女职工劳动保护特别规定试题及答案Word格式.docx

1、6、 女职工”四期”保护,即 、 、 、 o7、 工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查, 应当予以协助。&女职工不得从事 体力劳动强度的作业。9、 妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向 申请仲裁，或者向人民法院起诉。10、 各单位在执行国家 制度时，不得以性别为由歧视妇女二、选择题（30分）1、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（）,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、安排加班，安排夜班劳动 B、安排加班，延长劳动时间C、延长劳动时间，安排夜班劳动 D、延长劳动时间，安排加班2、 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（

2、XA、工作时间 B、病假 C、事假 D、劳动时间3、 对哺乳未满（）婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月 B、1周岁 C、10个月 D、18个月4、 工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（ 1A、可以，及时答复 B、有权，及时研究答复C、必须，研究答复 D、应当，及时硏究5、 女职工在经期禁忌从事的冷水作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级、第（） 级冷水作业。A、三，二，四 B、二，三，四 C、一，二，三 D、一、三、四6、 女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（ （

3、）等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、 女职工活动室，女职工卫生室,孕妇休息室B、 女职工卫生室,孕妇休息室，哺乳室C、 女职工更衣室，孕妇休息室，哺乳室7、 女职工禁忌从事每小时负重（）次以上，每次负重超过（）公斤的作业，或者间断负重、 每次负重超过（）公斤的作业。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依法（ （ （）,依法向劳动 人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起（A、检举，举报，申诉，诉讼 B、检举，举报，起诉，上诉C、投诉，举报，申诉，诉讼 D、举报，检举，投诉，上诉 9、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的

4、调查处理,（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。10、用人单位不得在女职工怀孕期间安排其从事（）以上作业时间121分钟至240分钟或（）以上的高温作业。A、32C38C B、30C35C C、33C39C D、34CUs不属于矿山井下作业的有：（IA、地下工程建筑B、铁矿开采 C、开凿瞇道 D、挖沼气池12、 规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受（）危害，保护女性（）时期的健康, 保证劳动力资源的可持续发展。A、职业，孕产哺乳 B、职业病，生理特殊C、不安全因素，工作 D、有毒有害因素，劳动13、 女职工可以从事的工种或作业有：

5、（1A、修建地铁 B、化工企业，制药企业化验员 C、开凿隧道,地下工程建筑D、铜矿开采14、 女职工在怀孕期间可以适当从事的作业噪声环境（115、 孕妇可以从事下列工作（1A、水产养殖 B、休闲娱乐潜水 C、打风钻 D、纺纱工16、 女职工怀孕期间不得从事的高处作业,指的是脚底踩踏部位距地面的垂直高度为（ IA、2米以上 B、5米到15米 C、15米到30米D、30米以上17、 （）不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护不属于我国女职工应该享有的劳动权益包括（1A、生命健康权 B、取得劳动报酬的权利C、休息休假的权利 D、获得

6、劳动安全卫生保障的权利19、 不属于我国女职工应享有的人身权利范畴的（1A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权20、 生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（1（ 1（）等待遇，保障女职工的基本生活, 帮助她们恢复劳动能力,重返工作岗位。A、有薪假期医疗服务生育津贴 B、产假流产假生育津贴C、特殊保护带薪休假岗位保留 D、产假流产假哺乳假三、判断题（10分）1、 女职工在在经期禁忌从事的高处作业为：分级标准中规定的第2级、第3级高处作业。（）2、 用人单位不得安排怀孕七个月的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。3、 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职

7、工。4、 为了加强女职工的劳动保护,用人单位应该对本单位女职工进行妇女权益保障法知识培训。5、 女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益,包括物权和债权等。6、 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康,特制定女职工劳动保护特别规定。 （）7、 孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为300天.对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。9、 女职工劳动保护权益条款应当列入劳动合同集体合同。10、 因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议,经协商解决不成的,女职工委员可以依法申请仲裁，依法提起诉讼。四、简答题：（40分）1、女职工劳动保护

8、特别规定的立法宗旨？ （ 5分）2、女职工劳动保护特别规定的适用范围指？3、女职工的合法权益是指？ （ 8分）4、工会女职工组织的基本职责是什么? （ 10分）5、用人单位违反女职工劳动保护特别规定的，有哪些部门依法对其迸行处罚？（ 12分）、填空题1、 4月28日2、 降低其工资予以辞退解除劳动合同聘用合同3、 98 15 15 4、1 至2 周5、 直接负责的主管人员 直接责任人6、 经期，孕期，产期，哺乳期7、 有关单位 &第四级9、劳动争议仲裁机构 10.退休二选择题15 C D B B B 610 B A C D C 1115A B A A D 1620 A D A D A三、 判断

9、题XVVXV v xvvx四、 简答题：1、女职工劳动保护特别规走的立法宗旨?答：减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。高度重视女性作为社会财冨的创 造者，同时其担负人类自身繁衍重要职责、承担生育和哺育天职的特点，通过立法对女职工劳动实行特殊的保护 政策。2、 女职工劳动保护特别规走的适用范围指？国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位及其女职工3、 女职工的合法权益是扌旨？女职工享受宪法及其它法律法规规走的职工享有的权益,同时还享有国家对妇女规走的权益,包括女职工的 政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及人身权利。

10、4、 工会女职工组织的基本职责是什么？维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责,主要包括:是代表和组织女职工参政议政, 积极参与女职工合法权益和特殊利益相关法律法规及政策的研究制走,积极参与协调劳动关系；二是监督和协助 有关方面落实女职工权益相关政策法规；三是迸行深入细致的调查研究，及时向有关方面反映广大女职工的呼声 与要求，反应在维护女职工权益方面存在的问题并提出建议；四是依法与一切侵犯女职工权益的行为作斗争；五 是发挥女职工组织自身优势，关心女职工困难群体，为她们排忧解难。5、 用人单位违反女职工劳动保护特别规定的,有哪些部门依法对其进行处罚?特别规走第十三条规定:用人单位违反特别规走第六条第二款、第七条、第九条第一款规走的,由县级 以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令期限改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标 准计算，处以罚款。用人单位违反持别规定附录第一条、第二条规走的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改 正，按照受到侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。用人单位违反特别规走附 录第三条、第四条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以 下的罚款；情节严重的,责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规走的权限责令关闭。