节能的考核奖惩制度Word下载.docx

1、为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。二、 实行节能奖励的原则1. 本着公平公正的原则，任何人不得假造数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假;2. 部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励;3. 节能考核以半年为考核期间，奖惩名单与半年后的第一个工作日公布。三、 奖惩的种类1. 生产部门降低煤、水、电等的能源消耗;2. 办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗;3. 个人提出可行的、有效地进行节能的计划;4. 对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。四、 奖金发放范围1. 各部门或者班组在能耗方面，每降低2%就每人奖励20

2、0元;2. 个人每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励200元;3. 对工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果，视具体情况给与相应奖励，最高可达2000元。五、 奖金发放审批手续 部门提出申请节能领导小组考察、确认报总经理审批财务部审批出纳六、 关于能源浪费处罚的规定1. 办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭，人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员50元;2. 洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣罚相关人员50元;3. 生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣罚相关人员50元; 4. 严禁宿舍私接电炉和其他电器，一经发现，每次扣罚相关人员50元;5

3、. 非冬夏季节开空调者或者开空调时未关闭门窗，一经发现，每次扣罚相关人员50元;6. 禁止利用公司电话打长时间的私人电话，一经发现，每次扣罚相关人员50元;7. 杜绝公车私用现象，一经发现，每次扣罚相关人员100元。8. 生产部收到有跑、冒、滴、漏现象的请修单必须及时处理，如发现未及时维修的，每次对相关责任人罚款200元。9. 对电力、油料等能源管理不善，造成损失或失窃，根据情节轻重给予罚款100-500元。10. 发现有故意损坏，更改能源计量器具的，给予相关人员200元罚款，造成计量失准的，给予500-1000元罚款。11. 故意错报、漏报能源计量数据的给予相关责任人200-1000元罚款，

4、给公司造成损失的，给予重罚。12.锅炉操作人员，因操作不当造成蒸汽供应不及时，影响生产的，扣主要责任者200元奖金（设备突发故障和外界因素除外）。13.因自身原因没完成生产检修任务扣发责任人100元奖金。14.各种生产、计量、检修报表、记录，发现记录不真实，不按时记录，发现一次扣责任者50元。15.分析记录弄虚作假，不按规范操作，发现一次扣50元，严重舞弊者，给予严重警告，给公司造成重大经济损失者，请示经理报董事长批准，开除厂籍。节能考核奖惩制度范文二企业节能奖惩管理制度为了贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策，加快建设节约型企业，鼓励和调动企业员工的节能积极性，大力开展节约用能，提高能效活动

5、，促进企业通过节能减低成本，增加效益，保证企业年度节能工作目标的实现，制定本制度。一、节能奖励基金的设立企业通过设立节能奖励基金，建立节能激励机制，对在节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。二、节能奖励的种类1 、先进集体奖2 、先进个人奖3 、节能创新奖4 、节能合理化建议奖三、节能奖励的条件1 、先进集体奖的条件节能管理基础工作扎实，在节能技术应用等方面有较大创新，做出较大贡献，完成节能目标责任书规定的各项节能任务，并超额完成节能指标;单位产品（产值）能耗在企业领先。2 、先进个人奖的条件节能管理或重点耗能设备操作岗位及有关岗位人员，认真履行节能工作职责，超额完成节能指标或节能工

6、作任务，为企业节能工作作出突出贡献的个人。3 、节能创新奖的条件 企业鼓励员工为企业节能降耗开展小发明、小创造、小改革活动，发明的节能技术、产品在企业推广应用后，年实现节能量 100 吨标准煤以上或节约资金10万元以上。4 、节能合理化建议奖的条件企业鼓励员工为企业节能降耗提出合理化建议，提出的节能合理化建议被企业采纳后，取得明显的节能效益。四、节能奖的审批企业各项节能奖励在每年年底由各部门推荐，节能管理部门会同有关部门进行考核评定，将考核评定结果报企业节能领导小组审批。五、节能处罚对节能管理混乱，未能完成节能目标责任书规定的各项节能任务，单位产品（产值）能耗较高的部门（车间）取消各类表彰评比，并按企业节能目标考核评价制度的规定，扣除相关的奖金。对节能管理人员及重点耗能设备操作人员，不能完成节能管理各项任务或不能完成单位产品能耗定额的，不能参加先进个人的评比，并扣一定数量的工资。注：以上规定由企业根据实际情况进行充实