浙江师范大学博士后管理工作实施办法文档格式.docx

1、（四）依托国家重大科研项目招收的项目博士后人员。根据人事关系的不同，国内博士后人员分委托培养博士后人员和非委托培养博士后人员。非委托培养博士后人员纳入学校人事管理范围，其人事、组织关系须转入我校，按学校流动编制（年薪制）人员进行管理，享受国家和学校规定的有关待遇。第九条申请成为博士后人员的基本条件：（一）具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在35周岁以下，在职人员不得兼职从事博士后研究工作。（二）具备一定的学术水平和业务能力，各流动站可根据本学科特点制定博士后申请人员应具备的学术水平和业务能力的基本条件。第十条为鼓励人才交流，促进学科交叉、融合，本校博士毕业生不得进入授予其博士学位的同一

2、个一级学科的流动站做博士后。第十一条博士后人员招收坚持双向选择、择优录用、确保质量、程序规范的原则，同时要加强对博士后申请人员政治素质、学术道德的审查。第十二条申请博士后的人员，需填写浙江师范大学博士后进站申请表，并将该申请表与两位专家推荐信、代表性学术成果和博士学位论文、体检表（市级以上医院）等材料一同报流动站。经流动站面试通过，并报学校博管办审核同意后，申请人登录中国博士后网站进行进站申请。依托国家重大科研项目或自筹经费招收博士后人员不受招收计划限制。第十三条外籍及港澳台人员申请做博士后，需填写浙江师范大学外籍及港澳台人员博士后进站申请表，报国际交流与合作处、港澳台办审批同意，其他申请程序

3、、申请材料与管理办法同国内博士后人员。经浙江省人力资源和社会保障厅批准同意进站后，由国际交流与合作处、港澳台办协助办理外籍及港澳台人员来华或入境工作的相关手续。外籍及港澳台人员在站工作期间统一由学校为其购买有关综合保险，费用由学校承担。外籍及港澳台人员在站工作期间，应自觉遵守我国的法律法规和学校的各项规章制度。第十四条流动站应结合所在学科科学研究、队伍建设需要，于每年11月30日前将下一年度本站招收博士后人员计划报学校博管办。学校在校园网上建立博士后人员招聘专栏，面向社会公布招聘信息，包括设站学科、合作导师以及研究选题等。第十五条被录用的博士后人员凭录用通知书、身份证（护照）到学校博管办办理报

4、到手续，并交验博士学位证书原件（外籍博士还须提供中国驻外使领馆出具的学位认证；留学回国博士需核验教育部留学服务中心开具的国（境）外学历学位认证书）。无正当理由逾期一个月未报到者，将被取消进站资格；如有特殊情况，应在规定的进站日期前向流动站申请延期进站，并报学校博管办批准。第十六条进站报到时因故未提交博士学位证书的博士后人员，须在进站6个月之内到学校博管办交验博士学位证书原件并提交复印件，6个月内不能交验博士学位证书的，作退站处理。第四章博士后人员在站管理第十七条博士后人员在站工作期限24个月。在站期间，博士后人员须自觉遵守国家法律法规和学校规章制度，其人事、组织关系及日常管理工作归属流动站所在

5、学院（单位），同时，作为学校的科研人员，每年进行年度考核。第十八条博士后人员进站3个月内应完成开题报告。开题报告在所在学科进行，填写浙江师范大学博士后研究人员开题审核表，经流动站主任批准后执行，并报学校博管办备案。第十九条未曾聘任中级专业技术资格的博士后人员，经有关学院（单位）考核合格，可聘任相应的中级专业技术职务。第二十条进站一年后，流动站组织5名及以上专家成立中期考核小组，对博士后人员进行中期考核，重点考核其工作实绩，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，具体标准参见浙江师范大学博士后研究人员考核办法。各学院（单位）负责将考核结果报学校博管办审批，对考核优秀的博士后人员给予一定的绩效奖励

6、。第二十一条博士后人员在站期间取得的研究成果应以浙江师范大学为第一署名单位。第五章博士后人员的出站、延期与退站第二十二条博士后人员应于出站期满前1个月，向流动站提交研究工作书面报告、研究成果和发表论著清单，并填写浙江师范大学博士后人员出站考核表。第二十三条流动站组织5名以上校内外专家成立出站考核小组，博士后人员向考核小组作出站报告，考核小组对出站博士后人员的科研工作、个人表现等方面进行考核评定，并形成书面材料归入其个人档案，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对考核合格及以上的博士后人员，在出站手续办理完毕后，由学校报请浙江省人力资源和社会保障厅颁发博士后证书。第二十四条非委托培养博士后人

7、员工作期满出站，实行双向选择、自主择业。出站博士后人员应向学校递交接收单位（有独立人事权单位）的接收函，暂未落实接收单位的博士后人员可将本人人事关系及档案委托市级以上人才中心代管。第二十五条符合出站条件的博士后人员，须登录中国博士后网站进行出站申请，博士后人员将下载的“博士后期满登记表”与单位接收函、结婚证、子女出生证明一起报流动站审核，流动站核实后，将相关材料一式4份报学校博管办审核，并报浙江省人力资源和社会保障厅审批，浙江省人力资源和社会保障厅签发博士后人员分配工作及本人配偶和子女的落户介绍信。第二十六条博士后人员出站手续办理完毕后，应将离校通知单交学校博管办，并办理工资转移手续，博士后人

8、员出站后应及时通知接收单位人事部门发调档函至学校博管办。出站3个月后未转走的博士后人员档案，将按属地原则转至所在地人才交流中心代管，并按规定收取档案保管费。第二十七条特别优秀的博士后人员可申请提前出站，但在站工作期限应不少于21个月。博士后人员提前出站，应由本人申请，经合作导师、流动站负责人和学院（单位）同意，报学校博管办审批。第二十八条确因科研工作需要，博士后人员在站时间可适当延长，以保证研究工作的深入与完整，博士后本人提前3个月提出延期申请，报流动站及学校博管办审批同意。博士后人员最多可申请两次延期，每次延期一般不超过半年。第二十九条非委托培养的博士后人员期满出站聘任在本校任职的，符合相关

9、条件的可以申请参加学校当年度高级专业技术职务的评聘。第三十条博士后人员在站期间，有下列情形之一者，应予退站：（一）考核不合格的；（二）学风不正、弄虚作假；（三）严重违反规章制度，造成重大责任事故并受警告以上行政处分；（四）无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的；（五）因患病等原因难以完成研究工作的；（六）出国逾期不归超过30天的；（七）进站后6个月内不能交验博士学位证书的；（八）其他情况应予退站的。第三十一条退站的博士后人员，不享受国家对期满出站博士后人员规定的相关政策。退站的博士后人员应及时办理离校手续，3个月内没有落实单位的人员，其人事、档案关系将按属地原则转至所在地人才交流中心代

10、管。第六章博士后人员的待遇第三十二条非委托培养的博士后人员为本校流动编制人员，其人事、组织关系须纳入学校统一管理。第三十三条非委托培养的博士后人员实行年薪制，底薪为15万元。相关发放标准根据浙江师范大学博士后研究人员考核办法执行。上述费用由学校和学院（单位）共同承担，其中档案工资按人社部关于博士后研究人员工资待遇问题的通知（国人部发200689号）执行。病假、事假、旷工达到一定时间的，要减扣一定额度的薪酬，具体参照浙江师范大学绩效工资管理与发放办法（试行）（浙师人字201310号）确定。第三十四条学校为非委托培养的博士后人员提供与本校流动编制（年薪制）人员同等的养老、医疗、失业与工伤等社会保险

11、及公积金待遇。博士后在站期间，根据实际情况，可租住学校住房，并按学校有关规定缴纳租金，或由学校提供租房补贴（校本部800元/月，杭州校区1800元/月）。在职博士后、本地有住房的博士后，学校均不提供住房或租房补贴。委托培养的博士后人员享受其在职单位相关待遇。博士后人员在延长期内不再享受学校博士后相关待遇。第三十五条博士后人员出站考核优秀，符合所在学科招聘计划的，可直接聘用，并享受当年人才引进相关政策待遇，其博士后期间的科研成果可纳入A类博士、青年教授（副教授）、高层次青年人才培养项目等聘期目标任务考核范围。第三十六条博士后人员配偶、子女安排：（一）非委托培养博士后人员在站期间，可根据属地原则在

12、所在地落常住户口，凭浙江省人力资源和社会保障厅介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续，其配偶及未成年子女可以按有关规定到居住地公安派出所办理暂住户口手续；（二）非委托培养博士后人员工作期满出站后，其配偶和未成年子女的户口随博士后人员本人一并迁移至接收单位所在地；（三）外籍博士后人员配偶、子女的安排问题，按浙江省外事管理的有关规定办理。第七章博士后人员的科研资助、奖励及经费使用第三十七条学校资助新进站博士后2万元的科研启动费，用于博士后开展相关研究工作。学院、学科或合作导师可以给予一定的配套。第三十八条凡在我校从事博士后研究工作期间以浙江师范大学为第一署名单位发表的论

13、文和获奖成果等，属博士后绩效考核超额完成部分的，统一纳入学校科研奖励范围。第三十九条中国博士后科学基金资助金的申请及使用管理，按中国博士后科学基金会中国博士后科学基金资助规定（中博基字20081号）执行；浙江省博士后科研项目择优资助的申请及使用管理，按浙江省人力资源和社会保障厅浙江省博士后工作专项经费使用管理办法执行。学校对博士后人员在站期间所申请到的基金及资助单独建卡立账，专款专用。科研经费主要用于添置小型仪器设备、实验材料、试剂、图书资料、论文发表版面费、会议费、差旅费等，严格控制购买计算机及劳务费等支出。博士后用申请获准的科研经费购置的小型仪器设备及图书资料均属国家财产，对上述物品应按学

14、校有关规定办理固定资产，做好登记、存储等工作。出站时必须办理固定资产移交手续，否则不予出站。博士后出站时，未使用完的经费统一纳入学校博士后工作管理经费。第四十条全国优秀博士后、浙江省优秀博士后的评选办法按国家人社部、全国博士后管委会和浙江省有关文件执行。第八章博士后人员出国学术交流与合作研究第四十一条博士后人员在站期间，因研究项目需要要求出国（境）进行短期学术交流、参加国际会议或开展合作研究，需经合作导师、流动站和所在学院（单位）同意，报学校博管办批准，方可按学校有关规定办理出国（境）手续，委托培养博士后人员有关出国（境）手续由在职单位负责办理。第四十二条博士后人员在站期间进行出国（境）短期学

15、术交流期限一般不超过6个月。第四十三条对于出国逾期不归的博士后人员，所在学院（单位）应及时上报学校博管办。出国逾期30天以上不归的博士后人员，按自动退站处理，并从保证金中扣回出国期间学校已支付的薪酬及资助等费用。第九章博士后管理工作经费与流动站建设第四十四条学校设立博士后管理工作经费，用于学校博管办组织博士后人员活动和日常管理工作所必要的开支，单独立账，专款专用。博士后人员出站时未使用完的经费、中国博士后科学基金会拨款及浙江省博士后专项经费拨款的3%均统一纳入学校博士后管理工作经费。第四十五条学校博管办负责组织完成国家人社部、全国博管会和浙江省博士后工作办公室布置的流动站评估工作，研究制定对各

16、流动站的内部考核评估办法，建立日常管理和检查制度。第十章附则第四十六条本实施办法中涉及的论文（著作）、项目等级，根据成果发表（出版）或获得当年的政策由科学研究院等相关部门认定。第四十七条本实施办法自公布之日起执行。文件公布之日前进站的博士后人员相关政策按浙师人字20159号文件执行。第四十八条本实施办法由博管办负责解释。浙江师范大学博士后管理领导小组工作规则为认真贯彻国家关于博士后工作的方针政策，加强对博士后人员的管理，学校成立博士后管理领导小组，由校长任组长，分管研究生、人事、科研和教学工作的副校长任副组长，研究生学院、人事处、科学研究院、本科教学部、计划财务处、国际交流与合作处、港澳台办、

17、公共事务管理处和设站学院（单位）的主要负责人和设站一级学科负责人为领导小组成员。一、学校博士后管理领导小组的主要职责（一）制订学校博士后发展规划并向学校汇报。（二）制订博士后工作的规章制度和年度工作计划。（三）审议博士后工作相关人、财、物的预算和配置。（四）审定各流动站的年度博士后招收计划。（五）负责各流动站的评估工作。（六）总结校内外博士后的工作经验，提高管理水平。（七）每学期至少召开一次会议，研究和协调有关事项。（八）其他与博士后相关的工作。二、各相关职能部门和学院（单位）的分工（一）人事处1负责起草和制订博士后工作的各项规章制度。2年度博士后人员招收计划的制订。3博士后人员进、出及退站和

18、户口迁移手续办理等工作。4负责博士后人员的人事档案管理。5博士后人员年薪（包括绩效考核奖）和档案工资的核定，以及保险福利等经费的核定和缴纳工作。6新设流动站的申报及国家、省评优评奖的推荐、申报工作。7组织中国博士后科学基金和浙江省博士后科学基金的申报工作。8协调全校流动站的评估工作。9流动站和博士后联谊会建设工作。10协助博士后解决子女的入学和入托问题。（二）科学研究院1受理博士后人员有关科研项目的申报工作。2博士后科研任务的总结、成果鉴定和科研项目的跟踪。3会同流动站做好博士后中期考核、出站考核等工作。（三）研究生院1负责博士后合作导师的增列、考核等管理工作。2负责博士后招生指标的落实。3负

19、责博士后招生宣传工作。4会同流动站做好博士后中期考核、出站考核等工作。（四）公共事务管理处安排博士后人员的住房、有关后勤服务及管理工作等。（五）国际交流与合作处、港澳台办负责博士后人员因公出国等手续办理，负责国外和港澳台地区博士后人员办理来华或入境工作的相关手续以及承担部分管理工作。人事处（六）计划财务处1审核博士后管理工作相关经费预算。2负责博士后人员的年薪（包括绩效考核奖）的发放、社会保险的代扣代交以及各种经费的办理等工作。（七）各学院（单位）及流动站1各学院（单位）及流动站负责本站博士后人员的日常管理工作，引导博士后人员树立良好的职业道德，淡薄名利，潜心钻研，锐意进取。2各学院（单位）及

20、流动站应为博士后人员营造尊重个性、学术民主、支持创新、容许失败的宽松和谐环境，形成有利于优秀青年人才脱颖而出的机制。同时引导博士后人员加强学术道德自律，反对学术上弄虚作假的浮躁作风，坚决抵制学术腐败和欺骗行为。3负责流动站博士后工作的协调和指导。4审定博士后人员申请进站前的业务水平，配备合作导师。5审核博士后人员在站期间的科研工作安排，进站开题报告、中期考核、出站总结等。6负责博士后考核工作，及时调整本流动站的合作导师信息库，负责更新本流动站的中英文简介，做好本流动站博士后科研信息资料的统计。7负责组织博士后人员党团、工会以及联谊活动。8承担博士后的部分年薪和启动经费的配套。浙江师范大学博士后

21、合作导师管理办法为加强我校博士后科研工作站建设，做好博士后合作导师选聘工作，确保博士后培养质量，根据全国博士后管理委员会和人社部博士后管理工作有关文件精神，结合学校实际，特制定本办法。一、博士后合作导师选聘的基本原则我校博士后合作导师实行选聘制，合作导师的选聘要有利于提高博士后的培养质量，有利于博士后科研工作站的建设，有利于为国家培养经济建设、科技进步和社会发展所需要的高层次专门人才。二、博士后合作导师竞聘的基本条件1政治思想好，热爱祖国，热爱社会主义，拥护党的基本路线，热爱科研、教育事业，教书育人，为人师表，作风正派，具有严谨的治学态度和良好的学术道德，能认真履行高校教师和博士后合作导师的职

22、责。2在本学科、专业有较高的学术造诣，具有正高级专业技术职务的在职教学、科研人员，原则上要求是博士生导师。3有较丰富的科学研究工作经验、稳定的科研方向和较强的科研能力，申请当年作为负责人承担1项及以上省部级及以上与申请学科密切相关的科研项目，或理工科具有30万元以上、人文社科具有10万元以上的科研经费支配权。4年龄一般在60周岁及以下，身体健康，能坚持正常工作，能亲自指导博士后人员的学习和研究工作。符合上述基本条件的，具有博士生导师资格的兼职教授，可申请挂靠我校相关学科申请博士后合作导师资格。三、博士后合作导师选聘的程序1个人申请。符合条件的人员提交浙江师范大学博士后合作导师审批表和相关证明材

23、料交学院（单位）。2学院（单位）流动站工作班子审议。经学院（单位）博士后流动站工作班子审议同意后报学校博管办。3学校博士后领导小组审议。学校博管办将申报者材料进行复核后，报校博士后领导小组审议。4学校发文和聘任。学校对博士后领导小组审议同意的人选予以发文公布，并发给正式聘任证书。四、博士后合作导师的职责1指导博士后研究人员选定研究项目、调整研究方向。2检查和了解博士后研究人员的科研进展情况，并予以指导。3初审博士后研究人员科研经费、短期出国或参加必要学术活动等申请。4初审博士后研究人员提前、延长出站的申请。5负责对博士后研究人员在站期间工作情况的定期考核，并提出具体意见。6教育和监督博士后研究

24、人员学术道德规范和学术行为。五、博士后合作导师的管理1学校每年3月份受理博士后合作导师资格申请。博士后合作导师聘期考核每4年开展一次，考核优秀予以奖励，考核合格予以续聘，考核不合格不再聘任。2合作导师指导的博士后在2年内有两名及以上未能按期出站，则停止其今后1年招收博士后的资格；合作导师指导的博士后考核不合格或因未完成研究任务被退站处理，学校将停止其今后2年招收博士后的资格。六、本办法由博管办负责解释，自公布之日起执行。浙江师范大学博士后研究人员考核办法为加强对博士后研究人员（以下简称博士后）的考核工作，提高博士后的思想和业务素质，激励博士后多出高质量的研究成果，根据全国博士后管委会有关文件及

25、浙江师范大学博士后管理工作实施办法，结合学校实际情况，特制定本办法。一、博士后进站考核凡申请到我校做博士后，进站前向相关博士后科研流动站设站学院（单位）提交有关个人资料。设站学院（单位）工作班子本着公平竞争、择优录用和宁缺毋滥的原则，严格履行录用考核程序，对申请人的思想政治表现、业务能力和发展潜力等进行严格的考核。（一）申请人除符合人社部博管会文件关于进站人员条件外，还应符合下列条件之一：1博士学位论文及答辩成绩优秀。2获得校级及以上优秀博士生称号。3进站前，在国内一级学术刊物或国外刊物上以第一作者发表SCI、SSCI、A&HCI论文1篇及以上论文。4作为主要完成者（国家排名前5，省部级排名前

26、3）获得省部级三等奖以上的奖励。5参加过省部级以上研究课题，有材料证明已取得重要的阶段性研究成果。6两位推荐人系国内外知名的同行专家。确因研究项目或学科建设需要，经流动站工作班子评议，一致认为有发展潜力者，可不受上述条件限制。（二）博士后流动站工作班子或授权专家组进行评审，最后经博士后管理领导小组审议确定录取名单。二、博士后日常考核博士后应接受博士后流动站工作班子或授权专家组对其日常学习和研究工作的考核。日常考核按季度进行，内容包括本季度研究工作进展情况、本季度出勤情况、参加政治和业务学习情况等。考核分为合格、基本合格、不合格三等。（一）合格每季度全勤在站工作，参加所在院、系（所）、教研室安排

27、的政治及业务学习，按研究计划较好地完成阶段性研究工作。（二）基本合格每季度累计事假或旷工不超过10天，连续旷工不超过4天，累计旷工不超过7天，能参加所在院、系（所）、教研室安排的政治学习及业务学习，按研究计划基本完成阶段性研究工作。（三）不符合基本合格条件者，为不合格。三、博士后中期考核博士后进站后3个月内制订出在站两年的研究计划，并在本专业范围内做开题报告，经合作导师和流动站工作班子审查批准后执行，并报博士后管理办公室备案。进站一年后，流动站组织5名及以上专家成立中期考核小组，对博士后人员进行中期考核，重点考核其工作实绩，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。（一）优秀博士后人员按时完成博士后研究工作的阶段性计划，全勤在站工作，日常考核均为合格，且在站期间取得下列成绩的，各流动站可向学校博管办推荐作为中期考核优秀人选：1以独立或第一作者（通讯作者视同第一作者，下同）身份在一级及以上或SCI、SSCI、A&HCI期刊上发表学术论文1篇及以上（含录用）。2主持省部级及以上科研项目1项以上，或主持中国博士后科学基金资助项目，或主持横向科研课题单项到校经费达10万元。（二）合格博士后人员按时完成博士后研究工作的阶段性计划，累计事假或旷工少于40天，连续旷