个人考核细则教职工年终考核细则Word文档下载推荐.docx

1、 8、教学内容和程序规范，教学文件齐备，能较好地运用现代教学设备。 科研工作9、完成全部科研工作量。 其他工作10、积极主动进修提高，完成72学时/学年的继续教育。 11、双肩挑系主任（副主任）每周能坚持18小时以上到岗工作，重大事项做到集体研究，贯彻民主集中制。重大活动中工作到位，按时保质保量完成任务，部门管理有序、规范，各项工作成绩良好。 12、班主任、教研室主任等兼职人员能主动、认真完成所担负的工作。 考勤13、在各项活动中病事假不超过2次。 合格 思想道德1、拥护党的路线、方针和政策，按时参加政治理论学习。 3、遵守职业道德，教书育人。 教学工作4、完成教学工作量。 5、教学质量较好，

2、专家和同行评估为良好，或学生测评平均不低于70分。 6、一般性教学事故不超过1次（1次含）。 7、教学内容和程序规范，教学文件齐备。 科研工作8、按规定完成科研工作量。 其他工作9、完成72学时/学年的继续教育。 10、按时参加学院和部门的各项活动。 11、双肩挑系主任（副主任）每周到岗工作时间在14小时以上，部门管理有序，一般性事故不超过3次。在重大活动中能按时完成任务。 12、班主任、教研室主任等兼职人员能较好完成学院、部门交给的工作。 考勤13、各项活动的缺勤不超过4次/学年。 基本合格 教学工作4、在教学和科研工作量互抵后完成总工作量的60以上（含60）。 5、教学质量一般，专家和同行

3、评估为中等，意见较大，问题较多，或学生测评平均不低于60分。 6、一般性教学事故不超过2次（含2次）。 7、教学不规范，教学文件不齐备。 科研工作8、有科研成果，但未完成规定的科研工作量。 其他工作9、能够参加继续教育学习，但未达到72学时/学年要求。 11、双肩挑系主任（副主任）每周到岗工作时间达不到14小时，一般性事故3次，或较重大事故1次。在重大活动中不能按时完成任务。 12、班主任、教研室主任等兼职人员履职不到位。 考勤13、一年中病假累计不超过60天，事假累计不超过30天。 不合格 思想道德1、政治、业务素质较差，不能胜任工作。 2、在教学和科研工作量互抵后未完成总工作量的60。 教

4、学工作3、教学事故超过3次。 其他工作4、不服从工作安排，不完成分配岗位的工作。 考勤5、连续旷工10个工作日，或1年累计旷工超过20个工作日，或病假累计达60天以上,事假累计达30天以上。 （二）教辅系列 3、有较强的服务意识，良好的职业道德，对本岗位工作业务熟悉，主动热心为师生、读者服务。 日常管理4、工作有序，能熟练运用现代化管理设备。 5、在工作中团结同志，主动配合工作。 6、遵守工作纪律，严守工作机密，不串岗，不传播不该传播的工作内容。 7、主动认真学习先进文化知识和科学技术，继续教育学习达到72学时/学年。 8、积极参加本部门的专业建设和现代化建设。 完成任务9、认真履行岗位职责，

5、高质高效地完成本职工作，无工作事故。 科研工作10、认真研究本岗位工作规律，运用有关理论进行研究，发表研究论文，或承担课题研究，完成规定的科研工作量。 考勤11、一年中各种请假累计不超过5天。 3、有较好的服务意识，能够较好地开展本岗位的工作。 日常管理4、工作符合程序，能运用现代化管理设备。 5、在工作中团结同志，能配合工作。 7、能够按要求进行进修学习，继续教育学习达到72学时/学年。 8、能够完成交与的有关实验室或图书馆建设的任务。 完成任务9、认真履行岗位职责，保质保量地完成任务，一般工作失误不超过2次（含2次）。 科研工作10、能及时总结经验，提出合理化建议，改进工作方法，并能按要求

6、撰写调研报告或文章。 11、按规定完成科研工作量。 考勤12、一年中各种请假累计不超过10天。 3、遵守工作纪律，严守工作机密，不传播不该传播的工作内容。 日常管理4、工作效率和质量不高，岗位管理混乱，工作环境脏乱差。 5、运用现代化管理设备的能力较差。 6、不能与同志配合工作，串岗，自由主义较严重。 7、不参加进修学习，未达到72学时/学年的继续教育要求。 完成任务8、能够履行岗位职责，完成交与的工作，但服务意识较差，工作态度生硬，出现一般性工作失误3次，或较重大失误1次。 科研工作9、能够进行科研，但未完成科研工作量。 考勤10、一年中病假累计不超过60天，事假累计不超过30天。 思想道德

7、1、政治业务素质差，工作责任心不强，不能履行岗位职责。 日常管理2、不服从工作安排，不完成分配的任务。 完成任务3、不能为教师、学生或读者服务，工作中出现严重失误，在学院教职工和学生中造成较大的不良影响。 考勤4、连续旷工10个工作日，或1年累计旷工超过20个工作日，或病假累计达60天以上,事假累计达30天以上。 （三）管理系列 德1、拥护党的路线、方针和政策，认真参加政治理论学习。 3、有较强的服务意识，良好的职业道德，对本岗位工作业务熟悉。 能4、工作有序，高质高效地完成本职工作，能熟练运用现代办公设备。 5、工作中团结同志，主动配合工作。 绩6、认真研究本岗位工作规律，运用有关理论进行工

8、作研究，发表研究论文，或完成科研课题，按规定完成科研量。 7、认真履行岗位职责，创造性地开展工作，没有工作事故。 8、能够按照文件档案管理制度收集、整理、保管和移交，文件、档案管理有序。 廉9、工作中实事求是，不弄虚作假，严格工作程序，及时请示汇报，并认真执行学院的有关决定决议。 10、遵守工作纪律，严守工作机密，不串岗，不传播不该传播的工作内容。 勤11、一年中各种请假累计不超过5天。 能4、能及时总结经验教训，改进工作方法，纠正错误，能运用现代办公设备。 绩6、能按要求撰写调研报告或文章，完成科研量。 7、认真履行岗位职责，保质保量地完成任务，一般工作失误不超过2次（含2次）。 8、能够按

9、照文件档案管理制度的要求保管和移交文件和档案。 廉9、工作中实事求是，不弄虚作假。 勤11、一年中各种请假累计不超过10天。 3、能够遵守工作纪律，严守工作机密，不传播不该传播的工作内容。 能4、工作效率和工作质量不高，工作有序度较低，不能运用现代办公设备。 5、同志间工作配合较差，串岗，自由主义较严重。 绩6、能够履行岗位职责，但服务意识较差，工作态度生硬，一般性工作失误3次，或较重大失误1次。 7、虽能完成任务，但不能及时进行经验总结和理论研究。 勤10、一年中病假累计不超过60天，事假累计不超过30天。 德1、政治业务素质差，工作责任心不强，不能履行岗位职责。 绩2、不服从工作安排，不完

10、成分配的任务。 3、超越本岗位职责范围和管理权限，擅作主张，给学院工作造成重大损失。 勤4、连续旷工10个工作日，或1年累计旷工超过20个工作日，或病假累计达60天以上,事假累计达30天以上。 说明： 1、以上考核内容，符合优秀和合格等级中所列各项者，可评为优秀或合格； 符合基本合格等级、不合格等级之一项者，应评为基本合格或不合格。 2、继续教育是指有关新思想、新理论、新知识等各方面的进修学习。目前包括学院等单位组织的政治理论学习、业务学习，以及自己参加的各种培训和进修，但应以相关的业务学习进修为主。 3、教学事故按学院有关文件进行认定。 二、考核程序 1、个人按考核要求和细则进行一年写实性总

11、结，自我评价等级。 2、部门按考核要求和细则进行一年总结。 3、考核小组考核个人情况，评价等级。 4、相关领导和部门对相关部门的人员考核结果进行审核，初步确定考核等级。 5、各考核部门将本部门人员的考核等级上报学院人事处汇总（中层干部的考核结果由组织部汇总）。 6、组织部和人事处分别上报学院党委和院长办公会审批。 7、部门主管领导将考核结果反馈本人。 三、考核结果的应用 1、考核结果为优秀的人员可作为学院先进个人候选人参评。部门内优秀人员比例为参加考核人员（不含部门内参加院考核的处级干部）的15（可进行四舍五入）。 2、凡考核为合格及以上人员，发给年度10-12的岗位目标津贴作为奖励。 3、凡

12、考核为基本合格及以上的人员，发给第13个月工资。 4、凡考核为不合格的人员，不发给年度10的目标津贴，并扣除下一年度12月的全部目标津贴，不发给第13个月工资，不能参加二年一次的工资普调，以及年度3的奖励晋级或提前晋级。 四、特殊人员的考核要求 1、中层干部的考核按组织部中层干部考核办法执行。 2、入校工作不满7个月的应届毕业生，参加考核，不计等级，不作为一个考核年度。试用期当中的研究生，考核结果只作为是否转正的依据。 3、当年调入，考核为合格以上的人员，应届毕业生未特别定为不合格的人员，可发给从领取岗位津贴之月起至本年度12月止的10的岗位目标津贴。 4、学院派往国（境）外的人员考核时未归者，暂不进行考核，待本人回国后再作考核。考核合格者发给在校工作时间段10的目标津贴。 5、自费出国超过5个月的人员不进行考核，不计等级。 6、学院批准的返聘人员参加考核，不计等级，考核结果作为下一年度是否返聘的依据之一。 7、内退人员不参加考核，但应写出书面年度总结，视同为考核合格。 8、一年内因大病住院治疗三个月之内的人员的考核等级，根据本人表现酌情确定。 9、一年中病事假累计在3个月以上的人员不参加考核，不计等级。 10、以科研为主的人员根据岗位聘任方案的规定，可参照教师系列的标准进行考核。 11、后勤四个中心的人员可参照上述内容进行考核。