赤峰市专业技术人员在线培训网Word文档下载推荐.docx

1、 并形成“判例”。 8、时间的分配本质是（价值观的体现）。 9、在制定行动计划时，首先要（分析理解自己要达成的目 标）。 10、在目标管理中，工作目标的来源是（岗位说明书 和年度计划）。 11、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（茫然）。 12、在一个人的职业生涯中，要学会适应和坚持，适应与坚 持的关系是（适应是生存的需要，坚持是发展的需要）。 13、我国政府实行目标管理的特点是（借鉴吸收了国企改革 的经 验和企业管理的经验）。 14、绩效管理工作的出发点是（员工和组织的需求分析）。 15、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在改革政府企业精神 如何改革看公营部门一书中提

2、出了政府?的十大原则，其 核心是（使政府更有效率）。 16、“我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于企业的（使 命）。 17、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远 目标是（职业发展）。 18、现代的目标管理理念是（彼得.德鲁克）提出的。 19、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（过早开始职业 生涯）。 20、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（单 位人有依附性，职业人有独立性）。 21、在政府的目标管理中，首先要（确定施政目标）。 22、 在制订职业生涯目标前，要（探索职业生涯）。 23、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（目标 更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重

3、要不紧急的 事项往往资源配臵不够）。 24、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（市场销售）。 都选） 3.目标评估的指标分为工作结果指标和工作行为指标，其中 工作记过指标有（目标重要性、目标结果，目标难度） 4. 时间管理的基础（全选） 格林豪斯职业特性（全选） 25、关于目标管理，下列认识正确的有 （组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标） （组织目标必 须时“作业性”的） （组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法） 26、制订目标的衡量标准时，需要包含的要素有（全 选） 27、关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有（全 28、职业与工作不同，职业的特性有（全选） 29、下列措

4、施中，有利于个人的时间管理的有（全 30、目标管理的优点有 （易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成） （手段 和方法比较成熟，便于管控） （易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦， 实现上下统一） 31、在目标管理中，目标设定的难点有哪些（全选） 32、绩效管理的作用有哪些（除去选项：开发作用。其他全选） 33、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有 （一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚） （尽量扁平化，减少中间环节） （管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来越复杂的表格） 34、目标管理的流程有哪些 （全选） 35、一个人

5、是否成为一个职业人，其判断标准有 （不会再改行从事其他职业） （这个职业给自己带来体面的收入） （能从这个职业中获得快乐） 36、对个人层面的时间管理，最重要的是 （对所做的事情持之以恒） （保证睡眠质量）（要有人生规划） 37、下列措施中，能提高开会效率的有 （全 选） 38、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些 （全选） 39、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有 （体现关键问题的解决） （体现长远的战略性目标） 40、公共部门目标管理的特点有 （上下结合） （依法管理） （） 41、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决 （明确责任）（树立整体意识） （部门合署办公） 42

6、、时间管理的意义有 （达成目标的重要资源） （身心健康的重要标志） 43、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有 （绩效管理委员会有更大的权威，克服部门主义） （要重视长期发展规划的科学性、严肃性） （要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给予足够的补偿） 44、广义的职业生涯规划包括（全选） 45、在公共管理中，目标管理面临的挑战有（全选） 46、下列说法，错误的是 （全选） 47、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决办法有 （为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制） （强化规划的法律地位 ） （将长远发展目标公之于众，接受监督） 48、

7、决定一个人职业定向的内在因素有哪些 （价值观） （职业兴趣） （职业性向） 篇二：2016年内蒙古赤峰、包头市专业技术人员继续教育参考答案 2016内蒙古（赤峰、包头市）专业技术人员继续教育满分参考答案 时间管理最后一个阶段是（以价值和目标为导向阶段）。 最适合作为会议时间的是（周二下午） 1、科学设计考核指标，前提是（指标所衡量的目标是正确的）。 2、绩效评估的目的是（促进持续改进）。 3、目标管理的缺陷是（目标是动态的）。 4、进行目标分析的标准是（组织目标等于所有岗位目标之和）。 5、我国公共部门实行目标管理是从（岗位责任制）开始的。 6、在目标管理中，目标的达成是通过（考核）来实现的。

8、 7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（有决策权的部门负责人）参加，迅速解决，并形成“判例”。 8、时间的分配本质是（价值观的体现）。 9、在制定行动计划时，首先要（分析理解自己要达成的目标）。 10、在目标管理中，工作目标的来源是（岗位说明书和年度计划）。 11、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（茫然）。 持的关系是（适应是生存的需要，坚持是发展的需要）。 13、我国政府实行目标管理的特点是（借鉴吸收了国企改革的经 验和企业管理的经验）。 15、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在改革政府企业精神如何改革看公营部门一书中提出了政府?的十大原则，

9、其核心是（使政府更有效率）。 16、“我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于企业的（使命）。 17、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（职业发展）。 19、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（过早开始职业生涯）。 20、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（单位人有依附性，职业人有独立性）。 22、在制订职业生涯目标前，要（探索职业生涯）。 23、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配臵不够）。 3.目标评估的指标分为工作结果指标和工作行为指标，其中工作记过指标有（目标重要性、目标结果，目标难度）

10、4.时间管理的基础（全选） 格林豪斯职业特性（全选） （组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标） （组织目标必须时“作业性”的） 26、制订目标的衡量标准时，需要包含的要素有（全选） 27、关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有（全选） 29、下列措施中，有利于个人的时间管理的有（全选） （易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成） （手段和方法比较成熟，便于管控）（易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一） 31、在目标管理中，目标设定的难点有哪些（全选） （一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚） （尽量扁平化，减少中间环节） 34、目标管理的流程有哪

11、些 （全选） 35、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有 （不会再改行从事其他职业） （这个职业给自己带来体面的收入） （能从这个职业中获得快乐） 37、下列措施中，能提高开会效率的有 （全选） 38、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些 （全选） 39、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有 （体现关键问题的解决） （体现长远的战略性目标） 40、公共部门目标管理的特点有 （上下结合） （依法管理） （） 41、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决 （明确责任）（树立整体意识） （部门合署办公） （为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制） （强化规划的法律地位 ）（

12、将长远发展目标公之于众，接受监督） 48、决定一个人职业定向的内在因素有哪些 （价值观） （职业兴趣） （职业性向）判断题（每题3分） 1、目标管理是一个动态的、连续循环过程。正确 2、打好基础，并行工作，不重复劳动是能够得到事半功倍效果 的方法。 3、项目管理实质上就是任务与时间的流程图 。 正确 4、科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立 。 错误 5、在职业生涯发展中有两个关键点，首先就是要对自己有精准的定位 。 6、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹 。 7、一个人对自己的职业定位应该一次完成，一旦定位就不能再改变 。错误 8、目标是个体、群体、组织、国家

13、在一定时期内要达到的目的，境界。 9、目标与指标是不同的概念，指标需要有具体的任务，而目标需要有具体的标准。 10、对专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程 。 11、远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要达成远期目标的指向 。 12、事关组织生存的事项均需设定目标。 正确13、建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有 效减少时间浪费 。 14、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务，而不是做自己的业务 。 15、为提高会议效率，在会议结束时一定要有归纳总结 。 16、在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理。 17、标准化管理是成本

14、最高的管理，非标准化管理是成本最低的管 理。错误 18、现代社会自由职业者越来越多，自由职业者是最接近成为职业人的人。 19、关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程 。 20、现代目标管理理论时上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之 。 21、对于不可能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况时很 多的，关键是要实事求是地制定考核指标，提出目标要求 。 22、在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构 。 23、任何组织都会存在大沥青的协调事项，关键在于要减少不必要的协调 。 24、由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门。 25

15、、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系。 26、对实行聘任制的专业技术人员，应能及越高，聘期越长。 27、目标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应该传递到每个岗位和员工。 28、应用重要紧急时间管理法时，系统不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事。 29、时间与空间是密不可分的一个整体。 正确30、在目标管理中，考核是一种立即激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性。 31、有些部门以领导的临时安排代替计划，这种工作方式会导致资源配置出问题 。 32、在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理解。 33、在制订行动计划的时候，切记多方参与，应该独立自主完成。A职业兴趣 B.价值观 C.

16、职业性向 D.社会环境 26.对个人层面的时间管理，最重要的是（）。 A.要有人生规划 B.对所做的事情持之以恒 C.保证睡眠质量 D.所有的工作坚持自己一个人完成 27.一个人是否成为一个职业人，其判断标准有（）。 A.在这个职业内有良好的人际关系B.这个职业给自己带来体面的收入 C.能从这个职业中获得快乐 D.不会再改行从事其他职业 28.公共部门目标管理的特点有（）。 A.依法管理B.只重视事中管理C.上下结合 29.制定目标的衡量标准时，需要包含的要素有（）。 A成本 B.时间 C.其他方面的反应 D.数量和质量 30.下列措施中，能提高开会效率的有（）。 A议题不要过多 B.少一些”

17、念文件”式的报告传达 C.会前提前做好准备 D.不要议而不决 31.在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（）。 A.绩效管理委员会要有更大的权威，克服部门主义 B.为各个目标的实现配置相同的资源 C.要重视长期发展规划的科学性/严肃性 D.要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿 32.目标管理的优点有（）。 A.易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成 B.手段和方法比较成熟，易于管控C.可以成为企业提高员工任务量的理由，从而降低企业的用工成本D.易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一 33.时间管理的意义有（）。 A达成

18、目标的重要资源 B.身心健康的重要标志 C.能否成才的唯一标准 D.社会和谐的根本出路 34.下列说法错误的是（）。 A.职业资格=执业资格 B.职称=职业 C.职位=职业 D.职业=专业 35.在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决办法由（）。 A.为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制 B.为了近期目标的实现可以放弃长远目标C.将长远发展 目标公之于众，接受监D.强化规划的法律地位 36.在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）。 A.体现长远的战略性目标 B.体现持续改进的要求 C.体现个人的意愿D.体现关键问题的解决 37.在公共部门，绩效管理的框架流程有哪

19、些？（） A.确定使命和愿望的结果 B.报告和信息利用 C.加强绩效与结果法的实施 D.测定绩效 38.从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有（）。 A.增加管理部门的职级，组织的各种事务需逐级上报B.一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚 C.管理部门不要为管理而管理成为“生事”部门，不断地制造越来越复杂的表格 D.尽量扁平化，减少中间环节 39.目标管理的流程有哪些？ A.资源配置及激励机制 B.新目标设定 C.目标的设定和分解 D.执行、评估与调整 40.在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决？（） A.明确责任 B.树立整合意识 C.部门合署办公

20、D.直接责任部门对目标的文成负全部责任 41.广义的职业生涯规划包括（）。 A退休 B.就业 C.求学 D.婚姻 42.绩效管理的作用有哪些？ A.约束作用 B.激励作用 C.导向作用 D.开发作用 43.下列措施中，有利于个人的时间管理的有（）。 A.任何时候都要从容不迫 B.永远用最佳的时间做最合适的事 C.用好碎片化时间 D.不要把时间浪费在“负能量”的人与事 44.在目标管理中，目标设定的难点有哪些？ A.不,尤其是定性的目标 B.原始数据不准确、不完整 C.计划赶不上变化 D.与岗位责任重复 45.在公共管理中，目标管理面临的挑战有（）。 A.需要人手越来越多 B.维稳的成本越来越高

21、 C.政府的责任越来越大，一把手的压力越来越大 D.工作强度越来越大 46.关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有（）。 A.找准自己的职业定位 B.在适应与坚持的平衡中发展 C.努力成为单位的业务骨干直至成为业内的专家 D.从就业开始 47.关于目标管理，下列认识正确的有（）。 A.组织目标必须是“作业性”的 B.组织的目标是一套动员组织资源的能力的方法 C.组织的目标不是命运的引导，而是方向的指标 D.组织的目标是唯一的 48.职业与工作不同，职业的特性有（）。 A.历史性B.稳定性 C.社会性和群体性 D.经济性 49.现代目标管理理论是上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已

22、有之。 50.项目管理实质上就是任务与时间的流程图。 51.建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效减少时间浪费。 52.在目标管理当中，目标来源对于组织使命的理解。 53.科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立。错误 54.在职业生涯发展中有两个关键点，首先就是要对自己有精准的定位。正确 55.应用重要紧急时间管理办法时，永远不要把重要不紧急的事态变为重要且紧急的事。 56.为提高会议效率，在会议结束时一定要有归纳总结。 57.目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的，境界。正确 58.目标与指标是不同的概念，指标需要有具体的任务，而目标需要有

23、具体的标准。 59.对专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程。正确 60.事关组织生存的事项均需设定目标。正确 61.时间与空间是密不可分的一个整体。 62.在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理。正确 63.业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务，而不是做自己的业务。 64.任何组织都会存在大量的协调事项，关键在于要减少不必要的协调。正确 65.由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先与企业的竞争性部门。 66.有些部门以领导的临时安排代替计划，这种工作方式会导致资源配置出问题。67.对于不可能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况是很多的，关键是

24、要实事求是地制定考核指标提出的目标要求。正确 68.在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构。 69.在制定行动计划的时候，切记多方参与，应该独立自主完成。错误 70.多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系。 71.一个人对自己的职业定位应该一次完成，一旦定位就不能再改变。错误 72.对实行聘任制的专业技术人员，应能级越高，聘期越长。正确 73.标准化管理是成本最高的管理，非标准化管理是成本最低的管理。错误 74.目标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应该传递到每个岗位和员工。 75.关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程。 76.现代社会自由职业者越

25、来越多，自由职业者是最接近成为职业人的人。正确 77.职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹。 78.远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要有达成远期目标的指向。 79.打好基础、并行工作、不重复劳动都是能够得到事半功倍效果的方法。正确 80.在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性。2016年内蒙古专业技术人员继续教育目标与时间管理试题及答案 单选题 补1下列时间段中，最适合作为会议时间的是（周二下午） 补2在管理学中，管理的首要职能是（计划与控制） 补3时间管理的发展经历了四个阶段，最后一个阶段是（以价值和目标为导向阶段） 补4目标管理的概念是由（彼得.德鲁克）提出的 补5在设定绩效目标时，下列做法错误的是（目标越多越好） 3、目标管理的缺陷是（目标是动态的）。 4、进行目标分析的标准是（组织目标等于所有岗位目标之和）