员工探亲假管理办法Word下载.docx

1、第五条 国内项目部探亲假路程计算（一）员工工作地点与探亲对象所在地距离在500公里及以内的，给予往返探亲路程假2天。（二）员工工作地点与探亲对象所在地距离在500公里以上、1000公里及以内的，给予往返探亲路程假3天。（三）员工工作地点与探亲对象所在地距离在1000公里以上、1500公里及以内的，给予往返探亲路程假4天。（四）员工工作地点与探亲对象所在地距离在1500公里以上、2000公里及以内的，给予往返探亲路程假5天。（五）员工工作地点与探亲对象所在地距离在2000公里以上的，给予往返探亲路程假6天。第六条 符合探望配偶条件的员工，因工作需要不能休假时，其配偶可到员工工作地点探亲，员工所在

2、项目部按规定报销往返路费，冲减该员工的探亲假天数与路费报销次数。国内在建项目部员工配偶在探亲时，连续居住时间超过2个月，冲减一次路费报销资格；连续居住时间超过4个月，冲减两次路费报销资格。国外在建项目部员工配偶在探亲时，连续居住时间超过30天，冲减两次路费报销资格。符合探望父母条件的员工，因工作需要不能休探亲假时，其父母可到员工工作地点探亲，员工所在项目部按规定报销其父母一人的往返路费，冲减该员工的探亲假天数与路费报销次数。国内在建项目部未婚员工父母在探望员工时，连续居住时间超过1个月，冲减一次路费报销资格；连续居住时间超过2个月，冲减两次路费报销资格。已婚员工父母在探望员工时，连续居住时间超

3、过1个月，取消该员工四年一次探父母假期。国外在建项目部未婚员工的父母、双职工员工的父母在探望员工时，连续居住时间超过30天，冲减两次路费报销资格。第七条 休假区间（一）员工每年享受的探亲假休假区间为：当年度1月1日至12月31日。（二）四年一次探父母的休假区间为：员工结婚的次年1月1日开始享受，至第四年12月31日。（三）员工在结婚的当年按未婚员工休探亲假，次年1月1日起按已婚员工休探亲假。（四）员工当年确因工作需要，无法休探亲假的，可以推迟到次年的春节期间休假。第八条 休假间隔（一）在国内在建项目部工作的员工休假间隔员工调入新项目部后，工作满2个月（以员工报到的实际时间为准），方可申请休探亲

4、假。员工在休探亲假后，工作满2个月，方可申请再次休探亲假。（二）在国外项目部工作的员工休假间隔已婚单身员工、未婚员工，在国外工作满6个月，可享受探亲假。预计在国外工作时间不满8个月的，不享受探亲假。 项目部双职工，在国外工作满一年，可享受探亲假。（三）非在建项目部（含总部、基地、留守处）工作的员工休假间隔员工休探亲假必须一次休完，如因工作需要无法一次休完的，可在休假区间内再休第二次，但只给予一次路程假，只报销一次往返路费。第九条 探亲假的取消（一）员工与父母一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。（二）女员工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过产假后，与配偶团聚三十天以上的

5、，不再享受当年探亲待遇。（三）女员工到父母处生育，休完规定的产假以后，又在父母处居住二十天以上的，不再享受当年探望父母的待遇。（四）员工在一年内因请假或公司放假与亲属团聚累计超过探亲假天数的，可以报销一次往返路费，不再享受当年的探亲假。（五）员工的父母一方和员工配偶居住在同一地方或相距不超过100公里的，员工在探望配偶时，不再享受探望父母的假期。（六）员工在休岗、待岗等期间不享受探亲假。（七）员工配偶无工作或已退休，并且在项目部安排了住房的，员工不享受当年探亲假待遇。（八）员工与配偶调往一地，团聚时间超过一个月，取消当年的探亲假，如调动前已休完，可不予追究。第十条 超期休假的处理（一）员工在探

6、亲期间，因病超过了假期，必须有县级及以上医疗单位出具的诊疗证明，经公司职工医院确认，所在单位领导批准，可以按病假处理。（二）员工在探亲往返途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，导致不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明、向所在单位出示并经批准后，其超过日期可作为探亲的路程假处理。（三）无故超假的，按旷工处理。第十一条 探亲假的审批程序（一）员工填写探亲假审批单，提出休假申请，配偶有工作的，应提供配偶未休探亲假的证明。（二）按审批权限进行审批。（三）报人力资源部审查备案。第十二条 探亲假实行台账管理，人力资源管理人员应及时、准确、规范登记员工探亲台账。员工在公司

7、内部调动时，探亲台账随工资关系转移。第十三条 路费报销（一）员工休探亲假发生的往返路费由所在单位承担。如员工配偶不实行探亲假制度（无工作或已退休），配偶探望员工时，发生的往返路费，由员工所在单位承担。如员工配偶实行探亲假制度，其配偶探望员工时，发生的往返路费，由配偶所在单位承担，同时冲减该员工的路费报销次数。员工休探亲假期间发生工作调动，探亲路费由调入项目部承担。（二）在报销探亲路费时，应按较近的路途计算，有绕道的部分不予报销。乘私家车往返的不予报销交通费，途中发生的一切风险由其本人承担。（三）已婚员工探望父母的往返路费（包括车船票、市内交通费、住宿费等），在本人月标准工资（岗位工资与技能工资

8、之和）百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由员工所在单位承担。（四）探亲路费的报销标准按财务制度确定。（五）员工报销探亲路费时，有弄虚作假（提供假证明、假车票等）现象、违反公司规定的，按照公司员工手册的相关规定予以处理。第十四条 在国外项目部工作的员工探亲假的处理（一）应享受探亲假而未休者，在调回国内时，根据应探亲次数发放路程补贴（含双职工探望父母的探亲假），其在国外未休的探亲假天数同时予以取消，下次探亲周期自次年的1月1日起计算（包括探配偶与探父母的探亲假）。同时，公司视情况核给本人714天的假期。（二）路程补贴由海外工程分公司在员工本人回国后根据探亲记录制单、发放。（三）各项目部的路程补

9、贴标准由海外工程分公司根据项目的远近等情况提出意见，报公司审批。（四）员工休探亲假返回国外项目部时，自返回之日起按新调入员工的标准计发探亲补贴、路程补贴。（五）自员工回到国内之日起,重新按国内探亲假办法执行。（六）员工探亲常规路线与常规路程天数由各项目部提出意见，海外工程分公司批准，报公司备案。第十五条 员工在在建国内、国外项目与非在建项目之间调动时，按照不同的探亲假办法分段计算。第十六条 特殊情况处理（一）在规定的休假区间内，员工休完探亲假后，亲属又到员工工作地居住，且居住时间超过规定的探亲假天数，如属于安排住房的，取消次年探亲假待遇。（二）符合休探望父母假的员工，在父母去世时，员工在规定的

10、休假区间内还没有休探亲假，回去料理父母丧事时，可按探亲假处理，但不另给丧假。（三）员工配偶实行休假制度（如学校的教职工、学生等）应该由配偶在休假期间探亲，如果休假期较短，配偶所在单位又无法补足的，由公司安排员工休假，以补足其探亲假天数。（四）已婚员工与配偶、父母分居三地，符合探望父母与配偶两种探亲假时，其假期可以合并计算，路程假按实际距离计算，路费按规定报销。（五）已婚员工原与父母同在一地，因工作调动分开时，其四年一次的探父母假必须在分开两年后方可享受。第十七条 其它规定（一）年休假、调休等假别可以与探亲假合并使用。（二）员工在休假期间（含途中），发生的一切风险由本人承担。（三）探亲假与路费报销资格当年有效，过期不予保留。（四）本办法中的探亲对象包括配偶、父母。第十八条 本办法与公司以前执行的办法不一致的，以本办法为准。第十九条 本办法自下发之日起执行，由人力资源部负责解释。