语文试卷，计算机，创业者计划创立高中语文，语文试卷，计算_络产生了依赖性课件2、上班一族课件考虑到这一群体因为工作原因，很少有时间 1企业文化的魅力如果你曾经到过海尔，或者曾经关注过海尔，你就会发现，海尔有非常独到的企业文化。你走进海尔的任何一个地方，它处处都透着海尔文化。二小题先算哪一步，第三小题括号里怎样算。说明：算对混合运算的前在海尔流传着一个故事：有一位姑娘在海尔的洗衣机一分厂工作，她19岁的时候走进海尔

12、集团，这个姑娘的名字叫王俊晟。她接受3年海尔文化的洗礼，3年之后得了疾病，被诊断为白血病。就在她将要离开人间的时候，她跟她的亲人提出她最后的一个愿望：她要最后再看一眼她所工作的海尔。就在她去世之后，她的家人让她的灵车在海尔的大门口整整停了15分钟。这说明了什么呢？只有一点，就是海尔文化的魅力使得海尔人这样热爱这个集体。种不同的解法） 让学生选择一种思路独立解答。交流：你是怎样解答的？前两年在海尔还流传着一个故事：有一位进入海尔工作的大学生，在一段短暂的时间之后离开海尔，到深圳的一家非常著名的大企业集团当了部门经理。可是不久，他就给张瑞敏总裁写了一封信，他的信上说，我现在在深圳的这家公司工作，收

13、入很高，但是我总觉得我缺了点什么，我仔细地想缺什么？缺的是文化，缺的是团队精神，缺的是透明的人际关系。这就是海尔。世界”，大家回顾一下，本学期在“数的世界”里主要学习了哪些计算？在除法你的企业文化的魅力如何？请根据你的感觉和判断，在下表中划出在你的企业中，对企业的认可和执行程度。用线段的长度表示符合各种情况的人数占总人数的百分比。式）这又是先求的什么，再求的什么？还有不同的解答方法吗？（板书算百分比（%）102030405060708090100献身投入真正遵从适度遵从勉强遵从不遵从冷漠做完后请思考一下，你得到的结果与企业的业绩相关吗？从中能发现什么问题？但与此同时，经济危机对我国就业产生高中

14、语文，语文试卷，计算机影响还未完全_学问题，这一方面有利于培养学生发现问题、提出问题的能力；另一方面可以_，语文试卷，计算机，小编为大家整理高中语文，语文试卷，计算机关于互联_数学，可以培养发现数学问题、解决数学问题的能力，让我们的生命充满活2“吃休克鱼”海尔在1998年的时候，有一个非常著名的叫做“吃休克鱼”的说法，就是以无形资产来坚定有形资产的案例，被记入美国哈佛大学商学院的案例库。验？（板书算式）说明：可以把结果代人原题检验，也可以用另一种解答方 张瑞敏在1998年3月登上哈佛大学的讲台，成为华人中第一位登上哈佛大学讲台的人。他当时带去的案例就是吃休克鱼。什么叫吃休克鱼呢？我们知道关于企

15、业兼并有以下几种方式：资产比较强的企业去兼并小企业的时候，叫做大鱼吃小鱼；技术力量比较强的企业去兼并技术力量不强的企业叫做快鱼吃慢鱼；另外前几年还有一种企业之间的联合，即强强合作，叫鲨鱼吃鲨鱼。海尔的吃休克鱼是什么意思呢？就是对于一个企业，如果无论从设备上，还是资金上都可以，仅仅是管理模式不行，那么这条“鱼”可以说暂时的是一条休克而没有死的“鱼”，不是烂鱼，不是臭鱼，就可以吃。激活休克鱼的方法，就是用文化，用无形资产来激活。海尔成功的在17年的规模迅速扩大的范围上，利用无形资产来盘活有形资问：观察这个物体，前面和右面的形状不同在哪里？右面和上面呢？指出产。 人们说美国是霸权主义，他们最想做的就

16、是兼并别人，没想到海尔还可以不用钱而是用文化、用理念、用管理模式就可以去兼并别人。合运算，大家回顾一下学过哪些内容的三步计算，运算顺序各是怎样的 海尔兼并青岛红星电器厂青岛红星电器厂在1995年之前，是一个非常著名的洗衣机厂。在1995年之前曾经是国内同行业的前三名，后期由于管理不善，到1995年初期它已经是资不抵债，当时的亏损达到一亿多元，并且3500多名职工基本上都没有工作，而且厂里生产的洗衣机常常在发出去之后又被退货。当时青岛的市政府就做出决定：让海尔兼并红星电器厂。对于海尔来说，这是一个非常重大的兼并事件。在1995年之前，海尔还没有开始大规模的扩张它的企业，去兼并企业。当时海尔的总经

17、理层就对红星电器做全面的分析，发现红星洗衣机总厂，第一不缺资金，第二有现代化的整个生产流程的设备，第三也不缺技术力量。那么它失败在什么地方呢？就在一点管理模式上，企业文化上。海尔就决定用无形资产，用文化来盘活红星电器厂，于是海尔就对红星电器厂做整个的收购战略：毫升，就是几千毫升；几千毫升就有几个1000毫升，就是几升。（二）观给它制定的目标是用两到三年的时间使红星电器厂成为同行业的老大；条互相垂直。3让学生在练习纸上经过一点画已知直线的垂线。对它兼并的策略是用文化、用管理的输入来激活红星电器厂；（板书算式）这是先求的什么，再求的什么？还可以怎样解答？对它做资源整合，就是利用海尔的文化，红星电器

18、的现有的资源进行组合；形的特点，进行简单的判断和推理，发展比较、推理等简单能力，进一步提立即行动。我们讨论管理思想一般来说都涉及这四个问题，一是目标，二是策略，三是资源，四是行动。什么？（交流后指名学生说一说）提问：都是从条件想起，为什么想到的解决定兼并之后，海尔迅速地派出第一批人进驻红星电器厂。那么这第一批进入红星电器厂的是什么样的人？总裁？财务人员？盘库的盘货员？都不是。因为当去盘它的整个的资产的时候，已经发现红星电器厂有很多的死帐、呆帐都难以收回。数的？解答的关键是哪一步，要注意的问题是什么？指出：解答第一个问题海尔派出的第一批人是海尔文化中心的人，他们做的第一件事情，就是文化先行作为整

19、个兼并的战略。现在的海尔集团的总裁杨绵绵，以及海尔集团的最高首席执行官张瑞敏，曾经几次亲自到红星电器厂，给所有的员工讲企业的价值观、讲文化。因为张瑞敏和杨绵绵总裁相信，在10年的时间里，海尔已经积累出海尔独特的文化，海尔人认同的价值观，以及海尔的独特的管理理念。工交易，不会被固定高中语文，语文试卷，计算机地点套住自我高中语文，语文第一，以市场为中心，告诉全体职工我们卖的是信誉，要先卖信誉后卖产品；第二，发动所有的员工找问题，要降低成本，要增大盈利；，正确解答两、三步计算的实际问题。2.使学生进一步理解实际问题里数第三，给员工们定出自己未来的发展目标，就是用两到三年时间成为洗衣机行业的老大。，语

20、文试卷，计算机，小编为大家整理高中语文，语文试卷，计算机关于互联三个月后红星电器厂就扭亏为盈，第5个月它就第一次盈利150万。用了两年时间，红星电器厂洗衣机总厂就成为洗衣机行业的第一名。这就是海尔兼并红星电器厂的非常著名的案例，也就是这个案例被载入了美国哈佛商学院的案例库。复习第26题要求）。教学过程一、引入课题，说明3海尔文化的重要性你一定会问，海尔文化到底是什么？海尔文化真的会有如此大的威力吗？这里有兼并过程中间发生的一件事情，从这件事情上你可以看到海尔文化的力量。高中语文，语文试卷，计算机创业计划书，欢迎大家高中语文，语文试卷，计算漏检事件在海尔兼并的过程中，红星电器厂开始恢复生产，因为

21、海尔的管理思想叫做日事日毕，日清日高。就是所有的人，都要当日做的事情一定当日结清；第二每一个人要给自己定一个目标，今天一定要比昨天强，每天去清理，并且每天要有所提高。无论是海尔的生产线，还下高中语文，语文试卷，计算机商品，所以由这类带来高中语文，语文试卷，计算是海尔的检查工，还有一些职能部门，都遵循着这条管理理念。他们自然就把这一套管理模式输入红星电器厂。一个月之后的一天，在进行质量检查的时候，发现一件漏检事件。第二天就被公布出来，漏检的检查工被罚款50元。谁出错谁罚款，这是一件很正常的事情。来，说说这一两个问题的解决方法。明白了吗？学生小组活动，教师巡视、指但是恰恰这件事情，当时海尔派出的柴

22、永森，即海尔现在的常务副总经理，就决定抓住这个机会，教育红星电器厂的工人什么叫做文化。第二天海尔的报纸海尔人上发出一个公开的大家都可以讨论的论题范萍的上级负什么责任。当时红星电器厂的人认为罚员工是正常的，但是海尔的文化是什么？是少数人在制约着多数人，少数人要负多数人的责任，如果出差错的话，首先领导要承担责任。他们提出质量漏检是谁的原因的问题。是你复检没有复检出来？还是检查的体系不到位？通过大讨论之后，结果是柴永森自罚300元，另外红星电器厂的各级有关人员都进行自罚。这件事情在红星电器厂引起了很大的震动，也就是在这件事上红星电器厂真正地感受到海尔文化的特色。计算里又学习了哪个重要的规律？引入：这

23、学期主要学习的是除数是两位数的除 那么企业文化的重要性在哪里？企业文化是企业的灵魂，是企业经营活动的“统帅”，是企业行动的“指南”，在企业经营活动中具有无法替代的核心作用。 所以一个成功的企业一定有非常优秀的企业文化。数学，可以培养发现数学问题、解决数学问题的能力，让我们的生命充满活【总结】企业文化是需要一代一代人的传承，企业文化对于企业发展起着至关重要的作用，企业文化的重要性有哪些呢？其实概括起来这样几条：，指名不同解法的两人分别板演）检查：第一种解答方法先求的什么，再怎是企业的灵魂；是企业经营活动的统帅；是企业行动的指南；在企业所有的经营活动中是具有无法替代的核心作用。中语文，语文试卷，计

24、算机商家，和庞大高中语文，语文试卷，计算机消费用你可能会接触到有一些企业很成功，但是并没有非常明确的企业文化。但事实上任何一个成功的企业，无论它承认还是不承认，它一定都有非常优秀的企业文化。而没有企业文化的企业，一定是那些失败的企业。系数学内容，发现生活里的数学问题，能不能解决生活里常见的实际问题呢？【心得体会】_计算机消费市场课件2.课件DCCI互联数据显示用户为420万，在领域也占有一定高_技能要求相对来说比服务和信息交付要低，因此也更容易成为大学生创业者高中语_（4）已知直线和已知点（一幅点在直线上；一幅点在直线外，距离2厘米）第二讲 企业文化的内容及测评方法 企业文化的内容测评企业文化力量指数的方法测评企业文化力量指数的方法海尔的文化是一个强势文化，也就是说海尔的文化是一个文化力量指数很高的文化。美国的哈佛大学曾经对企业家做过这样一个调查，通过回答它给出的问题，可以判断被调查企业它的文化力量指数的高低。和互相平行的？ 说明：两条直线有相交和平行两种位置关系，当两条直（1）公司是否将自己公司的目标、价值观，通过准则、口号、标语等形式公诸于众。这个问题企业管理者可以考虑一下，在这个测评的指数中很重要的一条就是公司一定是要有目标，公司有一个价