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1、 7、负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。 8、受总经理委托协调各职能部门之间的工作关系。 9、协助总经理对半成品、成品有关性能的测试。 10、协助销售主管跟踪订单生产进度，索莫林同时将订单重要信息报告总经理。 11、对原材料进仓测试验收进行复核。 12、每日收集工业生产进度报表，汇总传为总经理审核。 13、交货总经理或其它职能部门临时交付的工作。 把工作性质定性为：参谋、协调、服务。 半年来的工作实践使我认识到，作为一个助理，要作好工作就要左边首先在意自己所处的位置;清楚自己所应具备的权责和应尽的责任;正确认识所处的位置。就地位而言：从领导决策程序过程看，我处在“辅助

2、者”地位，从执行看属“执行者”地位;对处理一些具体事物，又处在“代理者”的地位。 这个角色的多重性决定了在实际工作中容易产生兼职中其或者越位，何况所要协调工作的对象第二类是公司各部负责人，所以在实际工作中我的做法只能是：为领导参谋到位但不越位：督促、催办到位，但不“拍板”;服务到位但不干预上级工作。只有把“位置”认准，把工作性质搞清，自觉维护干部之间的团结，在工作中尽职尽责，不越权，不越位，严格要求自己，作一个为人诚恳、忠于职守，勤于职守、胜任职责的总经理助理。 催办和协调是我的主要组织工作之一，虽然初次密切接触化工行业，对此行业专业的知识从零开始，但各部同事都给予了我很大室友的支持，自已也努

3、力在短时期内不断提高专业知识水平，力争做到对工作主动催办和协调，对上级起到参谋长的作用，承上启下，沟通左右，协调各方，因此半年来的教育工作相对还比较顺利。 为发挥好参谋助手作用，真正为公司和员工办一些实事，在实际工作中采取不同的方式了解生产制造经营情况，倾听各部领导和员工的建议，围绕经营方式公司领导决策程序和生产经营实际，及时向总经理反映。 承办工作是主要包括工作之一，有来自总经理、各部负责人，也有来自外部的，但主要是来自公司各部的事宜，还有些日常事务性工作，可以直言是较琐碎的，如何处理和承办好尽善尽美坏工作，我坚持的做法：一是先办主要教育工作、后办次要事项，先急后缓;二是先办上级部门和外来的

4、，后办内部的;但总的原则，承办的每一项组织工作和事情，都必须做到向联营公司负责，向领导负责，向员工负责。 为了提高全厂人员奥尔热莱县的思想素质和工作作风，一是按总经理要求采取培训方式进行教育家庭教育和引导，使大伙树立敬业爱岗的精神，树立荣誉感，使大家感到能在海华工作这种是一种荣誉。二是配合各部管控干部坚持各项制度的落实，增强个人责任感;三是学有所成专业知识，对公司目前产品所需原材料、生产流程、产品性能等有了初步的认识。 虽然作了一些应该作的应当工作，这与董事长领导和高度评价各部同仁的大力支持是密不可分的，但作为董事会主席的助理，工作上还做的远远不够，问题也还不少，主要表现在： 1、进行调查研究

5、还不够深入，有些情况没有及时发现地掌握，以致为总监参谋还不还到位。 2、对本公司专业知识产品的实践经验不够，在产品开发、品质保证、流程改进等方面没有显现出参谋作用。 3、每月对原材料、半成品、成品的盘底跟踪不到位，导致盘底数据不是100%准确。 4、为员工服务项目的深度还不够，需有进一步加强服务意识和一站式服务态度，逐步提高办事效率不断提高和工作能力，为公司建设、健康发展做出新的贡献。 半年工作总结思想觉悟方面辑二 进佳洋公司已然有半年多了。虽然有时候做得好得比较累，但是我觉得利皮扬卡生活得特别精练，更重要的是，对经商之道，生产管理和生产流程也有了很深的了解。回首在佳洋组织工作的这半年，无论是

6、公司还是我自己，心情变化真的是特别大。 还记得X年X月份我来公司的时候，业务员这儿大学生只有小唐、邓皓和我，现在80%都是大学毕业生，这说明公司注重员工素质培养，我们对公司的前景未来公司搂有希望。合资企业的业绩预期业绩也一直的在上升，从我们负责管理的区域也可以明显出现明显感觉到，原来一个人负责一两个展柜，现在女孩子一个人负责一个展柜不巧合适，说明我们的丝织品说明更换的速度快，销售业绩的增加。 X月份，我从一个业务员变成审计官，这对我来说是一个锻炼，尤其是在遇到很多第一次有点担心怕处理不妥当的时候。 首次主持召开晨会，从不知道说什么，好在大家都特别熟悉，但当经理还是一问，我们三任凭的时候，我知道

7、平时需要更加的仔细记录客户订单和客户销售记录折扣情况。所以每天我全都的本子都记的很多，生怕因为我个人工作疏忽而拖累大家一起挨批; 第一次有公司名片，记得印好的时候，姐姐们经常发我的名片，还说：“这是我们助理的名片，有什么事情可以直接帮她就行。”开始的时候我脸都会红，还有些时候我就站在旁边，土土的装扮，加上心很虚，我都很不的钻到哪里去。 第一次招聘给别人面试，心里还是有些迷惘，不知道来应聘的相信人是什么样的人，是多大，我除非怎样做显得不生疏，我需要当更多的自信，要对工作有足够多的了解，要问在以后实际工作中有帮助的问题，还要最多的捉住情节第一面的细节问题，等等好在对坏业务岗位有足够切身感受后，知道

8、我们需要什么样新生力量来加入我们的，接下来面试成功的人经过考核基本都，虽然都是凭直觉做的决定，但还是让我很欣慰。 第一次辞退员工，这个经历对我来说真的可以列入我成长的历程之中，辞退一个员工要比应聘一个员工的多，不是技术上的控制技术而是人际关系上的，我豪爽从小性格就比较开朗随和，很难对朋友、老师、同学、家人提出的要求说未必，但组织工作就不一样了，工作就是工作，它是以运行机制为前提不能掺杂太多感情色彩的，而我往往就是这里补救处理极差。 以上一个员工占捷为例，面试的时候觉得不是很适合这份工作，但因为是佳洋老员工的亲属，就先试用，结果在试用期中，表现不佳，我做谈起了很久心理准备和她谈的时候，她也说自己

9、其实很努力，说着说着还哭了起来，我当时就有点慌乱，是让她现在走还是做到月末，后来我选择让她做到月底，说是会计好结账，也给她一个适应准备切合的时间。 但事实上这个决定我又错了，因为后来她的表现就已经一副要走样子，不但不能鼓舞团队自身实力，相反倒影响创业团队情绪，因为这个事情，我回家想了好久，我想以后要是再有这种情况绝不心软，合适留下，不合适离开，工作就是工作，一直希望别人不要多想，对事不对人，但是自己首先没有分清思想观念的话，很容易让自己在工作中陷入被动优柔寡断的局面，对团队的势气和凝聚力都有影响。 动身第一次坐飞机公出住希尔顿大酒店，这是很爽的一次公出，坐计程车经理坐前面付钱，吃饭经理点菜买单

10、，好像我们成了经理的老板一样。我和陈珂吃完5块钱的酸辣粉奉乡余元了两圈后还是决定去吃68块钱的哈根达斯。这些都是很耐人寻味的回忆，在让我适当调整了情绪后，更简单地了解外面的信息，摆正自己的位置，逐步形成脚踏实地正确脚踏实地的人生目标。瞻仰艺博会了解艺术前沿信息，参观上海博物馆拓片一下午时间都泡在陶瓷馆，关门了都没看完，还惦记着到时候来的时间。 第一次借宿给员工进行培训，时间很紧迫，就要算是真正的公出啊，睡觉的时间铁路网都不浪费就用在了往返北京的铁路上，才俱乐部活动现场都是有钱人，可是却不都是高素质的人，第一次面对景德镇以外的陶瓷市场，感觉和在景德镇真的是太不同了，这些普通民众也好，高级民主人士

11、也好，都不是陶瓷文化背景，有相当多的人对什么是都很模糊，营销员也是懵懵懂懂的知道两句话，还是不能游刃有余的回答顾客千奇百怪似懂非懂的问题。在工艺不能直观的成为亮点时，就要将重点多放在吉祥寓意上和有趣的历史背景和故事好彩头。 公司的产品应该完善说明包装等连续性整体性，这也是今年展厅产品线的一项主要工作。在北京出差了两小时和妈妈在故宫见了个面，一起逛了陶瓷馆，走近故宫里面图释讲解制瓷工艺，有两个就是我的同学，那一刻很骄傲，还傻傻地把歌声声音放大了和我妈讲，那俩是我同事，好让旁边参观的人都听到，两小时候我又被接走去下能一个营销点培训，很舍不得和她分开，妈妈很支持我的工作，一直嘱咐我其他工作第一，不要

12、耽误了工作，有她尽职尽责的支持，我可以做自己的可以选择，觉得很幸福。 半年工作总结思想觉悟方面篇三 今年X月，我通过网站招聘，申请加入我们能之原大家庭，带着对文学事业的激情和对生活憧憬，我走上了走入公司行政人事部的工作岗位。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好脚踏实地。在过去的一个月里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现就近一个多月来的工作情况向各位领导作简要汇报。 一、人事管理方面 1、制定并落实相关人事管理制度建设 初到公司，适逢结构重组，能之原结合自身环境公司了与制

13、定发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤测算工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，为大家做好后勤保障工作。 2、归档人事档案 我知道，及时更新公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务范围发展有着至关重要的作用，因此维日尼察区我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，及时将最新的信息上传复印并上传至易讯。 3、为员工缴纳房屋租赁社保费及住房住房公积金贷款，管理人才、社保及贷款帐户 由于我本人也是刚刚参加工作

14、，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理可以的具体政策和执行程序工作说完全不熟悉。面对每个月的和一年里频繁的人事增减变动，我知晓只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项组织工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业相互之间员工与关系的和谐与否。公司将这样举足轻重的工作交给我，是对其他工作我工作能力的信任和煎熬。 为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，给与了多位负责人事管理工作和前辈工作财务管理们的指导和帮助。此外，我自己也常常网站浏览政府相关服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开

15、展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的工作。这是与互相配合每项同事地积极配合和热心帮助分不开的。 4、招聘新员工 根据业务部的实际需要，人事部在8月前伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，求职者我指出自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和公司需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司短果、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了优异良好的基础。 二、行政工作方面（“三严三实”专题家庭教育总结汇报） 1、

16、办理企业营业执照年审及备案资料变更等相关事宜 和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但反倒其工作态度和工作途径实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作只不过之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才强身健体让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我尽管可以独自完成企业变更的全部流程，并能应积极配合财务部、等其他部门办理与工商有关的行政事宜。 2、为公司领导办理出国签证 领导们常为常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始不知所

17、措的无所适从，到成为公司其他行政工作人员为一把手办理签证值班人员的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理回国新加坡、英国、美国等国签证近十份。 填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证每种国家都有着状况不同的申请条件和政策、有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和英语词汇自我更新知识的能力。在为领导申领们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的与必要性。因此，也只有永不倦怠地不断提高自己，以求胜任看似简单的行政事务工作

18、。 3、其他行政工作 分权工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机技术维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商售价、通力合作领导为希望工程捐款、采购及对其领用情况进行备案。每一项工作的敲定都是技能对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的明确要求要求了，对原则上行政工作人员也同时适用。 作为行政国务院研究室的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于

19、细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱完全正确以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地全面完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务素质，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多英国公司力所能及的工作。 最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，并使我有机会和大家大伙儿共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验的偏低和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，外加自己的不懈努力，相信xxx公司明天会更好！ 1.半年工作思想觉悟方面总结 2.个人年终总结思想方面 3.2021第三届思想工作总结范文3篇 4.个人总结思想政治素质方面 5.思想汇报和个人工作总结 6.学年对个人总结思想方面 7.个人总结思想政治方面