设计公司设计人员岗位说明.doc

1、岗位职责说明一设计部经理岗位名称设计部经理职 称直接下属各所所长主案设计师行政助理年薪等级任职资格专业与经验1. 从事五年以上的设计、技术管理工作或类似的行政管理工作；2. 较强的设计管理能力和沟通能力，熟练掌握平面设计的各种技能， 熟练使用 CAD、PHOTOSHOP、3DMAX等相关设计软件 , 并具备良好的手绘功底；3. 有独立主持大中型项目的经验，创意新颖、时尚，有自己独到的设计理念；4. 具有优秀的沟通技巧和人际交往能力；善于与甲方沟通协调觖决问题。个人素质责任心、自律性强，有团队合作精神，组织协调能力强，有一定的专业水平和内部管理能力岗位要求与职责：1. 做好对设计部门的全面管理工

2、作；2. 管理设计部门，领导设计团队，建立设计部产品规划文档及部门开发过程中的各种规定；3. 根据公司年度要求，负责编制设计部的年度计划，贯彻、落实、监督、检查设计部各所对年度计划的执行完成状况；4. 组织设计部设计任务的日常安排工作，督促、检查完成进度状况，及时发现问题并协调解决；合理下达任务，安排好设计力量，督促各设计项目按规定完成；5. 能独立做出概念设计方案；同时负责与客户进行谈判，精准地向客户阐述出设计理念，并让客户信服；根据客户需求，合理分配工作任务并与客户沟通工作进程，深化设计确定方案，把握时间节点，协助绘制施工图、审核图纸、现场答疑；6. 负责协调设计部和经营部、工程部、合约部

3、、管理部及其它部门的接口管理工作；7. 教育员工树立敬业精神，树立团队合作精神，关心员工生活，了解员工的思想动态，及时解决员工提出的合理要求；8. 对本部门下属培训并制定相关培训计划，针对设计部人员进行相关专业的培训，以提高团队的专业素质和沟通效率；9. 设计文件和技术档案的管理，指导、督促各所工作室的建档和归档；10. 管理设计人员的技术职称晋升、合同签定、转正考核；11. 对照考核方案，对设计部人员进行考核奖惩；12. 配合管理部做好设计资质的年检和设计人员资格的申报；13. 提出项目整体规划方案构想及设计要点，并组织实施设计方招标定标工作；14. 跟踪整体项目余个单项的设计进度及设计质量

4、；15. 定期召开设计部例会，审查方案设计、初步设计、施工图设计等设计工作进展，贯彻落实公司精神；16. 设计变更的管理及验证；17. 研究市场建筑新技术、新产品动向，建立并实时更新数据库档案；18. 规划设计资源的整理考察。二所长岗位名称设计所所长职 称直接下属主案设计师所长助理CAD绘图员 / 施工图绘图员年薪等级岗位要求与职责：1. 装饰专业技术基础扎实；2. 有模范带头作用，在专业素养、人文气质、工作热情，对生活的美好追求，确立在本所的权威形象；3. 较强的设计管理能力和沟通能力，熟练掌握平面设计的各种技能， 熟练使用 CAD 、 PHOTOSHOP 、 3DMAX 等相关设计软件,

5、并具备良好的手绘功底；4. 敬业、责任心强，有团队精神和较好的综合协调能力，有较强的创新意识，有一定的组织能力和内部管理能力。5. 具有优秀的沟通技巧和人际交往能力；善于与甲方沟通协调觖决问题。贯彻落实设计部下达给各所的指标；6. 勇于承担责任，对本所发生的问题负责，并积极解决；7. 设计所的日常设计任务安排，并督促、检查主案设计师的完成进度状况，及时发现问题，并协调解决；8. 协助设计总监协调管理与效果图组、施工图组及其它设计工种的设计计划安排工作，并对结果负责；9. 贯彻落实校审制度及所内的各项设计文件的审核和审定工作，有记录、有分析、有总结；10. 技术指导主案设计师、CAD人员，并拟定

6、有针对性的下属人员的培训计划；11. 协助设计部经理开好设计部每周例会，并落实例会要求；12. 有传帮带意识，帮助所属人员树立正确的团队精神和工作观，严纠错误，真诚了解设计人员的工作生活及思想动态；13. 协助设计部经理做好设计各岗位的岗位职责制定和年度工作计划的制定；14. 自觉维护公司利益，严律自身，不做有损公司利益、形象之事；15. 设计所承担设计项目的组织实施包括：人员组合、商务洽谈、质量控制、进度安排、设计评审等管理工作；16. 协调所内各个设计项目之间配合衔接工作；17. 有良好的专业学习习惯，了解本专业的历史、现在和未来，了解行业内动态、形势走向；18. 组织下属积极参与公司、部

7、门开展的各类学习、观摩、参观、交流等活动；19. 熟练掌握并指导所内设计人员努力学习各种规范、标准，帮助设计人员努力提高设计水平：设计所所长根据设计任务书、有关部门提供的信息和有关法律、法规及标准，编制设计输入文件，设计输入文件应包括：（1） 功能和性能的要求；（2） 适用的法律、法规和规范、标准,环境、职业健康安全的要求；（3） 适用时，提供与以前相类似的设计信息；（4） 设计和开发所必须的其他要求。（5） 基本规范A. 必须对图纸进行深入的分析，了解其结构、尺寸、色彩、比例等基本元素。了解项目主案所要表达的意图，风格流派。B. 根据项目主案提供的透视图、施工图（或其它图纸）着手工作。不能与

8、其出现明显的误差。如尺寸、材质、摄像机角度等，如无特别情况必须在规定日期内完成工作。C. 完成后的效果图应存到固定的效果图目录，并及时整理和归档。20. 按部门考核要求，做好所内设计人员（包括：实习生、见习生及试用期人员）的绩效评价工作；21. 指导并管理本所各主案设计文件的建档和归档工作，并定期按季度检查；22. 对本所所属人员的工作有记录、有评估、有意向、有总结，做到量化质化，并带领所内设计人员自觉遵守公司的各项规章制度。三主案设计师岗位名称主案设计师职 称直接下属绘图员年薪等级岗位要求与职责：1. 敬业、责任心强，有团队精神和较好的综合协调能力，有较强的创新意识；2. 仪容整洁、大方得体

9、，有良好的理解和沟通能力；3. 具备施工图设计师的全部要求；4. 熟练掌握各项专业国家规范、行业标准；5. 熟知各种施工工艺，材料规格、特性；6. 热爱本专业，认真钻研业务知识，提高自身美学修养，不断提升设计理念，创作更多设计精品，每年一到二篇设计论文或心得；7. 负责指导CAD绘图员正确完成自承项目的施工图纸绘制工作：8. 有项目自主能力，作好每一项自承项目资料归档整理工作与项目的工作进度把握，提高每个项目的成果质量；9. 按时保质完成所长分配至个人的每一项工作任务；10. 加强相关法律法规（特别是强制性条款）以及变化情况，并学习和理解，主动与客户、业主联系和沟通，保证设计作品既满足客户、业

10、主的需求，又符合规范的要求；能主动得到客户回馈项目信息；11. 加深对建筑装饰施工过程、施工技术的了解，及时掌握建筑装饰新工艺、新技术、新材料的应用信息；12. 负责协调设计项目中效果图、方案图、施工图绘制人员之间的进度、衔接、质量；13. 认真参加设计文件的评审活动，对评审活动中确定须修订、更改的意见，必须及时落实实施，并须再次对设计文件进行评审，直至符合要求；14. 对承担的设计项目须主动收集、整理设计过程中相关资料汇总归档；15. 服从部门、设计所安排培养新人的工作，带好施工图设计师实习、见习生和试用期内的设计人员；16. 自觉遵守公司的规章制度，提高职业道德修养，做好保密工作；17.

11、因工作需要调离原设计小组时，应完整地将设计成果向项目负责人交接；18. 服从设计部经理、设计所所长及项目负责人的工作安排；19. 当同时工作于多个项目组时，应合理分配工作时间，保证各项目设计内容的完成。如出现矛盾，应同各项目负责人协调或请示上级领导解决。20. 对每个负责的项目情况、造价、施工队、业主需求等需十分了解，针对不同情况作出量体裁衣的设计，强调“合适性”；21. 对本人负责的每个项目进行实地察看，对照图纸和现场的差异，跟踪实施和施工人员，有良好的沟通、落实能力；四助理主案设计师岗位名称助理主案设计师职 称直接下属年薪等级岗位要求与职责：1. 敬业、责任心强，有团队合作精神，善于与效果

12、图设计和CAD设计人员沟通，有较好的创新意识。2. 具备CAD设计师的所有能力，配合主案设计师完成项目的各项工作；3. 努力学习和掌握设计业务能力，基本实现项目自主组织操作能力；4. 提高项目自主能力，配合作好每一项自承项目资料归档整理工作与项目的工作进度把握，提高每个项目的成果质量；5. 按时保质完成所长分配至个人的每一项工作任务，延伸并在施工图中主案设计师的最终表现意图；6. 认真钻研业务知识，提高自身专业修养，不断提升设计理念，创作更多设计精品；7. 熟练掌握法律法规、专业标准，加强相关法律法规（特别是强制性条款）以及行业变化情况的学习和理解，配合方案与客户、业主、施工单位、配合专业的联

13、系和沟通，保证设计作品既满足客户、业主的需求，又符合规范的要求；8. 熟练掌握并加深对建筑装饰施工过程、施工技术的了解，及时掌握建筑装饰新工艺、新技术、新材料的应用信息；9. 配合方案协调设计项目中效果图、方案图、施工图绘制人员之间的进度、衔接、质量，并指导CAD绘图员正确、规范的完成设计项目施工图纸绘制工作；10. 自觉遵守公司的规章制度，提高职业道德修养，做好保密工作；11. 因工作需要调离原设计小组时，应完整地将设计成果向项目负责人交接；12. 服从设计部经理、设计所所长及项目负责人的工作安排；13. 当同时工作于多个项目组时，应合理分配工作时间，保证各项目设计内容的完成。如出现矛盾，应

14、同各项目负责人协调或请示上级领导解决。14. 有一定的自主设计能力，能自主设计简单的常规的设计项目；15. 正确指导CAD施工图设计师使用本本部所定施工图制作标准，并积极完善和改正（需在例会上统一后发放）；16. 负责常用节点、剖面的整理、归档、完善、改正。五效果图组长岗位名称效果图组长职 称直接下属CAD效果图绘图员年薪等级岗位要求与职责：1. 敬业、责任心强，有团队精神和较好的综合协调能力，有较强的创新意识，有一定的组织能力和内部管理能力；2. 了解同行业效果图表现手法，研究新软件表现技法；3. 了解行业发展情况，积极学习并培训下属表现能力；4. 负责指导效果图绘图员正确完成自承项目的施工

15、图纸绘制工作；5. 努力学习和掌握设计业务能力，基本实现项目自承与组织操作能力；6. 认真钻研业务知识，提高自身美学修养，不断提升设计理念，创作更多设计精品；7. 积极收集效果图所需素材，配饰资料，归档整理；8. 加强相关法律法规（特别是强制性条款）的学习和理解，参与与客户、业主的联系和沟通，保证设计作品既满足客户、业主的需求，又符合规范的要求；9. 负责协调设计项目中效果图、方案图、施工图绘制人员之间的进度、衔接、质量，和主案进行充分沟通，充分理解主案设计意图，并指导效果图绘图员正确、规范的完成设计项目绘制工作，并将其完成的工作向项目负责人汇报；10. 认真参加设计文件的评审活动，对评审活动

16、中确定须修订、更改的意见，必须及时落实实施，并须再次对设计文件进行评审，直至符合要求；11. 对承担的设计项目须主动收集、整理设计过程中相关资料，并汇总归档；12. 服从部门、设计所安排下属工作，培养新人，带好实习、见习生和试用期内的设计人员；13. 自觉遵守公司的规章制度，提高职业道德修养，做好保密工作；14. 公司各设计所内项目效果表现图出图任务的组织发放。按时保质完成主案设计师分配至个人的每一项工作任务与延伸主案设计师的最终表现意图；15. 公司各设计项目效果表现图出图的质量保证，质量评定，成果统计；16. 要积极支持项目负责人的工作，服从其工作安排；17. 参加小组会议，明确设计任务，

17、要求及应达到的标准；18. 就本项目的相关设计内容及时与相关专业进行沟通；19. 协助项目负责人对项目设计内容按档案管理要求及时存档；20. 服从设计部经理、设计所所长及项目负责人的工作安排；21. 当同时工作于多个项目组时，应合理分配工作时间，保证各项目设计内容的完成。如出现矛盾，应同各项目负责人协调或请示上级领导解决；22. 具有效果图组员所具的所有专业能力，并在专业上有权威性；23. 真诚对待下属，关心下属生活工作状态和思想动态，以饱含的热情关心帮助下属。六绘图员岗位名称施工图设计师职 称直接下属年薪等级岗位要求与职责：1. 熟练掌握方案、施工图设计所使用的各种设计软件；2. 熟练掌握本

18、专业所需的各种国家规范、行业标准；3. 加强相关法律法规（特别是强制性条款）的学习和理解，熟练掌握并运用本部门所运行的制图标准，配合与客户、业主的联系和沟通，保证设计作品既满足客户、业主的需求，又符合规范的要求；4. 对承担的设计项目须主动收集、整理设计过程中相关资料，并汇总归档；5. 自觉遵守公司的规章制度，提高职业道德修养，做好保密工作；6. 保持高度责任心，追求高品质；7. 服从设计部经理、设计所所长及项目负责人的工作安排；8. 参加小组会议，明确设计任务，要求及应达到的标准；9. 有完整的一个材料较多、施工工艺较全的施工工地学习服务经历；10. 协助项目负责人对项目设计内容按档案管理要

19、求及时存档；11. 因工作需要调离原设计小组时，应完整地将设计成果向项目负责人交接；12. 熟练掌握各种施工工艺，材料规格、特性、防水等，定是定期对施工项目进行跟踪回访，了解新工艺新材料；13. 发挥传帮带的精神，帮助CAD绘图员进步成长；14. 当同时工作于多个项目组时，应合理分配工作时间，保证各项目设计内容的完成。如出现矛盾，应同各项目负责人协调或请示上级领导解决。六绘图员岗位名称效果图绘图员职 称直接下属年薪等级岗位要求与职责：1. 努力学习和掌握设计业务能力，熟练掌握效果表现所需的各种软件；2. 认真钻研业务知识，提高自身美学修养；3. 了解专业内各种风格及同行业表现效果；4. 对承担

20、的设计项目须主动收集、整理设计过程中相关资料，并汇总归档；5. 自觉遵守公司的规章制度，提高职业道德修养，做好保密工作；6. 认真处理比例和角度、灯光、背景颜色、饰物的配置，做到质量高，效果好；效果图制作技术性强，必须保持高度责任心，追求高品质；7. 要积极支持项目负责人的工作，服从其工作安排，按时按质完成效果图表现及排版任务；8. 参加小组会议，明确设计任务，要求及应达到的标准；9. 协助项目负责人对项目设计内容按档案管理要求及时存档；10. 因工作需要调离原设计小组时，应完整地将设计成果向项目负责人交接；11. 服从设计部经理、设计所所长及项目负责人的工作安排；12. 当同时工作于多个项目

21、组时，应合理分配工作时间，保证各项目设计内容的完成。如出现矛盾，应同各项目负责人协调或请示上级领导解决。七行政助理岗位名称设计部行政助理职 称直接下属内勤年薪等级岗位要求与职责：1. 文秘、行政管理等相关专业；有2-3年装饰设计公司行政相关工作经验；2. 熟练应用各种办公软件，具有良好的组织、沟通、协调能力和写作能力。以身作则，自觉遵守公司各项规章制度；3. 负责对上级主管部门的联系、有关的项目报批等工作；4. 检查、监督本部门各方面不足之处，并解决；5. 组织本部门集体活动，提倡企业文化；6. 及时解决突发情况；7. 制作、完善部门规章制度等文件；8. 组织部门会议，定期检查部门各项制度执行

22、情况并及时汇报、改善；9. 在上级的领导下，负责主持部门的行政、后勤的管理工作；10. 贯彻落实本岗位责任制和工作标准，密切与各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作； 11. 组织收集和了解本部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议；12. 参与设计部发展规划、年度经营计划的编制和设计部重大决策事项的讨论；13. 负责组织通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与、设计管理标准及制度的拟定和修改工作；14. 负责对电脑、绘图仪，打印机，扫描仪等设备进行日常检查，对耗材的进行管理，有设备故障和耗材不足时提前报告

23、，提出购进计划，以保证工作的正常进行。每周五上班时统计现有耗材和需补给量，每月做电脑设备统计表；15. 制定部门环境卫生制度，要求到个人桌椅、吸烟、文件摆放、个人工作台摆放标准，汇入考核机制；16. 新员工培训及制定设计部内部培训计划（内部培训、外聘培训、参加行业培训、外出培训）；17. 关注行业动向，各类竞赛信息，组织参与竞赛；18. 完成公司领导交办的其他工作任务。八内勤岗位名称内勤职 称直接下属年薪等级岗位要求与职责：1. 考勤记录；2. 收集报销、加班单；建立设计部各岗位职员的各类费用的使用和报销台帐，并于每月底汇总的设计部各类开支明细表报给设计部经理；3. 快递接收及叫送；电子文档的

24、接收和发送；4. 设备、物品的进、出、存统计，结算对帐；5. 负责到访客户的接待及倒茶送水工作；6. 做好办公室文稿的输入、排版、列印工作；7. 会议安排（投影、会议电话的准备）；8. 电脑、电话、空调等设备报修；9. 更新联系表（新进人员及合作单位增减、更改）；10. 负责登记、分发项目类传真、快递、 光盘、E-mail；11. 对图书资料进行管理，完善借阅制度，负责期刊的购置；12. 对设计项目从启动到结束进行全过程资料文件登记备案，编制检索目录，确保项目设计文件资料的完整；13. 负责监督图纸的晒图、发图和文本、效果图的打印工作（发票注明、管理）；14. 设计文件出图章的申请、用章，并建

25、立设计文件发放台帐；15. 建立设计部各类图纸外发，设计绘制及外发图纸打印台帐，于每月底将汇总的明细表报设计部经理（有必要时明细表须报分管领导及公司综合管理部）；16. 负责建立部门设计任务书及设计合同台帐；17. 按设计部经理要求做好每一项设计项目的设计文件（包括：方案、效果图、施工图、硫酸纸图等）收集、整理、归档工作；九实习生岗位名称实习生职 称直接下属年薪等级岗位要求与职责：1. 遵守本公司的规章制度，服从本公司相关领导的工作安排；2. 正式工作前的各项工作要求的学习与掌握；3. 为助理主案设计事查阅与整理相关的设计资料；4. 努力学习和掌握设计业务能力，基本实现项目自承与组织操作能力；5. 保守本公司相关业务和技术信息秘密。10