二级人力资源师题库题库第五章薪酬管理Word格式文档下载.docx

1、D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 9.以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。A.绩效工资制的基础缺乏公平性 B.绩效工资过于强调个人的绩效 C.绩效评价的方式方法不是公平的、精确的 D.绩效工资制很公平，没有争议 10.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构支持直线型组织结构 C.宽带式工资结构有利于工作岗位变动 D.宽带式工资结构能引导员工自我提高 11.（ ）可以建立企业年金。A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业 B.具有相应的经济负担能力的企业 C.已建立起集体协商机制的企业 D.符合上述三个条件的企业12

2、.国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是（ ）。 A.薪酬调查的分析 B.薪酬调查的数据采集和分析 c.薪酬水平的确定方法 D.薪酬市场调查 13.在劳动力市场的竞争过程中，（ ）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。 A.薪酬的确定 B.薪酬调查 c.薪酬水平 D.薪酬分析 14.通过（ ），能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。 A.薪酬决策 B.薪酬采集 c.薪酬的分析 D.薪酬的市场调查 15.人力资源管理公司的重要服务项目之一是为企业提供（ ）报告。 A.薪酬调查 B.薪酬分析 c.薪酬策划 D.薪酬竞争 16.某企业补充医疗保险，要求

3、在职员工与退休员工报销时必须经（ ）审批方可生效。 A.管理部门 B.人事部门 c.劳动管理部门 D.人力资源部 17.一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和（ ）两种类型。 A.策略薪酬调查 B.非正式薪酬调查 c.组织者薪酬调查 D.企业自己的薪酬调查 18. （ ）的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。 A.岗位薪酬 B.职位薪酬 c.特定岗位薪酬 D.专业岗位薪酬 19.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（ ）调查两方面。 A.薪酬认可度 B.薪酬满意度 c.薪酬公平度 D.薪酬合法度 20.根据调查数据分析需要，如果参与调查的企业

4、数量越多，应作（ ）或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。 A.数据排列分析 B.频率分析 c.图表分析 D.回归分析 21.从岗位描述的详细程度上来看，在理想情况下，（ ）。 A.岗位描述要简述 B.岗位描述要明确 c.岗位描述要简化D.岗位描述不宜冗长 22.在薪酬调查中，有大约（ ）的企业采用正式的问卷调查的方式。 A.20%25% B.20%30% C.10%15% D.15%25% 23.如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时可以采用（ ）。 A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.制图法 24.加权平均法属于薪酬调查数据分析的（ ）

5、。 A.数据排列法 B.趋中趋势分析 C.频率分析法 D；回归分析法 25.需要对大量的、复杂的职位作薪酬市场调查常用的方法是（ ）。 A.委托中介机构调查 B.采集社会公开信息 C.调查问卷 D.企业之间相互委托调查 26.对薪酬满意度问卷的分析可采用的方法不包括（ ）。 A.频率分析 B.排序分析 C.相关分析 D.离散分析 27. （ ）是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。A.岗位分级 B.岗位分类 C.品位分级 D.品位分类28.下列不正确的岗位分级和品位分类是（ ）。 A.分类标准不同 B.分类依据不同 c.适用范围不同 D.适用性不同 29.

6、下列说法不正确的是（ ）。A.岗位分类的层次宜少不宜多 B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工来确定c.大类、小类的数目多少取决于企业规模 D.大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关 30.将熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，两者交叉换算比例为（p306 ）。 A. 2 ：1 B. 1：2 C. 2 ：2 D. 3 ：2 31.岗级数目应多于直接生产岗位的岗级数目，一般为（p308 ）倍。 A.12 B.1. 42.6 C.l. 52 D.1. 52. 6 32.以（ ）为基础确定工资等级和工资标准，进行工资给予的工资制度是工资制度发展的主流。 A.员工的岗位 B.员工的能力

7、结构 C.员工的水平 D.员工的工作绩效 33.岗位工资制不适合于（ ）的工作岗位。 A.专业化程度高 B.自动化程度高 C.工种技术单- D.工种技术要求多 34.岗位工资制的最大特点就是工资的给予（ ） 0 A.对人不对岗 B.对岗不对人 C.同工龄不同工资 D.同技能同工资 35. （ ）是一种以员工的技术和能力为基础的工资。 A.技术工资制 B.岗位技术工资制 C.技能工资制 D.岗位技能工资制 36. （ ）适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资。 A.能力工资 B.岗位工资 C.技术工资 D.技能工资 37.能够激励员工参加培训的积极性的是（ ）工资制。 A.技能 B.能

8、力 C.技术 D.能力 38.企业报酬增长大都是因为多数员工的工资最终超过工资浮动范围的中点，从而导致比较比率超过（ ）。 A.1. 0 B. 0. 8 C. 0. 7 D. 0. 5 39.下列有关技能工资制的说法错误的是（ ）。A.根据员工所具备的工作与潜力来确定 B.常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资 C.有利于激励员工提高技术能力 D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度 40.按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬可称为（ ）。 A.特殊能力工资制 B.绩效工资制 c.技能工资制 D.计件工资制 41.佣金制又称为提成制，主要用于（ ）的工资支付制度。 A

9、.管理人员 B.推销人员 c.营销人员 D.销售人员 42.以下提法中不属于（ ）佣金制的优点或缺点。A.可以充分调动营销人员的营销积极性 B.营销人员和企业之间产生较大的离心力C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性 D.营销人员对企业有推动产品开展的重要性 43.企业的一切重要经营决策由（ ）来决策和控制。 A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.工程技术人员 D.管理人员 44.以下说法中（ ）不是管理界对团队的分类。 A.平行团队 B.集体团队 C.流程团队 D.项目团队 45.下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是（ ）。 A.计件工资制 B.薪点工资制 C.销售提成工资制

10、D.佣金制 46.在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称（ ）。 A.薪酬等级档次 B.薪酬级差 C.薪酬比例关系 D.薪酬浮动幅度 47.某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）薪酬结构。技术与培训水平一一基础工资（48%）职务（或岗位）价值一一岗位工资（28%）绩效（生产量、销售量）一一绩效工资（24%）A.以绩效为导向的 B.以工作为导向的 c.以能力为导向的 D.组合 48.下列不属于工资标准调整分类的是（ ）。 A.个体工资标准 B.集体工资标准 C.整体工资标准 D.结合内部分配改革对工资结构的调整 49.下列有关薪酬计划的制定描述错误的是（ ） A.

11、从上而下法比较实际 B.从上而下法准确性差 C.从上而下法积极性差 D.从下而上法可行性高 50.国家劳动和社会保障部是在（ ）公布了企业年金试行办法。 A.2001年 B. 2003年 C.2004年 D.2005年 51.有关年金设计程序正确的是（ ）。确定员工和企业的缴费比例；确定补充养老金的来源；确定养老金支付的额度；确定养老金的支付形式；确定实行补充养老保险的时间；确定管理办法A.B.C.D. 52.菜篮子补贴属于（ ）。 A.低差异，低刚性 B.低差异，高刚性 C.高差异，低刚性 D.高差异，高刚性 53.企业年金的管理与监督的程序是（ ）。A.企业年金理事会中的员工代表应大于1/

12、3 B.企业年金理事会中的员工代表应不少于1/3 C.企业年金理事会中的员工代表应大于1/2 D.企业年金理事会中的员工代表应不少于1/2 54.医疗费用超出个人账户部分，在医保中心报销后剩余部分由补充养老保险支付和个人支付的金额分别占（ ）。 A. 30%，70% B. 40%，60% c. 50%，50% D. 60%，40% 55.薪酬市场调查是从薪酬调查的（ ）上来区分的。 A.主体 B.组织者 C.实施者 D.具体内容和对象56.下列哪种薪酬制度不属于绩效工资制形式（ ）。 A.计件工资制 B.薪点工资制 c.销售提成工资制 D.效益工资制 57.经营者年薪水平是指与企业的员工（ ）

13、水平的比例关系。 A.基本工资 B.平均工资 c.绩效工资 D.效益工资 58.针对专业人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查是（ ）调查。 A.商业性 B.行业性 c.政府性 D.专业性 59.地区性的薪酬调查，行业性的薪酬调查，针对专业人员、管理人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查，是（ ）政府的薪酬调查。 A.中国 B.美国 c.德国 D.英国 60.下列说法中，关于企业定期调整自己的薪酬水平不正确的条件是（ ）。 A.社会消费水平和生活成本变动 B.企业经营状况与支付能力变化 c.政府的金融税息的变化 D.竞争对手薪酬水平的调整 61.关于企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则

14、，下列说法不正确的是（ ）。 A.建立科学的绩效管理体系 B.个人的考评结构直接挂钩 c.鼓励员工的积极性 D.最大限度地激励员工的主动性和创造性 62.薪酬市场调查确定调查的范围不包括（ ）。 A.确定调查的企业 B.确定调查的岗位 c.确定调查的时间段 D.确定调查薪酬水平 63.薪酬市场确定调查的目的不包括（ ）。 A.整体薪酬水平的调整 B.薪酬制度结构、水平的调整 c.薪酬晋升政策的调整 D.薪酬数据的确定调整 64. （ ）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 c.委托中介机构调查 D.访谈调查 65.进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量

15、大，应采用（ ）。 A企业之间相互调查 B.问卷调查法 c.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查 66.薪酬水平一般的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。 A.25% B.50% C.75% D.90% 67.在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括（ ）法。 A.离散分析法 B.简单平均法 c.加权平均法 D.中位数法 68.在设计薪酬调查问卷时，一般要求填写问卷时间不应超过（ ）个小时。 A. 1 B. 1. 5 C. 2 D. 2. 5 69. （ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。 A.职系 B.职组 C.职门 D.职等 70. （ ）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级

16、的比较和平衡。 A.职组 B.职门 C.岗级 D.岗等 71.工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。 排序正确的是（ ）。A. B. c. D. 72.对技术工种岗位选择岗位评价要素不包括（ ）。 A.繁简难度 B.精确程度 c.熟练程度 D.价值高低 73.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（ ）。 A.倒推比较法 B.基本点数换算法c.经验判断法 D.交叉岗位换算法 74.工资制度是依照国家法律、政策制定的，同时也要体现（ ）。 A.企业自身的生产经营状况 B.企业经营的市场状况 c.企业员工生产产品质量状况 D.企业自身管理制度的状况

17、 75.以下不属于岗位工资制的是（ ）。 A.一岗一薪制 B.技术工资制 c.一岗多薪制 D.薪点工资制 76.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。 A.标准值 B.固定值 C.浮动值 D.基本值 77.以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。 A.奖励工资制 B.提成工资制 c.技术工资制 D.绩效工资制 78.关于绩效工资说法错误的是（ ）。 A.佣金制不属于绩效工资形式 B.绩效工资过于强调个人的绩效 c.计件工资制属于绩效工资形式 D.绩效工资制的基础缺乏公平性 79.经营者年薪制的构成一般不包括（ ）。 A.可变工资 B.浮动工资 c.提成工资 D.固定工资

18、 80.最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。 A.平行团队 B.交叉团队 c.流程团队 D.项目团队 81.工资水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资，它是由企业的（ ）与员工的总人数决定的。 A.工资总额 B.工资成本 c.岗位工资总额 D.工资水平 82. （ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能为。 A.以绩效为导向 B.以行为为导向 c.以工作为导向 D.以技能为导向 83.员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。 A.高弹性类 B.低弹性类 C.高风险类 D.高稳定类 84. （ ）、合理的工资制度是人力资源管理中的一项重大的决策。 A.工资的公平 B.工资公

19、正 c.工资制度 D.制度健全 85.可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。 A.从下而上法 B.从上而下法 c.由内到外法 D.由外到内法 86. （ ）必须与受托人、账户管理人、投资管理人和托管人的自由资产或其他资产分开管理，不得挪作其他用途。 A.企业年金管理 B.企业年金运作 c.企业年金基金 D.企业年金管理协会 87.建立企业年金的企业f应当确定企业年金（ ）受托管理企业年金。 A.年金董事会 B.受托人 c.法人受托机构 D.银行 88.受托人可以委托具有资格的（.）作为账户管理人，负责管理企业年金账户。 A.企业年金账户管理机构 B.具有资格的投资运

20、营机构C.财务律师事务所 D.财务专业人员 89.受托人应当选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人，负责托管企业年金基金。应当签订（ ）。 A.承诺 B.诚信 C.书面合同 D.保证 二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分） 1.绩效工资制包括（ ）。 A.销售提成正资市 B.职务工资制 C.计时工资制 D.技能工资制 E.佣金制 AE 2.影晌企业工资水平的主要内部因素包括（ ）。 A.企业所属行业 B.企业的规模 C.企业发展阶段 D.企业决策层的工资态度 E.劳动力市场 ABCD3.工资调整的项目包括（ ）。 A.

21、考核性调整 B.物价性调整 C.工龄性调整 D.奖励性调整 E.效益性调整 ABCDE 4.从薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。 A.政府的调查 B.专业协会的调查c.行业的调查 D.咨询公司的调查 E.企业家联合会的调查 5.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。 A.薪酬市场调查 B.商业性薪酬调查 c.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查 E.员工薪酬满意度调查 6.薪酬调查的作用包括（ ）。A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据 B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础c.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 E.有利于绩效管理活

22、动的开展 7.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。 A.岗位分析 B.个人业绩考评 c.岗位调查 D.薪酬市场调查 E.岗位评价 ACDE8.薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。A.整体薪酬水平的调整B.薪酬差距的调整 c.绩效管理制度的调整 D.薪酬晋升政策的调整 E.岗位薪酬水平的调整 ABDE 9.确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。 A.被调查的企业 B.调查的步骤 c.被调查的岗位 D.调查的目的 E.调查的时间段 ACE10.薪酬调查的方式包括（ ）。 A.企业之间相互调B.通信调查 c.委托中介机构调查D.调查问卷 E.采集社会公开信息 11.下面关于设计薪酬调查问卷的

23、说法正确的是（ ）。 A.把相关的问题放在一起 B.语言标准，问题简单明确 c.充分考虑信息处理的简便性和正确性 D.确保表格中的每个调查项目都是必要的 E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表 12.岗位工资制的特点包括（ ）。 A.根据业绩支付工资 B.客观性较强 c.以岗位分析为基础 D.主观性较强 E.根据岗位支付工资 BCE 13. I团队工资的设计应注意的问题包括（ ）。 A.流程团队工资制度的设计 B.虚拟团队工资制度的设计 C.平行团队工资制度的设计 D.核心团队工资制度的设计E.项目团队工资制度的设计 14.下列属于经营者年薪制特点的是（ ）。A.经营者的年薪与工作责任

24、、决策风险、经济效益挂钩 B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定 C.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系D.固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出 E.经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工的玉资制度相分离 15.经营者年薪制的构成要素包括（ ）。 A.可变工资 B.额外工资C.基本工资 D.固定工资 E.技术工资AD16.企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。 A.公平性原则 B.激励性原则 c.竞争性原则 D.经济性原则 E.合法性原则17.企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则，还需要建立科学的绩效管理体系，其目的包括（ ）。A.将员工的薪

25、酬与生产经验目标的完成程度直接挂钩 B.将员工的薪酬与员工所在小组或部门的考评结果直接挂钩 c.将员工的薪酬与个人的考评结果直接挂钩 D.最大限度地激励员工的积极性 E.最大限度地激励员工的主动性和创造性 18.薪酬市场调查程序包括（ ）。 A.确定调查的目的 B.确定调查计划 c.确定调查范围D.确定调查方式 E统计分析调查数据 19.一般对企业来说，可供调查的选择范围有（ ）。A.同行业中同类型可供调查的其他企业 B.其他行业中有相似相近工作岗位的企业c.与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业 D.在本地区同一类劳动力市场上招聘员工的企业 E.经营策略、信誉、报酬水平和工

26、作环境均合乎一般标准的企业 20.从调查的组织者来看，正式薪酬调查分为（ ）。 A.商业性薪酬调查 B.专业性薪酬调查 c.政府性薪酬调查D.个人薪酬调查 E.用人单位薪酬调查 ABC 21.企业需要确定被调查的岗位，应具有可比性，包括有（ ）方面。 A.工作性质、难易复杂程度 B.岗位职责、工作权限 c.任职资格、能力要求 D.劳动强度 E.环境条件 22.确定薪酬调查应当涉及的信息有（ ）。 A.与员工基本工资相关的信息 B.与支付年度和其他奖金相关的信息 c.股票期权或影子股票计划等长期激励计划D.与企业各种福利计划相关的信息 E.与薪酬政策诸方面有关的信息 23.薪酬调查统计分析中采用趋中趋势分析包括有（ ）。 A.简单平均法 B.加权平均法 c.中位数法 D.百分位法 E.四分位法 24.薪酬调查分析报告应该包括（ ）以及薪酬水平或制度调整的建议。 A.薪酬调查的组织实施情况分析 B.薪酬数据分析 c.政策分析 D.趋势分析 E.企业薪酬状况与市场状况对比分析 25.薪酬满意度调查的内容包括（ ）。 A.员工对薪酬水平的满意度 B.员工对