中层干部聘用管理制度Word格式.doc

1、（二）坚持群众公认、注重实绩原则；（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则；（四）坚持民主集中制原则；（五）坚持依法办事原则。第三条 学校中层干部的选拔、聘用、培训、考核工作由校聘任领导小组负责组织实施。采用公开竞聘、公推公选和考察任命等办法进行，必须经过资格审查、公开竞聘、综合考察、公示等工作程序。第二章 中层干部选拔聘用程序第四条 中层干部的选拔聘用按下列程序实施：（一）根据中层岗位空缺或聘期已满，经聘任领导小组研究决策，报学校董事会审核通过后，向全校教职工公开竞聘方案，启动相关程序。（二）根据竞聘方案进行宣传发动、公开报名、资格审查，确定竞聘人选。（三）召开会议，进行竞聘演讲、民主测评、民主

2、推荐。（四）根据竞聘演讲、民主测评、民主推荐等情况，研究拟任人选，并进行公示。（五）上报学校董事会审批并公布，校长发放聘书。第三章 中层干部任职条件和资格第五条 学校中层干部应当具备下列基本条件：（一）热爱教育事业，热爱学校，关心爱护学生，能认真贯彻执行党和国家的教育方针政策和法律法规，办学指导思想端正，具有改革创新精神。（二）有强烈的事业心和政治责任感，思想政治素质和品德良好。（三）具有履行职责所需要的政策理论水平、专业知识和较强的组织管理能力。（四）遵纪守法，廉洁自律。（五）具有团结协作精神，作风民主，师生拥戴。（六）原则上应兼课。第六条 中层干部应当具备以下任职资格：（一）具备大学专科毕

3、业及以上学历，或具有相应管理工作经历3年及以上。（二）具有适用的教师资格，从事教育教学工作5年及以上。（三）新任中层正职需在副职岗位工作2年及以上，新任副职需具有3年及以上教研组长或年级组长或班主任甚或指导负责人经历。（四）年龄男50周岁以下，女47周岁以下，其中新任中层正职男年龄40周岁以下，女年龄37周岁以下，新任中层副职男35周岁以下，女32岁以下。（五）身心健康，具有健康的体魄和良好的心理素质,能胜任工作。（六）特别优秀的,确因工作需要的，相关条件可以适当放宽，可以破格选拔任用。第四章 中层干部选拔聘用第七条 校中层干部的选拔聘用，采用公开竞聘、公推公选和考察任命等办法。凡确定公开竞聘

4、的,须公布竞聘职位、职数、范围和条件，实行公开报名，通过竞聘、民主评议与推选、综合考察相结合的方法组织实施；凡确定公选的，采用公开推荐、民主测评、面试和综合考察的方法组织实施。第八条 中层干部任职必须在规定的编制和职数限额内进行，并须报经学校董事会审批同意。第九条 对已聘用的中层干部，实行聘期制，聘期为一学年，期满后由聘任领导小组根据考核情况决定解聘或续聘。第五章 中层干部的管理培训和考核第十条根据学校发展与个人职业生涯发展需要，按照岗位任职要求，有计划地对中层干部进行岗位培训，全面提高素质。中层干部的培训以在职或短期离职的非学历培训为主，主要包括岗位培训、提高培训、研修培训和高级研修培训等。第十一条 中层领导干部的考核由校委会负责组织。按照德才兼备、实事求是、客观公正、注重实绩的原则，对中层干部实行年度考核和任期目标考核，考核结果作为续聘解聘、职务变动、晋级评优、实施奖惩的重要依据。第十二条 中层干部的免职条件：聘期到期；年度考核等第为基本合格或不合格；因工作需要或者其他原因。第六章 附 则第十三条 本规定由校委会负责解释。第十四条 本规定自发布之日起施行。二0一六年七月十六日3