酒店奖罚条例Word文件下载.docx

1、 第十一条 加入国家机关认定的邪教组织、反动组织或黑社会性质团伙，罚款100500元。第十二条 私自换取外币，罚款200500元。第十三条 偷窃酒店、客人或同事的钱物，处以510倍的罚款。 第十四条 接受任何形式的贿赂或向上司行贿，除没收贿赂外，处300800元的罚款。第十五条 利用职务之便，收取回扣等商业贿赂，没收全部非正当所得，并罚款5001000元，如给酒店造成经济损失的，须赔偿经济损失，情节严重，接受贿赂数额较大的，依法追究法律责任。第十六条 在酒店不适当场所赌博或围观赌博，罚款50500元。 第十七条 故意损坏酒店设施、设备，除照价赔偿外，罚款200500元。 第十八条 触犯国家法律

2、、法规或外事纪律，罚款200500元。 第十九条 连续旷工三天，或一个月累计旷工三天，罚款50100元。 第二十条 组织或煽动罢工、斗殴、聚众闹事者，罚款200500元，并承担造成后果的相关经济及刑事责任。第二十一条 无充分理由故意拒绝执行任务，罚款100300元。 第二十二条 没有敲门或未经客人允许而进入客人房间，造成较坏影响的，罚款50200元。第二十三条 冒名顶替有关检查（如考勤、体检等）、考试、考核者（本人及顶替者），罚款50200元。第二十四条 从酒店内向楼外抛扔物品，造成严重后果者，除承担经济和刑事责任外，罚款50200元。第二十五条 涂改、伪造、撕毁、隐藏单据，除补偿由此造成的经

3、济损失外，罚款200500元。第二十六条 私自在酒店内推销自购物品，除没收物品外，处300500元罚款。 第二十七条 私自消费酒店物料不按规定买单，私自购入填库者，除按规定买单外，处300500元罚款。第三章 乙类过失的处罚第一条 员工出现乙类过失，在一年时间内，第一次给予书面警告，第二次无薪停职检查7天至1个月，第三次解雇处分。在给予以上行政处分的同时，取消当月50%100%的绩效收入（或浮动工资），按以下条款给予经济处罚。本章第二条至第三十条规定的情形均属于乙类过失的处罚范围。第二条 擅自私调更衣柜或私自加锁或在更衣柜中存放有酒店物品，罚款1050元。第三条 当值时睡觉、闲聊、做私活及其它

4、与工作无关的事情，罚款2060第四条 不服从管理、赌气离岗，在客人和员工中造成不良影响的，留店察看一个月，发固定工资的70%，并处50200元的罚款。第五条 管理人员由于工作渎职或擅离职守，由此给酒店造成损失的，留店察看一至三个月，其间发80%固定工资，并处罚款100300元，并承担相应的经济、法律责任。第六条 员工消费或其亲友、客人消费，从进入具体消费点起计算，超过15分钟未起单，按该消费点的最高消费额给予责任人经济处罚（如棋牌按12小时，客房按当日挂牌价的6.5折）。员工消费或其亲友、客人消费，不起单或只起部分单的，除按该消费点的最高消费额给予责任人经济处罚外，另处罚款100300元。第七

5、条 各级员工一律不得擅自使用客房、KTV包房、桑拿包房、棋牌包房等所有客用经营场所、设施，违者，除按该经营点的最高消费额给予责任人经济处罚外，另处罚款100300元。第八条 因保管不善造成酒店物品丢失而不报告，私自购买填库者，处100200元罚款。第九条 未经批准，私自携友或其他人士到员工宿舍逗留、住宿，罚款20100第十条 在酒店内吵闹、污言秽语，扰乱酒店安宁，处20100元罚款。 第十一条 私自使用酒店客用品或客用设施，除照售价赔偿外，处50200元罚款。第十二条 违反吸烟条例，擅自在工作场所或其它禁烟区吸烟，罚款20100第十三条 损耗、损坏客人物品或酒店设施，除照价赔偿外，处10030

6、0元第十四条 挑拨引起打架斗殴事件，罚款100300元。第十五条 偷吃酒店或客人的食物，罚款20100元。第十六条 擅自进入酒店规定的禁区，罚款20200元。第十七条 旷工一天，除按有关制度处罚外，并处罚款50100元。 第十八条 转让或使用他人考勤卡、就餐券，罚款2050元。 第十九条 拾遗不报，除追回拾遗物品外，罚款50300元。 第二十条 在上班当值时间，擅离工作岗位或串岗闲荡，罚款20200元。 第二十一条 提供虚假资料或不实报告，罚款20100元。 第二十二条 当月迟到或早退三次以上，除按有关规定处理外，罚款20100第二十三条 私自收取小费而不上交，除追交外，罚款20100元。第二

7、十四条 发表虚假或诽谤言论，影响客人或其他员工声誉，罚款20100第二十五条 伪造病假证明，罚款20100元。第二十六条 擅自张贴或涂改、撕毁通告栏内的任何告示，罚款20100元 第二十七条 违反员工餐厅守则、安全管理条例、员工住宿规定，罚款20100第二十八条 因懈怠疏忽而造成工作损失，除赔偿损失外，处20200元罚款。 第二十九条 带有酒态上班当值，处20100元罚款。第三十条 丢失酒店贵重物品，照价赔偿，并视情节处10100元罚款。第四章 丙类及其他过失的处罚第一条 员工出现丙类过失，在一年时间内，第一次予以口头警告，第二次予以书面警告，第三次予以715天的无薪停职处分或解雇，第四次予以

8、解雇处分。在给予上述行政处分的同时，取消当月1050%的绩效收入，并按以下条款给予经济处罚。第二条 着装、仪容、仪表违规的处罚：1 不按规范要求着工装、穿工作鞋、系领带、领结、戴安全帽、佩带工号牌，每违规一项次，罚款10元。2 在工装外着其他装或毛衣、内衣领、袖露出工装外等不规范着装，每违规一项次，罚款10元。3 上班时所穿工装不整洁，罚款10元。4 员工梳披肩长发，染黑色以外的头发，男员工留胡须、耳发，女员工不化淡妆，违者每项次罚款10元。5 留长指甲、染指甲，罚款10元。6 上班时，仪态、举止未达到酒店要求，如靠墙、叉腰、掏耳朵、挖鼻孔等违规举止，每项次罚款10元。7 在上班时间配带手机、

9、BP机等现代通讯工具，罚款10元（主管以上管理人员、特殊岗位除外）。8 在工作时间嚼口香糖或吃零食，罚款10元。第三条 礼节、礼貌不规范的处罚1 话务员接转电话不使用或未完全使用规范标准用语，罚款20元。一般员工接听电话不称呼“您好”及报岗位名，罚款5元。2 员工遇到上司不主动礼貌招呼，罚款5元。10 服务员不按标准摆放物品、用具等，有漏放、错放、多放情况之一者，罚款5元。11 向客人、员工提供的食品未达卫生标准，情节较轻而未造成严重后果者，处罚责任人或责任单位负责人100200元罚款，造成严重后果者，除承担相应的经济、法律责任外，处罚责任人或责任单位负责人2001000元的罚款。12 工作不

10、负责任或违反布草洗涤操作规程，造成布草变色、损坏等，除酌情赔偿外，处20200元罚款。13 工作不负责任或违规操作，造成产品（如菜品）损失或原料浪费，除酌14 各级员工接受上级指令任务，在规定时限内或超过八小时不向上级复命的，每次处1050元罚款。15 营业部门因工作不及时、不认真、管理不到位等情况，造成工作失误，引起投诉，调查属实，处以责任人20200元罚款。第五条 有关违反劳动、工作纪律的处罚1 员工迟到、早退、上下班不打卡按各酒店考勤制度处罚。2 员工在上班时间离店或无故脱岗30分钟以内者，罚款2050元，30分钟以上按旷工处理，并罚款40100元。3 当班时间干私活、看小说、杂志、报纸

11、等，罚款1020元。 4 因事、因病缺勤而未按核假程序、权限请假者，一律以旷工论处。 5 参加会议迟到5分钟罚款10元，迟到10分钟罚款20元，无故不参加会议以旷工论处。在开会时手机、BP机发出响声，罚款20元。6 未经部门经理同意擅自换班，各罚款1020元。7 上班时间打牌、打麻将，按旷工论处，并罚款50200元。 8 向客人索取小费、物品，除全部归还所得钱物外，另处罚款50100元。 9 丢弃酒店物料、空酒瓶、包装箱、未报损的布草、玻璃器具及酒店要求回收的废旧物料等，罚款20100元。10 服务员当班时，未经上级主管批准擅自会客，或下班后与其他当班员工闲聊，罚款1050元。11 非紧急情况

12、，主管以下员工使用客用电梯，罚款1030元。第六条 有关清洁卫生不达标的处罚1 PA、服务员当班的卫生责任区域，如公共卫生间、过道等区域有污迹、灰尘、脏物、杂物、纸屑、烟头等卫生不达标的情况，或在上述区域有不应放置的物品，或墙壁、玻璃有污迹、灰尘等，每次罚款520元。2 服务员已做完清洁的房间的地板、地毯、家俱、卫生间等区域经检查有污迹、垃圾、烟头、纸屑、杂物、灰尘等卫生不达标的情况，每次罚款1020元。3 PA、服务员、园林工等工种所承担的卫生责任区域，经检查，灯具、指示牌、开关、各种扶手、空调器、进出风口、换风口、家具等有灰尘、污渍等卫生不达标的情况，每次罚款520元。4 服务员、PA工服

13、务区域用的客用烟缸和公共区域放置的烟缸，在无客人使用时，必须保持清洁，不得有烟头和任何异物，在有客人使用时，烟缸内有烟头就必须及时更换，最多不得超过三个烟头，违者每次罚款510元。5 公共区域放置的报架、资料架等，必须整齐、整洁，不允许有残缺、散落等情况，否则，每次罚款510元。6 客用杯具、用具、器具等未清洗干净，或不按程序消毒，有指纹、污渍、纤维、蚊虫等情况，经检查发现或客人投诉，每次罚款1020元，给酒店造成经济损失的，须赔偿相应经济损失。7 在酒店内随地吐痰、乱扔纸屑、纸皮、果壳、烟头、杂物或向公共卫生间倾倒茶水、剩饭等，每次罚款520元。8 PA、服务员、园林工不当天清倒垃圾或倒垃圾

14、不走酒店指定通道，或将垃圾倒在指定容器以外，每次罚款1050元。9 对规定应加盖的垃圾桶、潲水桶而不加盖，或不按规定放置，每次罚款10元。10 各类厨房的菜板上或食物存放点生熟不分，待用食品、原料或未用完的食品、原料不妥善保管，发生鼠咬、虫蚀、变质等情况，罚款50100元，造成后果承担相应的经济法律责任。11 向客人、员工提供的食品有虫类、头发等异物，每次罚款50300元，造成经济、法律后果的，承担相应责任。12 客人室内消费环境发现蚊蝇、老鼠等情况，罚款10200元。 13 当值员工做完清洁，经部门领班或主管或部门经理检查认可，而被酒店质检人员或统一检查未达标的，处责任管理人员1030元罚款

15、。第七条 有关安全、保卫工作不达标的处罚1 员工私拉乱接电线，私设水、电、气开关或接口者，罚款2050元。造成短路、设备损失，或影响正常经营，或造成安全隐患、事故，承担相应的经济法律责任。2 损坏消防设备须及时上报维修，除照价赔偿损坏的设备外，并罚款50500元。如未及时报修而导致不良后果，承担相应的经济、法律责任。3 保安人员须明确酒店业的特性，文明执勤，无论劝解、干预、制止等均应做到文明得体，在不需要强行执行时，严禁与客人争吵，否则，罚款20元。4 保安人员因失职、渎职、脱岗、指挥不当等行为，给酒店或客人造成经济损失的，除承担相应责任外，并处罚款20100元。5 保安人员因指挥不当，造成车

16、辆乱停乱放，每次罚款10元。 6 保安人员的站姿、行姿、手势、礼仪必须标准到位，否则罚款10207 保安人员如遇酒店出现治安问题或突发事件，应在接到通知10分钟内到场协助处理。无特殊情况，超过10分钟罚款10元，超过20分钟罚款20元。失职、渎职根据责任后果大小处理。8 凡使用天燃气的部门员工，须严格做好安全防范工作，如发现漏气、开关失灵等隐患 ，应及时报修，否则处1050元罚款。造成安全事故，追究责任人的经济、法律责任。9 消防中心必须24小时有人值班，违者罚款20元。如遇险情而未及时处理，根据责任大小，罚款50100元，直至除名、移交司法机关处理。 10 严禁客运驾驶员、员工车驾驶员酒后驾

17、车，违者罚款2050元，由此造成不良后果，依法追究其刑事责任。11 员工不得在更衣柜内存放现金、贵重物品，否则，其一切后果由本人承担。第八条 有关设备、设施维护保养不达标的处罚1 对设备、设施不按规定进行保养，或设备坏了不及时报修，处责任人20100元罚款。由此给酒店造成经济损失的，承担相应经济责任。 2 违反操作规程进行设备操作，罚款1050元，由此导致设备损坏或其它不良后果的，承担相应的经济责任。3 无特殊情况，工程部工作人员接到紧急报修或其他报修而未及时进行修理的，处责任人20元罚款，由此造成不良后果的，承担相应经济、法律责任。4 在玻璃、门窗、电梯内、墙壁、桌椅、标识牌、树木、警示牌等

18、酒店设施上乱写、乱画、乱刻等，罚款20100元。5 随意践踏、攀摘花草、树木、草坪等，罚款1020元。6 乱拖、乱拉、野蛮搬运、装御酒店家俱、设备、器具等，罚款1020元，造成损坏，照价赔偿。7 当值员工未及时报修已坏的设备、设施，被客人投诉，罚款1020元。第九条 员工被客人投诉，除按酒店相关规定处理外，并给予以下经济处罚： 1 员工被客人向部门主管、经理或酒店领导投诉，情况属实，视情节轻重，处10100元罚款。2 员工被客人书面投诉，经调查属实，处20200元罚款。3 员工私自销毁、隐瞒客人投诉信件或上级管理人员包弊被投诉人员，或员工伪造客人表扬信，处50100元罚款。第五章 员工申诉第一

19、条 依本条例受到处罚的员工，从接到处罚通知三日内未提出异议，处罚即产生效力。第二条 如员工对处罚决定不服，可在接到处罚通知三日内以书面形式向酒店质量管理部门或总经理提出申诉，质管部门或总经理将组织相关部门、人员复查，三日内作出明确答复，该答复作为最终处理结论。第六章 员工奖励第一条酒店应每月开展最佳员工的评选活动，其名额掌握在员工总数的13%的范围内。评选出的月度最佳员工，除通报嘉奖外，在内部刊物上表彰，并同时给予奖励。年度最佳员工在月度最佳员工中评选产生，名额掌握在员工总数的13%范围内，评选出的年度最佳员工，同时给予通报嘉奖、内部刊物表彰、发放一定奖金。第二条酒店应每年开展一次优秀管理人员评选活动。年度优秀管理人员给予一定奖励，并优先拥有外出深造、参观、学习的机会奖励。第三条 员工具有下列情形之一，可随时酌情给予奖励：1 对主办业务有重大革新，提出具体方案，经试行确有成效者。 2 为酒店经营管理献计献策，提出合理化建议被采纳获得了较好的经济效益。3 在实际工作中创造总结出好的经验与方法，被酒店采纳推广后成效显著。4 工作质量好、效率好、热情主动，连续四次被评为月度最佳员工，除最佳员工应得的奖励外，另行酌情追加奖励。